Mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital

(Chinhphu.vn) - Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 249/2025/ND-CP bertarikh 19 September 2025 yang menetapkan mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam bidang sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam sains , teknologi, inovasi dan transformasi digital

Dekri ini menetapkan mekanisme dan dasar tarikan, termasuk: kriteria; proses pemilihan; hak dan kewajipan; tanggungjawab; penilaian; dasar untuk pakar dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Objek yang berkenaan

Dekri menetapkan subjek yang digunakan oleh polisi, termasuk:

- Individu warga Vietnam yang menetap di luar negara dan warga asing yang memenuhi kriteria pakar yang ditetapkan dalam Dekri ini boleh dicalonkan, bertanding untuk pilihan raya, dan dipilih sebagai pakar.

- Agensi, organisasi dan unit Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front, organisasi sosio -politik pusat dan tempatan, angkatan tentera dan perusahaan ditugaskan untuk mempengerusikan pelaksanaan program, tugas dan projek mengenai sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

- Agensi, organisasi, unit dan individu lain yang berkaitan.

Kriteria untuk memilih pakar

Pakar yang dinyatakan dalam Dekri ini adalah orang yang mempunyai pengetahuan, kelayakan, dan pengalaman penyelidikan dalam satu atau lebih bidang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital yang memenuhi kriteria berikut:

1- Kriteria umum:

a- Mempengerusikan atau mengambil bahagian dalam melaksanakan tugas saintifik, teknologi, inovasi dan transformasi digital, mengutamakan sektor teknologi strategik dalam senarai teknologi strategik dan produk teknologi strategik yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, membuat sumbangan praktikal kepada pembangunan negara, wilayah dan dunia;

b- Mempunyai latar belakang yang jelas dan akhlak yang baik;

c- Mempunyai keinginan untuk menyumbang kepada pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital di Vietnam.

2- Pada masa yang sama, penuhi salah satu daripada kriteria khusus berikut:

a- Menjadi pengarang atau pengarang bersama ciptaan yang telah diberikan sijil perlindungan harta intelek dan telah digunakan dan dipindahkan untuk mencipta produk bernilai praktikal; atau mempunyai kepakaran yang mendalam dan pengalaman yang kaya dalam industri atau bidang yang sesuai dengan tugas yang dilakukan di Vietnam dan sedang bekerja di jabatan penyelidikan institut penyelidikan, universiti atau perusahaan terkemuka di luar negara;

b- Menjadi pengarang atau pengarang bersama kerja penyelidikan saintifik dan teknologi yang cemerlang yang telah memenangi anugerah antarabangsa atau telah digunakan secara meluas, membawa hasil praktikal dan sesuai untuk program, tugas, sains, teknologi, inovasi dan projek transformasi digital di mana peserta dijangka mengambil bahagian;

c- Mempunyai ijazah kedoktoran daripada universiti dalam 200 universiti terbaik di dunia mengikut kedudukan antarabangsa yang berprestij dan mempunyai sekurang-kurangnya 05 tahun pengalaman mengajar, penyelidikan saintifik dan pembangunan teknologi di institusi penyelidikan dan latihan berprestij di luar negara dalam jurusan yang sesuai untuk program, tugas, dan projek sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital yang mereka rancang untuk sertai;

d- Mempunyai ijazah kedoktoran dan mempunyai sekurang-kurangnya 05 tahun pengalaman bekerja dalam kedudukan penyelidikan saintifik dalam program kerjasama antarabangsa atau projek sains dan teknologi atau dalam jabatan penyelidikan perusahaan terkemuka di luar negara;

d- Mempunyai sekurang-kurangnya 10 artikel antarabangsa yang diterbitkan dalam jurnal berprestij atau menjadi ahli majlis saintifik jurnal berprestij atau berjaya mengambil bahagian dalam membimbing sekurang-kurangnya 02 pelajar kedoktoran;

e- Sekiranya calon tidak memenuhi kriteria yang dinyatakan dalam perkara a, b, c, d dan dd di atas, agensi, organisasi atau unit yang memerlukan pemilihan pakar hendaklah memutuskan pemilihan pakar untuk melaksanakan program, tugas, projek sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital dan bertanggungjawab ke atas keputusan tersebut.

