Dasar-dasar terobosan dalam pembangunan sumber manusia penjagaan kesihatan.

Menurut agenda, minggu depan Dewan Negara akan membincangkan dalam sesi pleno draf Resolusi Dewan Negara mengenai beberapa mekanisme dan dasar terobosan untuk perlindungan, penjagaan, dan peningkatan kesihatan rakyat (draf resolusi). Draf resolusi ini dijangka akan mewujudkan satu kejayaan dalam membangunkan kakitangan perubatan yang berkualiti tinggi, sekali gus meningkatkan penjagaan kesihatan rakyat.

Kakitangan penjagaan kesihatan dianggap sebagai faktor penting dalam menentukan kejayaan perlindungan dan penjagaan kesihatan awam. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, gaji dan elaun untuk petugas penjagaan kesihatan tidak benar-benar sepadan dengan keperluan mereka. Ini adalah salah satu sebab paling penting yang membawa kepada kadar doktor dan kakitangan perubatan yang tinggi baru-baru ini meletak jawatan daripada sektor awam.

Ketidakcukupan dasar, beban kerja yang berlebihan, dan kesukaran yang telah dan sedang dihadapi oleh petugas kesihatan telah berulang kali menjadi topik hangat di Dewan Negara. Contohnya, seorang pelajar perubatan menghabiskan enam tahun di universiti dengan kos yang tinggi, tetapi setelah tamat pengajian, mereka hanya menerima gaji kira-kira 5 juta VND sebulan – bayaran yang tidak setimpal dengan usaha yang mereka lakukan.

Menyatakan kebimbangannya tentang peraturan dan dasar untuk petugas kesihatan, terutamanya mereka yang berada di peringkat akar umbi, Timbalan Dewan Undangan Negeri Tao Van Giot ( Lai Chau ) menyatakan semasa perbincangan kumpulan pada Sesi Kesepuluh bahawa, pada masa lalu, seorang doktor yang bertugas di peringkat daerah hanya menerima 40,000 VND sehari. Menurut timbalan itu, ini mungkin sesuai pada tahun 2011, tetapi ia tidak lagi mencukupi pada masa ini.

Dasar dan peraturan yang tidak mencukupi merupakan salah satu sebab yang membawa kepada pengaliran keluar pakar profesional penjagaan kesihatan daripada sektor awam kepada sektor swasta dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Bidang perubatan adalah unik, memerlukan latihan yang lebih lama berbanding bidang lain. Kualiti kakitangan perubatan memberi kesan langsung kepada kesihatan dan kehidupan pesakit. Oleh itu, latihan khusus dan dasar insentif khas adalah perlu.

Resolusi No. 72-NQ/TW Politburo dengan jelas menyatakan: melaksanakan dasar keutamaan yang sepadan dengan pandangan bahawa profesion perubatan adalah profesion khas, yang memerlukan latihan, pekerjaan dan imbuhan khas. Untuk melembagakan kandungan ini, draf Resolusi menetapkan rejim gaji dan elaun serta dasar untuk kakitangan perubatan. Sehubungan itu, doktor, termasuk doktor perubatan tradisional, doktor gigi, doktor perubatan pencegahan dan ahli farmasi, akan diklasifikasikan pada tahap gaji 2 daripada gelaran profesional mereka yang diambil. Mereka yang terlibat secara tetap dan langsung dalam kerja profesional perubatan dalam bidang psikiatri, perubatan forensik, psikiatri forensik, resusitasi kecemasan dan patologi akan menerima elaun insentif profesional pada 100%.

Tambahan pula, draf resolusi itu juga menetapkan bahawa individu yang terlibat secara tetap dan langsung dalam kerja profesional perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan kesihatan pencegahan berhak mendapat elaun insentif profesional pada kadar berikut: 100% untuk kawasan minoriti etnik dan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sukar, kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar, kawasan sempadan dan pulau-pulau; dan minimum 70% untuk kes yang bukan milik etnik minoriti dan kawasan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sukar, kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar, kawasan sempadan dan pulau-pulau.

Untuk mematuhi peraturan Resolusi No. 72-NQ/TW Politburo dan imbangan belanjawan, Kerajaan mencadangkan agar, buat masa ini, peraturan mengenai kumpulan tertentu yang lain tidak dimasukkan, tetapi hanya kumpulan yang dikenal pasti secara khusus dalam Resolusi No. 72-NQ/TW yang dikawal selia, dan Kerajaan ditugaskan untuk menyediakan peraturan terperinci. Anggaran belanjawan negeri untuk melaksanakan dasar ini adalah kira-kira 4,481.1 bilion VND. Memandangkan belanjawan masih perlu dipertimbangkan dan dikira untuk perbelanjaan lain, memperuntukkan 4,481.1 bilion VND untuk melaksanakan dasar gaji dan elaun untuk kakitangan perubatan sekali lagi menunjukkan perhatian khusus Parti dan Negara terhadap kerja menjaga kesihatan rakyat secara amnya, dan kakitangan perubatan khususnya.

Untuk menarik dan mengekalkan profesional penjagaan kesihatan yang berbakat, selain memastikan persekitaran kerja yang selamat dan kondusif di mana mereka boleh menyumbang, dasar gaji dan pendapatan yang menarik adalah penting. Adalah sukar bagi petugas penjagaan kesihatan untuk mengimbangi kerja dan minat mereka dengan tekanan yang tinggi sedangkan pendapatan mereka tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup. Dasar inovatif yang digariskan dalam draf resolusi akan terus mendorong petugas penjagaan kesihatan untuk terus komited terhadap profesion mereka. Ini juga merupakan salah satu penyelesaian penting yang menyumbang kepada perlindungan, penjagaan dan peningkatan kesihatan awam.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html