Dalam situasi baharu ini, Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa telah menumpukan pada inovasi kaedah kepimpinan dan bimbingannya: mengarahkan semua aktiviti ke arah akar umbi, meletakkan ahli kesatuan dan pekerja di tengah, perusahaan sebagai asas, Kesatuan Sekerja sebagai rakan kongsi, dan perhatian Jawatankuasa Parti, kerajaan, Jawatankuasa Barisan Tanah Air dan rakyat sebagai penggerak pembangunan.
Pengerusi Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah, Luong Trong Thanh, membentangkan Keputusan untuk menubuhkan Pasukan Penasihat Undang-undang Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah.
Wilayah ini menyediakan panduan, sokongan dan motivasi untuk unit tempatan.
Pertama, kesatuan sekerja telah melaksanakan peranannya dalam menyediakan panduan, nasihat dan hala tuju dengan berkesan dengan membangunkan sistem 22 sasaran khusus, boleh dilaksanakan dan realistik (peningkatan sebanyak 12 sasaran berbanding pelan yang ditetapkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam), yang berfungsi sebagai asas untuk kesatuan sekerja akar umbi berusaha, melaksanakan dan menilai. Khususnya, ia telah secara proaktif mengeluarkan 3 pelan dan 5 garis panduan yang mentakrifkan dengan jelas tugas; tanggungjawab; kuasa dan akauntabiliti; syarat, garis masa dan hasil yang dijangkakan. Setakat ini, wilayah ini telah mencapai atau melebihi 8 daripada 10 sasaran yang ditetapkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam ; dan 12 daripada 22 sasaran yang ditetapkan oleh Kesatuan Buruh Wilayah.
Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, Luong Trong Thanh, bersama-sama perwakilan lain, memotong reben bagi melancarkan model Budaya Pekerja di Kesatuan Sekerja Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Kedua, tumpukan sumber untuk membina model inovatif untuk ahli kesatuan dan pekerja: Ini termasuk model persaingan pekerja mahir, sebagai tindak balas kepada gerakan emulasi "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik" yang dilancarkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam; model "Membina Pasukan Penasihat Undang-undang"... bertujuan untuk memanfaatkan kumpulan teras pekerja yang berpengetahuan dalam undang-undang untuk memberikan nasihat, berunding, berdialog, dan menyelesaikan pertikaian hubungan buruh, mencegah pemberhentian kerja dan mogok dari jauh dan awal, bermula dari unit pengeluaran; model ruang budaya pekerja untuk mewujudkan persekitaran yang memberi inspirasi kepada keinginan untuk sumbangan dan semangat inovasi; model membina cawangan Parti dalam perusahaan sebagai kepimpinan teras gerakan pekerja; dan model "Model Kesatuan Sekerja Akar Umbi", kaedah untuk meningkatkan kualiti kesatuan sekerja akar umbi, ahli kesatuan, dan pegawai kesatuan sekerja.
Ketiga, fokus pada projek perintis, dengan segera mengambil pengajaran yang dipelajari dan mereplikasi model yang berjaya. Memandangkan bilangan pegawai kesatuan sekerja yang terhad di peringkat komune dan wad, dengan kebanyakannya baharu dalam tugasan ini, dan keperluan untuk pelaksanaan aktiviti yang komprehensif tetapi tertumpu, Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Wilayah memilih beberapa kesatuan sekerja akar umbi yang sesuai untuk melaksanakan model perintis. Ini membolehkan ujian praktikal, penambahbaikan kaedah, dan penciptaan asas untuk replikasi di seluruh sistem.
Berkenaan kaunseling undang-undang, Kesatuan Buruh Wilayah telah menubuhkan 6 pasukan kaunseling undang-undang peringkat wilayah dengan 111 ahli; pada masa yang sama, ia telah mengarahkan kesatuan sekerja komune dan wad untuk menubuhkan pasukan kaunseling undang-undang di kawasan mereka dan membimbing kesatuan sekerja akar umbi di perusahaan dengan 500 atau lebih pekerja untuk menubuhkan pasukan kaunseling undang-undang di peringkat akar umbi. Pendekatan ini secara beransur-ansur membentuk rangkaian kaunseling undang-undang berbilang peringkat yang saling berkaitan dari wilayah ke komune, wad dan perusahaan; mendekatkan undang-undang kepada ahli kesatuan dan pekerja, sambil segera memahami pemikiran, aspirasi dan cadangan daripada akar umbi; menyokong kaunseling, dialog, rundingan dan menyelesaikan masalah di tempat ia timbul, menyumbang kepada pencegahan pertikaian buruh dan pemberhentian kerja kolektif lebih awal dan proaktif.
