Sumber manusia perubatan dianggap sebagai faktor penting yang menentukan kejayaan dalam melindungi dan menjaga kesihatan manusia. Namun, pada hakikatnya, rejim gaji dan elaun kakitangan perubatan sebenarnya tidak setimpal. Ini adalah antara sebab terpenting yang membawa kepada situasi doktor dan jururawat berhenti kerja di sektor awam sejak kebelakangan ini.
Ketidakcukupan dalam dasar, beban yang berlebihan, dan kesukaran yang dihadapi oleh kakitangan perubatan telah berulang kali menjadi panas dalam forum Dewan Negara. Iaitu pelajar universiti dalam jurusan perubatan selama 6 tahun dengan perbelanjaan yang agak tinggi, tetapi apabila tamat pengajian dan bekerja, beliau menerima gaji lebih kurang 5 juta VND/sebulan, bayaran ini tidak setimpal dengan usaha yang dilakukan oleh pasukan ini.
Mengenai rejim dan dasar kakitangan perubatan, terutamanya untuk kakitangan perubatan di peringkat akar umbi, ketika berucap pada sesi perbincangan kumpulan Sesi Ke-10, Perwakilan Dewan Negara Tao Van Giot ( Lai Chau ) menegaskan hakikat bahawa pada masa lalu, di peringkat daerah, seorang doktor yang bertugas menerima 40,000 VND sehari. Menurut perwakilan, ini mungkin sesuai pada 2011 tetapi tidak dijamin pada masa ini.
Dasar yang tidak mencukupi adalah salah satu punca kepincangan kakitangan perubatan berpindah dari sektor awam ke sektor swasta sejak kebelakangan ini. Sektor perubatan adalah sektor khas, dengan tempoh latihan yang lebih lama berbanding sektor lain. Kualiti kakitangan perubatan dan perubatan secara langsung mempengaruhi kesihatan dan kehidupan pesakit. Oleh itu, latihan khas dan mekanisme dan polisi rawatan khas diperlukan.
Resolusi No. 72-NQ/TW Politburo dengan jelas menyatakan: melaksanakan dasar keutamaan yang sepadan dengan pandangan bahawa perubatan adalah profesion istimewa, memerlukan latihan, pekerjaan dan rawatan khas. Untuk menginstitusikan kandungan ini, draf Resolusi telah menetapkan rejim dan dasar mengenai gaji dan elaun untuk kakitangan perubatan. Sehubungan itu, doktor termasuk: doktor perubatan tradisional, doktor maksilofasial, doktor perubatan pencegahan, ahli farmasi disenaraikan dari tahap 2 gelaran profesional yang diambil. Orang yang kerap dan secara langsung bekerja dalam profesion perubatan dalam bidang psikiatri, perubatan forensik, psikiatri forensik, resusitasi kecemasan, patologi berhak mendapat elaun keutamaan pada 100%.
Di samping itu, draf resolusi itu juga menetapkan: orang yang bekerja secara tetap dan terus dalam profesion perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan perubatan pencegahan berhak mendapat elaun pekerjaan keutamaan pada peringkat berikut: 100% untuk etnik minoriti dan kawasan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, kawasan yang mempunyai kawasan sosio-ekonomi yang sukar, dan keadaan pulau yang sukar; sekurang-kurangnya 70% untuk kes bukan di kawasan etnik minoriti dan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, kawasan sempadan dan pulau-pulau.
Bagi mematuhi peruntukan Resolusi No. 72-NQ/TW Biro Politik dan keupayaan mengimbangi belanjawan, Kerajaan bercadang untuk tidak mengawal selia beberapa subjek khusus lain buat masa ini, tetapi hanya untuk mengawal selia rejim bagi subjek yang dikenal pasti secara khusus dalam Resolusi No. 72-NQ/TW dan menugaskan Kerajaan secara terperinci untuk menetapkannya. Sumber belanjawan negeri untuk memastikan pelaksanaan dasar ini dianggarkan sebanyak: 4,481.1 bilion VND. Dengan syarat bajet masih perlu mempertimbangkan dan mengira untuk perbelanjaan lain, memperuntukkan 4,481.1 bilion VND untuk melaksanakan rejim dan dasar mengenai gaji dan elaun kakitangan perubatan sekali lagi menunjukkan perhatian khusus Parti dan Negara terhadap kerja-kerja menjaga kesihatan rakyat amnya, dan kepada kakitangan perubatan khususnya.
Untuk menarik bakat dan mengekalkan kakitangan perubatan, di samping memastikan persekitaran yang selamat dan sesuai untuk mereka bekerja dan menyumbang, dasar gaji dan pendapatan yang menarik adalah salah satu faktor penting. Kerana sukar bagi kakitangan perubatan untuk "menanggung dan memupuk semangat mereka", tekanan kerja sangat tinggi tetapi pendapatan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup. Dengan dasar terobosan dalam draf resolusi, ia akan memotivasikan lagi kakitangan perubatan untuk kekal dengan profesion. Itu juga merupakan salah satu penyelesaian penting yang menyumbang kepada melindungi, menjaga dan meningkatkan kesihatan orang ramai.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
Komen (0)