Pegawai mesti menghargai integriti.

(NLĐO) - Arahan No. 42 Politburo mengenai pengukuhan pendidikan tentang ketekunan, berjimat cermat, integriti, tidak berat sebelah dan tidak mementingkan diri sendiri telah membangkitkan isu teras: integriti kader.

Ahli tetap Jawatankuasa Pusat Parti, Tran Cam Tu baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan Arahan No. 42 Politburo mengenai pengukuhan kepimpinan Parti dalam kerja-kerja mendidik tentang ketekunan, berjimat cermat, integriti, tidak berat sebelah, dan tidak mementingkan diri sendiri. Dalam arahan ini, Politburo mewajibkan kader dan ahli Parti untuk menghargai integriti dan mengelakkan rasuah dan pembaziran.

Ini bukan sekadar soal etika peribadi, tetapi juga faktor penentu dalam keberkesanan kerja dan kepercayaan rakyat terhadap aparat kerajaan.

Integriti dan harga diri – dua perkataan yang nampaknya mudah, namun ia merupakan ukuran penting bagi keperibadian seseorang kader. Ia mewakili kesucian moral, harga diri dan kehormatan, serta sempadan antara betul dan salah yang mesti ditentukan oleh setiap kader dan ahli Parti untuk diri mereka sendiri.

Pada hakikatnya, kita telah menyaksikan banyak kes pegawai yang kehilangan integriti mereka kerana kurangnya harga diri. Satu contoh utama ialah kes dalam sektor penjagaan kesihatan. Semasa pandemik COVID-19, sesetengah pegawai penjagaan kesihatan mengeksploitasi situasi kecemasan untuk mengaut keuntungan daripada perolehan bekalan perubatan, ubat-ubatan, vaksin dan peralatan untuk pencegahan wabak. Pegawai-pegawai ini bertanggungjawab melindungi kesihatan awam, tetapi mereka memilih jalan rasuah, yang memberi kesan langsung kepada usaha pencegahan wabak dan menyebabkan kehilangan nyawa dan harta benda.

Baru-baru ini, terdapat kes di Van Thinh Phat Group, di mana beberapa pegawai bank berpakat dengan syarikat itu untuk melakukan penipuan dan menyalahgunakan aset orang ramai melalui penerbitan bon.

Lebih buruk lagi, ramai pegawai, apabila ditangkap melakukan kesalahan, cuba menyembunyikannya, mengalihkan kesalahan, atau mengelak daripada bertanggungjawab. Contohnya, dalam kes Viet A, ramai pegawai sengaja memadamkan bukti, menafikan tanggungjawab, dan cuba menyalahkan orang bawahan mereka. Begitu juga, dalam kes AIC, beberapa pegawai yang terlibat melarikan diri ke luar negara, menunjukkan kekurangan tanggungjawab dan integriti.

Kekurangan integriti dalam kalangan pegawai adalah punca utama pelbagai kejahatan dalam pentadbiran awam. Apabila harga diri dan maruah hilang, orang ramai mudah berkompromi dengan hati nurani mereka untuk keuntungan peribadi. Akibatnya bukan sahaja kerugian ekonomi tetapi juga hakisan kepercayaan awam yang serius. Apabila orang ramai tidak lagi mempercayai pentadbiran awam, dasar terbaik pun sukar untuk dilaksanakan dengan berkesan.

Oleh itu, membina pasukan pegawai yang jujur ​​dan beretika bukan sahaja merupakan keperluan segera tetapi juga tugas penting bagi sistem ini.

Untuk membina dan memperkukuh integriti dalam kalangan kader, pendekatan komprehensif yang melibatkan pelbagai penyelesaian adalah perlu. Pertama sekali, pendidikan moral revolusioner mesti dipergiatkan, dengan penekanan khusus terhadap pendidikan mengenai integriti. Tambahan pula, mekanisme yang ketat untuk mengawal kuasa diperlukan, mewujudkan persekitaran kerja yang telus supaya kader "tidak boleh terlibat dalam rasuah atau amalan negatif."

Prinsip "tidak mahu, tidak mampu, tidak berani, tidak memerlukan" rasuah dan penyelewengan mesti dikuatkuasakan dengan tegas dan telus. Dalam hal ini, "tidak mahu" adalah ungkapan integriti – apabila pegawai menetapkan had etika untuk diri mereka sendiri.

Sudah tentu, untuk mencapai matlamat ini, selain kesedaran diri setiap individu, syarat-syarat material yang sesuai juga diperlukan – iaitu, "meningkatkan taraf hidup kader, ahli Parti, penjawat awam, dan pekerja awam."

Tanggungjawab pegawai dan pemimpin utama untuk menunjukkan teladan yang baik juga mesti ditekankan. Apabila pemimpin menunjukkan integriti dengan jelas dalam kerja dan kehidupan mereka, mereka bukan sahaja membina kepercayaan di kalangan pekerja bawahan mereka tetapi juga menyumbang kepada pembinaan budaya integriti di seluruh sistem.

Sebaliknya, jika pemimpin itu tidak berintegriti, akibatnya akan menjadi sangat serius.

Secara terus terang, integriti adalah "kompas moral" seorang pegawai awam.

Ini bukan sahaja merupakan keperluan Parti tetapi juga tuntutan rakyat yang sah. Hanya apabila kader benar-benar menghargai integriti dan menggunakannya sebagai prinsip panduan untuk tindakan mereka, barulah Vietnam dapat membina pentadbiran yang bersih dan cekap yang memenuhi jangkaan rakyat dan memimpin negara ke era baharu.

Sumber: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm