Kita memerlukan pemikiran inovatif.

[iklan_1]

Menarik dan menggunakan bakat telah menjadi kebimbangan Parti dan Negara sejak sekian lama, dan pelbagai dasar telah digubal. Bagi memuktamadkan dasar-dasar ini, Kerajaan juga telah mengeluarkan pelbagai dokumen. Pihak berkuasa tempatan telah secara aktif melaksanakan mekanisme insentif seperti pengambilan pekerja langsung keutamaan, peruntukan perumahan keutamaan, dasar gaji dan sokongan awal, serta latihan dan pembangunan keutamaan.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, dasar-dasar ini tidak seefektif yang diingini, gagal mengekalkan individu yang berbakat dan menggalakkan sumbangan mereka kepada kebaikan bersama negara. Realiti ini memerlukan satu penemuan baharu dalam memikirkan pelan strategik negara untuk menarik dan menggunakan bakat.

Dr. Tran Anh Tuan, Pengerusi Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam dan bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri , menyatakan bahawa individu yang berbakat adalah sumber yang istimewa dan penting. Jika tertarik dan digunakan secara berkesan, mereka boleh mewujudkan kekuatan yang besar untuk menggalakkan pembangunan negara yang pesat dan mampan. Menarik dan menggunakan bakat adalah tugas yang mesti diutamakan dalam semua bidang kehidupan sosial. Aspek utama draf Strategi Kebangsaan untuk Menarik dan Menggunakan Bakat mesti mentakrifkan konsep dan kriteria untuk mengenal pasti bakat dengan jelas.

Dr. Tran Anh Tuan, Presiden Persatuan Sains Pentadbiran Vietnam, bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri.

"Kriteria untuk mengenal pasti bakat adalah kriteria kerangka kerja, yang akan dinyatakan dalam setiap bidang dan dalam aktiviti perkhidmatan awam. Dalam draf tersebut, bakat ditakrifkan sebagai individu yang mempunyai kualiti politik, keperibadian moral, kebolehan kreatif yang luar biasa, semangat dedikasi, dan pencapaian yang menyumbang kepada kemajuan sesuatu sektor, organisasi, atau lokaliti...", kata Encik Tran Anh Tuan.

Menyatakan persetujuan yang kukuh dengan konsep bakat dalam draf tersebut, Pengarah Institut Kebudayaan dan Kesenian Kebangsaan Vietnam, Nguyen Thi Thu Phuong, menyatakan bahawa menarik bakat harus merangkumi sektor awam dan swasta.

"Kita mesti mempunyai sistem desentralisasi dan dasar-dasar yang unggul untuk menarik bakat dalam sektor awam. Perkara yang paling penting ialah mempunyai mekanisme untuk menarik bakat dari sektor luar ," kata Cik Nguyen Thi Thu Phuong.

Mencari jawapan kepada persoalan mengapa, meskipun terdapat banyak kementerian, jabatan dan kawasan tempatan yang melaksanakan dasar-dasar menarik bakat dalam beberapa tahun kebelakangan ini, keberkesanannya rendah, dan bilangan individu berbakat yang tertarik masih sangat rendah, adakah sebabnya disebabkan oleh insentif yang tidak mencukupi? Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Kementerian Dalam Negeri, percaya bahawa untuk menarik bakat, adalah perlu untuk menggunakannya secara berkesan. Walau bagaimanapun, ini belum banyak dicapai setakat ini, walaupun terdapat insentif awal yang besar, ramai yang masih meninggalkannya. Selain insentif, penggunaan yang berkesan memerlukan pertimbangan yang teliti tentang bagaimana bakat digunakan, sama ada persekitaran dan keadaan diwujudkan, dan sama ada saintis yang ingin menjalankan penyelidikan ditugaskan ke makmal dan program serta projek tertentu.

"Pelajar yang baru tamat pengajian dan kakitangan baharu diberikan tugas seperti menyapu dan membuat teh, bukannya benar-benar dihargai dan dinaikkan pangkat. Prinsip asasnya adalah untuk mempercayai, menggunakan, menugaskan dan mewujudkan keadaan untuk mereka bekerja," kata Encik Nguyen Tien Dinh.

Encik Nguyen Tien Dinh, bekas Timbalan Menteri Dalam Negeri. (Foto: Akhbar Tuoi Tre)

Berdasarkan pengalaman Bandar Raya Ho Chi Minh dalam menarik bakat, Pham Duc Hai, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa tanpa dasar yang jelas, adalah mustahil untuk menarik bakat. Tambahan pula, perlu ada mekanisme untuk agensi, unit dan kawasan tempatan mengeluarkan dasar yang cemerlang, dan kapasiti kreatif bakat yang luar biasa harus diukur berhubung dengan projek, pelan pembangunan dan idea inovatif yang dinilai dalam amalan.

"Perkara yang paling penting ialah mempunyai dasar. Selepas menjemput calon, mereka mesti membentangkan apa yang mereka boleh lakukan, bukan hanya bergantung pada kelayakan. Mereka mesti menyasarkan bidang yang diperlukan oleh agensi. Peranan Jawatankuasa Rakyat adalah untuk mempunyai dasar yang cemerlang bagi menarik bakat supaya mereka dapat dihargai," kata Encik Pham Duc Hai.

Menurut Dr. Bui Truong Giang, Naib Pengerusi dan Setiausaha Agung Majlis Teori Pusat, draf pelan strategik perlu menunjukkan penemuan baharu dalam pemikiran, kesedaran dan mekanisme untuk menarik dan menggunakan bakat.

"Apabila menggaji orang yang berbakat, kita tidak seharusnya menganggap mereka sebagai harta kita. Pemanfaatan adalah lebih penting daripada pemilikan. Mereka boleh menyumbang kepada sistem ini dari mana-mana sahaja; tidak perlu membawa mereka ke sektor awam, kerana itu menyukarkan pengekalan bakat. Kita harus mengekalkan mekanisme penggunaan yang fleksibel dan bukannya terlalu menekankan pemilikan. Kita memerlukan mekanisme yang diperkemas untuk menarik bakat, bukan mekanisme yang berurutan. Proses yang diperkemas akan membolehkan kita menggunakan bakat dengan segera di tempat kerja. Kita memerlukan pemikiran terobosan dan langkah inovatif, dan kita memerlukan model pusat elit untuk memupuk pasukan individu berbakat yang bekerjasama ," kata Encik Bui Truong Giang.

Draf Strategi Kebangsaan untuk Menarik dan Menggunakan Bakat akan terus diperhalusi supaya jawatankuasa penggubal dapat menyerahkannya kepada Perdana Menteri untuk pertimbangan dan penggubalan tidak lama lagi. Setiap bahagian draf perlu menunjukkan dengan jelas satu kejayaan yang signifikan bagi menggalakkan dan memotivasikan bakat untuk menyumbang lebih banyak kepada pembangunan negara.

Van Hong (VOV1)

Bermanfaat
Emosi
Kreatif
Unik

[iklan_2]
Sumber