Foto 'Janggal' mencerminkan ketidaksamaan yang berterusan di Jepun

Hakikat bahawa negara tuan rumah Jepun menghantar wakil lelaki ke sidang kemuncak itu menimbulkan persoalan tentang bagaimana wanita di negara itu boleh memperjuangkan kesaksamaan walaupun mereka tidak mempunyai "kerusi" di meja rundingan.

Isu yang membara

Akhir bulan lalu, Kumpulan Tujuh (G7) mengadakan mesyuarat peringkat menteri mengenai pemerkasaan wanita dan kesaksamaan gender di Nikko, Jepun. Ramai yang terkejut bahawa negara tuan rumah, Jepun, pengerusi G7 tahun ini, adalah satu-satunya negara yang menghantar wakil lelaki ke mesyuarat itu. Majalah Time menyebut gambar perwakilan sebagai "gambar janggal yang menyerlahkan ketidaksamaan jantina yang berterusan di Jepun."

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

Perwakilan yang menghadiri Mesyuarat Menteri G7 membincangkan kesaksamaan jantina dan pemerkasaan wanita (Sumber: Jiji Press)

Pertemuan itu diadakan hanya beberapa hari selepas Forum Ekonomi Dunia mengeluarkan "Laporan Jurang Gender Global 2023," yang mengukur perbezaan jantina merentas empat bidang utama termasuk ekonomi, politik, kesihatan dan pendidikan. Jepun menduduki tempat ke-125 daripada 146 ekonomi - kedudukan terendahnya pernah - di bawah kedua-dua negara maju dan ahli G7 yang lain. Di peringkat serantau, Jepun juga menduduki tempat paling rendah dalam kalangan 19 negara di Asia Timur dan Pasifik .

Kedudukan rendah Jepun adalah disebabkan oleh perwakilan wanita yang rendah dalam politik dan ekonomi. Kesaksamaan gender kekal sebagai cabaran utama bagi negara matahari terbit. Penduduk yang semakin tua dan tenaga kerja yang semakin berkurangan telah meletakkan ekonomi Jepun di bawah tekanan. Satu kajian telah menunjukkan bahawa kekurangan buruh akan meningkat dalam dekad akan datang, dengan anggaran kekurangan lebih daripada 11 juta pekerja menjelang 2040.

Dalam ekonomi seperti Jepun, yang bergelut dengan kekurangan tenaga kerja, wanita adalah sumber yang kurang digunakan. Jepun mempunyai salah satu kadar celik huruf tertinggi di dunia dan 46% daripada graduan universiti adalah wanita. Namun di Universiti Tokyo yang berprestij, hanya kira-kira 20% pelajar adalah wanita. Selain itu, beberapa universiti didapati melakukan diskriminasi terhadap pelajar perempuan.

Pada 2018, Universiti Perubatan Tokyo mengakui memanipulasi markah ujian pemohon wanita selama lebih sedekad untuk memastikan ia mempunyai lebih ramai doktor lelaki. Kes itu menyebabkan universiti lain mengaku melakukan amalan diskriminasi yang sama.

Walaupun sebahagian besar graduan wanita memasuki tenaga kerja, kadar pekerjaan wanita di negara ini cenderung menurun bagi mereka yang berumur 30-an. Sebabnya mereka terpaksa berhenti sementara atau berhenti kerja untuk duduk di rumah bagi fokus menjaga anak.

Menyedari bahawa daya saing dan produktiviti Jepun bergantung kepada peningkatan penyertaan wanita, jantina merupakan salah satu isu yang cuba ditangani oleh Perdana Menteri Abe Shinzo (1954-2022) sepanjang tempoh perkhidmatannya.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

Kadar pekerjaan untuk wanita Jepun cenderung menurun bagi mereka yang berumur 30-an kerana mereka terpaksa berhenti atau berhenti kerja untuk memberi tumpuan kepada penjagaan anak. (Sumber: Getty Images)

"Womenomics" - masyarakat di mana wanita bersinar

Pada September 2013, semasa berucap di Perhimpunan Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Encik Abe mengumumkan hasratnya untuk mewujudkan "masyarakat di mana wanita bersinar." Bahagian penting dalam strategi "Abenomics" tandatangan beliau, yang dilancarkan pada tahun yang sama, ialah "womenomics," yang bertujuan untuk meningkatkan kadar pekerjaan wanita ke tahap dalam ekonomi maju lain dan menggalakkan penyertaan wanita dalam peranan pengurusan. Dia juga berjanji untuk melabur lebih banyak dalam pendidikan dan penjagaan kanak-kanak.

