Dalam praktiknya, susulan penyusunan semula unit pentadbiran dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, skop pengurusan di banyak tempat telah berkembang, beban kerja telah meningkat, sementara bilangan pegawai telah diperkemas mengikut dasar umum. Ini memerlukan setiap pegawai bukan sahaja mahir dalam bidang mereka tetapi juga untuk menyesuaikan diri secara proaktif, menginovasi pemikiran mereka, dan meningkatkan keupayaan pengendalian kerja mereka.
Di komune Phong Du Thuong, perubahan ini jelas kelihatan dalam operasi kebanyakan jabatan dan pejabat khusus. Walaupun terdapat peningkatan beban kerja yang ketara, kakitangan dan penjawat awam terus berusaha untuk menyelesaikan tugas mereka, dengan perkhidmatan yang berkesan kepada rakyat sebagai matlamat utama mereka.

Bukan sahaja aparat kerajaan, tetapi juga aktiviti organisasi akar umbi Parti telah menyaksikan banyak perubahan positif. Menurut Encik Mai Hong Ha, Setiausaha Cawangan Parti Kampung Lang Than, selepas setahun melaksanakan model baharu ini, penyelarasan antara Jawatankuasa Pembinaan Parti dan cawangan Parti telah menjadi semakin erat, bersatu, dan berkesan.
Cik Mai Hong Ha, Setiausaha Cawangan Parti kampung Lang Than, komune Phong Du Thuong, berkongsi: "Selepas setahun mengendalikan model kerajaan tempatan dua peringkat, saya merasakan bahawa kerja antara Jawatankuasa Pembinaan Parti dan cawangan Parti di kawasan luar bandar telah menjadi lebih erat. Semua tugas disampaikan dengan lengkap dan jelas; panduan ini juga sangat spesifik dan berdedikasi, mewujudkan keadaan untuk cawangan Parti melaksanakannya dengan lancar dan seragam."
Seiring dengan perubahan positif, model baharu ini juga meletakkan tuntutan yang lebih tinggi terhadap kakitangan profesional. Sistem dokumen undang-undang, peraturan dan dekri sentiasa diselaraskan dan ditambah, yang memerlukan kakitangan untuk sentiasa mengemas kini pengetahuan dan meningkatkan kemahiran mereka bagi memenuhi keperluan pekerjaan yang semakin pelbagai.

Sebagai seseorang yang bertanggungjawab secara langsung dalam banyak bidang, Encik Ban Ton Nhat - Pemangku Ketua Jabatan Ekonomi komune Phong Du Thuong, berkata bahawa selain mengendalikan prosedur pentadbiran, pegawai juga mengendalikan bidang seperti pelaburan pembinaan asas, pengurusan tanah dan pembangunan ekonomi tempatan secara serentak.
Pada masa ini, Jawatankuasa Rakyat komune merupakan pelabur untuk 10 projek pembinaan asas. Beban kerja yang besar memerlukan setiap pegawai untuk sentiasa mempelajari dan mengemas kini peraturan baharu bagi menasihati dan mengatur pelaksanaan mengikut peraturan.
Sebagai tindak balas kepada tuntutan model baharu, Jawatankuasa Parti dan kerajaan komune Phong Du Thuong mengenal pasti pengurusan kakitangan sebagai faktor utama. Sejurus selepas melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, pihak tempatan menjalankan kajian dan penilaian yang komprehensif terhadap kakitangannya, dan berdasarkannya, tugasan diberikan mengikut kebolehan dan kekuatan setiap orang, memastikan orang yang tepat berada dalam pekerjaan dan kedudukan yang tepat.
Menurut Encik Luong Trung Dung, Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Phong Du Thuong, dalam tempoh semasa, keperluan untuk kader bukan sahaja terhad kepada kelayakan profesional tetapi juga merangkumi ketajaman politik yang kuat, pemikiran inovatif, dan kesediaan untuk memikul tanggungjawab.
Encik Luong Trung Dung, Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Phong Du Thuong, menekankan: "Kader bukan sahaja perlu mempunyai keyakinan politik yang teguh dan keperibadian moral yang baik, tetapi juga keupayaan praktikal, semangat inovasi, keberanian untuk berfikir, bertindak, dan bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Seiring dengan itu, kita mesti terus memberi tumpuan kepada latihan dan memupuk kader, mewujudkan persekitaran untuk mereka mengasah kemahiran dan mengembangkan kebolehan dan kekuatan mereka terus daripada kerja praktikal, terutamanya dalam proses pelaksanaan Resolusi No. 57 Politburo ."
Bersama Phong Du Thuong, komune Dong Cuong juga menumpukan pada pembinaan pasukan pegawai bagi memenuhi keperluan fasa baharu. Sebagai sebuah kawasan yang mempunyai potensi besar untuk pembangunan pertanian, ekonomi luar bandar dan perkhidmatan, Dong Cuong meletakkan tuntutan yang semakin tinggi terhadap kapasiti pengurusan dan operasi pegawai dan penjawat awamnya.

Menurut Encik Nguyen Thuong Phi, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti komune Dong Cuong, selain mengukuhkan struktur organisasi, pihak tempatan memberi perhatian khusus untuk menambah baik pasukan kader dengan kepakaran yang mendalam, di samping memperkukuh latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kualiti sumber manusia.
Encik Nguyen Thuong Phi, Timbalan Setiausaha Tetap komune Dong Cuong, berkata: "Kawasan ini akan terus menambah pasukan kader dengan kepakaran dalam bidang teknikal dan ekonomi untuk memberikan perkhidmatan yang lebih baik dalam kerja-kerja nasihat, kepimpinan dan pengurusan. Pada masa yang sama, kami akan memperkukuh latihan dan pembangunan dalam kemahiran profesional, kepakaran dan teori politik untuk memenuhi keperluan tugasan serta peraturan baharu mengenai kerja kader."
Pengalaman di Phong Du Thuong dan Dong Cuong menunjukkan bahawa apabila pegawai ditugaskan ke jawatan yang sepadan dengan kebolehan mereka dan diberi peluang untuk mengembangkan kekuatan mereka, pihak pentadbiran beroperasi dengan lebih cekap. Kualiti kerja dipertingkatkan, prosedur pentadbiran diproses dengan segera, menyumbang kepada peningkatan kepuasan dalam kalangan warga dan perniagaan.

Dalam konteks penambahbaikan berterusan model kerajaan tempatan dua peringkat, pengurusan kakitangan menjadi lebih penting. Pengalaman menunjukkan bahawa peralatan pentadbiran yang diperkemas hanya boleh berkesan apabila dikendalikan oleh pasukan pegawai yang mempunyai dedikasi, visi dan kecekapan yang mencukupi.
Memilih dan menugaskan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat bukan sahaja meningkatkan kecekapan pengurusan negara tetapi juga mewujudkan asas bagi aparat kerajaan untuk beroperasi dengan stabil, berkhidmat kepada rakyat dengan lebih baik dan lebih baik, dan mewujudkan momentum untuk Lao Cai memanfaatkan potensi dan kelebihannya, merealisasikan matlamat pembangunan yang pesat dan mampan dalam tempoh baharu.
Sumber: https://baolaocai.vn/bo-tri-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post903038.html










