Kemunculan AI sedang mengubah struktur pekerjaan dan pekerjaan.
Profesor Hoang Van Kiem, bekas Pengerusi Majlis Negeri untuk Gelaran Profesor dalam Teknologi Maklumat, yang kini merupakan penasihat kanan teknologi maklumat dan ahli Majlis Sains dan Latihan Universiti Antarabangsa Saigon, menyatakan bahawa kemunculan dan perkembangan pesat AI telah mengubah struktur profesion dan pekerjaan di seluruh dunia.
Universiti cenderung menawarkan program latihan antara disiplin, rentas disiplin dan antara universiti untuk meningkatkan peluang pekerjaan kepada graduan.
FOTO: NHAT THINH
"Menurut analisis trend teknologi, laporan daripada syarikat teknologi dan corak sejarah revolusi perindustrian, kemunculan AI akan menyebabkan banyak pekerjaan hilang atau merosot mendadak, bukan kerana ia tidak diperlukan, tetapi kerana AI melakukan sesuatu dengan lebih pantas, lebih murah dan lebih andal. Ini termasuk pengaturcara yang menulis kod berulang, kerani kemasukan data, wakil khidmat pelanggan, penterjemah asas dan sebahagian daripada pengajaran tradisional."
Profesion yang tidak akan hilang tetapi akan berubah sepenuhnya, dan juga merupakan kumpulan terbesar, termasuk doktor, guru, dan peguam. Menurut Profesor Hoang Van Kiem, AI membantu membaca sinar-X dan diagnosis, tetapi pesakit masih memerlukan intervensi manusia, jadi doktor akan menjadi doktor serta pakar kesihatan AI. Guru bukan lagi akan memberi kuliah tetapi memberi inspirasi kepada tokoh dan pemikir, manakala peguam akan melaksanakan tugas AI yang tidak dapat digantikan iaitu berdebat dan membangunkan strategi perundangan.
Encik Kiem mengulas: "Profesion yang akan meningkat nilainya paling banyak ialah arkitek sistem AI – profesion paling berkuasa pada masa hadapan. Ini bukanlah pengguna AI, tetapi pereka sistem AI. Selain itu, terdapat mereka yang menggabungkan AI dengan bidang lain, contohnya, AI + perubatan, AI + pendidikan, AI + ekonomi . Ini adalah kumpulan elit baharu. Profesion seterusnya ialah inovator. AI tidak menyekat kreativiti; ia meningkatkannya. Orang yang mempunyai imaginasi dan pemikiran yang unik akan berkembang maju. Ahli psikologi dan pakar pembangunan manusia juga akan meningkat nilainya."
Sementara itu, profesion yang sama sekali baharu akan muncul, diramalkan akan muncul dalam 10 tahun akan datang—dicadangkan sebagai profesion yang tidak wujud hari ini. Contohnya, jurulatih AI peribadi yang membantu orang lain menggunakan AI secara berkesan; arkitek personaliti AI yang mereka bentuk personaliti dan tingkah laku AI; ahli etika AI yang memutuskan apa yang AI patut dan tidak patut lakukan; dan pengurus pasukan AI—seseorang yang boleh mengurus 10-100 AI seperti mengurus pekerja...
Encik Tran Anh Tuan, pakar ramalan sumber manusia dan Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, mengulas: "Pasaran buruh sedang menjalani proses penstrukturan semula yang kukuh di bawah kesan AI, beralih daripada pertumbuhan kuantitatif kepada pertumbuhan kualitatif. Kajian saintifik meramalkan bahawa menjelang 2030, kira-kira 40-70% pekerjaan mungkin terjejas, yang memerlukan pekerja meningkatkan kemahiran digital, pemikiran kreatif dan keupayaan untuk bekerjasama dengan AI agar dapat terus hidup."
APAKAH PROFESI DAN PEKERJAAN YANG AKAN DIBERI KESAN OLEH AI?
Cik Vo Thi Bich Thuy, Pengarah Perkhidmatan Pengambilan Pekerja Kanan di Selatan Vietnam, Manpower Vietnam (ManpowerGroup), menyatakan: "AI akan memberi kesan langsung kepada set kemahiran yang membentuk sesuatu pekerjaan." Menurut laporan tinjauan oleh ManpowerGroup di pasaran Vietnam yang dijalankan pada awal tahun 2026, tiga kemahiran pekerjaan utama yang dipercayai oleh kebanyakan perniagaan di Vietnam (lebih 90%) kemungkinan besar akan digantikan oleh AI tahun ini ialah: kemahiran yang berkaitan dengan idea dan kreativiti, penyelesaian masalah dan latihan. Kemahiran pekerjaan lain yang juga semakin terjejas oleh AI di Vietnam termasuk: khidmat pelanggan, pengurusan projek, pengurusan pasukan, pemikiran strategik dan kemahiran jualan.