Hak dan kewajipan pakar

Dekri tersebut menetapkan bahawa pakar mempunyai hak dan kewajipan individu yang terlibat dalam aktiviti sains, teknologi dan inovasi seperti yang ditetapkan dalam Perkara 51 dan 52 Undang-undang Sains, Teknologi dan Inovasi. Di samping itu, berdasarkan keperluan jawatan yang diberikan, pakar berhak untuk melaksanakan beberapa hak dan kewajipan yang dinyatakan dalam kontrak buruh:

- Membuat keputusan mengenai isu teknikal dan teknologi dan menyelesaikan masalah teknikal dalam skop tugas yang ditetapkan;

- Secara proaktif memilih dan mencadangkan pihak berkuasa yang berwibawa untuk menggerakkan sumber manusia saintifik dan teknologi; organisasi saintifik dan teknologi untuk mengambil bahagian dalam melaksanakan tugas; memilih dan menggunakan sumber manusia secara proaktif dalam skop tugas yang diberikan;

- Membuat keputusan secara proaktif tentang penggunaan dana dan sumber yang diperuntukkan, termasuk penggunaan dana untuk membeli secara langsung teknologi asing yang diperlukan, produk, peralatan dan pengetahuan teknologi pada harga yang dipersetujui;

- Dimudahkan dan disokong dengan pembiayaan untuk tinjauan saintifik dan pertukaran dengan saintis asing untuk mengemas kini teknologi baharu;

- Hak dan kewajipan lain (jika ada).

Tanggungjawab pakar

Pakar bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang Vietnam dan undang-undang antarabangsa yang berkaitan; melindungi maklumat dan data mengenai program, tugas, sains, teknologi, inovasi dan projek transformasi digital dalam skop tugas yang diberikan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Mereka bertanggungjawab secara peribadi kerana melanggar kewajipan kontrak buruh yang ditandatangani, menyebabkan kerugian kewangan, kehilangan harta benda, kerosakan pada produk atau pendedahan maklumat dan dokumen sulit negara.

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menghormati budaya, adat dan amalan Vietnam; mematuhi etika profesional, keperluan profesional, kejujuran, objektiviti dan tanggungjawab dalam aktiviti saintifik dan teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Gaji, bonus, syarat kerja dan faedah untuk pakar

Dekri tersebut menetapkan bahawa gaji dipersetujui dalam kontrak buruh untuk pakar, memastikan ia sepadan dengan tugas yang diberikan dan konsisten dengan tahap gaji dalam bidang sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital dalam pasaran buruh.

Bonus tahunan diputuskan oleh agensi, organisasi atau unit yang ditugaskan untuk mempengerusikan pelaksanaan program, tugas, dan projek sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital berdasarkan hasil penilaian prestasi tugas yang diberikan, sehingga maksimum 04 bulan gaji yang dinyatakan dalam kontrak buruh.

Bonus yang diperoleh daripada pajakan, penjualan, pemindahan, penyerahan hak untuk menggunakan, mengeksploitasi diri, menggunakan hasil tugasan saintifik, teknologi, inovasi dan transformasi digital; keputusan tugasan saintifik, teknologi, inovasi dan transformasi digital apabila menyumbang modal, bekerjasama, usaha sama, persatuan, menyediakan perkhidmatan atau menubuhkan perusahaan dilaksanakan mengikut peruntukan di Perkara a, Fasal 3, Perkara 28 Undang-undang Sains, Teknologi dan Inovasi.

Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa Negara menyokong pekerja dengan gaji sebulan yang dinyatakan dalam kontrak buruh untuk menstabilkan penginapan, perjalanan, dan pembelian keperluan; disokong dengan sewa rumah, pengangkutan, atau disediakan dengan apartmen dan pengangkutan standard semasa bekerja sebagai pakar; dibayar untuk perbelanjaan penyelidikan dan pertukaran saintifik di luar negara apabila ditugaskan oleh agensi, organisasi atau unit yang bertanggungjawab ke atas program, tugas atau projek sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital mengikut keperluan tugas.

