Cadangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% berkuat kuasa 1 Januari 2026

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri Kerajaan yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri Kerajaan yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Cadangan kenaikan gaji minimum serantau daripada 250,000 kepada 350,000 VND sebulan.

Draf peraturan menetapkan bahawa subjek permohonan adalah: Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh seperti yang ditetapkan oleh Kanun Buruh; majikan seperti yang ditetapkan oleh Kanun Buruh (termasuk: perusahaan seperti yang ditetapkan oleh Undang-Undang Perusahaan; agensi, organisasi, koperasi, isi rumah, dan individu yang mengupah dan menggaji pekerja untuk mereka mengikut perjanjian); dan agensi, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam pelaksanaan upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan ini.

Draf cadangan tersebut mencadangkan pelarasan gaji minimum bulanan dan gaji minimum setiap jam yang terpakai kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa (bertepatan dengan pelan yang disyorkan oleh Majlis Gaji Negara kepada Kerajaan ). Secara khususnya:

Peraturan-peraturan tersebut menetapkan tahap gaji minimum bulanan mengikut 4 wilayah : Wilayah I ialah 5,310,000 VND/bulan, Wilayah II ialah 4,730,000 VND/bulan, Wilayah III ialah 4,140,000 VND/bulan, dan Wilayah IV ialah 3,700,000 VND/bulan.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa kenaikan gaji minimum yang dinyatakan di atas adalah antara 250,000 hingga 350,000 VND (bersamaan dengan peningkatan purata sebanyak 7.2%) berbanding gaji minimum semasa. Pelarasan ini adalah kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir tahun 2026, bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja. Pelarasan ini bertujuan untuk berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan, dengan memberi tumpuan kepada peningkatan taraf hidup pekerja sambil memastikan penyelenggaraan dan pembangunan operasi perniagaan.

Peraturan-peraturan tersebut menetapkan gaji minimum setiap jam merentasi empat wilayah: Wilayah I pada 25,500 VND/jam, Wilayah II pada 22,700 VND/jam, Wilayah III pada 20,000 VND/jam, dan Wilayah IV pada 17,800 VND/jam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, gaji minimum setiap jam terus ditentukan berdasarkan kaedah penukaran setara daripada gaji minimum bulanan dan waktu kerja standard seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Ini adalah kaedah yang disyorkan oleh pakar ILO untuk dipilih oleh Vietnam dan telah digunakan semasa mengira gaji minimum setiap jam dari tahun 2022 hingga kini.

Pelarasan gaji minimum berkuat kuasa 1 Januari 2026

Berkenaan masa pelarasan gaji minimum, draf tersebut mencadangkan pelaksanaannya mulai 1 Januari 2026, bagi memastikan masa yang mencukupi untuk perniagaan menyediakan rancangan dan sumber untuk pelaksanaan.

Kebanyakan negara juga memilih untuk melaraskan gaji minimum pada masa yang sama dengan permulaan tahun fiskal bagi memudahkan perancangan perniagaan untuk perusahaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga kini, Kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali, dengan 15 daripada 18 pelarasan dibuat pada 1 Januari. Pelarasan lain pada 1 Januari setiap tahun dikaitkan dengan turun naik yang luar biasa (gaji minimum semasa akan diguna pakai mulai 1 Julai 2024; pelarasan ini dibuat dalam konteks ekonomi dan masyarakat selepas mengatasi tempoh pandemik COVID-19 yang paling sukar dan mula bergerak ke arah pemulihan yang baik dengan banyak aspek positif).

Peraturan yang menyatakan senarai kawasan yang dikenakan gaji minimum, berdasarkan unit pentadbiran peringkat komun yang baharu.

Tahap gaji minimum semasa dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP, yang ditetapkan mengikut wilayah dan dikaitkan dengan sempadan pentadbiran peringkat daerah, tidak lagi sesuai untuk situasi sebenar di kawasan tempatan selepas penyusunan semula sistem kerajaan dua peringkat mulai 1 Julai 2025. Oleh itu, draf tersebut mencadangkan senarai baharu wilayah I, II, III, dan IV berdasarkan senarai sedia ada yang ditetapkan dalam Dekri No. 128/2025/ND-CP, dengan semakan dan kemas kini berdasarkan permintaan Jawatankuasa Rakyat wilayah.

Draf Dekri menetapkan bahawa permohonan kawasan serantau ditentukan mengikut lokasi operasi majikan seperti berikut:

- Majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah tertentu mesti mengenakan kadar gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

- Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di kawasan yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza, setiap unit atau cawangan hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan tempat ia beroperasi.

- Majikan yang beroperasi di zon perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

- Majikan yang beroperasi di kawasan yang telah berubah nama atau kawasan tersebut telah dibahagikan hendaklah mengenakan kadar gaji minimum yang terpakai buat sementara waktu bagi kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau pembahagian sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.

- Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Berkenaan dengan pelaksanaan gaji minimum, draf Dekri menetapkan:

Gaji minimum bulanan ialah tahap gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar bulanan. Ia memastikan bahawa gaji bagi pekerja yang bekerja sepanjang waktu bekerja biasa dalam sebulan dan melengkapkan kuota buruh atau kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum bulanan.

Gaji minimum sejam ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk merundingkan dan membayar gaji kepada pekerja yang dibayar mengikut jam. Ia memastikan bahawa gaji untuk pekerjaan atau jawatan pekerja selama satu jam kerja dan penyiapan kuota buruh atau kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum sejam.

Bagi pekerja yang dibayar mingguan, harian, hasil sampingan, atau secara kadar sekeping, gaji bulanan atau sejam bagi kaedah pembayaran ini tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan atau sejam minimum. Gaji bulanan atau sejam, berdasarkan waktu kerja biasa, ditentukan oleh majikan mengikut undang-undang buruh seperti berikut:

- Gaji bulanan dikira dengan mendarabkan gaji mingguan dengan 52 minggu dan membahagikannya dengan 12 bulan; atau dengan mendarabkan gaji harian dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau dengan gaji upah sekeping atau gaji tetap untuk kerja yang dilakukan semasa waktu bekerja biasa dalam sebulan.

- Upah setiap jam dikira dengan membahagikan upah mingguan atau harian dengan bilangan jam bekerja biasa setiap minggu atau hari; atau dengan membahagikan upah sekeping atau upah kontrak dengan bilangan jam bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau memenuhi tugasan yang dikontrakkan.

Draf Dekri dengan jelas menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyemak semula perjanjian dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif, dan peraturan serta undang-undang majikan untuk menyesuaikan dan menambahnya dengan sewajarnya; mereka tidak dibenarkan untuk memansuhkan atau mengurangkan hak upah untuk kerja lebih masa, kerja malam, pampasan bukan tunai, dan hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Berkenaan peruntukan yang telah dipersetujui atau dijanjikan dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif, atau perjanjian lain yang sah di sisi undang-undang yang lebih bermanfaat kepada pekerja (termasuk perjanjian mengenai kadar upah untuk pekerja yang melaksanakan pekerjaan atau jawatan yang memerlukan latihan vokasional yang sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum) daripada yang ditetapkan dalam Dekri ini, peruntukan ini hendaklah terus dilaksanakan, melainkan jika pihak-pihak bersetuju sebaliknya.

HA (mengikut VGP)

Sumber: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html