Ramai pelajar mengemukakan soalan tentang memilih jurusan dalam era ledakan AI di program Kaunseling Musim Peperiksaan Akhbar Thanh Nien .
FOTO: NGOC DUONG
"Oleh itu, adalah mustahil untuk menyatakan profesion khusus mana yang akan terjejas oleh AI; pada hakikatnya, mana-mana bidang atau profesion yang menggunakan set kemahiran ini akan terjejas," tegas Cik Bich Thuy.
Walau bagaimanapun, Cik Vo Thi Bich Thuy memerhatikan: "Pada masa ini, 'memahami AI' masih merupakan konsep yang agak samar-samar dalam huraian kerja. Pada masa hadapan, pasaran akan menuntut kecekapan yang lebih jelas dan lebih substantif seperti: kemahiran mencipta arahan (memberi arahan), pemikiran kritis untuk menilai output AI, keupayaan untuk mengendalikan proses AI secara beretika, dan terutamanya pemikiran untuk menguasai AI - menggunakan AI sebagai alat untuk menambah baik kerja, meningkatkan kecekapan dan meningkatkan keupayaan pekerja dan organisasi, daripada bergantung sepenuhnya atau dikuasai oleh AI."
Cik Bich Thuy menambah: "Walaupun aplikasi teknologi secara amnya dan AI khususnya semakin berkembang, menurut tinjauan oleh ManpowerGroup, sehingga satu pertiga daripada perniagaan di seluruh dunia bersetuju bahawa kemahiran AI, yang tidak dapat digantikan sehingga kini, tergolong dalam kumpulan kecekapan teras manusia – juga dikenali sebagai kemahiran insaniah. Ini adalah kemahiran seperti komunikasi, kolaborasi, etika profesional, kebolehsuaian, empati dan kecerdasan emosi. Oleh itu, pekerja muda perlu memberi tumpuan kepada memupuk kemahiran insaniah ini di samping kemahiran profesional dan AI."
KRITERIA PENGAMBILAN TELAH BERUBAH
Cik Dang Thi Phuong Loan, Pengarah Pemerolehan Bakat di MISA Joint Stock Company, menyatakan bahawa AI sedang mengubah cara orang ramai bekerja, mengautomasikan banyak tugasan berulang (menyokong penghasilan kandungan, terjemahan, pengujian perisian, dll.). Pada masa yang sama, ia membuka banyak peluang untuk orang ramai mengembangkan kemahiran kreatif, pemikiran kritis dan kemahiran pengurusan teknologi.
"Keperluan pengambilan pekerja dalam perniagaan jelas beralih ke arah mengutamakan calon yang merupakan pelajar proaktif dan mahir dalam menggunakan alatan digital dan AI. Perekrut juga sangat menghargai kemahiran kerja berpasukan, pemikiran kreatif dan keupayaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel terhadap perubahan. Terutamanya, terdapat keinginan untuk pekerja yang tahu cara mengaplikasikan AI bagi meningkatkan prestasi individu dan menyumbang kepada transformasi digital perniagaan," kata Cik Loan.
Menurut pemerhatian pasaran pengambilan pekerja, Cik Nguyen Thi My Hau, Ketua Sumber Manusia di Sieu Viet Group, Vieclam24h, percaya bahawa AI memberi impak yang lebih besar kepada pasaran kerja dengan cara menstruktur semula pekerjaan dan bukannya menghapuskan profesion. Permintaan untuk banyak profesion tidak hilang tetapi beralih ke arah keperluan yang lebih tinggi untuk pemikiran strategik, keupayaan untuk mengawal dan mengoptimumkan AI, keupayaan kreativiti dan pemperibadian, serta kemahiran penyelesaian masalah analitikal dan kompleks.
Cik Hau percaya bahawa perniagaan sedang mengurangkan keperluan pengambilan pekerja mereka untuk jawatan operasi semata-mata seperti kemasukan data, penyusunan laporan asas atau penulisan kandungan yang mudah. Sebaliknya, mereka mengutamakan calon muda yang boleh menggunakan AI sebagai alat kerja, memiliki kemahiran insaniah yang kuat dan mempunyai pemikiran pembelajaran dan kebolehsuaian yang cepat. "Dalam erti kata lain, AI sedang meningkatkan standard kemasukan pasaran buruh, tetapi pada masa yang sama, ia membuka banyak peluang baharu dalam bidang yang berkaitan dengan teknologi, data dan transformasi digital," Cik Hau menilai.
Menurut Encik Tran Anh Tuan, AI sedang menghapuskan "pekerjaan perantisan," yang memerlukan graduan baru mempunyai kemahiran praktikal dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan lebih cepat. Walau bagaimanapun, AI juga mewujudkan permintaan baharu; perniagaan tidak lagi mencari orang yang hanya tahu cara bekerja mengikut prosedur, tetapi sebaliknya mencari orang yang tahu cara menggunakan AI sebagai alat untuk meningkatkan produktiviti.