Berkenaan penjagaan kesihatan, percutian dan cuti tahunan: Disediakan pakej penjagaan kesihatan sukarela tahunan tidak melebihi 01% daripada gaji tahunan yang dinyatakan dalam kontrak buruh.

Setiap tahun, nikmati 07 hari percutian domestik dan terima sokongan kewangan sehingga 01 bulan gaji yang dinyatakan dalam kontrak buruh untuk diri sendiri dan ahli keluarga (termasuk isteri atau suami, anak di bawah umur 18 tahun).

Dapatkan cuti mengikut peraturan undang-undang buruh, tambang penerbangan pergi balik yang dibayar sekali setahun untuk pakar dan ahli keluarga (termasuk pasangan dan anak di bawah umur 18 tahun) untuk pulang ke rumah.

Mengenai penghormatan dan ganjaran: Untuk diberi penghormatan atau pengiktirafan atas sumbangan pakar apabila secara rasmi menjalankan tugas mereka di Vietnam dan apabila mereka menyelesaikan dan menyelesaikan tugas yang dinyatakan dalam kontrak buruh mereka; untuk ditemui, dipuji, dan didengari laporan, cadangan, dan cadangan oleh pemimpin kanan Parti dan Negara; untuk mengambil bahagian dalam forum untuk bertukar-tukar pengalaman mengenai sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital; untuk diberi ganjaran mengikut peruntukan Undang-undang tentang Emulasi dan Pujian; untuk menerima gelaran dan anugerah mengenai sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital di dalam dan di luar negara, mengikut peruntukan undang-undang Vietnam.

Dasar untuk pakar selepas menyelesaikan dan menyelesaikan tugas

Dekri menetapkan bahawa pakar asing yang ingin syarat mereka dikurangkan apabila mempertimbangkan pemberian kewarganegaraan Vietnam mengikut peruntukan undang-undang.

Pakar dengan kewarganegaraan Vietnam yang ingin bekerja sebagai penjawat awam atau kakitangan awam dalam agensi, organisasi, dan unit Parti, Negara, dan organisasi sosio-politik tetapi tidak memenuhi piawaian dan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah dipertimbangkan dan diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menerima mereka ke jawatan kerja; mereka hendaklah dipertimbangkan untuk pelantikan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam agensi, organisasi, dan unit Parti, Negara, dan organisasi sosio-politik tanpa perlu memastikan syarat umur, gelaran yang dirancang, peringkat teori politik, dan tempoh perkhidmatan berturut-turut.

Dasar untuk ahli keluarga pakar

Sebagai tambahan kepada polisi yang dinikmati bersama pakar mengikut peraturan seperti: Setiap tahun, menikmati percutian domestik selama 07 hari dan menerima sokongan kewangan sehingga 01 bulan gaji; mengambil cuti mengikut peraturan undang-undang buruh, dibayar untuk tambang penerbangan pergi balik setahun sekali, ahli keluarga pakar (termasuk: Isteri atau suami, anak di bawah umur 18 tahun) ketika berada di Vietnam juga menikmati polisi berikut:

- Sokongan dalam mencari sekolah dan sokongan tuisyen untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun di institusi pendidikan dan latihan awam.

- Diberikan pakej penjagaan kesihatan sukarela untuk keluarga setiap tahun tidak melebihi 01% daripada gaji tahunan yang dinyatakan dalam kontrak buruh pakar.

- Disokong dengan pengenalan dan memudahkan akses kepada peluang pekerjaan yang sesuai mengikut peruntukan Kod Buruh dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan.

- Visa kemasukan berganda dan kad kediaman sementara yang sepadan dengan tempoh bekerja pakar (jika ada).

Dasar untuk agensi, organisasi dan individu yang mencalonkan pakar

Dekri tersebut menetapkan bahawa selepas 12 bulan dari tarikh menandatangani kontrak buruh, jika pakar memenuhi keperluan program dan tugas yang diberikan, agensi, organisasi atau individu yang mencalonkan pakar akan diberikan 01 bulan gaji yang dinyatakan dalam kontrak buruh pakar.

Keputusan ini berkuat kuasa mulai 19 September 2025.

Phuong Nhi

Sumber: https://baochinhphu.vn/co-che-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-102250920111809829.htm