Bersama model kaunseling undang-undang, model untuk menjaga kehidupan budaya, meningkatkan kemahiran, dan mempromosikan inisiatif pekerja juga telah diuji dan direplikasi. Daripada 3 model ruang budaya pekerja di Kesatuan Sekerja Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd., dan Ny Hoa Viet Co., Ltd., jumlahnya kini telah berkembang kepada 17 model. Berikutan 2 pertandingan pekerja mahir di Sakurai Vietnam Co., Ltd. dan SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., pergerakan pertandingan pekerja mahir akan terus dilaksanakan di 851 kesatuan sekerja akar umbi dan peringkat akhir peringkat wilayah akan diadakan sempena ulang tahun ke-80 penubuhan Kesatuan Sekerja Thanh Hoa (10 Oktober 1946 - 10 Oktober 2026).
Projek model ini bukan sahaja menghasilkan produk konkrit untuk Bulan Pekerja - Bulan Tindakan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan pada tahun 2026, tetapi juga membentuk mod operasi baharu untuk Kesatuan Sekerja Thanh Hoa: bermula dari akar umbi, menguji melalui amalan, mereplikasi melalui keberkesanan, dan menyebarkan melalui faedah ketara untuk ahli kesatuan, pekerja, perniagaan dan organisasi kesatuan sekerja.
Ahli kesatuan terlibat secara aktif dalam program derma darah sukarela.
Dengan semangat "Pembangunan wilayah, dinamisme akar umbi, ahli kesatuan dan pekerja bertindak balas secara aktif"
Hasil daripada kepimpinan dan kaedah bimbingan yang inovatif, Bulan Pekerja - Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan pada tahun 2026 - telah mewujudkan gerakan positif dan serentak dari peringkat akar umbi. Kesatuan sekerja komun dan wad, serta kesatuan sekerja akar umbi di bawah Persekutuan Buruh Wilayah, telah secara proaktif mengkonkritkan rancangan dan garis panduan wilayah tersebut menjadi model, projek dan tugas yang sesuai dengan keadaan praktikal setiap lokaliti, unit dan perusahaan.
Banyak kesatuan sekerja komune dan wad telah secara aktif menasihati jawatankuasa Parti, menyelaras dengan kerajaan, Barisan Tanah Air, organisasi politik dan sosial, dan majikan untuk menggerakkan sumber bagi menjaga kebajikan ahli kesatuan dan pekerja; pada masa yang sama, menggalakkan peranan pekerja dalam gerakan emulasi untuk buruh yang cemerlang dan kreatif, meningkatkan produktiviti buruh, membina ruang budaya pekerja, dan mengambil bahagian dalam aktiviti komuniti.
Khususnya, dengan moto "memberi tumpuan kepada akar umbi, mendekati ahli kesatuan, memahami pekerja," aktiviti Bulan Pekerja - Bulan Tindakan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan pada tahun 2026 - menjadi semakin substantif dan praktikal; beralih dengan kuat daripada aktiviti berasaskan pentadbiran dan pergerakan semata-mata kepada aktiviti yang mewujudkan, menyokong dan menyelesaikan masalah penting pekerja. Selain menjaga faedah segera, organisasi Kesatuan Sekerja juga memberi tumpuan kepada mencadangkan dasar jangka panjang mengenai latihan, peningkatan kemahiran, perumahan pekerja, penjagaan kesihatan, pendidikan untuk anak-anak ahli kesatuan dan pekerja, dan pembangunan Parti dalam kalangan pekerja.
Pelaburan yang betul, kaedah yang betul, hasil yang jelas.
