Memperuntukkan sumber untuk menjaga pekerja.

Bulan Pekerja 2026 mempamerkan banyak inisiatif oleh kesatuan sekerja akar umbi, seperti menyokong pembinaan "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja," memberikan bonus kekananan, menyediakan pemeriksaan perubatan percuma dan menawarkan latihan kemahiran digital, semuanya bertujuan untuk benar-benar mengambil berat tentang tenaga kerja, elemen penting dalam ekonomi, yang merupakan pencipta kekayaan material dan sasaran pembangunan sosial.

Sumber praktikal

Cik Nguyen Thi Duyen, seorang pekerja di Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., telah menjaga ibunya yang sudah tua dan membesarkan dua orang anak kecil yang masih bersekolah selama bertahun-tahun. Dengan gajinya yang tidak seberapa, keluarganya hidup dalam kesusahan kewangan yang berterusan. "Impian terbesar saya adalah untuk memiliki rumah sendiri supaya anak-anak saya dapat menjalani kehidupan yang stabil dan fokus pada pelajaran mereka," kongsi Cik Duyen.

Menderma wang untuk menyokong pekerja dalam membina "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja".

Memahami nasib ahlinya, Kesatuan Sekerja Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. secara proaktif mencadangkan kepada kesatuan sekerja peringkat tinggi untuk menyediakan sokongan kewangan bagi pembinaan "Rumah Kesatuan Sekerja" untuk keluarga Cik Duyen. Persekutuan Buruh Bandar Hanoi memutuskan untuk menyediakan 50 juta VND bagi membantunya membina rumah baharu. Dengan sokongan daripada Persekutuan Buruh Bandar, bersama-sama dengan bantuan daripada keluarga, saudara-mara, syarikat, dan simpanan yang terkumpul selama bertahun-tahun kerja, pada Februari 2026, keluarga Cik Duyen memulakan pembinaan rumah mereka di komune Phuong Duc, Hanoi. Semasa Bulan Pekerja tahun ini (Mei 2026), rumah itu telah siap dan mula digunakan, membawa kegembiraan kepada seluruh keluarga.

Semasa menyerahkan sokongan kewangan dan hadiah secara langsung kepada keluarga ahli kesatuan Nguyen Thi Duyen, Encik Nguyen Huy Khanh, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hanoi, berkata bahawa program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" benar-benar telah menjadi sistem sokongan untuk ramai ahli kesatuan dan pekerja yang berada dalam keadaan sukar selama ini. Menurut rancangan itu, semasa Bulan Pekerja 2026, Persekutuan Buruh Bandar Hanoi menjangkakan akan terus menyokong 5 lagi rumah "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja"...

Selain sokongan perumahan, banyak kesatuan sekerja akar umbi sedang berunding secara proaktif untuk meningkatkan kebajikan pekerja. Di wilayah Bac Ninh , Encik Nguyen Duy Tung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Hana Micron, berkata bahawa melalui rundingan dan dialog, selain gaji lebih masa yang lebih tinggi daripada yang ditetapkan, syarikat itu juga menganjurkan banyak aktiviti rekreasi dan "Hidangan Kesatuan Sekerja" semasa cuti 30 April - 1 Mei untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerjanya. Khususnya, bergantung pada tempoh perkhidmatan mereka, pekerja juga menerima bonus antara 500,000 hingga 2 juta VND.

Di Syarikat Changshin Vietnam di wilayah Dong Nai , yang menggaji lebih 42,000 pekerja, kebanyakan dasar kebajikan hari ini adalah hasil rundingan berterusan antara kesatuan sekerja dan syarikat. Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi, Dang Tuan Tu, menyatakan: “Selepas bertahun-tahun mengumpul data dan menganalisis impak terhadap kesihatan dan produktiviti buruh secara berterusan, pada tahun 2015 kesatuan sekerja berjaya memujuk syarikat untuk melaksanakan dasar menyediakan sokongan sarapan pagi untuk pekerja. Setiap hidangan berharga 10,000 VND, dengan pekerja menyumbang 4,000 VND dan selebihnya disubsidi oleh syarikat. Dasar yang nampaknya kecil ini telah menyumbang kepada penjagaan kesihatan pekerja, membantu mereka tiba tepat pada masanya untuk syif mereka, menstabilkan pengeluaran, dan meningkatkan produktiviti buruh.”

Menambah baik institusi dan dasar sokongan.

Salah satu pencapaian cemerlang selepas hampir dua tahun melaksanakan Resolusi 07/NQ-BCH Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengenai penjagaan nyawa pekerja adalah peranan proaktif organisasi kesatuan sekerja dalam mengambil bahagian dalam membina institusi dan dasar untuk menyediakan sokongan langsung dan jangka panjang kepada ahli kesatuan dan pekerja. Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah menyumbangkan pendapat kepada hampir 50 draf undang-undang, resolusi, dekri dan pekeliling yang berkaitan dengan hak dan kepentingan sah pekerja; pada masa yang sama, ia telah memainkan peranan penting sebagai ahli Majlis Upah Kebangsaan dalam mencadangkan pelarasan kepada gaji minimum serantau, menyumbang kepada peningkatan pendapatan dan memastikan taraf hidup yang baik untuk pekerja.

Menziarahi dan memberi galakan kepada pekerja yang mengalami kemalangan berkaitan kerja.

