 |
Ketua Pegawai Eksekutif Intel Lip-Bu Tan. Foto: Intel . |
Dalam pemfailan dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa AS (SEC) pada 14 Mac, Intel berkata CEO baharu Lip-Bu Tan akan menerima gaji $1 juta , layak mendapat bonus maksimum $2 juta /tahun dan beberapa faedah pada tahun-tahun akan datang.
Tan dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Intel pada 12 Mac dengan harapan untuk menghidupkan semula "ikon" teknologi Amerika, beroperasi dalam bidang reka bentuk dan pembuatan cip.
Saham Intel telah meningkat hampir 20% tahun ini, dengan kebanyakan keuntungan akan datang minggu ini selepas Tan dinamakan CEO. Beliau akan mengambil alih secara rasmi pada 18 Mac.
Sebagai tambahan kepada gaji pokok, Tan juga akan menerima saham berkaitan ekuiti jangka panjang bernilai $14.4 juta , sebagai tambahan kepada bonus prestasi $17 juta dalam bentuk saham.
Menurut CNBC , kedua-dua geran itu diberikan dalam tempoh lima tahun. Bagaimanapun, Tan tidak akan layak jika harga saham Intel jatuh dalam tempoh tiga tahun akan datang. Sekiranya harga saham mengatasi prestasi pasaran, dia boleh menerima lebih banyak saham.
Tan juga menerima pakej opsyen saham bernilai $9.5 juta , bersama dengan geran opsyen sewa baharu bernilai $25 juta .
Secara keseluruhan, pakej pampasan Tan bernilai kira-kira $66 juta, termasuk anugerah saham jangka panjang, gaji, bonus dan yuran guaman.
Menurut Reuters , perjanjian Tan dengan Intel termasuk sasaran perniagaan tiga tahun, jadi dia layak menyimpan dua pertiga daripada saham bonus jika terdapat "perubahan kawalan" atau perubahan ketara dalam pemilikan dalam tempoh 18 bulan selepas memegang jawatan.
"Pampasan Lip-Bu mencerminkan pengalaman dan reputasinya sebagai peneraju teknologi berbakat dengan pengalaman industri yang mendalam dan daya saing pasaran," kata Intel dalam e-mel kepada CNBC .
Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam industri semikonduktor dan pelaburan teknologi, Tan dianggap oleh penganalisis sebagai calon berpotensi untuk jawatan CEO Intel, sejurus selepas Pat Gelsinger dipecat pada Disember 2024.
Kontrak pekerjaan Gelsinger tidak termasuk peruntukan "perubahan kawalan". Pada masa itu, dia memperoleh gaji asas $1.25 juta , dengan bonus tahunan sehingga 275% daripada gaji pokoknya. Gelsinger juga layak mendapat pakej pemberhentian $12 juta sebelum meninggalkan syarikat itu.
Sebagai perbandingan, kontrak Tan memerlukan dia menumpukan "masa yang diperlukan" untuk tugas dan tanggungjawab CEO, manakala Gelsinger dikehendaki menumpukan "seluruh masa dan usahanya kepada Intel."
Tan kini menyelia beberapa syarikat permulaan teknologi, yang dia melabur melalui dana modal terokanya Walden International.
Komen (0)