
Banyak isu berkaitan struktur organisasi, pembangunan keahlian, kebajikan pekerja dan peningkatan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja turut dibincangkan pada Persidangan Jawatankuasa Eksekutif ke-2 Konfederasi Buruh Umum Vietnam (penggal ke-14), yang diadakan di Bandar Raya Ho Chi Minh pada petang 21 Jun.
Menekankan tanggungjawab Jawatankuasa Eksekutif ke-14 untuk menterjemahkan dasar kepada tindakan konkrit, Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Nguyen Anh Tuan, menyatakan bahawa dokumen yang dipertimbangkan kali ini, daripada Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, Program Tindakan untuk melaksanakan Resolusi Kongres, hinggalah kepada peraturan kerja, akan membimbing aktiviti kesatuan sekerja sekurang-kurangnya untuk tempoh lima tahun akan datang dengan prinsip menyeluruh untuk memperkukuhkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa, menggalakkan demokrasi, menegakkan inisiatif, dan memastikan disiplin di seluruh sistem.
Salah satu isu utama ialah pelarasan sasaran pertumbuhan keahlian 2026 daripada 1 juta kepada 750,000, yang telah dipersetujui sebulat suara oleh para perwakilan. Para perwakilan percaya bahawa menetapkan sasaran yang sesuai akan membolehkan peringkat kesatuan sekerja menumpukan sumber kepada pengukuhan kesatuan sekerja akar umbi dan menginovasi kaedah operasi mereka.
Berucap di persidangan itu, Phan Thi Thuy Linh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Bandar Da Nang , mencadangkan bahawa penubuhan kesatuan sekerja di peringkat komune dan wad adalah perlu untuk memenuhi model kerajaan tempatan yang baharu, tetapi pertimbangan yang teliti terhadap skala, kakitangan dan mekanisme kewangan diperlukan untuk memastikan operasi yang berkesan. Beliau juga menekankan keperluan untuk membina mekanisme penyelarasan yang rapat dengan jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti tempatan untuk mewakili, menjaga dan melindungi hak sah pekerja secara berkesan.
Ramai perwakilan juga mencadangkan agar Konfederasi Buruh Umum Vietnam segera mengeluarkan garis panduan bersepadu mengenai model kesatuan sekerja khusus industri di peringkat tempatan dan peraturan mengenai operasi di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport. Mengintegrasikan kandungan daripada Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14, Kongres ke-11 Barisan Tanah Air Vietnam, dan Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam untuk penggal 2026-2031 ke dalam program tindakan keseluruhan dianggap sebagai penyelesaian penting untuk mengurangkan pertindihan dan mewujudkan keseragaman dalam pelaksanaan tugas.

Selain menambah baik institusi, persidangan itu juga menyemak semula hasil aktiviti dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2026. Menurut Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, kehidupan pekerja telah meningkat secara positif, dengan purata pendapatan dalam tempoh enam bulan pertama mencecah kira-kira 10 juta VND sebulan, peningkatan sebanyak 6.6% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.
Terutamanya semasa Tahun Baru Cina 2026, lebih 12 juta ahli kesatuan sekerja mendapat manfaat daripada program sokongan dengan jumlah bajet melebihi 10,380 bilion VND. Gerakan emulasi "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik" telah dilancarkan di seluruh negara untuk menggalakkan pekerja membangunkan inisiatif dan menguasai teknologi dalam konteks transformasi digital.
Dalam usahanya untuk melindungi hak dan kepentingan, Kesatuan Sekerja telah menyumbang kepada 33 draf dokumen perundangan, menjalankan tinjauan mengenai gaji dan keadaan kerja untuk menyediakan asas bagi mencadangkan dasar keselamatan sosial yang sesuai.
Encik Ngo Duy Hieu juga menyatakan bahawa, selain pencapaian tersebut, kualiti aktiviti dalam kalangan kesatuan sekerja akar umbi masih tidak sekata, kapasiti rundingan terhad, dan kemajuan transformasi digital dalam sistem masih perlahan. Oleh itu, dalam tempoh enam bulan terakhir tahun 2026, kesatuan sekerja di semua peringkat akan memberi tumpuan kepada usaha merealisasikan Resolusi Kongres ke-14; memberi tumpuan kepada pembangunan keahlian kesatuan sambil meningkatkan kualiti organisasi akar umbi, memahami secara proaktif kebimbangan pekerja untuk menjangka dan segera menangani isu-isu yang muncul, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil.
Menurut Konfederasi Buruh Umum Vietnam, dalam tempoh akan datang, keutamaan akan diberikan kepada peruntukan sumber daripada dana kesatuan kepada program penjagaan kesihatan, projek perumahan sosial untuk pekerja, dan menggalakkan transformasi digital bagi meningkatkan kecekapan pengurusan dan menyediakan perkhidmatan yang telus dan mudah kepada ahli kesatuan. Keputusan daripada mesyuarat pertama Jawatankuasa Eksekutif ke-14 dijangka menjadi asas penting ke arah ulang tahun ke-100 Kesatuan Sekerja Vietnam, dengan sebuah organisasi yang mewakili pekerja yang semakin profesional, moden dan substantif.
Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm








