Graduan Cina tidak lagi mengimpikan gaji tinggi

Apabila kadar pengangguran mencecah paras tertinggi, graduan dan jurutera baharu menurunkan jangkaan gaji mereka dan sanggup mencari kerja, walaupun buruh kasar, di bandar-bandar kecil.

Purata jangkaan gaji bulanan graduan tahun ini ialah 8,033 yuan (kira-kira 27 juta VND) sebulan, 100 yuan kurang daripada tahun lepas, menurut laporan yang dikeluarkan minggu ini oleh Liepin Big Data Research Institute, platform pengambilan pekerja China.

"Pekerjaan berkait rapat dengan prestasi keseluruhan pasaran. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan ketidaktentuan yang semakin meningkat, ekonomi makro telah berada di bawah tekanan," kata Institut Liepin dalam satu laporan. Agensi itu menilai bahawa jangkaan gaji yang diberikan oleh pelajar adalah "sangat munasabah".

Pencari kerja menghadiri pameran kerja di Universiti Zhengzhou di wilayah Henan , China, pada 2017. Foto: Reuters

Hab ekonomi baru muncul, dikenali sebagai bandar peringkat-1 baharu, menarik pelajar dengan menawarkan gaji yang jauh lebih tinggi berbanding sebelum ini, dengan tujuan untuk meningkatkan ekonomi tempatan.

Hefei, ibu kota Wilayah Anhui di timur China, adalah satu contoh. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bandar ini telah menumpukan sumbernya kepada industri seperti pembuatan kenderaan elektrik, peranti rumah pintar, rangkaian bersepadu dan maklumat elektronik, bertujuan untuk membina kelompok teknologi nasional baharu.

Hefei dan Xi'an, ibu kota wilayah Shaanxi, mempunyai purata kenaikan gaji sebanyak 29% dan 27% tahun ini, bertujuan untuk menarik graduan baharu dan membina sumber manusia untuk industri serantau.

Bagi graduan baharu pula, mereka cuba menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran dengan memberi lebih perhatian kepada peluang pekerjaan di bandar baru peringkat pertama. Perkadaran permohonan pekerjaan yang menyasarkan bandar baharu meningkat daripada 33% kepada 40% tahun ini, manakala perkadaran untuk empat bandar tradisional peringkat pertama iaitu Beijing, Shanghai, Guangzhou dan Shenzhen turun daripada 54% kepada 49%.

Yuan Jianhua, pengasas perundingan kerjaya Zxpai dengan pengalaman pengambilan selama 20 tahun, berkata graduan baharu semakin terbuka untuk berpindah ke bandar baharu kerana kos sara hidup yang agak rendah dan potensi masa depan yang besar.

“Walaupun purata gaji di bandar besar lebih tinggi, golongan muda sukar untuk hidup selesa selepas membayar sewa dan perbelanjaan penting,” kata Yuan.

Menurut tinjauan Liepin, 6 daripada 10 pelajar yang tamat pengajian tahun depan akan menerima buruh kasar jika mereka tidak mendapat pekerjaan yang mereka inginkan. Kadar ini meningkat sebanyak 1.6 mata peratusan berbanding tahun sebelumnya.

Pekerjaan kolar biru yang popular termasuk berkhidmat dalam industri makanan dan minuman, hiburan atau pekerjaan pengangkutan seperti penghantaran, pengangkutan dan perkhidmatan kurier. Yang lain mengambil pekerjaan dalam industri yang lebih tradisional seperti pembuatan, pertanian dan perhutanan.

Bulan lalu, laporan oleh Universiti Jinan dan platform pengambilan Zhaopin mendapati bahawa "pekerjaan fleksibel" menyumbang hampir 20% daripada semua pembukaan pekerjaan pada suku pertama tahun ini, meningkat daripada 14% tiga tahun lalu. Pada masa yang sama, perkadaran orang yang mencari pekerjaan fleksibel juga meningkat sebanyak 4 mata peratusan kepada 23%.

"Kerja fleksibel" ialah eufemisme untuk kerja sementara, bukan ijazah, selalunya melibatkan kerja manual. Laporan itu juga mengesahkan bahawa "kerja fleksibel" menjadi sebahagian besar pasaran, malah menyumbang sebahagian besar jawatan pekerjaan dalam beberapa industri.

Kadar pengangguran di kalangan golongan berumur 16 hingga 24 tahun di China mencapai lebih 20% pada April tahun ini, kemudian terus meningkat pada separuh pertama tahun ini. Negara itu tidak mengeluarkan angka itu baru-baru ini, berikutan peraturan kerajaan baharu.

Phuong Anh (Menurut SCMP )

Pautan sumber: https://vnexpress.net/cu-nhan-trung-quoc-khong-con-mo-luong-cao-4666675.html