Kesatuan sekerja mengambil berat tentang ahli-ahlinya, dan ahli-ahlinya tetap komited.

BAC NINH - Bulan Pekerja 2026 di Bac Ninh telah menyaksikan banyak perubahan ketara dalam kandungan dan kaedah pelaksanaan.

Aktiviti-aktiviti ini melangkaui sekadar pergerakan dan mendalaminya, menangani keperluan praktikal ahli kesatuan sekerja dengan teliti. Ini mengesahkan peranan perwakilan dan keprihatinan organisasi kesatuan sekerja, di samping memupuk ikatan yang lebih kukuh dalam hubungan buruh dalam perusahaan.

Inovasi bermula di peringkat wilayah dan merebak ke akar umbi.

Mulai akhir bulan Mac, Kesatuan Buruh Wilayah secara proaktif telah mengeluarkan pelan yang menggariskan dengan jelas matlamat dan kandungan utama Bulan Pekerja 2026. Dengan moto "meletakkan pekerja di tengah-tengah, menggunakan hasil yang ketara sebagai ukuran," Bulan Pekerja tahun ini mempunyai banyak ciri baharu, beralih dengan kuat daripada aktiviti formal semata-mata kepada penjagaan komprehensif, menggabungkan sokongan material dan meningkatkan kesejahteraan rohani pekerja.

Pekerja-pekerja di wad Bac Giang menyertai festival sukan semasa Bulan Pekerja.

Program-program seperti "Jamuan Kesatuan Sekerja," "Terima Kasih kepada Pekerja," "Hari Pekerja," dan "Hari Kemahiran dan Pekerjaan Lestari" telah dilaksanakan secara serentak, menarik sejumlah besar ahli kesatuan. Banyak perniagaan menganjurkan dialog secara berkala, segera menangani permintaan pekerja dan meminimumkan pertikaian.

Khususnya, untuk mengembangkan kumpulan sasaran bagi pembangunan keahlian kesatuan, Persekutuan Buruh Wilayah mengarahkan kesatuan sekerja komun/wad dan kesatuan sekerja peringkat perusahaan untuk menggalakkan pekerja asing menyertai organisasi tersebut.

Dengan moto "meletakkan pekerja di tengah-tengah, menggunakan hasil yang ketara sebagai ukuran," Bulan Pekerja tahun ini mempunyai banyak ciri baharu, beralih dengan kuat daripada menganjurkan aktiviti yang hanya bersifat upacara kepada menyediakan penjagaan komprehensif, menggabungkan sokongan material dan meningkatkan kehidupan rohani pekerja.

Berikutan arahan peringkat wilayah mengenai inovasi, kebanyakan kesatuan sekerja akar umbi kini menganjurkan sekurang-kurangnya satu aktiviti kebajikan. Banyak unit telah menerima pakai pendekatan yang fleksibel dan kreatif.

Contohnya: Kesatuan Sekerja Goertek Vietnam (Taman Perindustrian Nam Son - Hap Linh) telah memberi ganjaran kepada hampir 1,000 pekerja dengan idea dan penambahbaikan inovatif yang memberi manfaat kepada syarikat; Kesatuan Sekerja Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Yen Phong) telah menganugerahkan hadiah kepada anak-anak pekerja yang mencapai keputusan akademik yang tinggi dan menganjurkan program rekreasi; kesatuan sekerja di wad dan komun Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa, dan Yen telah menganjurkan festival kebudayaan dan sukan, menggabungkan pemberian hadiah kepada pekerja dalam keadaan sukar dan menyebarkan undang-undang buruh.

Kesatuan sekerja komune Tan Yen kini menguruskan 52 kesatuan sekerja peringkat perusahaan dengan lebih 11,000 ahli aktif - salah satu unit terkemuka dari segi bilangan ahli yang diuruskan antara 25 kesatuan sekerja komune dan wad.

Encik Nguyen Thanh Phuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Komune Tan Yen, berkata: “Kami menggalakkan kesatuan sekerja perusahaan untuk menasihati majikan supaya memperuntukkan dana dan bekerjasama dengan kesatuan sekerja bagi meningkatkan nilai makanan, pemeriksaan kesihatan dan sokongan untuk pekerja yang kurang bernasib baik. Aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan semangat, seperti persembahan kebudayaan, pertandingan sukan dan pertandingan bakat, sedang dilaburkan dengan lebih sistematik, mewujudkan suasana persaingan yang meriah dan menyumbang kepada peningkatan kehidupan rohani pekerja.”

Banyak aktiviti praktikal dan meriah

Di Hosiden Vietnam Co., Ltd., program "Hidangan Kesatuan Sekerja" telah menarik lebih daripada 5,000 ahli kesatuan dan pekerja. Nilai setiap hidangan telah ditingkatkan kepada 55,000 VND (34,000 VND lebih tinggi setiap hidangan daripada biasa).

Pekerja di Hosiden Vietnam Co., Ltd. menyertai program "Hidangan Kesatuan Sekerja".

Selain sekadar menambah baik nutrisi, program ini juga mewujudkan suasana yang mesra dan mesra apabila pemimpin syarikat dan pegawai kesatuan berkongsi makanan dan perbualan dengan pekerja. Ini memupuk persefahaman dan perkongsian antara semua pihak. Cik Hoang Thi Binh, seorang pekerja, berkongsi: “Hidangannya lebih lengkap dan lebih sedap, tetapi perkara yang paling bermakna ialah kami merasakan perhatian yang tulen daripada kepimpinan syarikat dan kesatuan.”

Sementara itu, di Fukang Technology Co., Ltd., keberkesanan program Bulan Pekerja tahun ini jelas ditunjukkan dalam organisasi yang diperluas dan penjagaan terhadap kesejahteraan rohani para pekerja.

Sejak awal tahun ini, kesatuan sekerja syarikat telah menerima seramai 300 ahli baharu yang merupakan pekerja asing, menjadikan jumlah ahli aktif kepada hampir 22,500 orang, mencapai kadar keahlian sebanyak 99.5%. Selain melindungi hak pekerja, kesatuan sekerja syarikat juga memberi tumpuan kepada pembinaan persekitaran kerja yang berperikemanusiaan melalui aktiviti kebudayaan, mewujudkan motivasi untuk pekerja kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.

Pekerja-pekerja di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. telah menyertai program yang menyeronokkan dan bermanfaat semasa Bulan Pekerja.

Dengan keputusan yang dicapai, Bulan Pekerja 2026 bukan sahaja merupakan tempoh puncak bermusim tetapi juga menyumbang kepada pembinaan dan penyebaran pendekatan baharu organisasi kesatuan sekerja dengan moto "meletakkan pekerja di tengah-tengah". Ini mengukuhkan kepercayaan dan meningkatkan ikatan antara ahli kesatuan sekerja, organisasi kesatuan sekerja dan perusahaan.

Menurut Cik Nguyen Thi Minh Ngoc, Naib Presiden Kesatuan Buruh Wilayah, dalam tempoh akan datang, organisasi kesatuan sekerja akan terus memberi tumpuan kepada penyelesaian utama seperti: menggalakkan pertumbuhan keahlian, terutamanya dalam sektor perusahaan bukan kerajaan; meningkatkan kualiti dialog dan tawar-menawar kolektif. Pada masa yang sama, ia akan terus menginovasi kandungan dan kaedah aktivitinya, mengaplikasikan teknologi, mempelbagaikan pendekatan untuk mendekati pekerja; dan membina model kebajikan mampan yang sesuai dengan keadaan sebenar.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg