Banyak cara untuk menyejukkan badan.
Semasa syif pengeluaran di KD Sports Vietnam Co., Ltd. (komune Hiep Hoa), suasana kerja adalah harmoni. Di barisan jahitan, kipas berkuasa tinggi dipasang di sepanjang kawasan pengeluaran; banyak bukaan pengudaraan dibuka sepenuhnya untuk meningkatkan peredaran udara. Dispenser air sejuk diletakkan di lokasi yang mudah untuk membolehkan pekerja mengisi semula bekalan air mereka dengan mudah semasa bekerja.
 |
KD Sports Vietnam Co., Ltd. telah memasang kipas berkuasa tinggi di kawasan pengeluarannya. |
Sebagai sebuah perusahaan milik 100% Korea Selatan yang beroperasi dalam sektor pembuatan pakaian untuk eksport, KD Sports Vietnam kini menggaji kira-kira 1,600 pekerja dengan purata pendapatan 9 juta VND setiap orang sebulan. Setiap tahun, sebelum musim panas, kepimpinan syarikat menjalankan tinjauan, pemeriksaan kualiti, penyelenggaraan dan pemasangan kipas pengudaraan dan penyejukan tambahan; dan menanam lebih banyak pokok di dalam kawasan syarikat.
Menurut Encik Pham Xuan My, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berserta penyelesaian untuk menambah baik keadaan kerja, pada hari-hari panas, Kesatuan Sekerja menasihati majikan untuk memberi perhatian kepada peningkatan kualiti makanan semasa syif, menambah susu soya dan air minuman untuk pekerja; dan menyediakan elaun makanan tambahan untuk jabatan yang mempunyai syif kerja lebih masa yang dilanjutkan…
Cik Nguyen Thi Lan, seorang pekerja di kilang jahitan, berkongsi: "Memasuki musim panas, bekerja di kilang menjadi lebih memenatkan, jadi syarikat yang menyediakan kipas tambahan dan air minuman membantu meringankan beban pekerja."
Selain menambah baik keadaan pengeluaran, banyak perniagaan juga melaksanakan program jangka pendek yang bertujuan untuk meningkatkan semangat dan memupuk rasa keakraban dan perkongsian dengan pekerja mereka. Di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) di Taman Perindustrian Yen Phong, program "Ais Krim Sejuk untuk Musim Panas" telah diamalkan oleh lebih 10,000 pekerja. Sehubungan itu, semasa empat bulan kemuncak panas iaitu Mei, Jun, Julai dan Ogos, Kesatuan Sekerja, dengan kerjasama syarikat, menganjurkan pemberian ais krim percuma untuk ahli kesatuan dan pekerja di kilang dua kali sebulan.
Kekalkan kesihatan yang baik untuk memastikan pengeluaran yang stabil.
Malah, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak perniagaan di wilayah ini telah melaksanakan penyelesaian secara proaktif untuk memerangi kepanasan dan menjaga kesihatan pekerja mereka melalui pelbagai kaedah praktikal.
Contohnya: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) mengatur rehat bergilir antara syif di bilik yang dilengkapi dengan kipas penyejukan penyejatan, dan menyediakan makanan tambahan seperti susu sejuk dan limun; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Quang Chau) secara langsung menyediakan sokongan kewangan yang setara dengan makanan semasa syif pada hari-hari apabila suhu melebihi 38 darjah Celsius… Ini bukan sahaja aktiviti kebajikan tetapi juga penyelesaian penting untuk mengekalkan produktiviti buruh dan menstabilkan pengeluaran semasa musim puncak musim panas.
 |
Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. sedang melancarkan program "Ais Krim Sejuk untuk Musim Panas". |
Walau bagaimanapun, melalui pemeriksaan dan pemantauan oleh pihak berkuasa berkaitan, di samping perniagaan yang menjalankan tugas dengan baik dalam menjaga kesihatan pekerja semasa musim panas, masih terdapat beberapa kemudahan pengeluaran, terutamanya perniagaan kecil yang menggaji ramai pekerja bermusim, yang tidak memberi perhatian yang mencukupi terhadap keadaan kerja pekerja mereka.
