Pada pagi 1 Julai, di Jawatankuasa Rakyat Wad Tan Thanh (wilayah Ca Mau ), ramai pegawai dan pekerja memulakan hari kerja mereka dengan log masuk ke perisian KPI untuk mengemas kini dan memantau tugasan yang diberikan kepada mereka. Melalui perisian ini, kerja harian direkodkan; setiap tugas, daripada memproses dokumen dan merangka nasihat hinggalah kemajuan tugas, didokumenkan serta-merta, sekali gus menghapuskan keperluan untuk menunggu sehingga akhir tahun untuk penyusunan dan penilaian berdasarkan laporan individu, penilaian kolektif dan maklum balas kepimpinan.

Tan Thanh Ward merupakan salah satu daripada enam agensi dan unit yang dipilih oleh wilayah Ca Mau untuk menjalankan perisian penilaian KPI mengikut Dekri Kerajaan 335/2025/ND-CP. Pelaksanaan sistem ini dijangka akan menginovasi cara penjawat awam dinilai, menuju ke arah keputusan prestasi yang kuantitatif, telus dan berkait rapat.
Cik Cao Thi Nhiem, Timbalan Ketua Jabatan Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Tan Thanh Ward, berkata sebelum ini, penilaian pegawai dan penjawat awam kebanyakannya dilakukan pada akhir tahun, berdasarkan kriteria kualitatif, menjadikannya sukar untuk mencerminkan sepenuhnya hasil prestasi setiap individu.
Menurut Cik Nhiem, dengan perisian KPI, keseluruhan proses kerja dipantau secara berkala melalui kriteria tertentu mengenai kemajuan, masa penyiapan dan output. Hasilnya, penilaian boleh dijalankan setiap bulan, setiap suku tahun dan setiap tahun dan bukannya hanya pada akhir tahun.
"Perisian ini membantu menjadikan penilaian lebih objektif kerana ia berkait rapat secara langsung dengan hasil kerja. Ini juga mendorong setiap pegawai dan pekerja untuk meningkatkan tanggungjawab mereka secara proaktif, mempercepatkan pemprosesan dokumen dan meningkatkan kecekapan pelaksanaan tugas bagi memenuhi keperluan kerja dalam situasi baharu," kongsi Cik Nhiem.

Bagi persediaan penggunaan perisian KPI, Jabatan Sains dan Teknologi Ca Mau telah bekerjasama dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Pejabat Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan penyedia penyelesaian untuk melengkapkan penyepaduan dengan perisian pengurusan dokumen wilayah. Pada masa yang sama, sembilan kursus latihan telah dianjurkan dengan penyertaan lebih 600 penjawat awam, membantu unit-unit tersebut membiasakan diri dengan proses operasi sebelum pelaksanaan rasmi.
Menurut Encik Huynh Tuan Anh, Pengarah Pusat Transformasi Digital di bawah Jabatan Sains dan Teknologi wilayah Ca Mau, pelaksanaan perisian penilaian KPI merupakan satu kejayaan yang bertujuan untuk "mendigitalkan pengukuran" kapasiti penjawat awam dan sistem pentadbiran awam.
Menurut Encik Anh, perbezaan terbesar perisian KPI ialah ia mengukur hasil prestasi tugas dengan produk tertentu. Setiap tugas dinilai berdasarkan kriteria kuantiti, kualiti dan kemajuan, bukannya kaedah penilaian kualitatif, umum dan sering kali menyebabkan kebuntuan seperti dahulu.
Sistem ini juga membolehkan pengemaskinian dan penjejakan prestasi tugasan secara masa nyata, memudahkan pemimpin memantau kemajuan, mengenal pasti fail yang bergerak perlahan dan mengarahkan penyelesaian dengan segera.
Berikutan fasa rintis, pasukan pelaksanaan akan menyusun dan menilai keberkesanan perisian, melaporkan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah Ca Mau untuk memperhalusi lagi penyelesaian dan membangunkan pelan tindakan untuk pelaksanaan di seluruh wilayah. Keputusan agensi akan memberi kesan langsung kepada siling kedudukan individu, sekali gus memupuk sokongan bersama dan meningkatkan peranan pemimpin dan pengurus yang teladan.

Menurut rancangan itu, enam unit telah dipilih untuk menjalankan perisian penilaian KPI Ca Mau secara rintis: Pejabat Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Jabatan Sains dan Teknologi, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri; dan kawasan An Xuyen, Bac Lieu, dan Tan Thanh. Tempoh rintis akan berlangsung dari 1 Julai hingga 1 Oktober 2026.
Sumber: https://tienphong.vn/ca-mau-van-hanh-phan-mem-kpi-danh-gia-cong-chuc-post1855834.tpo








