Ubati "takut tanggungjawab"

Semasa hayatnya, Presiden Ho Chi Minh sentiasa menasihati dan menghendaki kader dan ahli parti supaya menjunjung rasa tanggungjawab tertinggi terhadap tugas dan kerja yang diberikan, sama ada besar atau kecil, mudah atau kompleks, biasa atau penting atau rahsia.

Namun, pada hakikatnya, situasi semasa mengelak, mendesak, bekerja separuh hati, takut tanggungjawab dan tidak berani melakukan adalah "penyakit" yang wujud di kalangan sebahagian daripada kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam. Dengan jelas mengenal pasti dan mengendalikan serta menangkis penyakit ini, Jawatankuasa Parti Wilayah Binh Thuan telah melaksanakan banyak penyelesaian drastik.

Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong menyampaikan ucapan penggulungan pada persidangan pertengahan penggal Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13: "Sesiapa yang berundur atau mengelak tanggungjawab harus mengetepikan."

Gejala dan punca

Menurut penilaian Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, sejak kebelakangan ini, kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah itu telah berusaha keras dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan. Namun, secara realitinya, masih terdapat segelintir kader, ahli parti dan penjawat awam di beberapa agensi, unit dan lokaliti di wilayah itu yang menunjukkan tanda-tanda mengelak, syirik, bekerja separuh hati, takut tanggungjawab dan tidak berani melakukannya. Keadaan ini telah memberi kesan dan menjejaskan pembangunan sosio-ekonomi wilayah itu, terutama selepas pihak berkuasa mendakwa dan membicarakan beberapa bekas dan kader semasa wilayah berkenaan berkaitan projek pelaburan di wilayah itu. Daripada situasi di atas, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah Binh Thuan telah mengenal pasti beberapa tanda mengelak, mengelak, bekerja separuh hati, takut akan tanggungjawab dan tidak berani melakukan dalam kalangan sebilangan kader dan ahli parti. Bagi pemimpin pengurusan, jelas sekali mereka tidak proaktif dalam menasihati, mencadangkan dan mengatur pelaksanaan tugas dalam bidang kuasa dan tanggungjawab yang diberikan; tidak menyatakan pendapat sendiri dalam menasihati, mengarah dan mengendalikan kerja. Tidak melaksanakan tugas, tugas dan kuasa yang diberikan sepenuhnya; menasihati, mencadangkan, mengarah dan mengendalikan kerja mengikut pendapat subjektif mereka sendiri untuk memastikan keselamatan mereka sendiri, tidak mempedulikan kesesakan dan genangan kerja biasa. Jangan mengikuti kerja dengan teliti, tidak memahami keadaan di agensi, lokaliti atau unit mereka; tidak melaporkan atau melaporkan lewat, melaporkan secara tidak jujur, tidak lengkap, atau tidak betul mengenai keputusan sebenar melaksanakan tugas dalam tanggungjawab agensi, lokaliti atau unit mereka. Jangan mengutamakan penyelesaian masalah mendesak; masalah besar, sukar, rumit, sensitif, tidak pernah berlaku sebelum ini; cemerlang, tugas mendesak yang berkaitan dengan bidang atau bidang kerja. Cuba untuk menolak kerja kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi atau memindahkannya kepada agensi, unit atau individu lain sementara kerja itu berada dalam kuasa dan tanggungjawab mereka untuk diselesaikan. Bagi kader, ahli parti, dan penjawat awam yang tidak memegang jawatan, mereka tidak teliti, proaktif, dan tidak menunaikan tanggungjawab dalam tugas; menasihat dan menyelesaikan kerja tidak spesifik atau jelas, hanya membuat kerja untuk menyiapkannya, memanjangkan masa untuk menyelesaikan kerja, "merendam" kerja, "melakukan perkara yang mudah, mengabaikan perkara yang sukar". Tidak mempunyai keinginan untuk berusaha, tidak mempunyai motivasi untuk bekerja, tidak progresif, berpuas hati dengan keadaan mereka, takut melakukan perkara yang sukar, takut melakukan kesilapan, atau memilih jawatan dan bidang kerja yang "selamat", dengan sedikit risiko dan sedikit tekanan. Pasif, tidak tegas, menunggu dan hanya mengikut arahan pihak atasan atau bergantung kepada kolektif untuk memutuskan isu dalam bidang kuasa dan tanggungjawab individu.

