 |
| Permintaan tenaga kerja dalam sektor pembuatan elektronik terus meningkat seiring dengan perkembangan perniagaan. Dalam foto: Pembuatan komponen elektronik di KSD Vina Co., Ltd. (Taman Perindustrian Diem Thuy). |
Bekalan yang banyak, permintaan pengambilan pekerja yang tinggi.
Berikutan penggabungan itu, populasi dan tenaga kerja wilayah Thai Nguyen meningkat dengan ketara. Pada masa ini, tenaga kerja berumur 15 tahun ke atas berjumlah lebih 804,700 orang, menyumbang kira-kira 47% daripada jumlah penduduk wilayah itu.
Menurut tinjauan oleh pihak berkuasa berkaitan, menjelang 2025, seluruh wilayah akan mempunyai lebih 768,000 pekerja yang bekerja. Daripada jumlah ini, sektor pertanian, perhutanan dan perikanan akan menyumbang 18.9%; sektor industri dan pembinaan 42.7%; dan sektor perkhidmatan 38.4%.
Peratusan pekerja terlatih di wilayah ini mencapai kira-kira 71%, di mana 36.4% daripadanya memegang ijazah atau sijil, mewujudkan asas penting untuk memenuhi keperluan sumber manusia bagi pembangunan sosioekonomi .
Dalam beberapa bulan pertama tahun ini, satu tinjauan terhadap 521 unit dan perniagaan di wilayah itu mendedahkan permintaan pengambilan pekerja sehingga 10,516 jawatan pekerjaan. Dalam struktur pengambilan pekerja, buruh tidak mahir masih menyumbang kepada perkadaran terbesar iaitu 77.83%; buruh dengan kelayakan peringkat sekolah rendah hingga kolej menyumbang 15.33%; dan buruh dengan ijazah universiti atau lebih tinggi menyumbang 6.84%.
 |
| Pekerja mendaftar untuk pekerjaan dalam talian di kios layan diri Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah. |
Ramalan untuk enam bulan terakhir tahun ini menunjukkan bahawa permintaan pengambilan pekerja akan terus tinggi, dengan tumpuan kepada sektor seperti elektronik, kejuruteraan elektrik, kejuruteraan mekanikal, pembuatan pakaian, pembinaan, logistik, pemasaran dan komunikasi, serta pelancongan .
Semua sektor ini mengalami pertumbuhan yang ketara, menarik banyak projek pelaburan baharu dan mengembangkan pengeluaran. Tinjauan pasaran buruh juga menunjukkan bahawa permintaan pengambilan pekerja tertumpu terutamanya di kawasan yang mempunyai banyak taman perindustrian, kluster dan perusahaan berskala besar seperti: Pho Yen, Van Xuan, Song Cong, Phan Dinh Phung, Bach Quang, Diem Thuy...
Banyak perusahaan FDI terus mengembangkan aktiviti pengeluaran mereka, sementara projek-projek utama juga sedang dilaksanakan secara serentak, yang membawa kepada permintaan yang tinggi untuk buruh pada pelbagai peringkat kemahiran.
Permintaan terhadap pekerja mahir, teknikal dan terlatih semakin meningkat, mencerminkan trend pengeluaran moden dan keperluan yang semakin meningkat untuk tenaga kerja berkualiti tinggi.
Risiko kekurangan tenaga kerja setempat
Walaupun wilayah ini mempunyai bekalan buruh yang agak besar, menurut penilaian oleh agensi khusus, pasaran buruh Thai Nguyen masih menghadapi risiko kekurangan buruh setempat dalam beberapa sektor, terutamanya yang menggaji tenaga kerja yang besar seperti pembuatan komponen elektronik, pembuatan pakaian dan pembinaan.
Sebab utamanya berpunca daripada ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh. Walaupun perniagaan mempunyai permintaan yang tinggi untuk pengambilan pekerja, sebahagian daripada tenaga kerja tidak memenuhi keperluan dari segi kelayakan profesional, kemahiran vokasional atau etika kerja perindustrian.
