Perlu pemikiran terobosan

Menarik dan menggunakan bakat telah menjadi kebimbangan Parti dan Negara sejak awal, dan banyak dasar telah dikeluarkan. Untuk mengukuhkan dasar-dasar ini, Kerajaan juga telah mengeluarkan pelbagai dokumen. Tempatan telah secara aktif melaksanakan mekanisme rawatan keutamaan seperti pengambilan langsung keutamaan, perumahan keutamaan, gaji dan dasar sokongan awal, serta latihan dan pembangunan keutamaan.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, dasar-dasar ini tidak berkesan seperti yang diharapkan, jadi mereka tidak mengekalkan orang yang berbakat dan tidak mempromosikan sumbangan mereka kepada kepentingan bersama negara. Realiti ini memerlukan projek strategik negara untuk menarik dan menggunakan orang yang berbakat untuk mempunyai pemikiran terobosan.

Dr. Tran Anh Tuan, Pengerusi Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri , berkata bahawa bakat adalah sumber yang istimewa dan sangat penting. Jika ditarik dan dimanfaatkan, ia akan mewujudkan kekuatan besar untuk menggalakkan pembangunan negara yang pesat dan mampan. Menarik dan memanfaatkan bakat adalah tugas yang mesti diambil serius dalam semua bidang kehidupan sosial. Kandungan penting dalam draf Strategi Kebangsaan mengenai menarik dan menggunakan bakat mestilah jelas menunjukkan konsep dan kriteria untuk mengenal pasti bakat.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri.

"Kriteria untuk mengenal pasti bakat adalah kriteria rangka kerja, dan dalam setiap bidang dan dalam aktiviti perkhidmatan awam, ia akan dinyatakan. Dalam draf, bakat adalah orang yang mempunyai kualiti politik, etika dan gaya hidup, kapasiti kreatif yang cemerlang, dedikasi, merit dan pencapaian yang menyumbang kepada kemajuan industri, organisasi, lokaliti...", kata Encik Tran Anh Tuan.

Menyatakan persetujuan kukuh dengan konsep bakat dalam draf itu, Pengarah Institut Kebudayaan dan Kesenian Negara Vietnam Nguyen Thi Thu Phuong menyatakan bahawa menarik bakat perlu meliputi kedua-dua sektor awam dan swasta.

"Mesti ada dasar desentralisasi dan keutamaan untuk menarik bakat dalam sektor negeri. Perkara yang paling penting ialah mempunyai mekanisme untuk menarik bakat dari kawasan luar ," kata Cik Nguyen Thi Thu Phuong.

Cari jawapan kepada soalan: Kebelakangan ini banyak kementerian, cawangan dan lokaliti telah memperkenalkan polisi menarik untuk menarik bakat, tetapi keberkesanannya tidak tinggi, bilangan bakat yang diminati masih sangat rendah, adakah puncanya kerana layanan tersebut tidak cukup menarik? Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri, berkata untuk menarik, kita mesti menggaji mereka. Namun, tidak banyak yang dilakukan sebelum ini, walaupun rawatan awal tidak sedikit, masih ramai yang pergi. Untuk menggaji, sebagai tambahan kepada rawatan, bagaimana kita mesti menggunakannya, mewujudkan persekitaran dan keadaan, saintis yang ingin menyelidik mesti pergi ke makmal dan ditugaskan untuk program dan topik.

"Graduan baharu dan kakitangan baharu ditugaskan untuk membersihkan dan membuat teh, tetapi mereka tidak benar-benar dihargai atau dinaikkan pangkat. Kuncinya ialah mempercayai, menggunakan, menugaskan dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk mereka bekerja," kata Encik Nguyen Tien Dinh.

Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri. (Foto: Tuoi Tre)

Melalui pengalaman dalam menarik bakat dari Bandar Ho Chi Minh, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Pham Duc Hai mengulas bahawa tanpa dasar yang jelas, adalah mustahil untuk menarik bakat. Di samping itu, perlu ada mekanisme untuk agensi, unit dan lokaliti mengeluarkan dasar tertunggak dan perlu mengukur kapasiti kreatif cemerlang bakat yang berkaitan dengan projek, rancangan pembangunan, dan produk serta idea yang dinilai secara praktikal.

"Yang paling penting ialah ada polisi. Selepas jemputan, anda mesti ada pembentangan apa yang boleh anda lakukan, bukan bergantung kepada kelayakan anda. Anda mesti menyasarkan bidang yang diperlukan oleh agensi itu. Peranan Jawatankuasa Rakyat adalah untuk mempunyai dasar yang cemerlang untuk menarik orang ramai untuk dihargai," kata Encik Pham Duc Hai.

Menurut Dr. Bui Truong Giang, Naib Pengerusi dan Setiausaha Agung Majlis Teori Pusat, draf projek strategik itu perlu menunjukkan satu kejayaan dalam pemikiran, kesedaran dan mekanisme untuk menarik dan menggunakan bakat.

"Apabila menggunakan orang yang berbakat, kita tidak sepatutnya memikirkan untuk memiliki mereka. Menggunakan mereka adalah lebih penting daripada memilikinya. Mereka boleh menyumbang kepada sistem ini di mana-mana sahaja. Tidak perlu meletakkan mereka dalam sistem sektor awam. Itu menyukarkan untuk mengekalkan orang yang berbakat. Kekalkan mekanisme yang lembut untuk digunakan, bukan penekanan berat pada pemilikan. Mesti ada mekanisme untuk memendekkan proses untuk orang yang berbakat, bukan dengan orang yang berbakat sahaja yang boleh kita gunakan secara berurutan. Pemikiran terobosan dan langkah-langkah terobosan Mesti ada model pusat elit, mengeram satu pasukan orang yang berbakat bekerja bersama-sama ," kata Encik Bui Truong Giang.

Draf Strategi Nasional untuk menarik dan menggunakan bakat akan terus disiapkan supaya Jawatankuasa Penggubal segera menyerahkannya kepada Perdana Menteri untuk pertimbangan dan pengisytiharan. Setiap kandungan dalam draf itu perlu menunjukkan dengan jelas satu kejayaan yang bermakna untuk mempromosikan dan menggalakkan bakat untuk menyumbang lebih banyak kepada pembangunan negara.

Van Hong (VOV1)

Berguna
emosi
Kreatif
Unik

Sumber