Pekerja terpaksa menghantar anak-anak mereka pulang ke kampung halaman kerana kekurangan sekolah.

Kelas tadika untuk anak-anak pekerja kilang di Zon Perindustrian Thang Long Utara, Hanoi . Foto: N. Ha.

Menurut tinjauan oleh Institut Kesatuan Sekerja dan Pekerja, kini terdapat hampir 400 taman perindustrian di seluruh negara dengan lebih 4 juta pekerja. Ramai pekerja telah bekerja dalam industri pemprosesan dan pembuatan sejak sebelum mereka berkeluarga, dan terus berbuat demikian selepas berkahwin dan mempunyai anak. Di dua taman perindustrian, Hanoi dan Dong Nai, kadar pekerja yang berkahwin dan mempunyai anak adalah sangat tinggi, mencecah 60-70%. Ini mewujudkan permintaan yang besar untuk pendidikan untuk anak-anak pekerja di peringkat prasekolah , sekolah rendah dan menengah.

Cik Nguyen Thi Hoa, dari komune Kim Chung (daerah Dong Anh, Hanoi), pernah bekerja sebagai pekerja kilang di Taman Perindustrian Thang Long. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh keadaan yang sukar—suaminya juga seorang pekerja kilang, dan tiada sesiapa untuk menjaga dua anak mereka—beliau terpaksa berhenti kerja dan tinggal di rumah untuk menjual barang dalam talian. Cik Hoa berkata bahawa gaji pekerja kilangnya adalah 5-6 juta VND sebulan, dan hanya dalam beberapa bulan dengan kerja lebih masa yang berterusan ia boleh meningkat kepada 8-9 juta VND. Dia juga bertukar syarikat beberapa kali kerana gaji yang tidak stabil, tetapi masih belum menemui pekerjaan yang stabil.

“Semasa waktu yang paling sukar, anak-anak sentiasa sakit, dan walaupun datuk nenek mereka datang dari luar bandar untuk membantu, mereka hanya dapat tinggal selama beberapa hari sebelum kembali bekerja di ladang, sementara saya dan suami sentiasa bekerja lebih masa. Oleh itu, kami tidak dapat menguruskannya. Menghantar anak-anak ke pusat jagaan harian tidak meyakinkan kerana sekolah-sekolah tersebut tidak memenuhi piawaian. Ramai keluarga kelas pekerja di sini juga cuba menghantar anak-anak mereka ke sekolah, tetapi mereka sentiasa risau kerana sekolah-sekolah tersebut tidak boleh dipercayai. Kerana terdesak, saya terpaksa berhenti kerja dan tinggal di rumah untuk menjual barang supaya saya dapat menjaga anak-anak,” kongsi Cik Hoa.

Cik Nguyen Thi Minh, seorang pekerja kilang yang menetap di daerah Thach That (Hanoi) tetapi berasal dari wilayah Son La, mempunyai situasi yang serupa. Cik Minh ialah seorang wanita yang rajin dan tekun, memperoleh pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada yang diperolehnya daripada bertani di kampung halaman. Walau bagaimanapun, kesukaran sebenar timbul apabila anaknya mencapai usia tadika. Tanpa sokongan datuk dan nenek, dia bergelut untuk menghantar anaknya dari pusat jagaan harian ke tadika. Anak itu lemah dan cerewet, jadi pusat jagaan harian enggan menerimanya. Ini berterusan dengan anak pertama dan kedua. Dia hampir terpaksa berhenti kerja untuk menjaga anak-anaknya. Apabila anak itu mula bersekolah, keadaan menjadi sangat teruk. Sekolah-sekolah yang memenuhi syarat terlalu jauh, menyukarkan ibu bapa yang bekerja syif untuk menghantar dan mengambil anak mereka. Sekolah yang sesuai mustahil untuk diterima kerana kekurangan pendaftaran isi rumah dan kosnya melebihi kemampuan pasangan itu… Selepas berbulan-bulan berbincang, mereka akhirnya memutuskan untuk kembali ke kampung halaman mereka.

