Di Son La Printing Joint Stock Company, transformasi digital telah menjadi penyelesaian yang berkesan untuk menangani kesukaran dalam pengurusan buruh. Cik Hoang Thi Yen, Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi syarikat, berkata: "Dengan 50 ahli kesatuan, pekerja bekerja di barisan pemasangan, dibahagikan kepada 2 hingga 3 syif bergantung pada masa pengeluaran. Kami telah secara proaktif mewujudkan kumpulan Zalo untuk berkongsi maklumat tentang aktiviti kesatuan sekerja dan syarikat. Di samping itu, syarikat menggunakan perisian untuk mengira mata prestasi pekerja supaya pekerja dapat menentukan gaji dan bonus bulanan mereka. Hasil daripada 'pendigitalan' proses, syarikat menjimatkan 10-20 juta VND dalam kos bekalan pejabat setiap tahun."
Walaupun hanya ditubuhkan pada Januari 2026, Syarikat Saham Gabungan Kesatuan Sekerja Yen Chau Footwear telah menyelesaikan pengemaskinian 100% data ahlinya ke dalam perisian pengurusan. Ini membolehkan pegawai kesatuan memantau perubahan bilangan ahli, mengutip dan mengagihkan yuran kesatuan, dan mencari maklumat dengan cepat dan tepat.
Bagi meningkatkan kemahiran digital kakitangannya, pada tahun 2025, Kesatuan Buruh Wilayah telah menganjurkan dua persidangan latihan mengenai transformasi digital, pengurusan kewangan dan pengurusan aset kesatuan untuk lebih 200 pegawai kesatuan sepenuh masa. Setakat ini, 100% pegawai kesatuan sepenuh masa mahir dalam menggunakan tandatangan digital dan sistem dokumen elektronik. Kesatuan Buruh Wilayah juga menaik taraf laman webnya dan mengemas kini 1,200 artikel berita mengenai aktiviti profesional, dasar, undang-undang dan faedah kebajikan, menarik lebih 600,000 kunjungan daripada ahli kesatuan dan pekerja. Sebagai tindak balas kepada program "Pasaran Tet Kesatuan Sekerja - Musim Bunga 2026" yang dianjurkan oleh Gabungan Umum Buruh Vietnam, Jawatankuasa Tetap Kesatuan Buruh Wilayah secara proaktif menyelaras dan membimbing semua peringkat kesatuan untuk melaksanakan aktiviti sokongan, mewujudkan keadaan untuk ahli kesatuan mengakses dasar. Program ini menyokong lebih 2,500 ahli kesatuan yang kurang bernasib baik dalam membeli-belah dalam talian dengan jumlah perbelanjaan lebih 1.2 bilion VND.
Inovasi kandungan dan kaedah aktiviti kesatuan sekerja bersempena dengan transformasi digital, terutamanya dalam kewangan kesatuan sekerja dan pengurusan keahlian, merupakan salah satu daripada tiga kejayaan penting dalam penggal 2025-2030. Encik Soi Ngoc Cuong, Pengerusi Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah, memaklumkan bahawa Jawatankuasa Tetap Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah telah mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk memperkukuh propaganda dan meningkatkan kesedaran dalam kalangan pegawai, ahli dan pekerja kesatuan sekerja tentang transformasi digital; dan untuk menginovasi kaedah kerja daripada persekitaran tradisional kepada digital. Kursus latihan dan bengkel mengenai pengetahuan asas transformasi digital telah dianjurkan untuk pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat. Ahli dan pekerja kesatuan sekerja digalakkan untuk belajar secara aktif, meningkatkan kemahiran mereka, dan mengaplikasikan serta menggunakan teknologi maklumat dalam kerja, buruh dan pengeluaran mereka untuk menyesuaikan diri dengan keadaan kerja dalam konteks baharu.
Dengan giat mempromosikan transformasi digital, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah ini terus memperkukuhkan propaganda untuk meningkatkan kesedaran, mengutamakan sumber kewangan kesatuan sekerja untuk transformasi digital; memperkukuhkan latihan, pemindahan kemahiran profesional dan eksploitasi sistem maklumat ahli... Berusaha untuk mencapai menjelang 2026, 95% atau lebih kandungan kerja kepimpinan dan pengurusan Persekutuan Buruh wilayah akan dilaksanakan dalam persekitaran digital; 100% kesatuan sekerja akar umbi akan menggunakan perisian perakaunan kesatuan sekerja; 100% pegawai kesatuan sekerja akar umbi akan dilatih dan mahir dalam menggunakan perisian pengurusan ahli; dan 100% ahli akan memasukkan maklumat mereka ke dalam perisian pengurusan.
Mengaplikasikan teknologi maklumat dan transformasi digital kepada aktiviti kesatuan sekerja bukan sahaja menyumbang kepada penggalakan pembaharuan pentadbiran, tetapi juga memastikan pelaksanaan tugas kesatuan sekerja yang tepat pada masanya dan berkesan, mewujudkan kejayaan dalam membina organisasi Kesatuan Sekerja Son La yang lebih kukuh, layak menjadi sokongan yang boleh dipercayai, melindungi dan menjaga kepentingan ahli kesatuan dan pekerja.
Sumber: https://baosonla.vn/chuyen-doi-so-tinh-son-la-giai-doan-2021-2025-dinh-huong-den-nam-2030/chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-rEMzodDvg.html
Komen (0)