Tetapi selepas sedekad "womenomics," hasilnya telah bercampur-campur. Kerajaan Abe telah meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja, tetapi kebanyakan pekerjaan baharu yang dicipta adalah bergaji rendah atau tidak formal (sambilan atau sementara dengan keselamatan yang rendah dan sedikit faedah). Hampir 70 peratus tenaga kerja bukan tetap Jepun adalah wanita, dan lebih separuh daripada pekerjaan wanita adalah tidak tetap.

Kerajaan Jepun juga gagal mencapai sasarannya untuk mempunyai 30% jawatan kepimpinan yang dipegang oleh wanita menjelang 2020. Kesaksamaan gender juga tidak bertambah baik dalam kehidupan awam di Jepun, dengan penyertaan politik wanita antara yang paling rendah di peringkat global. Kabinet semasa di bawah Perdana Menteri Kishida Fumio mempunyai 19 ahli, tetapi hanya dua wanita.

Pada Jun 2023, Perdana Menteri Kishida mengumumkan langkah serupa untuk menangani ketidaksamaan jantina, seperti sasaran untuk syarikat besar mempunyai lebih daripada 30% eksekutif wanita menjelang 2030, tetapi ini tidak wajib.

Sehingga Julai tahun lepas, 18.7% daripada syarikat terkemuka Jepun tidak mempunyai ahli lembaga wanita, dan hanya 2.2% mempunyai lebih daripada 30% jawatan eksekutif yang dipegang oleh wanita. Kerajaan Encik Kishida juga merancang untuk mengambil langkah lain, seperti memperluaskan faedah penjagaan kanak-kanak, menyokong pelajar perempuan dalam pendidikan STEM dan melabur dalam perniagaan yang diasaskan oleh wanita.

Tiada penyelesaian segera untuk isu jantina Jepun disebabkan oleh cabaran sosiobudaya. Sejarah menunjukkan bahawa nilai sosial ideal "ryousai kenbo" - menantu yang baik dan isteri yang baik - yang dinaikkan pangkat semasa tempoh Meiji merasionalkan pembahagian peranan jantina, di mana lelaki akan bekerja dan wanita akan menjaga rumah. Harapan tradisional ini telah tertanam dalam masyarakat Jepun selepas perang.

Kertas Putih 2023 Jepun mengenai Kesaksamaan Gender mendapati bahawa wanita menanggung beban kerja rumah dan penjagaan anak yang tidak seimbang, walaupun ketika isteri bekerja sepenuh masa. Pandemik Covid-19 juga telah memburukkan lagi jurang jantina Jepun, dengan pekerja wanita lebih berkemungkinan kehilangan pekerjaan atau berdepan hukuman buruh kerana perlu meluangkan lebih banyak masa menjaga kanak-kanak semasa perintah berkurung.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

Bagi ekonomi seperti Jepun yang bergelut dengan kekurangan tenaga kerja, wanita telah lama menjadi sumber yang kurang digunakan. (Sumber: Getty Images)

Jelas sekali, penyelesaian yang lebih praktikal diperlukan untuk menangani cabaran jangka panjang ini, termasuk mengurangkan halangan sistemik untuk wanita dalam mencapai pekerjaan berstatus lebih tinggi, mengurangkan jurang gaji jantina dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Dasar yang lebih konkrit seperti menetapkan sasaran jantina mandatori dan kuota dalam kedua-dua ekonomi dan politik juga boleh dipertimbangkan.

Meningkatkan kehadiran politik wanita dan meningkatkan suara wanita dalam kehidupan awam akan menjadi kunci untuk mempromosikan kuasa wanita dan kesaksamaan jantina di Jepun.

Sumber