Kejayaan sumber manusia dalam era digital.

Selain memberi tumpuan kepada pelaksanaan kejayaan dalam sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital untuk mewujudkan asas bagi membangunkan daya produktif baharu, Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14 juga menekankan promosi latihan dan penggunaan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

"Tulang belakang" sains dan teknologi: transformasi digital.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan bahawa membangunkan sumber manusia dan memupuk budaya benar-benar menjadi asas kerohanian, kekuatan intrinsik, dan daya penggerak yang hebat untuk pembangunan negara yang pesat dan mampan. Ini sekali lagi menegaskan kepentingan melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam era baharu. Kepentingan sumber manusia yang berkualiti tinggi juga telah ditekankan oleh Parti dan Kerajaan dalam pelbagai dokumen dan dasar. Contohnya, Resolusi No. 71-NQ/TW Politburo mengenai kejayaan dalam pembangunan pendidikan dan latihan, yang dikeluarkan pada Ogos 2025, menekankan matlamat bahawa menjelang 2030, peratusan orang yang mempelajari sains asas, kejuruteraan, dan teknologi akan mencapai sekurang-kurangnya 35%. Ini adalah orientasi asas untuk mewujudkan sumber manusia dalam sains dan teknologi, yang merupakan "tulang belakang" proses transformasi dan inovasi digital negara.

Vingroup akan melatih 20,000 individu berbakat di Universiti VinUni dan menyediakan mereka dengan pengalaman praktikal dalam ekosistem kumpulan itu.

FOTO: VG

Menilai peranan sumber manusia, Encik Vu Hoang Lien, pakar sains dan teknologi dan Pengerusi Persatuan Internet Vietnam, berkata bahawa dari perspektif teori sosioekonomi klasik, tenaga kerja tidak dapat dipisahkan daripada kuasa produktif. Dalam konteks Vietnam yang mentakrifkan model pertumbuhan baharu dengan sains dan teknologi serta transformasi digital sebagai pemacu utamanya, peranan sumber manusia menjadi lebih penting, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi. Sebelum ini, Vietnam bermula sebagai sebuah negara pertanian semata-mata, secara beransur-ansur membangunkan industri tetapi masih dalam skala kecil, jadi tenaga kerja kebanyakannya ramai dan tidak mahir; kini, untuk membangunkan sains dan teknologi, tenaga kerja yang berkualiti tinggi adalah penting.

"Untuk menjadi sebuah negara maju, sebuah negara berpendapatan tinggi, Vietnam telah menetapkan bahawa ia mesti membangunkan ekonomi berasaskan pengetahuan, sains dan teknologi, serta inovasi. Dan agar sains dan teknologi secara amnya berkembang, dengan tumpuan kepada cip semikonduktor, kecerdasan buatan (AI), dan pengetahuan, adalah amat penting untuk mempunyai tenaga kerja yang sesuai. Boleh dikatakan bahawa tenaga kerja yang berkualiti tinggi adalah penting untuk membangunkan teknologi teras berteknologi tinggi dan kedalaman untuk ekonomi; ini akan membuka jalan untuk sektor teknologi lain dan bertindak sebagai pengaruh untuk banyak bidang ekonomi secara amnya. Dalam erti kata lain, tenaga kerja yang berkualiti tinggi akan menjadi pengaruh untuk mencipta kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi khususnya dan ekonomi Vietnam secara amnya. Pada masa lalu, kerajaan telah mempunyai program untuk menggalakkan latihan sumber manusia yang berkualiti tinggi, tetapi ia masih tidak mencukupi dan perlu diperkukuhkan lagi untuk memenuhi keperluan pembangunan era baharu," kongsi Encik Vu Hoang Lien.

Tugas dan penyelesaian asas untuk membina dan melatih sumber manusia.

Matlamat menjelang 2030 adalah untuk membina dan melatih sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi, bagi memenuhi keperluan Vietnam untuk menjadi negara membangun dengan industri moden dan berpendapatan sederhana tinggi. Tugasnya adalah untuk memperbaharui secara asas mekanisme dan dasar untuk kewangan dan pelaburan dalam pendidikan dan latihan. Perbelanjaan belanjawan negeri untuk pendidikan dan latihan hendaklah mencapai sekurang-kurangnya 20% daripada jumlah perbelanjaan belanjawan negeri, dengan perbelanjaan pelaburan mencapai sekurang-kurangnya 5% daripada jumlah perbelanjaan belanjawan negeri dan perbelanjaan untuk pendidikan tinggi mencapai sekurang-kurangnya 3% daripada jumlah perbelanjaan belanjawan negeri. Prinsip membangun dan melaksanakan Program Sasaran Negara baharu mengenai pemodenan dan peningkatan kualiti pendidikan dan latihan untuk tempoh 2026-2035 harus dipersetujui; mengutamakan pelaburan dalam pendidikan tinggi…

Resolusi No. 71-NQ/TW Politburo mengenai kejayaan dalam pembangunan pendidikan dan latihan.

