Dalam situasi ini, Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi telah melaksanakan pelbagai penyelesaian yang komprehensif dan fleksibel, dengan memberi tumpuan kepada para pekerja dan bertujuan untuk menyediakan penjagaan tulen yang memenuhi keperluan khusus mereka.
Sediakan pekerja dengan apa yang mereka perlukan.
Menyedari ciri-ciri unik industri pembinaan—buruh yang tersebar, kerja berasaskan projek, keadaan kerja yang sukar, dan pendapatan yang bergantung kepada kemajuan dan cuaca projek—Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi telah secara proaktif memperbaharui kaedah operasinya ke arah pendekatan "mendekati akar umbi - mendekati ahli - untuk kepentingan ahli". Daripada menumpukan perhatian semata-mata kepada aktiviti sementara dan jangka pendek, Kesatuan mengutamakan aktiviti sokongan yang berterusan dan berterusan yang berpunca daripada keperluan sebenar pekerja, dengan perhatian khusus diberikan kepada pekerja dalam keadaan yang sukar.
Cawangan kesatuan sekerja bawahan telah memperkukuh usaha mereka untuk memahami keadaan hidup, pekerjaan, pemikiran dan aspirasi pekerja melalui pelbagai saluran seperti hubungan langsung di tapak pembinaan dan perusahaan; dialog berkala; tinjauan pantas menggunakan soal selidik; dan penyelarasan dengan majikan untuk menyemak kes pekerja yang menghadapi kesukaran, kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit serius atau mereka yang terjejas oleh turun naik pengeluaran.
Berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang situasi ini, Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi telah segera melaksanakan aktiviti sokongan praktikal seperti melawat dan membantu pekerja, menyediakan bantuan kecemasan, menyokong pembaikan perumahan, memberi hadiah semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Cina), menyediakan tiket bas untuk pekerja pulang ke rumah, menganjurkan "Hidangan Kesatuan Sekerja," "Bulan Pekerja," "Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan," dan sebagainya. Melalui usaha ini, mereka telah menyumbang kepada perkongsian kesukaran dan memberikan motivasi selanjutnya kepada pekerja untuk berasa selamat dan komited terhadap perniagaan mereka dan kesatuan sekerja.
Menurut Cik Nguyen Thi Thanh, Presiden Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi, Bulan Pekerja dan Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan adalah peluang untuk kesatuan sekerja di semua peringkat dan majikan untuk menggalakkan aktiviti bagi menunjukkan penghargaan, kesyukuran, dan mengambil berat tentang kehidupan pekerja; menambah baik keadaan kerja; membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, bagi menggalakkan pengeluaran dan perniagaan, memastikan persekitaran kerja yang selamat, dan menyumbang kepada kestabilan dan pembangunan agensi, unit, perusahaan, industri dan negara.
Tiada sesiapa yang patut ditinggalkan.
Salah satu kemuncak aktiviti Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi ialah perhatiannya yang teliti terhadap kumpulan pekerja tertentu. Ini termasuk mereka yang bekerja di luar dan kerap terdedah kepada persekitaran berbahaya; pekerja yang lebih tua yang sukar untuk menukar pekerjaan; pekerja wanita dalam industri pembinaan; dan pekerja yang berpendapatan rendah, keadaan hidup yang sempit, atau mereka yang membesarkan anak kecil, atau saudara-mara mereka yang menderita penyakit jangka panjang dan kesulitan lain.
Bagi kumpulan ini, kesatuan sekerja industri telah membangunkan program kebajikan yang tertumpu dan disasarkan. Unit kesatuan sekerja tempatan secara proaktif telah menasihati pemimpin perusahaan tentang cara melaraskan waktu bekerja dalam keadaan cuaca yang teruk, mengatur kawasan rehat sementara di tapak pembinaan, menyediakan peralatan pelindung diri tambahan, elaun kerja berbahaya dan menjalankan pemeriksaan kesihatan secara berkala dan khusus untuk pekerja dalam persekitaran yang berat seperti pekerja sanitasi dan pekerja pembinaan.
Di samping itu, ahli kesatuan sekerja dan pekerja yang mengalami kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan, atau menghadapi keadaan yang sangat sukar akan segera dikunjungi dan disokong secara material dan rohani oleh kesatuan sekerja peringkat industri dan akar umbi, terutamanya semasa musim Tahun Baru Cina.
Sebagai salah seorang pekerja yang mendapat perhatian rapat daripada kesatuan sekerja industri, Cik Luong Thi Hien, seorang pekerja di Tay Do Environmental Joint Stock Company, berkongsi dengan penuh emosi: “Saya telah terlibat dalam kerja-kerja sanitasi alam sekitar selama 23 tahun. Walaupun kerja ini sukar, hasil daripada perhatian dan galakan kepimpinan syarikat, terutamanya perhatian dan sokongan kesatuan sekerja, kami telah termotivasi untuk mengatasi kesukaran dan kesusahan bagi menyelesaikan semua tugasan yang diberikan dengan jayanya, menyumbang kepada memastikan persekitaran ibu kota sentiasa hijau, bersih dan cantik.”