Dalam sektor perumahan, program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" terus berkembang. Sehingga kini, kesatuan sekerja di semua peringkat telah menyokong pembinaan dan pembaikan 4,894 tempat perlindungan, dengan jumlah bajet lebih 211.5 bilion VND. Semasa Tahun Baru Cina 2026 sahaja, tambahan 237 tempat perlindungan menerima sokongan untuk pembinaan dan pembaikan. Pada masa yang sama, projek perumahan sosial yang dibiayai oleh kesatuan sekerja juga sedang dipercepatkan. Pada masa ini, 244 pangsapuri di Taman Perindustrian Dong Van II telah 100% diduduki; pada tahun 2025, 3 projek baharu dengan skala 1,539 pangsapuri telah dimulakan; dan pada tahun 2026, dijangkakan 8 lagi projek dengan kira-kira 5,525 pangsapuri akan dimulakan...

Program kebajikan langsung berskala besar juga telah dianjurkan, mewujudkan impak yang meluas. Sepanjang dua tahun yang lalu, lebih daripada 27,000 program Pertemuan Semula Tet telah dianjurkan, menarik hampir 5 juta ahli kesatuan dan pekerja, dengan jumlah perbelanjaan lebih 1.924 bilion VND. Program "Pasaran Tet Kesatuan Sekerja - Musim Bunga 2026" sahaja telah memberi perkhidmatan kepada lebih 1.1 juta pembeli langsung dan dalam talian. Program "Penerbangan Kesatuan Sekerja," "Kereta Api Kesatuan Sekerja," "Bas Kesatuan Sekerja," dan "Tiket Belas Kasihan" telah membantu lebih 324,000 ahli kesatuan pulang ke rumah untuk Tet, dengan jumlah perbelanjaan hampir 164 bilion VND...

Khususnya, model "Hidangan Kesatuan Sekerja" menjadi tumpuan baharu dalam sistem kebajikan. Dalam masa dua tahun sahaja, kesatuan sekerja di semua peringkat telah menganjurkan 20,724 hidangan untuk lebih 5.5 juta ahli kesatuan dan pekerja, dengan jumlah kos hampir 316.5 bilion VND. Selain menjaga kesejahteraan material, program penjagaan kesihatan, kebudayaan dan sukan juga telah diperluaskan.

Kerja dialog dan tawar-menawar kolektif juga telah menyaksikan perubahan positif dan peningkatan kualiti. Menjelang awal tahun 2026, 84.9% dialog dalam perusahaan mempunyai faedah kebajikan yang melebihi keperluan undang-undang; 62.4% perjanjian buruh kolektif diberi penarafan B atau lebih tinggi, melebihi sasaran yang ditetapkan.

Dalam tempoh 2024-2025, kesatuan sekerja di semua peringkat telah menandatangani lebih daripada 6,000 perjanjian buruh kolektif baharu; hampir 5,400 perjanjian telah dipinda dan ditambah dengan cara yang lebih bermanfaat kepada pekerja. Ini merupakan asas penting untuk pelaksanaan peraturan mengenai upah, bonus, elaun makan, tempoh rehat, latihan vokasional dan keselamatan pekerjaan yang semakin berkesan.

Menurut Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Bulan Pekerja tahun ini merupakan kali pertama sasaran kuantitatif diperkenalkan di peringkat akar umbi, dengan usaha untuk 10% ahli kesatuan sekerja dan pekerja dalam setiap unit dan perusahaan untuk mengambil bahagian dalam mencadangkan inisiatif; yang mana sekurang-kurangnya 30% daripada inisiatif tersebut akan diaplikasikan dalam amalan.

Dalam tempoh akan datang, Kesatuan Sekerja akan terus menambah baik dasar dan undang-undang berkaitan buruh, upah, insurans, perumahan, penjagaan anak dan institusi kebudayaan; meningkatkan dialog dan rundingan; memperkukuh sumber sosial untuk dana kebajikan; dan membangunkan ekosistem digital untuk berkhidmat kepada ahli kesatuan. “Program kebajikan perlu dibina dalam jangka masa panjang dan stabil dengan penyertaan banyak pihak. Kebajikan pekerja bukan sahaja harus bergantung pada sumber kesatuan sekerja, tetapi juga memerlukan sokongan perniagaan dan masyarakat secara keseluruhan. Apabila produktiviti buruh meningkat, sumber yang dijana akan kembali untuk berkhidmat kepada pekerja itu sendiri,” kata Cik Thai Thu Xuong.

Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam: Kesatuan sekerja di semua peringkat sedang melaksanakan pelbagai penyelesaian yang komprehensif untuk membangunkan sumber manusia, melindungi pekerjaan, menggalakkan gerakan emulasi bagi meningkatkan produktiviti, memberi inspirasi kepada inisiatif dan kreativiti, mengaplikasikan sains dan teknologi, dan memudahkan transformasi digital. Pekerja adalah teras perusahaan dan merupakan faktor penentu dalam produktiviti buruh; apabila produktiviti meningkat, sumber sosial akan menjadi lebih banyak untuk menjaga pekerja dengan lebih baik.

Encik Akira Kikuchi, Pengarah Urusan Kanan Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Pengerusi kesatuan sekerja benar-benar bertindak sebagai penghubung antara pihak pengurusan dan pekerja, sentiasa mendengar dan memahami tekanan yang dihadapi oleh pekerja bagi mencari penyelesaian yang mengharmonikan hubungan buruh.

Cik Pham Thi Bich Hai, Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat Toto Vietnam: Melalui dialog dan rundingan, banyak dasar kebajikan untuk pekerja telah dipertingkatkan, daripada meningkatkan sokongan untuk "hidangan Kesatuan Sekerja," elaun untuk bekerja di persekitaran yang panas, kepada menambah lebih banyak hari cuti dan memastikan gaji sentiasa lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, berserta banyak langkah sokongan praktikal.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm