Mempercepatkan pertumbuhan keahlian semasa Bulan Pekerja 2026

Semasa Bulan Pekerja 2026, kesatuan sekerja di semua peringkat di Hai Phong memperhebatkan pelbagai langkah untuk mengembangkan keahlian kesatuan.

Para pemimpin Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hai Phong bertukar maklumat dan mengetahui tentang situasi pekerjaan di Tinno Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian An Duong).

Menyebarkan daya tarikan melalui faedah praktikal.

Pada pertengahan Mei 2026, Kesatuan Sekerja Vietnam Innova Co., Ltd. (VSIP Hai Phong Industrial Park) telah ditubuhkan secara rasmi dengan 107 ahli. Terutamanya, kesatuan itu ditubuhkan hanya dua bulan selepas syarikat itu memulakan operasi dan masih dalam fasa percubaannya.

Penubuhan awal kesatuan sekerja dalam perusahaan yang baru ditubuhkan menunjukkan kesedaran yang semakin meningkat dalam perniagaan tentang peranan kesatuan sekerja dalam pembangunan pengeluaran dan perniagaan.

Encik Peng Guo Zong, Timbalan Pengarah Vietnam Innova Co., Ltd., menyatakan bahawa syarikat itu membina visi strategiknya berdasarkan inovasi teknologi, pengembangan pasaran, kepelbagaian produk dan pembangunan budaya korporat. Bagi merealisasikan matlamat strategik ini, penubuhan kesatuan sekerja menyediakan syarikat dengan sumber penting untuk memanfaatkan kekuatannya.

Syarikat ini komited untuk sentiasa mendengar dan menghormati suara kesatuan sekerja dan pekerja. Pada masa yang sama, ia akan mewujudkan semua keadaan yang menggalakkan untuk kesatuan sekerja melaksanakan fungsi dan tugasnya dengan berkesan, bertujuan untuk pembangunan mampan dan terus meningkatkan kehidupan pekerja.

Menurut Nguyen Thi Thuy Linh, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, sejurus selepas penubuhannya, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja dengan cepat menstabilkan organisasinya dan mula menggalakkan pemeteraian perjanjian buruh kolektif, menganggap ini sebagai alat perundangan yang penting untuk melindungi hak dan kepentingan sah pekerja dan menstabilkan pengeluaran.

Kesatuan sekerja secara proaktif bekerjasama dengan pemimpin perusahaan untuk melancarkan gerakan emulasi buruh dan pengeluaran, menyumbang kepada kejayaan pelaksanaan pelan pengeluaran dan perniagaan syarikat.

Wakil Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian membentangkan keputusan Persekutuan Buruh Bandar untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja Vietnam Innova Co., Ltd.

Sebelum ini, pada akhir April 2026, 531 pekerja Tinno Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian An Duong) telah menjadi ahli Kesatuan Sekerja Vietnam.

Keperluan untuk menubuhkan kesatuan sekerja bukan sahaja datang daripada pekerja tetapi juga daripada perniagaan itu sendiri. Pekerja mahukan sebuah organisasi yang mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah mereka, manakala perniagaan memerlukan rakan kongsi yang boleh dipercayai untuk terlibat dalam dialog, mendengar dan membina hubungan buruh yang harmoni.

Menurut presiden kesatuan syarikat itu, Vu Thi Lan, selain dasar yang menyokong elaun makan, bayaran lebih masa, elaun pengangkutan dan perumahan untuk pekerja, kesatuan itu terus menasihati pemilik perniagaan untuk menyelidik penyelesaian selanjutnya bagi meningkatkan kebajikan ahlinya. Kesatuan akar umbi itu juga mencadangkan agar kesatuan bandar itu meninjau laluan bas untuk memudahkan perjalanan pekerja.

"Di mana ada pekerja, di situ ada kesatuan sekerja."

"Liputan" kesatuan sekerja bukan sahaja berlaku dalam perusahaan FDI di zon perindustrian tetapi juga merebak dengan kuat kepada perusahaan kecil dan sederhana.

Di wad Hong Bang, yang menguruskan 227 kesatuan sekerja akar umbi dengan hampir 16,000 ahli, kempen untuk menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dilaksanakan melalui pelbagai kaedah yang fleksibel.