Di sesetengah tempat, sistem pengudaraan dan penyejukan tidak mencukupi atau ketinggalan zaman; kawasan rehat sempit; dan waktu rehat makan tidak diselaraskan agar sesuai dengan cuaca panas. Sesetengah majikan masih menganggap pengurangan haba sebagai penyelesaian sementara, gagal menyedari sepenuhnya bahawa ia merupakan faktor penting yang memberi kesan langsung kepada kesihatan, produktiviti dan kesetiaan pekerja kepada syarikat.
| "Unit ini menugaskan pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa untuk memantau keadaan, menjalankan pemeriksaan di tapak, dan menyelia pelaksanaan dasar-dasar untuk menjaga pekerja semasa musim panas. Pada awal musim panas, terdapat arahan untuk kesatuan sekerja akar umbi untuk menggerakkan dan mencadangkan agar perniagaan memperuntukkan sumber untuk meningkatkan lagi kehidupan pekerja," kata Encik Le Duc Tho, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah. |
Sebaliknya, ramai pekerja, disebabkan oleh tekanan untuk mencari nafkah, masih menerima syif kerja lebih masa yang panjang dalam keadaan panas terik. Ini menimbulkan risiko kepada keselamatan tempat kerja dan mempunyai kesan jangka panjang terhadap kesihatan pekerja.
Bagi mengurangkan risiko kesihatan pekerja semasa musim panas, kesatuan sekerja secara proaktif bekerjasama dengan perniagaan untuk menyemak semula keadaan kerja di kilang; mencadangkan penambahan peralatan penyejukan, air minuman dan nutrisi semasa rehat; dan mengatur tempoh rehat yang munasabah, terutamanya di tempat kerja yang menghasilkan haba yang ketara.
Kesatuan sekerja di semua peringkat memberi tumpuan kepada pemantauan pelaksanaan elaun makan dan keselamatan serta kebersihan pekerjaan; sentiasa memahami kebimbangan pekerja untuk segera mengesyorkan agar perniagaan menyesuaikan keadaan kerja dengan sewajarnya. Mereka juga mendidik pekerja untuk meningkatkan kemahiran perlindungan diri mereka.
Encik Le Duc Tho, Naib Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, berkata bahawa unit tersebut menugaskan pegawai kesatuan sepenuh masa untuk memantau keadaan, menjalankan pemeriksaan di tapak, dan menyelia pelaksanaan dasar-dasar untuk menjaga pekerja semasa musim panas. Pada awal musim panas, unit tersebut mengeluarkan arahan kepada kesatuan akar umbi untuk menggerakkan dan mencadangkan agar perniagaan memperuntukkan sumber untuk meningkatkan lagi kehidupan pekerja.
Dengan banyak perniagaan memasuki fasa pengeluaran yang dipercepatkan dan tekanan buruh yang meningkat semasa musim panas, menjaga kesihatan pekerja bukan sahaja merupakan tanggungjawab sosial tetapi juga penyelesaian yang mampan untuk mengekalkan pekerja.
Oleh itu, seiring dengan peranan kesatuan sekerja, sektor berkaitan seperti Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Kesihatan harus menumpukan perhatian pada penyebaran maklumat, pemberian panduan, dan menggesa perniagaan untuk menambah baik persekitaran kerja, mengutamakan pelaburan dalam peralatan penyejukan, meningkatkan automasi dalam proses yang menghasilkan haba yang ketara; membangunkan pelan pengurangan haba jangka panjang dan bukannya sekadar tindak balas sementara; menganjurkan pemeriksaan kesihatan secara berkala, memantau penyakit pekerjaan, dan melatih pekerja tentang kemahiran untuk mencegah strok haba.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg
Komen (0)