5 salah tanggapan umum tentang kenaikan gaji mulai 1 Januari 2026

Mulai 1 Januari 2026, Dekri 293/2025/ND-CP, yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, akan berkuat kuasa.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Walau bagaimanapun, ramai orang masih keliru tentang kenaikan gaji yang berkuat kuasa 1 Januari 2026, terutamanya mengenai isu-isu berikut:

1. Siapakah yang mendapat kenaikan gaji?

Mulai 1 Januari 2026, majikan mesti menaikkan gaji pekerja jika gaji semasa mereka lebih rendah daripada gaji minimum baharu yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Jika gaji pekerja adalah sama atau lebih tinggi daripada gaji minimum yang baharu, dan terdapat persetujuan terlebih dahulu antara kedua-dua pihak mengenai kenaikan gaji jika syarat-syarat tertentu dipenuhi, maka majikan mesti menaikkan gaji pekerja tersebut.

Dalam kes di mana majikan telah menetapkan skala gaji atau jadual upah, dan kenaikan gaji dikenakan dalam unit mereka, jika pekerja kini memenuhi syarat kenaikan gaji seperti yang ditetapkan oleh majikan, majikan wajib menaikkan gaji.

2. Di kawasan-kawasan di mana gaji minimum mulai 1 Januari 2026 adalah lebih rendah daripada sekarang, bagaimanakah gaji akan diselaraskan?

Dalam kes di mana pelarasan pada kawasan geografi yang berkenaan mengakibatkan gaji minimum yang dinyatakan dalam Lampiran kepada Dekri 293/2025/ND-CP menjadi lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh Kerajaan pada masa 31 Disember 2025, majikan mesti terus menggunakan gaji minimum pada masa 31 Disember 2025, untuk pekerja yang direkrut pada atau sebelum 31 Disember 2025, sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.

Contohnya: Pekerja yang direkrut pada atau sebelum 31 Disember 2025, yang bekerja di komune Hoang Van Thu, wilayah Lang Son , kini tertakluk kepada gaji minimum VND 3,860,000/bulan (Wilayah III - mengikut Dekri 74/2024/ND-CP dan Dekri 128/2025/ND-CP). Mulai 1 Januari 2026, majikan mesti terus mengenakan gaji minimum VND 3,860,000/bulan kepada pekerja-pekerja ini.

Peraturan ini bertujuan untuk memastikan hak pekerja tidak terjejas oleh perubahan dalam dasar perundangan (khususnya, gaji tidak dikurangkan). Walau bagaimanapun, jika pekerja direkrut mulai 1 Januari 2026, untuk bekerja di komune Hoang Van Thu, majikan berhak untuk memohon gaji minimum sebanyak VND 3,700,000 (Wilayah IV - mengikut Dekri 293/2025/ND-CP).

3. Adakah pekerja berhak untuk meminta kenaikan gaji melebihi gaji minimum?

Gaji minimum bulanan ialah tahap gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar bulanan. Ia memastikan bahawa gaji bagi pekerja yang bekerja sepanjang waktu bekerja biasa dalam sebulan dan melengkapkan kuota buruh atau kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum bulanan.

Oleh itu, pekerja berhak untuk mencadangkan agar syarikat mereka menaikkan gaji mereka melebihi gaji minimum baharu jika mereka percaya ia sepadan dengan kerja mereka.

Jika syarikat tidak bersetuju, dan pekerja tidak ingin meneruskan kerja, mereka berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara sepihak dan mematuhi tempoh notis seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 35 Kanun Buruh 2019.

4. Adakah wajib bagi gaji graduan universiti untuk 7% lebih tinggi daripada gaji minimum?

Dekri 293/2025/ND-CP tidak mewajibkan gaji pekerja yang mempunyai ijazah universiti mestilah lebih daripada 7% lebih tinggi daripada gaji minimum.

Walau bagaimanapun, bagi peruntukan yang dipersetujui dan dimeterai dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif, atau perjanjian lain yang mengikat secara sah yang lebih bermanfaat kepada pekerja (seperti sistem gaji untuk pekerja yang menjalankan pekerjaan atau jawatan yang memerlukan pendidikan tinggi atau latihan vokasional yang sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum...) daripada peraturan dalam Dekri 293/2025/ND-CP, ini hendaklah terus dilaksanakan, melainkan jika pihak-pihak bersetuju sebaliknya.

5. Adakah membayar pekerja kurang daripada gaji minimum boleh dihukum?

Menurut Klausa 1, Perkara 6 dan Klausa 3, Perkara 17 Dekri 12/2022/ND-CP, majikan yang membayar pekerja kurang daripada gaji minimum akan dikenakan denda berikut:

- Denda antara 20 juta hingga 30 juta VND bagi pelanggaran yang melibatkan 1 hingga 10 pekerja.

- Denda antara 30 juta VND hingga 50 juta VND bagi pelanggaran yang melibatkan 11 hingga 50 pekerja.

- Denda antara 50 juta VND hingga 75 juta VND bagi pelanggaran yang melibatkan 51 pekerja atau lebih.

Denda yang dinyatakan di atas terpakai kepada majikan individu; jika majikan tersebut merupakan sebuah organisasi, denda tersebut akan digandakan.

Pada masa yang sama, menurut poin a, klausa 5, Artikel 17 Dekri 12/2022/ND-CP, majikan dikehendaki membayar gaji penuh kepada pekerja ditambah faedah yang terlebih bayar yang dikira pada kadar faedah tertinggi untuk deposit permintaan yang diterbitkan oleh bank perdagangan milik negara pada masa penalti atas pelanggaran tersebut.

Menurut vnexpress.net

(Peguam Pham Thanh Huu - Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh )

Sumber: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html