Menggalakkan dialog dan tawar-menawar kolektif.

Persekutuan Buruh Wilayah (LĐLĐ) baru sahaja mengeluarkan program untuk melaksanakan inisiatif terobosan "Memperkukuhkan dialog dan tawar-menawar kolektif, dengan memberi tumpuan kepada upah, bonus, waktu bekerja, tempoh rehat, keselamatan dan kesihatan pekerjaan" menjelang 2030. Ini merupakan tugas utama yang bertujuan untuk meningkatkan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja, menjaga hak dan kepentingan ahli kesatuan dan pekerja, serta menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan.

Manfaat persetujuan dan dialog

Hai Nam Co., Ltd. (Dien Phu Industrial Cluster) kini mempunyai lebih 400 pekerja. Selain mematuhi sepenuhnya peraturan perundangan, syarikat telah menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang bermanfaat untuk pekerja. Cik Do Luong Phuong Anh, seorang pekerja di syarikat itu, berkata: “Syarikat bukan sahaja memastikan makanan yang berkualiti (lebih 25,000 VND/orang/makanan), tetapi juga menganjurkan pemeriksaan kesihatan berkala untuk pekerja dan mengekalkan dialog berkala untuk mendengar dan segera menyelesaikan permintaan pekerja. Hasilnya, pekerja berasa selamat dalam kerja mereka dan komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang.”

Pekerja di Mai Tin Food Co., Ltd. disediakan dengan peralatan pelindung diri mengikut peraturan.

Selama bertahun-tahun, Mai Tin Food Co., Ltd. (Cam Ranh Ward) telah diiktiraf sebagai sebuah syarikat yang melaksanakan dasar-dasar dengan berkesan untuk menjaga kehidupan pekerjanya. Selain memastikan pematuhan penuh terhadap peraturan mengenai gaji, bonus, insurans sosial, waktu bekerja dan tempoh rehat, kesatuan sekerja juga telah menggalakkan syarikat untuk menandatangani perjanjian kolektif dengan banyak program kebajikan praktikal, termasuk sokongan untuk kos perjalanan motosikal dan elaun bulanan sebanyak 250,000 VND setiap orang untuk pekerja yang menyewa penginapan. Terutamanya, syarikat telah melabur dalam membina tadika standard untuk anak-anak pekerjanya; dan setiap tahun menganjurkan lawatan, perjalanan dan retret untuk semua pekerja. Terima kasih kepada penjagaan yang teliti ini, pekerja sentiasa berasa selamat dalam kerja mereka, menunjukkan rasa tanggungjawab dan menyumbang kepada pembangunan syarikat yang mampan, mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan…

Wilayah ini kini mempunyai 926 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih 91,800 ahli. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesatuan sekerja di semua peringkat telah giat melaksanakan aktiviti dialog dan tawar-menawar kolektif untuk meningkatkan hak dan kebajikan pekerja. Pada tahun 2025 dan tiga bulan pertama tahun ini, 640 perusahaan menganjurkan dialog secara berkala; 65 unit menganjurkan persidangan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja; dan 555 unit menganjurkan persidangan untuk pekerja. Pada masa yang sama, kesatuan sekerja di semua peringkat telah mempergiat usaha untuk menggalakkan dan merundingkan pemeteraian perjanjian buruh kolektif dengan banyak peruntukan yang lebih bermanfaat kepada pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Sehingga kini, wilayah ini mempunyai 628 perjanjian buruh kolektif yang sah daripada perusahaan.

Untuk kepentingan pekerja

Encik Phan Thanh Liem, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah itu dan Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, menyatakan bahawa dalam konteks hubungan buruh yang semakin pelbagai dan peningkatan tuntutan untuk memastikan hak pekerja, dialog dan tawar-menawar kolektif adalah alat penting untuk mengharmonikan kepentingan pekerja dan majikan. Oleh itu, Kesatuan Buruh Wilayah telah mengeluarkan program untuk melaksanakan inisiatif terobosan "Memperkukuhkan dialog dan tawar-menawar kolektif, dengan memberi tumpuan kepada gaji, bonus, waktu bekerja, tempoh rehat, keselamatan dan kesihatan pekerjaan" menjelang 2030. Melalui program ini, semua peringkat kesatuan sekerja akan memberi tumpuan kepada pembinaan, pengukuhan, dan promosi peranan pegawai kesatuan sekerja akar umbi dan pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa. Ini adalah teras yang secara langsung menyokong dan membimbing organisasi dialog tempat kerja, rundingan, dan penandatanganan perjanjian buruh kolektif. Program ini bertujuan untuk menambah baik keadaan kerja, meningkatkan pendapatan, memastikan waktu kerja dan rehat yang munasabah, meningkatkan kualiti makanan semasa syif kerja, dan meningkatkan keselamatan dan kebersihan pekerjaan di tempat kerja. Ini akan meningkatkan kualiti hidup pekerja dan menyumbang kepada pembangunan perniagaan yang mampan. Kesatuan Buruh Wilayah menyasarkan 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan milik negara dan 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara untuk melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi; 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan milik negara dan sekurang-kurangnya 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan bukan negara untuk menganjurkan persidangan dan dialog pekerja secara berkala; sekurang-kurangnya 85% perusahaan dan unit dengan kesatuan sekerja untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif; dan perjanjian ini meliputi sekurang-kurangnya 85% ahli kesatuan dan pekerja.

Waktu makan tengah hari untuk pekerja di Hainan Co., Ltd.

Untuk mencapai matlamat yang ditetapkan, Kesatuan Buruh Wilayah sedang meningkatkan propaganda dan memberi tumpuan kepada rundingan isu-isu praktikal yang berkaitan secara langsung dengan hak dan kepentingan pekerja, seperti: upah, bonus, waktu bekerja, tempoh rehat, elaun makan, keadaan kerja, dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan... Pada masa yang sama, ia secara proaktif menyelaras dengan agensi pengurusan negeri untuk membimbing dan menyokong kesatuan sekerja akar umbi dalam menganjurkan persidangan pekerja dan dialog tempat kerja; dan memberi perhatian kepada latihan dan membangunkan kemahiran dialog dan tawar-menawar kolektif untuk pegawai kesatuan sekerja...

Dengan matlamat dan penyelesaian khusus, program terobosan dalam menggalakkan dialog dan tawar-menawar kolektif dijangka akan mewujudkan perubahan yang kukuh dalam aktiviti kesatuan sekerja dalam tempoh akan datang. Ini akan mengukuhkan peranan kesatuan sekerja sebagai jambatan yang boleh dipercayai antara pekerja dan majikan, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/