Di samping itu, persaingan antara perniagaan mengenai gaji dan faedah juga meningkatkan mobiliti buruh.
 |
| Perniagaan di wilayah ini kini mempunyai permintaan yang tinggi untuk pengambilan pekerja, terutamanya bagi pekerja pengeluaran langsung. |
Pada hakikatnya, fenomena pekerja tidak mahir bertukar pekerjaan antara syarikat masih agak biasa. Ramai orang sanggup bertukar tempat kerja apabila ditawarkan pendapatan atau faedah yang lebih baik. Ini menyukarkan perniagaan untuk menstabilkan tenaga kerja mereka dan mengekalkan pengeluaran jangka panjang.
Cik Tiet Thi Hanh, yang bekerja di sebuah perniagaan sokongan dalam rantaian bekalan Samsung di Thai Nguyen, berkongsi: Pekerja bermusim sering cenderung untuk menukar pekerjaan apabila mereka menemui tempat dengan gaji yang lebih tinggi atau selepas menerima semua bayaran sokongan yang diperlukan. Ini adalah situasi yang agak biasa dalam banyak perniagaan yang menggaji sebilangan besar pekerja tidak mahir.
Satu lagi sebab ialah persaingan untuk tenaga kerja dari kawasan jiran. Banyak projek besar di Hai Phong, Bac Ninh, dan beberapa pusat perindustrian di Utara mengalami permintaan yang besar untuk pengambilan pekerja, disertai dengan gaji dan dasar sokongan yang menarik.
Ini menjadikannya menarik bagi pekerja, terutamanya pekerja muda dan mahir. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja yang bekerja melalui perantara tidak dilindungi sepenuhnya hak mereka, yang membawa kepada kurangnya kesetiaan kepada syarikat.
Satu lagi isu penting ialah kualiti sumber manusia tidak setanding dengan permintaan pasaran buruh moden. Banyak perniagaan melaporkan masih menghadapi kesukaran dalam merekrut pekerja yang mempunyai kemahiran vokasional yang sesuai, kebolehan berpasukan, etika kerja industri dan disiplin buruh.
Encik Hoang Gia Hue, Pengarah Hoang Mam Co., Ltd., mengulas: Perniagaan perlu kerap merekrut pekerja tetap dan bermusim. Walau bagaimanapun, batasan dalam kemahiran insaniah, kebolehsuaian dengan persekitaran kerja dan etika kerja perindustrian kekal sebagai faktor yang mempengaruhi kecekapan pengeluaran.
Menurut tinjauan, pendapatan pekerja di beberapa zon perindustrian di wilayah ini kekal lebih rendah berbanding di beberapa kawasan jiran yang mempunyai sektor pengeluaran yang serupa. Ini juga merupakan salah satu sebab yang membawa kepada penghijrahan pekerja ke tempat yang mempunyai faedah yang lebih menarik, sekali gus meningkatkan risiko kekurangan tenaga kerja setempat dalam sesetengah perniagaan.
 |
| Memperbaiki keadaan dan faedah kerja merupakan penyelesaian penting untuk mengekalkan pekerja. (Dalam foto: Pekerja yang menghasilkan pakaian eksport di Syarikat Saham Bersama TNG Investment and Trading.) |
Membangunkan pasaran buruh yang fleksibel dan moden.
Bagi mencapai matlamat mewujudkan peluang pekerjaan untuk kira-kira 738,000 pekerja dalam ekonomi menjelang 2026, di samping menangani kekurangan dalam pasaran buruh, wilayah Thai Nguyen sedang memberi tumpuan kepada pelaksanaan pelbagai penyelesaian untuk membangunkan pasaran buruh yang fleksibel, moden dan disegerakkan.
