6 perkataan yang tidak sepatutnya anda gunakan untuk menggambarkan diri anda ketika mencari pekerjaan.

Cara anda menggambarkan diri anda semasa memohon pekerjaan boleh menentukan tanggapan pertama anda dengan majikan. Walau bagaimanapun, terdapat enam perkataan yang nampaknya positif yang boleh membuatkan anda kelihatan tidak biasa atau tidak profesional jika digunakan secara salah.

Sempurna

Di tempat kerja, kesempurnaan adalah konsep yang mutlak tetapi hampir tidak dapat disahkan. Apabila anda menganggap diri anda sempurna, anda secara tidak sengaja mempamerkan imej yang terlalu sempurna, kekurangan keaslian yang dicari oleh perekrut dalam kekosongan jawatan di Careerlink dan laman web pengambilan pekerja lain. Ia tidak membuatkan anda menonjol; kadangkala ia juga membuatkan anda kelihatan jauh dan tidak boleh dipercayai.

Daripada cuba menghadkan diri anda kepada tajuk yang mutlak, biarkan hasilnya berbicara sendiri. Jelaskan: Contohnya, “Saya mempunyai pengalaman dalam kawalan kualiti dan telah membantu mengurangkan ralat operasi sebanyak 20%.” Angka-angka khusus inilah yang benar-benar meyakinkan.

Pintar

Kecerdasan adalah kualiti yang positif, tetapi sukar untuk diukur tanpa bukti. Pada pandangan majikan, ia adalah penilaian subjektif, tidak mencukupi untuk menilai kecekapan sebenar.

Daripada berkata "Saya bijak," biarlah pemikiran anda ditunjukkan melalui tindakan: bagaimana anda menyelesaikan situasi yang sukar, menambah baik proses, atau cepat belajar dan menggunakan kemahiran baharu dalam masa yang singkat. Contohnya: "Saya belajar sendiri dan menggunakan alat X dalam masa 2 minggu untuk mengoptimumkan proses, menjimatkan 15% masa pemprosesan."

Terbaik

Mendakwa diri sebagai yang terbaik boleh kedengaran keterlaluan, terutamanya apabila tiada asas perbandingan yang jelas, khusus, telus dan konsisten. Pada pandangan perekrut, kenyataan yang terlalu kuat kadangkala gagal menarik perhatian dan sebaliknya mengurangkan kredibiliti. Apa yang mereka cari bukanlah kenyataan yang fasih, tetapi bukti kukuh tentang kebolehan yang tulen.

Jadi, biarlah data yang berbicara sendiri. Contohnya, "Saya berada dalam 10% pekerja teratas dengan prestasi jualan tertinggi tahun ini" atau "Saya telah mencapai dan melebihi KPI saya secara konsisten selama enam suku tahun berturut-turut."

Sederhana

Kerendahan hati adalah sifat yang indah, tetapi ia adalah sesuatu yang tidak sepatutnya anda kaitkan dengan diri sendiri dalam permohonan kerja. Kerendahan hati bukanlah sesuatu yang anda nyatakan secara lisan; ia adalah sesuatu yang orang lain rasakan melalui tingkah laku anda dan cara anda menceritakan kisah anda.

Contohnya: "Saya memberi tumpuan kepada kecekapan kerja dan sentiasa membentangkan hasil dengan jelas, berdasarkan data tertentu" atau "Saya mengutamakan sumbangan praktikal dan sering mengakui hasil melalui data dan bukannya penerangan subjektif."

Disukai

Ini merupakan komen yang baik dalam kehidupan seharian, tetapi dalam permohonan kerja, ia menjadi terlalu subjektif dan tidak menunjukkan kepada majikan apa yang sebenarnya anda boleh lakukan atau bagaimana anda menyumbang.

Dalam persekitaran korporat, majikan lebih berminat dengan sikap kerja, kemahiran kerjasama dan kecekapan kerja. Faktor-faktor ini praktikal dan berkaitan secara langsung dengan prestasi sebenar. Jika anda ingin mempamerkan personaliti anda, anda harus menggantikannya dengan penerangan seperti "mesra," "kerjasama," atau "komunikator yang berkesan." Contohnya, "Saya mempunyai kemahiran kerja berpasukan yang kuat dan kerap bekerjasama secara berkesan dengan jabatan yang berkaitan" atau "Saya berkomunikasi dengan jelas, mesra dan mengekalkan persekitaran kerja yang positif."

Kejayaan

Hanya menyatakan kejayaan anda tidak mencukupi untuk perekrut memahami apa yang sebenarnya telah anda capai, dalam konteks apa, dan bagaimana. Dalam pengambilan pekerja, orang ramai tidak mencari janji kejayaan yang kosong, tetapi sebaliknya bukti konkrit tentangnya: masalah apa yang anda selesaikan, perubahan apa yang anda buat, atau bagaimana anda menyumbang kepada hasil keseluruhan.

Oleh itu, nyatakan dengan jelas apa yang telah anda capai, seperti "Saya telah melebihi 120% daripada KPI saya selama empat suku berturut-turut" atau "Saya telah menyumbang kepada pengoptimuman proses yang mengurangkan kos operasi sebanyak 15%.

Daripada menggambarkan diri anda dengan perkataan yang biasa digunakan semasa memohon pekerjaan, biarkan nombor, pencapaian dan pengalaman berbicara sendiri untuk benar-benar menonjol di kalangan ratusan calon lain. Semak CV anda hari ini dan jadikan gambaran diri tersebut sebagai bukti yang kukuh. Begitulah cara anda mencipta peluang untuk diri sendiri.

Sumber: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm