Menginovasi latihan sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam sektor penjagaan kesihatan.

Latihan residensi perubatan juga merupakan sistem latihan khusus dalam sektor penjagaan kesihatan. Dalam konteks industri penjagaan kesihatan dan pendidikan tinggi yang menghadapi tuntutan untuk inovasi dan integrasi antarabangsa, latihan tenaga kerja ini juga perlu mengalami perubahan.

Profesor Madya, Dr. Pham Nhu Hai, Naib Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi (Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi ), membimbing pelajar tentang amalan klinikal dalam pergigian.

Bekalan tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan.

Di Vietnam, latihan residensi untuk doktor bermula pada tahun 1974. Sehingga kini, 13 daripada 34 universiti dalam bidang perubatan dan farmaseutikal di seluruh negara dilesenkan untuk menawarkan latihan khusus ini. Menjelang akhir tahun 2025, institusi ini telah melatih 8,441 doktor residen, dan tambahan 1,276 dijangka akan menamatkan pengajian pada tahun 2026. Universiti Perubatan Hanoi dan Universiti Perubatan dan Farmasi Bandar Raya Ho Chi Minh mempunyai tradisi latihan yang panjang dan menyumbang kepada majoriti doktor residen mereka.

Di hospital, doktor residen merupakan sumber manusia yang berkualiti tinggi, memainkan peranan teras dalam pemeriksaan dan rawatan perubatan, memperkukuh perkhidmatan kecemasan dan resusitasi; menyertai latihan dan pemindahan teknologi ke kemudahan peringkat rendah; membimbing pelajar dalam latihan praktikal; menjalankan penyelidikan saintifik , dsb.

Kunci kejayaan model latihan residensi di Vietnam adalah proses pemilihan kemasukan dan pengkhususan yang telus, adil dan kompetitif.

Proses latihan residensi adalah sangat ketat; proses pembelajaran tidak berlaku di dalam bilik darjah tetapi sebahagian besarnya di kemudahan latihan praktikal (hospital). Pengajar membimbing, membimbing, menyelia, menyokong dan memindahkan pengetahuan, kemahiran dan sikap kepada pelatih. Disebabkan oleh keperluan dan peraturan yang ketat dalam kemasukan, kriteria pemilihan dan prosedur latihan, bilangan doktor residen yang dipilih dan dilatih setiap tahun hanya menyumbang kira-kira 4 hingga 5% daripada jumlah bilangan doktor yang akan tamat pengajian.

Sebagai tenaga kerja yang berkelayakan tinggi dan terhad, hampir semua doktor residen bekerja di hospital pusat dan tertier selepas tamat pengajian. Pada masa ini, semua hospital, termasuk hospital tertier, masih mengalami kekurangan dan perlu merekrut doktor residen.

Satu tinjauan yang dijalankan baru-baru ini oleh Universiti Perubatan dan Farmasi (Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi) di lebih 30 hospital pusat dan tempatan (Bach Mai, E, Hospital Kanak-kanak Pusat, Nghe An, Phu Tho, Thanh Hoa, dll.) menunjukkan bahawa keperluan untuk merekrut doktor residen pada tahun 2026 dan 2027 akan mencecah kira-kira 7,500 orang, dengan sesetengah hospital perlu merekrut sehingga 400 doktor residen.

Berdasarkan amalan pengurusan tempatan, Dr. Le Van Cuong, Pengarah Jabatan Kesihatan Wilayah Thanh Hoa, percaya bahawa matlamatnya adalah untuk meningkatkan peratusan doktor residen daripada 4-5% semasa kepada 10% pada masa hadapan untuk memenuhi keperluan dari peringkat wilayah ke atas dengan secukupnya. Walau bagaimanapun, prasyaratnya adalah untuk mempunyai mekanisme untuk menyokong sokongan kewangan untuk pelajar dan menangani isu peruntukan sumber manusia yang rasional.

Selain keperluan sumber manusia hospital, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Parti dan Negeri, Dewan Undangan Negeri, dan Kerajaan telah memberi perhatian khusus dan mengarah pembangunan kakitangan perubatan, mengeluarkan banyak dokumen penting yang menugaskan sektor kesihatan untuk memberi tumpuan kepada pembangunan kakitangan perubatan bagi memastikan kuantiti dan kualiti yang seimbang, terutamanya membangunkan kakitangan perubatan khusus yang berkualiti tinggi dan membangunkan kakitangan perubatan untuk stesen kesihatan peringkat komune selaras dengan model kerajaan tempatan dua peringkat.

Pembaharuan komprehensif latihan residensi untuk doktor.

Vietnam menghadapi dua cabaran: meningkatkan bilangan doktor pakar untuk memenuhi keperluan sosial dan memastikan kualiti untuk integrasi antarabangsa; oleh itu, model latihan residensi perlu diubah.

