Jawatankuasa Parti BIDV: Kesan mendalam daripada pembinaan budaya

Perjalanan menyeragamkan budaya korporat di BIDV adalah contoh yang kukuh, menyumbang kepada mewujudkan budaya yang disemai dengan identiti dan watak BIDV - bank dengan tradisi terpanjang di Vietnam.

Asas yang kukuh untuk perjalanan pembangunan

Membina persekitaran budaya yang sihat dalam aktiviti pengeluaran dan perniagaan adalah tugas penting dan mendesak yang diberi perhatian oleh Jawatankuasa Parti perusahaan dan bank untuk membina unit pembangunan mampan. Melaksanakan Kesimpulan No. 156-KL/TW bertarikh 21 Mei 2025 Biro Polit mengenai meneruskan pelaksanaan Resolusi No. 33-NQ/TW Jawatankuasa Eksekutif Pusat ke-11 (Jun 2014) mengenai membina dan membangunkan budaya dan rakyat Vietnam untuk memenuhi keperluan pembangunan mampan negara dan peneguhan budaya rakyat, Parti kita dan Vietnam untuk meneruskan pembangunan mampan negara, Parti kita dan Vietnam. benar-benar menjadi "asas", "sumber endogen", "tenaga penggerak" untuk pembangunan negara yang pesat dan mampan dalam era baru". Pembinaan dan pembangunan budaya dan orang Vietnam, membina budaya korporat dan budaya pejabat telah, sedang dan akan mewujudkan kekuatan dalaman dalam proses pembinaan dan pembangunan mampan di syarikat, syarikat am, bank dan perusahaan besar negara.

Jawatankuasa Parti BIDV ialah salah satu unit yang secara proaktif menyelidik, membangun dan mengeluarkan Resolusi No. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ bertarikh 15 Julai 2022 dan Resolusi No. 666/NQ-BIDV bertarikh 15 Julai 2022 mengenai pengisytiharan Buku Panduan 5 teras BIDV, C5 standard, 9 kod kelakuan dan 18 nota dalam komunikasi dan pelaksanaan tugas, terpakai kepada semua pekerja BIDV. Sehubungan itu, 5 nilai teras: "Kecerdasan - Amanah - Integriti - Profesionalisme - Aspirasi" adalah ciri tersendiri budaya dan perwatakan BIDV.

Setiausaha Parti dan Pengerusi Lembaga Pengarah BIDV Phan Duc Tu menghantar mesej kepada semua kakitangan dan pekerja di Buku Panduan Budaya BIDV: "Budaya BIDV ialah aset yang sangat berharga; ia adalah daya penggerak yang membantu BIDV untuk terus berkembang, faktor asas yang menyumbang kepada menghubungkan dan mencipta sumber kekuatan menyeluruh untuk BIDV. Budaya BIDV adalah bagasi untuk kita bergerak bersama ke masa hadapan."

Budaya korporat ialah tonggak rohani, perekat yang mengikat individu bersama untuk bekerja ke arah matlamat bersama, tindakan bersama, dan merupakan sumber kekuatan dalaman untuk pembangunan perniagaan yang mampan. Menyedari peranan dan kedudukan penting budaya korporat, Jawatankuasa Parti BIDV dan Lembaga Pengarah mengukuhkan kepimpinan dan hala tuju dalam membina dan menyeragamkan budaya korporat BIDV untuk memenuhi keperluan dan tugas BIDV dalam peringkat pembangunan baharu. Dengan tradisi terpanjang dalam industri perbankan dan kewangan di Vietnam, budaya korporat BIDV telah dibina, dipupuk dan ditunjukkan dengan jelas melalui strategi dan tindakan pembangunan khusus. BIDV dengan kecerdasan, keberanian, dan sentiasa berusaha untuk menyelesaikan semua tugasan yang diberikan. BIDV yang bertanggungjawab untuk misi "Membina dan Membangunkan Vietnam". Tradisi pembinaan dan pembangunan BIDV selama 68 tahun telah membentuk generasi kakitangan BIDV yang setia kepada matlamat, cita-cita, kepercayaan dan tindakan bersama mereka, dan bersama-sama BIDV, memberikan sumbangan berpanjangan kepada pembangunan negara yang sejahtera.