Sementara itu, Cik Nguyen Thi Ngoc, seorang pekerja di Ha Dong Water Supply Company Limited, melihat pemberian daripada Kesatuan Sekerja sebagai "tonik rohani" yang membantunya menjadi lebih kuat untuk mengatasi kesukaran hidup dan terus mendedikasikan dirinya kepada pembangunan keseluruhan syarikat.
Faedah keahlian - penjagaan khusus, kelebihan praktikal
Dalam satu siri aktiviti kebajikan, pelancaran pusat "Kebajikan Ahli Kesatuan" di Hanoi Zoo Co., Ltd. telah dipuji oleh para pekerja sebagai bukti jelas pendekatan inovatif yang menangani keperluan pekerja yang kurang bernasib baik.
Di sini, ahli kesatuan dan pekerja mempunyai akses kepada barangan keperluan seperti makanan, barangan kering, barangan rumah dan peralatan pelindung diri pada harga istimewa yang lebih rendah daripada pasaran. Di samping itu, pusat kebajikan ini mengintegrasikan perkhidmatan mudah seperti perundingan undang-undang buruh, perundingan polisi insurans sosial dan kesihatan , pemeriksaan kesihatan berkala dan pengagihan hadiah untuk ahli kesatuan semasa waktu puncak seperti Bulan Pekerja dan Tahun Baru Cina.
Selain menyediakan sokongan material, Pusat Kebajikan Ahli juga menjadi ruang penghubung di mana kesatuan sekerja dapat lebih dekat dengan ahlinya. Melalui aktiviti di pusat kebajikan, kesatuan akar umbi berpeluang untuk segera memahami pemikiran dan aspirasi pekerja bagi mencadangkan penyelesaian yang sesuai kepada kesatuan industri dan majikan.
Menurut Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi, pelancaran berkala "Titik Kebajikan Ahli" bertujuan untuk menjaga kesejahteraan material pekerja dengan lebih baik; dengan itu menunjukkan keprihatinan langsung organisasi Kesatuan Sekerja terhadap ahli dan pekerjanya. Walaupun Kesatuan Sekerja sentiasa menyampaikan maklumat kepada kesatuan sekerja akar umbi semasa menandatangani perjanjian kerjasama, pekerja tidak selalu mempunyai akses kepada maklumat ini. Oleh itu, di "Titik Kebajikan Ahli", Kesatuan Sekerja mempamerkan perjanjian kerjasama secara terbuka dan mempamerkan banyak barangan yang distabilkan harga dan produk koperasi dengan diskaun 5-30% untuk ahli kesatuan dan pekerja di syarikat itu, dengan matlamat untuk memberi manfaat langsung kepada ahli dan pekerjanya.
Berdasarkan kejayaan awal, Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi terus menyasarkan pengembangan model Titik Kebajikan Ahli dalam perusahaan yang layak, di samping meluaskan senarai faedah melalui perjanjian kerjasama dengan pembekal barangan dan perkhidmatan. Ini dianggap sebagai penyelesaian jangka panjang, menyumbang kepada peningkatan kebajikan ahli, mengukuhkan kepercayaan pekerja terhadap organisasi kesatuan sekerja, dan mengesahkan peranan perwakilan dan keprihatinan Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi dalam era baharu.
Pencapaian dalam menjaga pekerja dalam keadaan sukar oleh Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi telah menyumbang kepada penegasan peranan dan kedudukan organisasi kesatuan sekerja dalam situasi baharu. Aktiviti penjagaan semakin tertumpu, mengelakkan kedangkalan dan formaliti, bertujuan untuk hasil yang ketara dan kepuasan pekerja. Melalui aktiviti ini, semangat persaingan buruh, pembelajaran, dan kerja dalam kalangan pekerja dan pekerja telah digalakkan dan dimotivasikan, mewujudkan perubahan positif dalam kesedaran dan tindakan mengenai tanggungjawab semua peringkat, sektor, organisasi kesatuan sekerja, dan majikan terhadap hak dan kepentingan pekerja.
Dalam tempoh akan datang, Kesatuan Sekerja Industri Pembinaan Hanoi akan terus mengutamakan tugas menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja, terutamanya kesejahteraan material dan rohani mereka yang berada dalam keadaan sukar. Berdasarkan ini, industri akan menggalakkan aplikasi teknologi maklumat dalam mengurus ahli kesatuan dan memahami keperluan mereka; meniru model kebajikan yang berkesan; memperkukuh mobilisasi sumber sosial; dan pada masa yang sama melatih dan memupuk pasukan pegawai kesatuan sekerja dengan dedikasi dan kecekapan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan tugas tersebut. Tindakan konkrit dan praktikal ini merupakan asas untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, menyumbang kepada pembangunan mampan industri pembinaan Ibu Kota dan bandar Hanoi secara amnya.
Sumber: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html
Komen (0)