(1) Untuk ahli kesatuan dan pekerja: 11 buah rumah "Tempat Perlindungan Kesatuan" dengan jumlah sokongan sebanyak 455 juta VND, 364,739 buah hadiah dengan jumlah kos lebih 122,794,082,625 VND telah diberikan semasa Bulan Pekerja. Ini bukan sahaja dengan segera menggalakkan ahli kesatuan dan pekerja dalam keadaan sukar, tetapi yang lebih penting, peranan ahli kesatuan dan pekerja terus ditegaskan, dan pencapaian buruh kreatif mereka diiktiraf dan dipuji. Sumbangan praktikal dan dedikasi beribu-ribu ahli kesatuan dan pekerja di peringkat akar umbi dan 80 ahli kesatuan dan pekerja cemerlang yang diberi penghormatan oleh Persekutuan Buruh Wilayah semasa ringkasan Bulan Pekerja mewujudkan lebih banyak motivasi untuk ahli kesatuan dan pekerja untuk berkembang, meningkat dengan kukuh, dan mengalihkan kesedaran mereka daripada diambil bekerja kepada menjadi pemilik, daripada buruh berasaskan pendapatan kepada buruh kerjaya, mempunyai keadaan yang mencukupi untuk melabur dalam pembangunan diri, menjaga keluarga mereka, dan menyumbang lebih banyak kepada masyarakat. Dan apabila aspirasi dan misi pekerja direalisasikan, perniagaan perlu bertambah baik, kesatuan sekerja akan berkembang maju, dan tanah air dan negara akan makmur dan bahagia.
Naib Presiden Persekutuan Kesatuan Buruh Wilayah, Trinh Thi Hoa, menyampaikan hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja di majlis pelancaran Bulan Pekerja 2026.
(2) Seiring dengan peningkatan kematangan tenaga kerja, Bulan Pekerja merupakan masa puncak bagi organisasi kesatuan sekerja bukan sahaja untuk merekrut dan mengukuhkan 18,000 lagi ahli, tetapi juga meningkatkan kualiti kesatuan sekerja akar umbi. Khususnya, dengan mengikuti realiti praktikal, mendekati ahli kesatuan sekerja, dan memahami pekerja, pegawai kesatuan sekerja terus matang: Lebih pantas dalam memahami situasi, menghubungkan sumber, menyesuaikan diri, dan mempromosikan pembangunan. Lebih kukuh dalam penyelidikan, inovasi dan transformasi digital , lebih dekat dengan perniagaan, ahli kesatuan, pekerja dan ruang digital. Lebih baik dalam mengkonkritkan, menggunakan dan menggerakkan sumber, dialog, rundingan dan mengendalikan situasi.
(3) Terutamanya dengan 2,400 inisiatif, penambahbaikan teknikal, prosedur operasi dan penjimatan bahan oleh pekerja, ia telah menyumbang kepada peningkatan kualiti dan kecekapan pengeluaran dan perniagaan, meningkatkan daya saing perusahaan dan membangunkan pembangunan sosioekonomi di kawasan tempatan... Dengan 34 isu yang menjadi perhatian ahli kesatuan dan pekerja di forum dialog antara pemimpin wilayah dan pekerja, ia bukan sahaja memberikan cadangan untuk jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti bagi menambah baik mekanisme dan dasar untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja, tetapi juga menyumbang kepada peningkatan keupayaan kepimpinan dan pengurusan jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti dalam menyelesaikan masalah praktikal yang dihadapi oleh kehidupan, pekerjaan, pendapatan dan keadaan pembangunan ahli kesatuan dan pekerja.
Menjelang akhir Bulan Pekerja 2026, seramai 643 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang telah disyorkan kepada Parti, yang mengakibatkan kemasukan 340 ahli Parti baharu. Ini mengesahkan peranan perintis organisasi kesatuan sekerja sebagai nukleus politik Parti dalam perusahaan dan di peringkat akar umbi.
Bulan Pekerja - Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan pada tahun 2026 - telah berakhir, tetapi semangat inovasi, kreativiti, dan tindakan untuk ahli kesatuan dan pekerja akan terus tersebar di seluruh sistem Kesatuan Sekerja Thanh Hoa. Berdasarkan pencapaian tersebut, Kesatuan Sekerja Thanh Hoa terus menegaskan keazamannya untuk berinovasi, mencipta, dan bekerjasama dengan perniagaan bagi menjaga pekerja dengan lebih baik, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif; semuanya demi kejayaan perniagaan, kebahagiaan pekerja, kekuatan kesatuan sekerja, pembangunan Thanh Hoa, dan kemakmuran negara.
Dr. Luong Trong Thanh
Ahli Jawatankuasa Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam
Ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa
Sumber: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