Vo Ngoc Nhon, Timbalan Pengarah Pusat Kaunseling Kemasukan di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh, memerhatikan: "Kebanyakan perniagaan hari ini tidak lagi mempunyai kesabaran untuk melatih pelajar dari awal. Mereka mahukan jawatan peringkat permulaan tetapi yang memerlukan pemikiran seseorang yang boleh menguasai alatan dan menggunakan AI untuk meningkatkan kecekapan kerja."
Berdasarkan realiti latihan dan pekerjaan pelajar, Dr. Truong Thanh Cong, Ketua Jabatan Sains Data di Universiti Kewangan dan Pemasaran, mengulas: "Pada masa hadapan, sama ada mereka suka atau tidak, pekerja mesti berupaya menggunakan AI kerana jika mereka tidak boleh, mereka akan cepat dihapuskan. Jika mereka mempunyai pengetahuan profesional yang baik digabungkan dengan kemahiran aplikasi AI yang mahir, pekerja akan dapat bertahan secara mampan terhadap perubahan pesat dalam teknologi," kata Dr. Truong Thanh Cong. (bersambung)
Meramalkan 3 kumpulan kemahiran yang paling pesat berkembang.
Menurut Cik Vo Thi Bich Thuy, satu laporan mengenai kemahiran AI oleh ManpowerGroup dengan kerjasama LinkedIn, yang dijadualkan untuk dikeluarkan pada akhir tahun 2025, menunjukkan bahawa 40% pekerja global kini kerap menggunakan AI dalam kerja mereka. Pada masa hadapan, 70% daripada kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan purata pada tahun 2015 akan berubah menjelang 2030 disebabkan oleh kesan AI dan automasi.
Laporan Masa Depan Pekerjaan 2025 Forum Ekonomi Dunia (WEF) juga menyebut tentang impak AI yang kuat. Menurut laporan itu, permintaan untuk kemahiran berkaitan teknologi semakin meningkat, terutamanya dalam AI dan data raya, rangkaian dan keselamatan siber, serta pemahaman tentang alatan teknologi – diramalkan sebagai tiga kumpulan kemahiran yang paling pesat berkembang dari sekarang hingga 2030. Walau bagaimanapun, bekalan tenaga kerja mahir AI dalam pasaran adalah sangat terhad. Laporan Kekurangan Bakat 2026 yang dikeluarkan oleh ManpowerGroup baru-baru ini menunjukkan bahawa membangunkan model dan aplikasi AI, dan menggunakan AI dengan mahir, adalah antara kemahiran profesional yang paling sukar untuk direkrut di seluruh dunia.
Pakar itu menunjukkan tiga faktor lain yang mempengaruhi pasaran buruh: kos buruh, produktiviti buruh dan rangka kerja perundangan.
Profesion yang paling penting pada masa hadapan ialah sebagai "pelajar".
Menurut Profesor Hoang Van Kiem, profesion yang paling penting pada masa hadapan adalah "menjadi seorang pelajar." "Pengetahuan semakin menjadi kebiasaan, tetapi keupayaan untuk belajar tetap menjadi kemahiran yang jarang berlaku. Ia bukan sekadar belajar daripada buku, tetapi belajar daripada pengalaman dunia sebenar. Pada zaman AI, keupayaan untuk belajar adalah lebih penting daripada sebelumnya. Sebelum ini, orang yang paling berkebolehan adalah mereka yang tahu banyak. Hari ini, AI tahu lebih banyak daripada mana-mana individu. Seorang pelajar boleh bertanya kepada AI cara menulis kod, cara menganalisis data, cara menulis esei, dan mendapatkan jawapan dalam beberapa saat. Oleh itu, kelebihannya bukan lagi 'mengetahui jawapannya,' tetapi mengetahui soalan apa yang perlu ditanya, mengetahui cara menilai jawapan yang betul, dan mengetahui betapa cepatnya mempelajari perkara baharu," tegas Profesor Kiem.
Menurut Profesor Hoang Van Kiem, pada masa hadapan, keupayaan pembelajaran anda akan menentukan berapa banyak profesion yang akan memilih anda. "Ada suatu masa dahulu apabila ijazah universiti boleh bertahan sepanjang hayat seseorang. Jurutera bekerja sebagai jurutera sehingga bersara. Doktor bekerja sebagai doktor di hospital yang biasa. Guru berdiri di podium tetap selama beberapa dekad. Tetapi era itu semakin hampir. AI bukan sekadar mengubah alat; AI mengubah kitaran hayat profesion. Sesebuah profesion boleh dilahirkan, berkembang, dan hilang hanya dalam beberapa tahun. Tetapi dalam ketidakstabilan inilah peraturan baharu muncul: Sesiapa yang mengekalkan keupayaan pembelajaran mereka akan mengekalkan masa depan mereka," tegas Profesor Kiem.
Sumber: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm
Komen (0)