Pemandangan pertemuan kumpulan kediaman di wad Tu Liem, Hanoi . (Foto: PV)
Sehubungan itu, menyemak dan memperkemas senarai gaji sempena penyusunan semula dan penambahbaikan kualiti pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat komune bagi memenuhi keperluan tugas, memastikan dalam tempoh 5 tahun, ia secara asasnya mengikut peraturan.
Kerajaan juga mengawal selia penamatan penggunaan pekerja sambilan di peringkat komune; menugaskan pihak berkuasa tempatan untuk mempertimbangkan dan mengatur pekerja sambilan di peringkat komune yang memenuhi keperluan tugas untuk mengambil bahagian dalam kerja di kampung dan kumpulan kediaman; dan melaksanakan dasar pemberhentian pekerja sambilan di peringkat komune yang tidak diberikan kerja mengikut peraturan.
Berdasarkan saiz populasi, kawasan semula jadi, dan tahap pembangunan sosio -ekonomi unit pentadbiran peringkat komune, Kerajaan mengarahkan peruntukan jumlah kakitangan kerajaan tempatan di peringkat komune ke lokaliti (dijangkakan kira-kira 32 kakitangan/1 peringkat komune secara purata). Atas dasar itu, kerajaan tempatan wilayah ditugaskan untuk menentukan bilangan kakitangan bagi kerajaan tempatan di setiap unit pentadbiran peringkat komune di kawasan itu mengikut keperluan praktikal.
Juga mengikut peraturan baharu, pekerja sambilan di kampung dan kumpulan kediaman boleh mengambil bahagian dalam insurans sosial wajib mulai 1 Julai 2025. Pada masa yang sama, peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa pekerja sambilan di kampung dan kumpulan kediaman dengan tidak lebih daripada 3 jawatan (termasuk setiausaha sel Parti, kampung atau ketua jawatankuasa kumpulan kediaman) adalah benar-benar membenarkan ketua jawatankuasa kerja bahagian hadapan, kampung atau kediaman.
Sehubungan itu, apabila menyertai insurans sosial wajib, ketua kampung akan menikmati faedah berikut: sakit, bersalin, persaraan, kematian, kemalangan pekerjaan dan insurans penyakit mengikut peruntukan Undang-undang Keselamatan dan Kebersihan Buruh 2015.
Bagi kampung yang mempunyai 350 isi rumah atau lebih; kumpulan kediaman dengan 500 isi rumah atau lebih; kampung dan kumpulan kediaman yang tergolong dalam unit pentadbiran peringkat komune utama dengan isu keselamatan dan ketenteraman yang rumit mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa; kampung dan kumpulan kediaman yang tergolong dalam unit pentadbiran peringkat komune di kawasan sempadan dan pulau, dana elaun diperuntukkan sebanyak 6.0 kali ganda gaji pokok.
Sekiranya sebuah kampung dengan 350 atau lebih isi rumah ditukar kepada kumpulan kediaman kerana penubuhan unit pentadbiran bandar peringkat komune, dana elaun hendaklah disimpan pada 6.0 kali ganda gaji pokok.
Bagi kampung dan kumpulan kediaman yang tidak tertakluk kepada peraturan seperti yang dinyatakan di atas, dana elaun diperuntukkan sebanyak 4.5 kali ganda gaji pokok.
Sekiranya pekerja sambilan di peringkat komune, kampung atau kumpulan kediaman secara serentak menjalankan tugas pekerja sambilan lain di peringkat komune, kampung atau kumpulan kediaman, dia akan menerima elaun serentak bersamaan 100% daripada elaun yang ditetapkan untuk jawatan serentak.
Bagaimanapun, faedah khusus bagi setiap jawatan adalah berdasarkan: dana elaun yang diperuntukkan oleh bajet pusat kepada setiap kumpulan kampung dan kediaman; sumber belanjawan untuk pembaharuan gaji; dan keadaan khusus setiap kampung.
Melalui itu, Jawatankuasa Rakyat menyerahkan kepada Dewan Rakyat Wilayah untuk mengawal selia tahap elaun setiap jawatan bukan profesional di peringkat kampung termasuk ketua kampung dan ketua kumpulan kediaman.
Menurut nhandan.vn
Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
Komen (0)