Perlu pemikiran terobosan

Menarik dan menggunakan bakat telah menjadi kebimbangan Parti dan Negara sejak awal, dan banyak dasar telah dikeluarkan. Untuk mengukuhkan dasar-dasar ini, Kerajaan juga telah mengeluarkan pelbagai dokumen. Tempatan telah secara aktif melaksanakan mekanisme rawatan keutamaan seperti pengambilan langsung keutamaan, perumahan keutamaan, dasar gaji dan sokongan awal, serta latihan dan pembangunan keutamaan.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, dasar-dasar ini tidak berkesan seperti yang diharapkan, jadi mereka tidak dapat mengekalkan orang yang berbakat dan mempromosikan sumbangan mereka kepada kepentingan bersama negara. Realiti ini memerlukan projek strategik negara untuk menarik dan menggunakan orang yang berbakat untuk mempunyai pemikiran terobosan.

Dr. Tran Anh Tuan, Pengerusi Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri , berkata bahawa bakat adalah sumber yang istimewa dan sangat penting. Jika ditarik dan dimanfaatkan, ia akan mewujudkan kekuatan besar untuk menggalakkan pembangunan negara yang pesat dan mampan. Menarik dan memanfaatkan bakat adalah tugas yang mesti diambil serius dalam semua bidang kehidupan sosial. Kandungan penting dalam draf Strategi Kebangsaan mengenai menarik dan menggunakan bakat mestilah jelas menunjukkan konsep dan kriteria untuk mengenal pasti bakat.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri.

"Kriteria untuk mengenal pasti bakat adalah kriteria rangka kerja, dan dalam setiap bidang dan dalam aktiviti perkhidmatan awam, ia akan dinyatakan. Dalam draf, bakat adalah orang yang mempunyai kualiti politik, etika, gaya hidup, kapasiti kreatif yang cemerlang, dedikasi, merit, dan pencapaian yang menyumbang kepada kemajuan sektor, organisasi, atau lokaliti...", kata Encik Tran Anh Tuan.

Menyatakan persetujuan tinggi dengan konsep bakat dalam draf itu, Pengarah Institut Kebudayaan dan Kesenian Kebangsaan Vietnam Nguyen Thi Thu Phuong menyatakan bahawa menarik bakat mesti meliputi kedua-dua sektor awam dan swasta.

"Mesti ada dasar desentralisasi dan keutamaan untuk menarik bakat dalam sektor awam. Perkara yang paling penting ialah mempunyai mekanisme untuk menarik bakat dari kawasan luar, " kata Cik Nguyen Thi Thu Phuong.

Cari jawapan kepada soalan: Kebelakangan ini banyak kementerian, cawangan dan lokaliti telah memperkenalkan polisi menarik untuk menarik bakat, tetapi keberkesanannya tidak tinggi, bilangan bakat yang diminati masih sangat rendah, adakah puncanya kerana layanan tersebut tidak cukup menarik? Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri, berkata untuk menarik, kita mesti menggaji mereka. Namun, tidak banyak yang dilakukan sebelum ini, walaupun rawatan awal tidak rendah, masih ramai yang pergi. Untuk menggunakan, sebagai tambahan kepada rawatan, bagaimana kita mesti menggunakannya, adakah terdapat persekitaran dan keadaan yang dicipta, saintis yang ingin menyelidik mesti mempunyai makmal dan diberikan program dan topik.

"Graduan baharu dan kakitangan baharu agensi itu ditugaskan untuk membersihkan dan membuat teh, tetapi tidak semestinya benar mereka dihormati atau dinaikkan pangkat. Pokok pangkalnya ialah mempercayai, menggunakan, menetapkan dan mewujudkan syarat untuk mereka bekerja," kata Encik Nguyen Tien Dinh.

Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri. (Foto: Tuoi Tre)

Melalui pengalaman dalam menarik bakat dari Bandar Ho Chi Minh, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Pham Duc Hai mengulas bahawa tanpa dasar yang jelas, adalah mustahil untuk menarik bakat. Di samping itu, perlu ada mekanisme untuk agensi, unit dan lokaliti mengeluarkan dasar tertunggak dan perlu mengukur kapasiti kreatif cemerlang bakat yang berkaitan dengan projek, rancangan pembangunan, dan produk serta idea yang dinilai secara praktikal.

"Yang paling penting ialah ada polisi. Selepas jemputan, anda mesti ada pembentangan tentang apa yang anda boleh lakukan, bukan bergantung kepada kelayakan anda. Anda mesti menyasarkan bidang yang diperlukan oleh agensi itu. Peranan Jawatankuasa Rakyat adalah untuk mempunyai dasar yang cemerlang untuk menarik dan menggaji orang," kata Encik Pham Duc Hai.

Menurut Dr. Bui Truong Giang, Naib Pengerusi dan Setiausaha Agung Majlis Teori Pusat, draf projek strategik itu perlu menunjukkan kejayaan dalam pemikiran, kesedaran dan mekanisme untuk menarik dan menggaji bakat.

"Apabila menggunakan orang yang berbakat, kita tidak sepatutnya memikirkan untuk memiliki mereka. Menggunakan mereka adalah lebih penting daripada memilikinya. Mereka boleh menyumbang kepada sistem ini di mana-mana sahaja. Tidak perlu meletakkan mereka dalam sistem sektor awam. Itu menyukarkan untuk mengekalkan orang yang berbakat. Kekalkan mekanisme yang lembut untuk digunakan, bukan penekanan berat kepada pemilikan. Mesti ada mekanisme untuk memendekkan proses untuk orang yang berbakat, tidak perlu memendekkan kerja mereka yang berbakat, bukan memendekkan kerja mereka yang berbakat. menjadi pemikiran terobosan dan langkah-langkah terobosan Mesti ada model pusat kecemerlangan, menginkubasi pasukan orang yang berbakat bekerja bersama, " kata Encik Bui Truong Giang.

Draf Strategi Nasional untuk menarik dan menggunakan bakat akan terus disiapkan supaya Jawatankuasa Penggubal segera menyerahkannya kepada Perdana Menteri untuk pertimbangan dan pengisytiharan. Setiap kandungan dalam draf tersebut perlu menunjukkan dengan jelas satu kejayaan yang bermakna bagi mempromosikan dan menggalakkan bakat untuk menyumbang lebih banyak kepada pembangunan negara.

Komen (0)