Pekerja Syarikat Saham Bersama Kim Long Motor Hue menyemak bahan mentah.

Jurang sumber manusia

Hue mencatatkan angka positif dalam semua bidang, biasanya indeks pengeluaran dan nilai pengeluaran perindustrian meningkat dari tahun ke tahun. Beberapa industri memberi kesan yang kuat, terutamanya industri automobil, bidang yang dianggap hanya wujud di pusat perindustrian besar seperti Ho Chi Minh City atau Hai Phong. Industri tekstil, serat dan makanan diproses juga berkembang dengan stabil, menyumbang kepada mendekatkan industri Hue kepada rantaian pengeluaran yang lebih moden. Walau bagaimanapun, di sebalik angka yang mengagumkan itu adalah kebimbangan mengenai sumber manusia, terutamanya kakitangan teknikal yang mahir dan keupayaan untuk mengakses teknologi baharu.

Menurut tinjauan taman perindustrian di kawasan itu, sehingga 42% daripada perusahaan berkata mereka menghadapi kesukaran merekrut pekerja teknikal untuk memenuhi keperluan pekerjaan. Kesukaran kerana kekurangan orang yang mahir, daripada sistem automasi pengendalian, menguasai teknologi digital hingga kebolehan menggunakan bahasa asing dalam persekitaran kerja multinasional. Perusahaan ingin berkembang tetapi bimbang tidak dapat mencari sumber manusia yang sesuai. Ini adalah paradoks apabila mempertimbangkan peranan latihan, yang dianggap sebagai kekuatan Hue.

Peralatan pengendalian di kilang pemasangan kereta Kim Long Motor Hue

Timbalan Ketua Pengarah Syarikat Saham Bersama Tekstil dan Pakaian Hue, Encik Nguyen Tien Hau berkata: Tenaga buruh tempatan pada masa ini kebanyakannya adalah pekerja tidak mahir atau berkemahiran rendah. Sementara itu, merekrut sumber manusia berkemahiran tinggi yang mampu mengendalikan mesin dan peralatan moden bagi memenuhi keperluan pengeluaran dalam era digital bukanlah mudah. "Merekrut pekerja pakaian tempatan tidak sukar, tetapi mencari kakitangan teknikal yang mahir dalam teknologi moden adalah perkara lain," kongsi Encik Hau.

Hue ialah pusat pendidikan dan latihan utama di Central Highlands, dengan sistem Universiti Hue dan banyak kolej dan sekolah menengah teknikal. Setiap tahun, sekolah-sekolah ini menyediakan pasaran buruh dengan beribu-ribu sarjana muda dan jurutera dalam bidang mekanik, elektrik - elektronik, automasi, teknologi maklumat... Menurut penilaian pemimpin Jabatan Sains dan Teknologi, kebanyakan graduan masih sangat berteori, kurang kemahiran praktikal dan tidak pernah terdedah kepada persekitaran pengeluaran sebenar. Ini membawa kepada jurang yang besar antara pelajar dan keperluan pasaran buruh moden.

Cabaran lain yang mungkin lebih hebat ialah "brain drain". Sebilangan besar pelajar cemerlang dan jurutera berkemahiran tinggi telah meninggalkan Hue selepas tamat pengajian untuk mencari peluang kerjaya di bandar besar atau di luar negara. Gaji rendah, kekurangan persekitaran kerja yang dinamik dan kekurangan syarikat teknologi besar di Hue adalah sebab utama. Walaupun bandar itu telah mengeluarkan beberapa dasar keutamaan untuk menarik bakat dan pakar dalam bidang teknologi, ia tidak berkesan.

Cipta ekosistem yang betul

Dalam setiap strategi pembangunan, sumber manusia adalah punca. Untuk mempunyai kitaran pertumbuhan yang mampan, adalah mustahil untuk tidak bermula dengan orang, tangan teknikal yang mantap, minda yang sentiasa inovatif dan persekitaran kerja yang cukup menarik untuk memastikan mereka kekal.

Kerajaan Bandar Hue telah mengambil langkah untuk mewujudkan hubungan yang lebih kukuh antara sekolah, perniagaan dan dasar pengurusan. Salah satu hala tuju yang digalakkan ialah model latihan berdasarkan pesanan, memberi tumpuan kepada keperluan praktikal sebagai pusat kurikulum. Program latihan dua kali juga digalakkan: Pelajar bukan sahaja belajar di sekolah tetapi juga berlatih terus di kilang dan bengkel pengeluaran dari tahun kedua atau ketiga.

Bandar ini juga menetapkan cita-cita besar, terutamanya rancangan untuk melaksanakan "Strategi Pembangunan Industri Semikonduktor ke 2030 dan Wawasan ke 2050". Ini adalah bidang yang bukan sahaja memerlukan modal yang besar tetapi juga memerlukan tahap teknologi dan sumber manusia teknikal yang tertinggi. Universiti Hue ditugaskan untuk menjadi teras untuk melaksanakan pelan ini, memberi tumpuan kepada membina makmal mikrocip, menaik taraf pusat amalan teknikal dan mewujudkan hubungan kerjasama dengan perusahaan teknologi dalam dan luar negara.

Menurut Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi dan Perindustrian Bandar Raya, infrastruktur di kawasan ini sedang dilaburkan secara besar-besaran, dan dasar keutamaan secara beransur-ansur dikonkritkan. Isu teras yang selebihnya ialah cara mewujudkan hubungan yang lancar antara tiga "pautan": Sekolah - Perusahaan - dasar. Ekosistem sumber manusia berteknologi tinggi hanya boleh berkembang jika ketiga-tiga komponen ini melihat ke arah yang sama dan menyelaras rapat.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Hue, Encik Phan Quy Phuong, menekankan: "Kami bukan sahaja mahu membina kilang moden, tetapi juga membina orang moden. Hue City sedang mewujudkan persekitaran kerja yang profesional dan menarik untuk mengekalkan orang yang berbakat dan mencipta tarikan kepada perniagaan untuk melabur dalam jangka panjang."

Dari perspektif dasar, menarik syarikat teknologi besar untuk melabur dalam Hue boleh menjadi tuil penting. Apabila perusahaan besar menubuhkan kilang dan pusat penyelidikan tempatan, mereka akan membawa bersama ekosistem sokongan, rantaian latihan khusus dan peluang kerjaya yang jelas. Ini akan mendorong golongan muda untuk kekal, mengembangkan kerjaya mereka dan menyumbang kepada tanah air mereka. Pada masa yang sama, perlu ada mekanisme yang jelas untuk melaksanakan program latihan berkualiti tinggi, menggalakkan universiti untuk lebih berautonomi dalam bekerjasama dengan perniagaan.

Artikel dan foto: Quynh Vien

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html