Menurut Dr. Duong Nhu Hung, Ketua Jabatan Pengurusan Perindustrian di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh, pertumbuhan KDNK Vietnam dalam beberapa tahun kebelakangan ini terutamanya berdasarkan modal dan buruh, bukan produktiviti. Walaupun pendekatan pertumbuhan yang meluas ini mungkin mewujudkan skala yang besar, kesannya terhadap ekonomi tidak begitu ketara dan sukar untuk mencapai kemampanan jangka panjang. Contohnya, jika seorang pekerja pakaian sebelum ini menghasilkan 100 kemeja sehari, kini dengan bantuan jentera, mereka boleh menghasilkan 200 kemeja sehari – ini hanyalah peningkatan kuantiti. Pada masa ini, aktiviti ini mewujudkan pekerjaan untuk berjuta-juta pekerja; tetapi hanya dalam masa 10-20 tahun, dengan perkembangan pesat robot, berjuta-juta pekerja tersebut boleh digantikan sepenuhnya dalam sekelip mata. Oleh itu, untuk menjadi negara maju dengan pendapatan purata yang tinggi, Vietnam mesti memberi tumpuan kepada pertumbuhan kualitatif dan bukannya pertumbuhan kuantitatif. Di sana, produktiviti buruh mesti ditingkatkan melalui pendekatan berasaskan pengetahuan, dengan memberi tumpuan kepada kedalaman dan bukannya sekadar menukar peralatan dan jentera. Oleh itu, Vietnam mesti mengawal pendidikan dan latihan, membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk memenuhi tuntutan pembangunan di bawah model pertumbuhan baharu.

Perniagaan terlibat secara aktif dalam latihan sumber manusia.

Dari perspektif dasar insentif kerajaan, beberapa perniagaan baru-baru ini telah mengambil inisiatif untuk mengambil bahagian dalam melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi. Empat hari yang lalu, Vingroup mengumumkan pelancaran program latihan AI praktikal berskala besar untuk pekerja dan bakat, dengan secara rasmi mendaftarkan kohort pertamanya di Universiti VinUni awal tahun ini. Program ini akan terus berkembang dan terus mendaftarkan kohort berikutnya, dengan tujuan untuk melatih sehingga 20,000 pelajar dalam tempoh dua tahun akan datang. Pelajar bukan sahaja akan menerima latihan percuma tetapi juga elaun bulanan sebanyak 8 juta VND sepanjang pengajian mereka. Melalui Universiti VinUni dan syarikat teknologi dalam ekosistemnya, Vingroup akan membina program latihan yang diperkemas, cekap dan praktikal yang memberi tumpuan kepada penyelesaian masalah dunia sebenar, memastikan setiap pelajar, setelah tamat kursus, akan memiliki kemahiran yang diperlukan untuk terus membangun dan menyumbang lebih banyak kepada masyarakat. Ini hanyalah salah satu program terkini yang dilaksanakan melalui Universiti VinUni, sebuah sekolah yang diasaskan oleh Vingroup pada tahun 2018 yang telah menjadi penyedia utama sumber manusia berkualiti tinggi untuk seluruh negara.

Melatih dan membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi mewujudkan "tulang belakang" sektor sains dan teknologi. Gambar di bawah ialah makmal sistem mikrocip dan frekuensi tinggi di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh.

FOTO: NGOC DUONG

Salah satu perniagaan terawal yang menceburi bidang latihan ialah FPT Group. Dua puluh tahun yang lalu, Kumpulan ini menubuhkan FPT University, perintis di Vietnam dalam latihan dalam bidang teknologi maklumat, daripada AI, keselamatan maklumat, kejuruteraan perisian, reka bentuk litar bersepadu semikonduktor, dengan program yang sejajar dengan keperluan perniagaan dan piawaian antarabangsa. Turut mengambil bahagian dalam mempromosikan latihan sumber manusia untuk sains dan teknologi ialah CMC Group, dengan CMC University sejak 2022, diletakkan sebagai universiti teknologi dan inovasi, yang bertujuan untuk melatih sumber manusia berkualiti tinggi untuk berkhidmat kepada transformasi digital dan ekonomi digital; bekerjasama dalam penyelidikan dan akademik dalam bidang canggih seperti AI, Data Raya, litar bersepadu - semikonduktor, aplikasi AI…

