Jangan biarkan "medan perang" kosong dalam sektor swasta.
Berucap di persidangan itu, Komrad Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL), sangat menghargai kedudukan dan peranan Konfederasi Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh. Menurutnya, dengan 2.3 juta ahli kesatuan sekerja dan hampir 23,000 kesatuan sekerja akar umbi, mewakili peratusan yang tinggi daripada jumlah ahli kesatuan sekerja dan organisasi kesatuan sekerja di seluruh negara, Konfederasi Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh jelas menunjukkan peranan utamanya dalam gerakan pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja.
Mengkaji semula hasil aktiviti pada tahun 2025, terutamanya kerja-kerja menjaga ahli kesatuan dan pekerja semasa Tahun Baru Cina 2026, Komrad Nguyen Xuan Hung mengiktiraf dan sangat menghargai usaha dan pendekatan inovatif Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh dengan banyak hasil yang positif dan praktikal.
Bandar ini juga merupakan peneraju dalam transformasi digital kesatuan sekerja, dengan pada mulanya mengaplikasikan kecerdasan buatan (AI) kepada beberapa tugas profesional, menyumbang kepada peningkatan kecekapan pengurusan dan perkhidmatan yang lebih baik untuk ahli kesatuan.
Berkenaan tugas-tugas masa hadapan, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam meminta Konfederasi Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh untuk menumpukan perhatian pada penstabilan struktur organisasinya mengikut model baharu, pemberian tugasan yang jelas, dan memastikan operasi yang lancar untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan jayanya.
Komrad Nguyen Xuan Hung menekankan bahawa model organisasi baharu memerlukan kaedah operasi baharu dan tidak boleh terus menggunakan cara lama; khususnya, adalah perlu untuk mempercepatkan transformasi digital dan mengukuhkan pengkhususan tugas-tugas yang sukar dan penting seperti perakaunan dan kewangan untuk meningkatkan ketelusan dan kecekapan.
"Dalam konteks Resolusi 68 Politburo yang mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pembangunan ekonomi swasta, jika kesatuan sekerja tidak secara proaktif membina tenaga teras dan membangunkan keahlian kesatuan dalam sektor bukan negeri, ia boleh membawa kepada situasi 'meninggalkan padang tanpa pengawasan'. Oleh itu, kerja membangunkan keahlian kesatuan dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi dalam sektor swasta perlu dikenal pasti sebagai tugas utama jangka panjang," kata Nguyen Xuan Hung, Naib Presiden Gabungan Umum Buruh Vietnam.
"Pegawai kesatuan sekerja dalam era baharu mesti terlatih, khusus, tidak berat sebelah, jujur, dan mampu menyelesaikan isu-isu yang timbul di peringkat akar umbi dengan segera," saran Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam.
Dalam semangat itu, Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh perlu secara proaktif membangunkan satu pelan untuk melatih dan memupuk satu pasukan kader "berkualiti tinggi" bagi memenuhi keperluan tugasan dalam situasi baharu.
Di samping itu, pengukuhan penyelarasan rapat antara kesatuan sekerja dan organisasi lain serta pihak berkuasa tempatan dianggap sebagai keperluan penting untuk melaksanakan tugas dengan berkesan dan menyelesaikan segera isu-isu yang dihadapi oleh ahli kesatuan dan pekerja di peringkat akar umbi.
Berkenaan Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 yang akan datang untuk penggal 2026-2031, Komrad Nguyen Xuan Hung berkongsi bahawa Jawatankuasa Pusat akan menyemak semula Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam. Oleh itu, Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh secara aktif mengambil bahagian dalam memberikan maklum balas dan mencerminkan isu-isu praktikal dari peringkat akar umbi supaya Konfederasi Buruh Umum Vietnam dapat mengkaji, menyerap dan menambah baik Piagam tersebut, memastikan ia lebih sesuai dengan keperluan praktikal dan pembangunan organisasi kesatuan sekerja dalam tempoh baharu.
Meningkatkan kualiti aktiviti penjagaan.