Tumpuan adalah untuk menggalakkan perubahan dalam struktur buruh ke arah meningkatkan kadar buruh dalam sektor perindustrian, pembinaan dan perkhidmatan; dan secara beransur-ansur mengurangkan kadar buruh dalam sektor pertanian dan perhutanan.
Pihak berkuasa juga sedang memperkukuh pemantauan mereka terhadap pelaksanaan projek pelaburan, keperluan buruh perniagaan dan trend pembangunan industri untuk meramalkan permintaan tenaga kerja secara proaktif dalam setiap tempoh.
Wilayah ini sedang mempromosikan aplikasi sains dan teknologi serta transformasi digital dalam pengurusan pasaran buruh, membina pangkalan data buruh dan menghubungkan maklumat penawaran dan permintaan pekerjaan.
Salah satu penyelesaian utama adalah untuk memperkukuhkan latihan dan jalinan pembangunan sumber manusia. Thai Nguyen sedang menyelaras dan melaksanakan program kerjasama dengan berkesan dengan penduduk tempatan di rantau ini serta dengan Universiti Thai Nguyen untuk melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi bagi memenuhi keperluan pembangunan era baharu.
Di samping itu, usaha bimbingan kerjaya dan penempatan pelajar terus diperkukuh. Rangkaian institusi pendidikan vokasional sedang dikaji semula dan disusun semula agar lebih diperkemas dan sejajar dengan keperluan praktikal pasaran buruh.
Model kerjasama antara Kerajaan, sekolah dan perniagaan sedang diperkukuh untuk memperluas latihan yang berkaitan dengan pengambilan pekerja dan meningkatkan kadar pekerjaan graduan.
 |
| Pelajar di wad Van Xuan menerima kaunseling dan bimbingan kerjaya yang selaras dengan keperluan tenaga kerja perniagaan dan pasaran buruh. |
Wilayah ini juga memberi perhatian khusus kepada latihan vokasional untuk pekerja luar bandar, terutamanya di kawasan di mana tanah pertanian sedang ditukar kepada kegunaan lain. Ini adalah sekumpulan pekerja yang memerlukan sokongan untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan baharu pasaran buruh.
Selain dasar latihan dan pekerjaan, menjaga kesejahteraan pekerja juga dikenal pasti sebagai faktor utama dalam mengekalkan pekerja. Program pembangunan perumahan sehingga 2030 sedang dilaksanakan untuk mengurangkan tekanan perumahan, mewujudkan keadaan untuk pekerja menstabilkan kehidupan mereka dan berasa selamat dalam pekerjaan jangka panjang mereka.
Menurut Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Nguyen Linh, adalah perlu untuk terus menggalakkan perniagaan memenuhi tanggungjawab sosial mereka, memberi perhatian kepada penambahbaikan keadaan kerja, meningkatkan faedah kebajikan, dan membina persekitaran kerja yang selamat dan mesra. Dasar-dasar yang menyokong elaun makan, perumahan, asrama, pengangkutan, penjagaan anak, sekolah, dan kemudahan kebudayaan dan sukan untuk pekerja adalah sangat penting dalam meningkatkan kualiti hidup buruh.
Di samping itu, wilayah ini terus memodenkan sistem hubungan permintaan dan penawaran buruh, mengembangkan keupayaannya untuk menarik pekerja dari kawasan jiran, dan melaksanakan dasar-dasar secara berkesan untuk menyokong penciptaan pekerjaan dan program kredit keutamaan untuk pekerja.
Pada hakikatnya, seiring dengan pengembangan pengeluaran, menarik pelaburan, dan mengubah struktur ekonomi, permintaan tenaga kerja di Thai Nguyen akan terus meningkat pada masa akan datang.
Oleh itu, membangunkan pasaran buruh yang fleksibel dan moden, meningkatkan kualiti sumber manusia dan mempertingkatkan keadaan kerja untuk pekerja merupakan penyelesaian penting bagi memastikan keseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh, sekali gus mewujudkan asas untuk pertumbuhan mampan di wilayah ini dalam fasa baharu.
Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/
