Cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri Kerajaan yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri Kerajaan yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Cadangan kenaikan gaji minimum serantau daripada 250,000 VND - 350,000 VND/bulan

Draf tersebut menetapkan bahawa subjek permohonan adalah: Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh; majikan seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh (termasuk: perusahaan seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Perusahaan; agensi, organisasi, koperasi, isi rumah, individu yang mengambil dan menggunakan pekerja untuk bekerja dengan mereka mengikut perjanjian); agensi, organisasi, dan individu lain yang berkaitan dengan pelaksanaan upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan ini.

Draf itu mencadangkan untuk melaraskan gaji minimum bulanan dan gaji minimum setiap jam yang terpakai kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh untuk meningkat sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa (bertepatan dengan rancangan yang Majlis Gaji Negara sebulat suara mengesyorkan kepada Kerajaan ). Secara khusus:

Peraturan mengenai gaji minimum bulanan mengikut 4 wilayah : wilayah I ialah 5,310,000 VND/bulan, wilayah II ialah 4,730,000 VND/bulan, wilayah III ialah 4,140,000 VND/bulan, wilayah IV ialah 3,700,000 VND/bulan.

Kementerian Dalam Negeri berkata bahawa gaji minimum di atas meningkat daripada 250,000 VND - 350,000 VND (bersamaan dengan kadar purata 7.2%) berbanding dengan gaji minimum semasa. Pelarasan gaji minimum di atas adalah kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir 2026 untuk meningkatkan pekerja. Pelarasan ini berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan, memberi perhatian kepada peningkatan kehidupan pekerja dan memastikan penyelenggaraan dan pembangunan pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Peraturan mengenai gaji minimum setiap jam mengikut 4 wilayah: wilayah I ialah 25,500 VND/jam, wilayah II ialah 22,700 VND/jam, wilayah III ialah 20,000 VND/jam, wilayah IV ialah 17,800 VND/jam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, gaji minimum setiap jam terus ditentukan berdasarkan kaedah penukaran yang setara daripada gaji minimum bulanan dan masa kerja standard seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Ini adalah kaedah yang pakar ILO telah mengesyorkan Vietnam untuk dipilih dan telah digunakan semasa mengira gaji minimum setiap jam dari 2022 hingga sekarang.

Pelarasan gaji minimum mulai 1 Januari 2026

Mengenai masa pelarasan gaji minimum, draf itu mencadangkan untuk melaksanakannya mulai 1 Januari 2026 bagi memastikan masa untuk perniagaan menyediakan rancangan dan sumber untuk pelaksanaan.

Kebanyakan negara juga memilih masa untuk melaraskan gaji minimum bertepatan dengan permulaan tahun fiskal untuk memudahkan perancangan perniagaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga sekarang, Kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali secara umum, di mana 15/18 kali daripadanya telah diselaraskan pada 1 Januari. Pelarasan lain pada 1 Januari setiap tahun dikaitkan dengan turun naik yang luar biasa (gaji minimum semasa digunakan mulai 1 Julai 2024, masa pelarasan ini adalah masa paling sukar untuk bergerak dalam konteks ekonomi dan pandemik COVID-19. kepada keadaan pemulihan yang baik dan banyak aspek positif).

Peraturan mengenai senarai lokaliti yang menggunakan gaji minimum mengikut unit pentadbiran peringkat komune baharu

Gaji minimum semasa dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP ditetapkan mengikut wilayah dan dikaitkan dengan sempadan pentadbiran peringkat daerah, yang tidak lagi sesuai untuk keadaan sebenar di lokaliti selepas susunan kerajaan dua peringkat mulai 1 Julai 2025. Oleh itu, draf mencadangkan Senarai lokaliti baru di Wilayah I, Wilayah II, yang ditetapkan berdasarkan senarai semasa Wilayah dalam Wilayah III, Wilayah II, Wilayah III, Wilayah semasa. No. 128/2025/ND-CP dan telah disemak dan dikemas kini atas permintaan Jawatankuasa Rakyat Wilayah.

Draf Dekri menetapkan penggunaan kawasan wilayah yang ditentukan mengikut tempat operasi majikan seperti berikut:

- Majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

- Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di lokasi dengan gaji minimum yang berbeza, gaji minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cawangan beroperasi akan dikenakan.

- Majikan yang beroperasi di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan lokaliti dengan gaji minimum tertinggi.

- Majikan yang beroperasi di kawasan dengan pertukaran nama atau pengasingan hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk sementara waktu sebelum pertukaran nama atau pengasingan sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baharu.

- Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum mengikut kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Mengenai penggunaan gaji minimum, draf Dekri menetapkan:

Gaji minimum bulanan ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran gaji kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji bulanan, memastikan gaji mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja cukup waktu bekerja biasa pada bulan tersebut dan menyempurnakan buruh atau norma kerja yang dipersetujui mestilah tidak lebih rendah daripada gaji bulanan minimum.

Gaji minimum setiap jam ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji setiap jam, memastikan gaji mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyempurnakan norma buruh atau kerja yang dipersetujui mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum setiap jam.

Bagi pekerja yang dibayar mingguan, harian, piecework atau piecework, gaji bentuk pembayaran ini, jika ditukar setiap bulan atau setiap jam, tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan minimum atau gaji minimum setiap jam. Gaji yang ditukar setiap bulan atau setiap jam berdasarkan waktu bekerja biasa yang dipilih oleh majikan mengikut peruntukan undang-undang buruh adalah seperti berikut:

- Gaji bulanan yang ditukar adalah sama dengan gaji mingguan didarab dengan 52 minggu dibahagikan dengan 12 bulan; atau gaji harian didarab dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau gaji berasaskan produk, gaji sekeping yang dilakukan pada waktu bekerja biasa dalam sebulan.

- Gaji setiap jam ditukar dengan gaji mingguan atau harian dibahagikan dengan waktu kerja biasa seminggu atau sehari; atau gaji produk atau gaji kontrak dibahagikan dengan waktu bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas yang dikontrakkan.

Draf Dekri dengan jelas menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyemak perjanjian dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan peraturan majikan untuk menyesuaikan dan menambah sewajarnya; rejim gaji tidak boleh dimansuhkan atau dikurangkan apabila pekerja bekerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, pampasan dalam bentuk barangan dan rejim lain mengikut peruntukan undang-undang buruh. Untuk kandungan yang dipersetujui, komitmen dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif atau perjanjian undang-undang lain yang lebih bermanfaat kepada pekerja (termasuk perjanjian mengenai rejim gaji untuk pekerja yang melakukan pekerjaan atau jawatan yang memerlukan latihan vokasional dan pendidikan sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum) daripada yang ditetapkan dalam Dekri ini, mereka akan terus dilaksanakan, kecuali perjanjian lain.

HA (mengikut VGP)

Sumber: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html