Dengan pelaksanaan penyelesaian yang komprehensif dan segerak untuk membangunkan budaya korporat, sistem perbankan BIDV telah memenuhi piawaian Set Kriteria Budaya Perniagaan Vietnam - set piawaian pertama mengenai budaya perniagaan yang diarahkan oleh Perdana Menteri . BIDV telah dipilih dan diberi penghormatan oleh Majlis Kebangsaan untuk menyemak "Perusahaan yang memenuhi piawaian budaya perniagaan Vietnam" pada Majlis Pensijilan 2022.

Naib Pengerusi Tetap Perhimpunan Kebangsaan Tran Thanh Man (kini Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan) dan Menteri Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan Nguyen Van Hung menyampaikan logo dan sijil

Naib Pengerusi Tetap Dewan Negara Tran Thanh Man (kini Pengerusi Dewan Negara) dan Menteri Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan Nguyen Van Hung menyampaikan logo dan sijil "Perusahaan memenuhi piawaian budaya perniagaan Vietnam pada 2022" kepada wakil BIDV.

Setiap pegawai adalah duta kebudayaan.

Dengan nilai budaya yang disemai dengan identiti BIDV, penyeragaman budaya korporat di BIDV telah dilaksanakan secara sistematik dan serentak di seluruh sistem di bawah kepimpinan dan arahan konsisten Jawatankuasa Tetap dan Lembaga Pengarah BIDV. Seiring dengan itu adalah peranan teladan pemimpin di semua peringkat dalam keazaman mereka untuk membina standard budaya pejabat di unit. Terima kasih kepada itu, ia telah menyumbang kepada pembentukan gaya kelakuan standard dan gaya kerja kakitangan bank; meningkatkan disiplin, profesionalisme, tanggungjawab, dan membina perusahaan yang berdisiplin, bersatu padu dan beradab; yang merupakan penggerak penting bagi BIDV untuk menyelesaikan tugas politiknya.

Di BIDV, setiap kakitangan adalah duta budaya bank, "titik sentuh" emosi apabila rakan kongsi dan pelanggan bekerja dengan BIDV. "Dengan pelanggan: Perhatian, mesra. Dengan rakan kongsi: Menemani, membangun." Ini adalah 2 daripada 9 kod kelakuan di BIDV dan diamalkan sepanjang masa, mewujudkan kesan dalam gaya perkhidmatan BIDV. Kakitangan BIDV percaya bahawa profesionalisme dalam kerja dan semangat serta dedikasi kepada pelanggan dan rakan kongsi adalah cara untuk membina jenama BIDV dan menyebarkannya kepada pelanggan dan masyarakat. "Layani pelanggan dengan baik, pelanggan akan mempercayai, menggunakan dan menyukai produk dan perkhidmatan BIDV serta memilih dan memperkenalkan BIDV kepada saudara-mara dan rakan-rakan," kongsi Cik Tran Ngoc Thuy (kakitangan BIDV Thanh Xuan).

Seiring dengan program Penyeragaman Budaya Korporat yang dilaksanakan secara sistematik dan serentak di seluruh sistem, budaya korporat BIDV disebarkan melalui siri acara cemerlang seperti: Program untuk menghormati inisiatif inovatif kakitangan seperti Pertandingan Hack the Idea 2024; Festival Kreativiti dan menghormati topik penyelidikan saintifik tahunan, inisiatif, dan penambahbaikan kolektif/individu; Program sukan amal seperti BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival; Pertandingan dan program mengenai budaya korporat yang dikaitkan dengan kepakaran profesional seperti Pertandingan Perkhidmatan, Pertandingan Budaya Kawalan Risiko, dll. Dan yang paling menonjol pada tahun 2024, Pertandingan Duta Budaya 2024 dianjurkan secara meluas dan penuh semangat dengan penyertaan semua kakitangan dan pekerja dalam keseluruhan sistem.

