Terobosan dasar untuk menarik bakat

Pada 13 Mac, Perdana Menteri Pham Minh Chinh, Ketua Jawatankuasa Kecil Sosio -Ekonomi Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, mempengerusikan mesyuarat keempat jawatankuasa kecil itu.

Dalam banyak arahan dan cadangan yang sangat penting, Perdana Menteri menekankan pemikiran, metodologi, dan pendekatan dalam meneruskan penyempurnaan draf Laporan Sosio-Ekonomi: Mengikuti realiti, menghormati realiti, bermula dari realiti, mengambil realiti sebagai ukuran; daya tempur yang lebih kuat dan semangat revolusioner; kebolehlaksanaan, kepraktisan dan kecekapan yang lebih tinggi; berpandangan jauh, berfikir dalam, melakukan perkara yang hebat, mengatasi had praktikal dan mengatasi had diri sendiri.

Untuk menarik orang yang berbakat bekerja di sektor awam, kami masih memerlukan lebih banyak dasar keutamaan mengenai pendapatan, perumahan, dll., dan lebih banyak mekanisme khas (gambar ilustrasi).

Mengenai tugas dan penyelesaian dalam draf Laporan, Perdana Menteri menekankan beberapa kandungan tambahan, terutamanya meneruskan mempromosikan 3 kejayaan strategik (dalam institusi, infrastruktur dan sumber manusia).

Mengenai sumber manusia, fokus pada pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi, mempunyai mekanisme untuk menarik sumber manusia, mengekalkan bakat melalui dasar pendapatan, perumahan dan visa untuk menarik saintis , pakar yang baik, bilionair, selebriti, dsb.

Pada masa ini, kami mempromosikan kejayaan dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital dalam semangat Resolusi 57 Biro Polit. Ini adalah asas untuk pembangunan pesat dan mampan.

Ini memerlukan sumber yang besar, yang mana sumber manusia adalah faktor yang paling penting. Tanpa orang yang berbakat, inovasi dan kreativiti adalah mustahil.

Amalan telah membuktikan bahawa bakat adalah faktor asas, akar untuk mengubah wajah negara dan rakyat. Namun, tarikan dan penggunaan bakat sejak kebelakangan ini tidak mencapai hasil yang diinginkan.

Pada penghujung tahun 2024, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 179, menetapkan dasar-dasar terobosan yang cemerlang, mewujudkan asas undang-undang untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat untuk bekerja di sektor awam.

Sehubungan itu, gaji pokok dan elaun pendapatan mereka yang berbakat jauh lebih tinggi daripada gaji sebelumnya. Sebagai contoh, pelajar cemerlang yang memasuki perkhidmatan awam menerima gaji permulaan 13.7 juta VND/bulan; saintis dan pakar terkemuka yang dilantik sebagai pakar kanan atau setaraf menerima gaji lebih daripada 58 juta VND/bulan.

Dalam konteks kita bersungguh-sungguh melaksanakan penyelarasan peralatan organisasi, proses penyusunan semula akan menjadi premis, syarat dan peluang kepada agensi, organisasi dan unit untuk menginovasi pengambilan dan penggunaan kader. Kandungan Dekri 179 akan menjadi asas penting untuk melaksanakan dasar untuk menarik, mempromosi dan menggunakan secara berkesan, dan memaksimumkan bakat orang berbakat dalam sektor awam.

Agar dasar itu benar-benar wujud, pelaksanaan perlu memastikan keadilan, ketelusan dan mengelakkan faktor emosi dan berat sebelah dalam menilai dan memilih bakat.

Dekri 179 dianggap sebagai salah satu kejayaan dasar untuk menarik orang yang berbakat. Walau bagaimanapun, lebih banyak dasar terobosan masih diperlukan, termasuk pendapatan yang lebih tinggi dan insentif perumahan, dan lebih banyak mekanisme khas.

Dalam perjalanan ke era baharu, era pembangunan negara, peranan dan sumbangan insan berbakat amat penting. Oleh itu, tugas yang mendesak adalah untuk memperbaharui pemikiran dan sikap dalam mengiktiraf dan mempertimbangkan orang yang berbakat; tidak kira wilayah, kampung halaman, umur, komposisi, dalam atau luar negara.

Menilai dan menarik bakat mestilah berdasarkan orang sebenar dan kerja sebenar; mesti menekankan kualiti dan kecekapan kerja melalui produk ukuran tertentu.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm