Berani buat, berani tanggung jawab.

[iklan_1]

Situasi ini menjelma dalam pelbagai cara. Contohnya, orang bawahan meminta nasihat daripada pihak atasan, dan pihak atasan menyuruh mereka mematuhi peraturan, justeru saling berbalas-balas tanggungjawab. Dokumen yang meminta pendapat atau panduan dibiarkan tidak terjawab untuk tempoh yang lama. Perkara-perkara di bawah kuasa agensi masih dihantar untuk mendapatkan pendapat daripada pelbagai sumber. Dan kemudian terdapat kesunyian; tiada nasihat atau cadangan; tiada pelaksanaan; atau pendekatan yang teragak-agak, bekerja sambil menunggu dan memerhati...

Sebabnya ialah ramai ahli dan pegawai Parti mempunyai pemikiran "jika anda tidak melakukan apa-apa yang salah, anda tidak akan membuat kesilapan; lebih baik berdiri di hadapan jawatankuasa disiplin daripada berdiri di hadapan mahkamah."

Akibatnya termasuk memperlahankan penyelesaian isu, menghalang lagi ekonomi , dan menghakis kepercayaan orang ramai terhadap pegawai, ahli Parti, dan aparat kerajaan.

Adalah difahami bahawa pegawai harus takut melakukan kesilapan bagi mengelakkan tindakan tatatertib atau pendakwaan. Walau bagaimanapun, jika ketakutan itu membawa kepada ketiadaan tindakan langsung, atau ketidakupayaan untuk menentukan sama ada apa yang mereka lakukan adalah betul atau salah, maka kecekapan, integriti dan akhlak pegawai dan ahli Parti ini perlu dinilai semula.

Bagi menangani isu ini, penyelesaian utama adalah dengan memperkukuhkan pendidikan politik dan ideologi, melaksanakan resolusi dan undang-undang Parti dengan tegas berkaitan tanggungjawab dan kuasa setiap agensi dan unit, terutamanya tanggungjawab dan tugas yang mesti dilaksanakan oleh penjawat awam.

Pihak berkuasa juga perlu campur tangan untuk menilai semula pegawai mereka bagi melihat sama ada mereka masih mempunyai kecekapan dan kelayakan yang diperlukan untuk mengendalikan tanggungjawab mereka, atau malah memecat mereka daripada jawatan semasa.

Sebaliknya, sistem dasar sedia ada masih bertindih, bercanggah, dan tidak selaras dengan keperluan praktikal, jadi adalah perlu untuk menambah baik rangka kerja institusi, menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa, dan mengkaji semula serta memansuhkan peraturan atau amalan yang memerlukan mendapatkan pendapat, persetujuan atau kelulusan.

Politburo (penggal ke-13) telah mengeluarkan Kesimpulan mengenai menggalakkan dan melindungi pegawai yang dinamik, inovatif dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Difahamkan bahawa Kementerian Dalam Negeri sedang memberi tumpuan yang kuat untuk menasihati Kerajaan agar mengeluarkan Dekri mengenai perkara ini.

Lebih daripada sebelumnya, pegawai dan penjawat awam mesti mengatasi kesukaran dan cabaran untuk melaksanakan tugas mereka. Khususnya, pemimpin perlu menjunjung tanggungjawab mereka, berani bertindak, berani memikul tanggungjawab, dan bersikap dinamik dan kreatif.

[iklan_2]
Pautan sumber