Timbalan Gabenor Bank Negara Vietnam Dao Minh Tu dan Setiausaha Parti serta Pengerusi Lembaga Pengarah BIDV Phan Duc Tu menyampaikan anugerah kepada calon yang memenangi gelaran Duta Kebudayaan BIDV pada 2024.

Merintis dalam membina budaya korporat

Sepanjang lebih 68 tahun pembinaan dan pembangunan, BIDV telah terus berkembang dan mengembangkan operasinya. Daripada skala awal hanya 11 cawangan dan 200 kakitangan, BIDV kini mempunyai rangkaian hampir 1,000 cawangan dan pejabat urus niaga serta kehadiran komersial di 5 negara dan wilayah, lebih 28,000 kakitangan berkelayakan tinggi, hubungan koresponden dengan lebih 2,300 institusi kewangan, berkhidmat kepada lebih 15 juta pelanggan bank komersil dan pasaran korporat terbesar.

Mencapai pencapaian ini adalah hasil usaha gigih seluruh sistem, mempromosikan tradisi budaya dan keberanian serta kecerdasan BIDV. Dengan usaha membina komuniti budaya korporat, menyumbang kepada pengayaan dan pengindahan budaya Vietnam di peringkat pembangunan baharu, BIDV adalah perintis dalam membina budaya korporat di BIDV khususnya dan industri perbankan amnya.

Daripada pengalaman penyelidikan dan pelaksanaan praktikal, Jawatankuasa Parti BIDV mengambil bahagian secara aktif dalam membangunkan Projek dan Resolusi untuk membina dan melaksanakan budaya korporat dalam sektor perusahaan pusat. Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti BIDV Tran Xuan Hoang menekankan peranan pemimpin di semua peringkat dalam membina budaya korporat. "Kerja membina dan mengamalkan budaya korporat perlu dihayati dan dilaksanakan secara menyeluruh oleh pemimpin di semua peringkat secara serius dan lengkap. Ia perlu memberi tumpuan dan menggalakkan semangat "kepimpinan teladan" dalam membina dan melaksanakan budaya korporat," kongsinya.

BIDV juga merupakan ahli yang memainkan peranan aktif dalam membangunkan Kod Etika Profesional dan Tatakelakuan untuk kakitangan perbankan yang dikeluarkan oleh Persatuan Perbankan Vietnam dalam Keputusan No. 11/QD-HHNH bertarikh 25 Februari 2019. Sehubungan itu, Persatuan Perbankan Vietnam menetapkan 6 piawaian etika profesional dan 2 kod kelakuan untuk kakitangan perbankan. Ini adalah keperluan teras dan kualiti etika yang diperlukan kakitangan perbankan, membina imej yang baik terhadap industri perbankan, memenuhi keperluan pembangunan industri perbankan dalam konteks semasa.

Dalam Strategi Pembangunan Perniagaan hingga 2025, wawasan 2030, BIDV mengenal pasti “Sumber Manusia dan Budaya Korporat” sebagai salah satu daripada tiga tonggak pembangunan utama. Dengan visi strategik dan teguh, kepimpinan kreatif Jawatankuasa Parti dan Lembaga Pengarah BIDV dalam melaksanakan strategi pembangunan perniagaan dan memberi perhatian kepada penerapan budaya korporat dalam tempoh baharu, Jawatankuasa Parti dan seluruh sistem BIDV bersatu, kukuh, membina BIDV untuk membangun dengan kukuh dan terus memberikan sumbangan yang sewajarnya kepada usaha membina dan membangunkan negara.

Sumber: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html