Berkenaan "peluang" untuk mereformasi latihan residensi, pemimpin hospital seperti Hospital Obstetrik dan Ginekologi Pusat, Hospital Pergigian dan Maksilofasial Pusat, Hospital E, dan Hospital Dermatologi Pusat semuanya bersetuju bahawa ini adalah masa yang tepat. Walau bagaimanapun, pelan tindakan yang sangat terperinci diperlukan, walaupun merangkumi beberapa dekad, merangkumi peningkatan kuota pendaftaran, penstrukturan semula program latihan, kaedah dan tempoh latihan; peraturan mengenai peperiksaan kemasukan dan peperiksaan tamat pengajian; piawaian untuk pensyarah, dan syarat untuk kemudahan latihan praktikal. Walaupun terdapat keperluan untuk lebih ramai doktor residen, faktor yang paling penting ialah mengawal kualiti pelajar yang masuk.

Profesor, Doktor, Pakar Perubatan Rakyat Le Ngoc Thanh, Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi (Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi), percaya bahawa sudah tiba masanya untuk pembaharuan yang komprehensif dan serentak dalam latihan kakitangan perubatan bagi memenuhi keperluan masyarakat dan integrasi antarabangsa.

Encik Thanh menyatakan bahawa latihan doktor residen harus dianggap sebagai peringkat penting dalam membangunkan kemahiran khusus. Oleh itu, beliau mencadangkan pelan tindakan: mewujudkan peperiksaan kebangsaan untuk menilai kecekapan, berfungsi sebagai asas untuk pelajar memilih kepakaran dan hospital untuk diamalkan. Ini bukan sahaja akan memastikan ketelusan dan keadilan tetapi juga membantu memperuntukkan sumber perubatan berkualiti tinggi dengan lebih rasional. Sehubungan itu, tempoh latihan sarjana muda adalah selama enam tahun, dan latihan pascasiswazah adalah selama 3 hingga 5 tahun (bergantung pada kepakaran).

Berkongsi pandangan yang sama, Profesor dan Doktor Nguyen Huu Tu, Rektor Universiti Perubatan Hanoi, percaya bahawa latihan doktor residen di seluruh dunia telah mengalami banyak perubahan. Latihan doktor residen harus ditakrifkan sebagai latihan khusus yang mendalam, yang berlangsung selama 4 hingga 5 tahun, di samping menyesuaikan kriteria kemasukan dengan sewajarnya. Pada masa ini, Majlis Perubatan Kebangsaan sedang bersedia untuk menganjurkan peperiksaan penilaian kecekapan di seluruh negara mulai akhir tahun 2027, dan institusi latihan boleh mengintegrasikan kedua-dua peperiksaan ini.

Profesor, Dr. Nguyen Trung Kien, Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi Can Tho, percaya bahawa pelaksanaan pembaharuan sememangnya memerlukan pelan tindakan, tetapi ia tidak boleh dilanjutkan lagi jika integrasi diperlukan. Beliau mencadangkan agar peperiksaan penilaian kecekapan, peperiksaan kemasukan untuk latihan pakar diintegrasikan dan pengeluaran sijil amalan profesional diintegrasikan untuk mengurangkan tekanan ke atas pelajar, menjimatkan sumber dan meningkatkan kecekapan pengurusan.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Tri Thuc, Timbalan Menteri Kesihatan, menyatakan bahawa gelaran doktor residen telah dimasukkan ke dalam undang-undang buat kali pertama apabila Undang-undang Pendidikan Tinggi 2025 menetapkan bahawa: Program latihan pascasiswazah lanjutan dalam sektor kesihatan, yang menganugerahkan ijazah doktor residen dan doktor pakar, dipandu, dianjurkan dan diuruskan oleh Menteri Kesihatan. Ini mewujudkan keperluan segera untuk meminda Dekri Kerajaan No. 111/2017/ND-CP yang mengawal selia organisasi latihan praktikal dalam pendidikan sektor kesihatan; dan untuk segera memberikan panduan mengenai organisasi dan pelaksanaan program latihan pakar pascasiswazah lanjutan dalam sektor kesihatan yang menganugerahkan ijazah doktor residen dan doktor pakar... Ini akan mengetatkan kawalan kualiti dan mencegah percambahan program latihan baharu tanpa memastikan kualiti.

Pada masa ini, pembangunan rangka kerja perundangan untuk latihan residensi sedang memasuki peringkat penting. Kementerian Kesihatan akan mengeluarkan garis panduan untuk mengatur dan mengurus program residensi, dengan memberi tumpuan kepada dua tonggak: program latihan piawai untuk setiap pengkhususan dan piawaian untuk hospital amalan berdasarkan kapasiti setiap fasiliti.

Profesor, Dr. Nguyen Vu Quoc Huy, Rektor Universiti Perubatan dan Farmasi (Universiti Hue), percaya bahawa latihan pakar panduan pekeliling perlu mewujudkan rangka kerja standard yang sama untuk kecekapan, tetapi masih membenarkan fleksibiliti dalam pelaksanaan mengikut ciri-ciri khusus setiap pengkhususan dan setiap kemudahan amalan. Sesetengah pengkhususan memerlukan tempoh latihan yang lebih lama, sama seperti model antarabangsa; oleh itu, Vietnam perlu mendekati latihan dengan mengstratifikasikan masa latihan dan bukannya menggunakan templat yang tegar.

KESETIAAN

Sumber: https://nhandan.vn/doi-moi-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-y-te-post959862.html