Menurut laporan mengenai aktiviti Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh, pada tahun 2025, penstrukturan semula peralatan kesatuan sekerja telah dilaksanakan dengan lancar, memastikan keseragaman dan konsistensi dari peringkat bandar hingga ke akar umbi.
Situasi hubungan buruh di bandar pada asasnya stabil, mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi kesatuan sekerja untuk memahami pemikiran, aspirasi dan keadaan hidup pekerja.
Kesatuan sekerja dengan segera menasihati jawatankuasa Parti dan berkoordinasi dengan kerajaan untuk menyelesaikan isu-isu yang muncul, menyumbang kepada mengekalkan kestabilan dalam hubungan buruh dan mewujudkan persekitaran yang sesuai untuk menyusun semula dan memperkemas struktur organisasi.
Pada tahun 2025, Bandar Raya Ho Chi Minh akan mempunyai lebih 2.1 juta ahli kesatuan sekerja dan pekerja yang menerima sokongan dan penjagaan, dengan jumlah bajet lebih 1,213 bilion VND. Keputusan ini menunjukkan perhatian dan peranan sokongan kesatuan sekerja dalam melindungi dan menjaga kehidupan material dan rohani ahli dan pekerja mereka.
Aktiviti-aktiviti semasa Bulan Pekerja ke-17 - 2025, dengan tema "Pekerja Vietnam Merintis Era Baharu," dan Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, telah menyaksikan banyak inovasi.
Terutamanya, program "Sejuta Hadiah - Terima Kasih kepada Pekerja" pada tahun 2025 akan menyediakan sokongan kepada 50,000 ahli kesatuan dan pekerja dengan jumlah keseluruhan 50 bilion VND, menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada pekerja bandar yang telah berusaha dan bekerja keras dalam pengeluaran.
Melalui aktiviti-aktiviti ini, cawangan kesatuan sekerja di bandar ini telah menyediakan penjagaan untuk lebih 250,000 pekerja dengan jumlah perbelanjaan lebih 146 bilion VND.
Kesatuan sekerja peringkat bandar telah berjaya merekrut 146,482 ahli baharu; menubuhkan 1,087 kesatuan sekerja akar umbi; dan mengesyorkan 15,947 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang kepada Parti untuk latihan dan kemasukan selanjutnya, termasuk 1,480 ahli kesatuan sekerja yang cemerlang yang telah diterima masuk ke dalam Parti.
Pada tahun 2026, Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh akan menumpukan pada pelaksanaan beberapa tugas utama dan juga akan menetapkan beberapa sasaran utama.
Secara khususnya, matlamatnya adalah untuk meningkatkan bilangan ahli kesatuan sekerja sekurang-kurangnya 800,000. Secara purata, setiap kesatuan sekerja akar umbi akan mengesyorkan sekurang-kurangnya seorang ahli cemerlang untuk dipertimbangkan oleh Parti bagi latihan dan kemasukan. Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh juga berusaha untuk sekurang-kurangnya 81% unit dan perusahaan dengan organisasi kesatuan sekerja memenuhi syarat untuk merundingkan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif; dan 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit bukan kerajaan untuk menyertai majikan dalam mengisytiharkan dan melaksanakan peraturan mengenai demokrasi akar umbi…
Pada kesempatan ini, Cik Truong Thi Minh Dung, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Cau Ong Lanh Ward dan bekas Pengerusi Kesatuan Buruh Daerah 1, menerima Pingat Buruh Kelas Kedua daripada Presiden Vietnam . Encik Nguyen Thanh Do, Pengarah Pusat Perundingan Undang-undang Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, menerima Sijil Merit daripada Perdana Menteri. Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh menganugerahkan Bendera Emulasi kepada 16 kolektif.
Juga di persidangan itu, Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh telah menyampaikan plak simbolik yang mewakili 350,000 hadiah dan 18 buah rumah tajaan kesatuan sekerja untuk menyokong Tahun Baru Cina Kuda pada tahun 2026 kepada 9 kumpulan kerja.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
Komen (0)