Menurut wakil Kesatuan Sekerja Hong Bang Ward, kawasan ini dicirikan oleh kepekatan perusahaan kecil, sederhana dan mikro, mengakibatkan pertukaran buruh yang kerap. Banyak perniagaan dengan kurang daripada 10 pekerja masih belum berminat untuk menubuhkan kesatuan sekerja.

Bagi mengatasi kesukaran ini, unit ini memberi tumpuan kepada penyebaran maklumat dan menggerakkan pemilik perniagaan mengenai peraturan perundangan, terutamanya Dekri Kerajaan 105/2026/ND-CP. Sehubungan itu, perniagaan, walaupun mereka yang tidak mempunyai kesatuan sekerja yang mantap, masih dikehendaki membayar yuran kesatuan sekerja.

Melalui kempen kesedaran, banyak perniagaan telah menyedari bahawa penubuhan kesatuan sekerja bukan sahaja mematuhi peraturan perundangan tetapi juga merupakan penyelesaian untuk mengekalkan pekerja dan membina persekitaran kerja yang stabil.

Hasil daripada pendekatannya yang fleksibel, dalam tempoh lima bulan pertama tahun 2026, Kesatuan Sekerja Hong Bang Ward berjaya menubuhkan 6 kesatuan sekerja akar umbi, mencapai 67% daripada pelan tahunan, dan merekrut 223 ahli baharu.

Para pemimpin Kesatuan Buruh Bandar menyampaikan subsidi dan hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja dalam perniagaan di wad Thien Huong sempena Bulan Pekerja 2026.

Komrad Nguyen Hong Quang, Timbalan Ketua Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong, berkata bahawa dengan moto "di mana sahaja terdapat pekerja, di situlah terdapat kesatuan sekerja," unit itu telah bekerjasama dengan Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Hai Phong untuk mengkaji semula perusahaan tanpa organisasi kesatuan sekerja, dan melawat perusahaan-perusahaan ini untuk menyebarkan dan menggerakkan pekerja.

Apabila pekerja melihat dengan jelas faedah ketara yang dibawa oleh kesatuan sekerja, proses mobilisasi menjadi lebih mudah.

Semasa Bulan Pekerja tahun ini, Kesatuan Sekerja Hai Phong telah menyediakan sokongan kecemasan kepada 455 kes kemalangan berkaitan kerja dengan jumlah bajet lebih 1.8 bilion VND; dan menyampaikan hadiah kepada 100 kes yang kurang bernasib baik.

Pada masa yang sama, organisasi itu menyediakan pemeriksaan mata percuma untuk lebih 3,000 ahli kesatuan; penukaran minyak percuma untuk 1,000 kenderaan orang ramai; dan mengagihkan 5,000 tiket renang percuma kepada ahli kesatuan dan anak-anak mereka…

Menyedari manfaat praktikal menjadi ahli kesatuan sekerja, sejak awal tahun ini, Jawatankuasa Pemandu telah menubuhkan 44 kesatuan sekerja akar umbi dan merekrut 14,981 ahli baharu.

Sepanjang Bulan Pekerja ini sahaja, Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian telah menubuhkan 22 kesatuan sekerja akar umbi dan menerima seramai 7,491 ahli baharu. Sasaran 10,000 ahli baharu dijangka akan tercapai menjelang akhir Bulan Pekerja.

Angka-angka ini bukan sahaja mencerminkan skala pembangunan kesatuan sekerja tetapi juga menunjukkan impak meluas daripada aktiviti kebajikan praktikalnya.

Memperluas organisasi bukan lagi sekadar tugas pentadbiran. Ia merupakan proses membina kepercayaan, memupuk hubungan buruh yang harmoni dan stabil, serta menuju ke arah pembangunan mampan – di mana setiap pekerja mempunyai suara, perlindungan dan peluang untuk penjagaan yang lebih baik.

Sehingga 15 Mei, seluruh bandar telah menubuhkan 150 kesatuan sekerja akar umbi dan merekrut 23,824 ahli baharu (10,410 ahli dalam kesatuan sekerja akar umbi yang baru ditubuhkan dan 13,414 ahli dalam unit yang sudah mempunyai organisasi kesatuan sekerja).

Semasa Bulan Pekerja sahaja, 59 kesatuan sekerja akar umbi telah ditubuhkan, dan 10,007 ahli baharu telah direkrut.

TU ANH

Sumber: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html