Salah satu sebab yang membawa kepada keadaan di atas ialah pada masa ini, Kerajaan Pusat tidak mempunyai peraturan khusus mengenai tingkah laku dan sekatan untuk mengelak, menolak, bekerja separuh hati, dan takut akan tanggungjawab, jadi tidak ada langkah untuk mengendalikan tingkah laku ini dengan ketat. Di samping itu, rejim gaji kader dan penjawat awam masih rendah berbanding tahap pendapatan umum masyarakat, manakala jumlah kerja yang perlu dikendalikan dan diselesaikan di semua peringkat, sektor dan lokaliti semakin meningkat, tanggungjawab semakin tinggi, menyebabkan ramai kader dan penjawat awam berhenti kerja; sebilangan kader dan penjawat awam bekerja separuh hati dengan idea "sepadan dengan gaji" atau menggunakan dan memanfaatkan masa bekerja pada waktu pejabat untuk melakukan kerja peribadi, memperoleh pendapatan tambahan bagi mengurangkan beban ekonomi keluarga. Di samping itu, ketua beberapa jawatankuasa, pihak berkuasa, agensi dan unit Parti kadangkala dan di beberapa tempat tidak ditentukan, tegas, tidak rapat, dan tidak fokus dengan betul; Kekurangan kaedah dan langkah yang berkesan untuk hala tuju, pengurusan dan organisasi; tidak menunjukkan sepenuhnya peranan dan tanggungjawab dalam memimpin dan mengarahkan pelaksanaan tugas, terutamanya tugas yang sukar, dengan halangan yang memerlukan keazaman yang tinggi; tidak kerap memantau, mendesak, dan memeriksa pelaksanaan kerja oleh kader dan pegawai negeri. Sebilangan kader dan ahli parti tidak benar-benar dicontohi, tidak meningkatkan rasa tanggungjawab untuk kerja; mempunyai kesedaran yang tidak mencukupi tentang garis panduan dan dasar Parti, dasar dan undang-undang Negara; mempunyai tanda-tanda kemerosotan dalam ideologi politik, etika, dan gaya hidup; takut tanggungjawab; kurang keberanian, tergoda, jatuh ke dalam individualisme, dan kepentingan material. Kerja-kerja mengulas, menilai, dan mengklasifikasikan kader dan ahli parti kadangkala dan di beberapa tempat tidak dijalankan secara serius, masih menghormati, takut berlanggar, dan tidak benar kepada intinya. Kapasiti dan kelayakan segelintir kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam tidak memenuhi syarat jawatan dan pekerjaan mereka, malah mereka kurang kemahiran...membawa ketakutan kepada tugas yang sukar, mengelak, mengelak, takut akan kesilapan dan takut akan tanggungjawab.

Serius betulkan

Bagi memperbetulkan dan mengatasi situasi mengelak, mendesak, bekerja separuh hati, takut akan tanggungjawab dan tidak berani dilakukan oleh sebilangan kader dan penjawat awam khususnya pemimpin dan pengurus, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mewajibkan setiap agensi, unit dan lokaliti di wilayah untuk mengkaji keseluruhan fungsi, tugas dan struktur organisasi agensi, unit dan lokaliti masing-masing mengikut satu prinsip tugasan masing-masing. berlebihan, elakkan pertindihan, pertindihan atau peninggalan tugas, mengikut realiti, mengikut peraturan semasa". Teruskan menyemak, menambah dan menyempurnakan peraturan dan peraturan kerja untuk memastikan publisiti, ketelusan, sains, konsistensi, pematuhan kepada prinsip organisasi Parti dan undang-undang Negara; mengenal pasti dan mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab dan kuasa antara kolektif dan individu, terutamanya ketua dan mereka yang melaksanakan kerja pengurusan dan operasi. Sentiasa memantau, menggesa dan memeriksa pelaksanaan tugas awam bagi agensi, unit dan lokaliti di wilayah khususnya tanggungjawab ketua. Memperkukuh pemeriksaan dan penyeliaan pelaksanaan peraturan kerja, peraturan dan peraturan dalaman agensi dan unit; periksa aktiviti perkhidmatan awam, gaya kerja dan adab... untuk segera mengesan dan membetulkan organisasi dan individu yang menunjukkan tanda mengelak, syirik, bekerja separuh hati, takut tanggungjawab dan tidak berani melakukan. Fokus untuk melaksanakan penyelesaian bagi mengatasi kekurangan pemimpin, pengurus, pentadbir yang baik, yang berani berfikir, berani melakukan, berani berinovasi, berani bertanggungjawab, penyelidik khusus dalam beberapa bidang, kader yang mampu bekerja dalam persekitaran antarabangsa...; membina kader yang cukup kualiti, kapasiti, prestij, sama dengan tugas. Mengganti dan memindahkan kader secara tegas dan segera, penjawat awam dan pegawai terkemuka, khususnya pemimpin yang tidak memenuhi kehendak tugasnya, mempunyai kapasiti yang lemah, tidak tegas mengikut arahan dan pengurusan atasan, melanggar disiplin dan tanggungjawab dalam mengendalikan kerja atau membiarkan lokaliti dan unit berkembang dengan cara yang tidak setara dengan potensi, kedudukan dan pelaburan negara yang rendah, tidak berpegang teguh pada pendirian dan pelaburan negara, tidak mempunyai pendirian yang padu, tidak mempunyai pendirian yang kukuh, tidak berpegang teguh pada pendirian dan pelaburan negara. dan petisyen, jangan tunggu sehingga tamat penggal, tamat tempoh pelantikan, atau umur persaraan. Bersungguh-sungguh melaksanakan kerja-kerja mengambil undi percaya untuk kader dan Peraturan No. 41-QD/TW, bertarikh 3 November 2021 Biro Polit mengenai pemecatan dan peletakan jawatan kader, terutama dalam kes di mana kader telah menurunkan prestij, tidak lagi mempunyai motivasi untuk bekerja, dan kapasiti yang lemah.

Kami percaya bahawa dengan penyelesaian yang dicadangkan oleh Jawatankuasa Parti Wilayah Binh Thuan, kami akan mengatasi "penyakit" mengelak, menolak, bekerja separuh hati, dan takut akan tanggungjawab, dengan itu menghapuskan "bottleneck" daripada faktor manusia supaya wilayah kita dapat membangun dengan cepat dan mampan.

Sumber: https://baobinhthuan.com.vn/chua-can-benh-so-trach-nhiem-114891.html