Menurut Cik Pham Thi Thu Lan, Timbalan Pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja, menghantar anak-anak kecil pulang ke kampung halaman mereka adalah pilihan pertama bagi pekerja jika ibu bapa mereka mempunyai kemampuan dan masa untuk menjaga mereka. Walau bagaimanapun, anak-anak yang berjauhan daripada ibu bapa mereka untuk tempoh yang lama menimbulkan isu mengenai hubungan ibu bapa-anak, serta peluang untuk ibu bapa mendidik, mengasuh, dan menyayangi anak-anak mereka. Pekerja tidak dapat bercakap atau berada dekat dengan anak-anak mereka setiap hari, mereka tidak tahu bagaimana anak-anak mereka makan, bermain, belajar, atau bagaimana untuk menjaga dan mendidik mereka tepat pada masanya. Oleh itu, menghantar anak-anak ke kemudahan swasta adalah pilihan ramai pekerja, walaupun pendapatan mereka rendah (70% pekerja di seluruh negara memperoleh kurang daripada 10 juta VND dan tinggal di tempat tinggal sewa). Walaupun begitu, mereka masih perlu "mengeratkan tali pinggang" untuk menghantar anak-anak mereka ke sekolah.

Menurut Cik Do Hong Van, Ketua Jabatan Hal Ehwal Wanita Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Konfederasi tersebut secara konsisten menunjukkan keprihatinan dan mencari penyelesaian untuk menggalakkan pelaksanaan dasar tadika dan prasekolah untuk anak-anak pekerja, menyumbang kepada perlindungan hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja. Secara khususnya, Konfederasi telah mencadangkan agar semua taman perindustrian yang dibentuk dan dibangunkan pada masa hadapan harus mempunyai tanah yang diperuntukkan untuk pembinaan tadika dan prasekolah; dan tanah untuk tadika dan prasekolah harus ditambah ke taman perindustrian sedia ada. Ia juga telah mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk melaksanakan Arahan Perdana Menteri 09 mengenai mempromosikan penyelesaian untuk menangani isu prasekolah di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport. Di samping itu, ia telah mempercepatkan pembinaan dan operasi kemudahan kesatuan sekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport, termasuk prasekolah untuk anak-anak pekerja. Mengarahkan kesatuan sekerja di semua peringkat untuk menyelaras dan menggerakkan perniagaan bagi membina taska dan tadika, dan menyediakan sokongan kewangan untuk penjagaan anak-anak pekerja, contoh tipikal termasuk wilayah Dong Nai, Binh Duong, dan Tien Giang...

Walau bagaimanapun, realiti kekurangan sekolah, yang memaksa pekerja mencari sekolah untuk anak-anak mereka sendiri, masih berterusan. Ini memerlukan tindakan yang lebih segera dan teliti daripada semua sektor, peringkat dan lokaliti dalam membina sekolah untuk zon perindustrian.

"

Kekurangan sekolah memaksa pekerja mencari penyelesaian sendiri untuk penjagaan anak semasa mereka bekerja, dan kebanyakannya terpaksa menghantar anak-anak mereka ke pusat jagaan harian, rumah datuk dan nenek, atau sekolah swasta. Menurut tinjauan kehidupan, pekerjaan, dan pendapatan tahunan yang dijalankan oleh Institut Kesatuan Sekerja dan Pekerja, 40% pekerja terpaksa menghantar anak-anak mereka pulang ke kampung halaman mereka untuk dijaga oleh saudara-mara, dan hampir 22% menghantar mereka ke pusat jagaan harian yang dikendalikan oleh keluarga atau taska swasta. Ada yang menghantar anak-anak mereka kepada jiran atau kenalan berhampiran tempat tinggal sewa mereka, sementara yang lain mempunyai seorang pasangan yang tinggal di rumah untuk menjaga anak-anak atau bergantung pada saudara-mara dari kampung halaman mereka untuk datang dan membantu. Sesetengah pekerja juga meninggalkan anak-anak mereka sendirian di tempat tinggal sewa mereka semasa syif kerja mereka, walaupun ini bukan kejadian yang kerap berlaku.

Sumber: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html