Kita perlu membuka mekanisme untuk membolehkan pegawai seperti pensyarah universiti menyertai dengan lebih mendalam dalam aktiviti organisasi perniagaan luaran. Pengetahuan dari universiti akan mengalir lebih banyak ke dalam komuniti perniagaan, dan perniagaan akan menyerap pengalaman praktikal secara langsung daripada proses latihan dan pengajaran di universiti. Inilah potensi untuk meningkatkan kandungan pengetahuan dan produktiviti buruh generasi akan datang.

Dr. Duong Nhu Hung , Ketua Jabatan Pengurusan Perindustrian, Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh

Banyak perniagaan lain juga bekerjasama untuk mempromosikan latihan. Contohnya, VNG Group sentiasa bekerjasama dengan universiti-universiti utama untuk bersama-sama meningkatkan kualiti latihan dan pengajaran, menyokong sumber yang tersedia untuk mewujudkan peluang pembelajaran dan aplikasi untuk pelajar, dan memperkasakan pelajar pada peringkat yang berbeza. Pada tahun 2025, VNG Group dan Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh secara rasminya melancarkan Hab AI Saigon di Kampus VNG. Ini merupakan ruang penyelidikan AI terbuka pertama di Bandar Raya Ho Chi Minh, yang memberi tumpuan kepada penyelesaian masalah pembangunan sosioekonomi melalui AI, terutamanya dalam bidang utama seperti penjagaan kesihatan, pendidikan dan pengangkutan. VNG juga bekerjasama dengan Universiti Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh) untuk menganjurkan Projek Latihan Bersama 2025 untuk kursus "Membangunkan Kemahiran Pengaturcaraan Permainan untuk Aplikasi Praktikal" di Kampus VNG. Ini merupakan model latihan perintis yang "membawa bilik darjah ke dalam perusahaan," di mana aktiviti pembelajaran dan praktikal dijalankan terus di Kampus VNG, membantu pelajar mengakses persekitaran kerja korporat, proses pelaksanaan projek dan kaedah kerja berpasukan dalam pembangunan permainan…

Menurut Encik Le Hong Minh, Pengerusi Lembaga Pengarah VNG, bagi perbadanan itu, latihan bukan sekadar menyampaikan pengetahuan tetapi juga menghubungkannya dengan output dan pembangunan jangka panjang industri. Oleh itu, pada masa akan datang, syarikat akan terus mencari jalan untuk mengembangkan model ini, serta secara beransur-ansur membina platform sokongan supaya pelajar boleh beralih daripada produk siap kepada pengkomersialan, menyumbang kepada promosi pembangunan industri penciptaan permainan di bandar ini.

Begitu juga, kerjasama antara perniagaan seperti Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang, dan sebagainya, dan Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh untuk mengutamakan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi melalui program latihan, latihan amali, pengambilan pelajar, penyelidikan dan pemindahan teknologi juga akan menyumbang kepada memenuhi keperluan pembangunan yang kukuh dalam bidang sains dan teknologi di seluruh negara.

Membina kedua-dua penawaran dan permintaan untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Menurut Dr. Duong Nhu Hung, menggalakkan inovasi dan sains dan teknologi membawa tuntutan baharu yang mesti dihadapi oleh pekerja: daripada kemahiran digital dan kemahiran hijau kepada keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan teknologi dan model buruh baharu. Pekerja bukan sahaja pelaksana, tetapi juga komponen penting dalam mewujudkan daya saing perniagaan, serta seluruh ekonomi. Bagi perniagaan untuk membina model operasi inovatif dan bagi negara untuk mencapai pertumbuhan yang pesat dan mampan, melabur dalam tenaga kerja, melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi, dan mewujudkan persekitaran yang mengekalkan dan menarik bakat adalah "kunci". Dari segi pemikiran, dasar ini telah ditekankan dengan jelas dalam resolusi yang dikeluarkan oleh Parti dan Kerajaan dalam beberapa tahun kebelakangan ini; walau bagaimanapun, dalam praktiknya, masih banyak halangan yang masih ada.

Beliau memetik contoh: Kerajaan menggalakkan semua industri, perniagaan dan sektor ekonomi untuk mengaplikasikan AI, tetapi pelaksanaan di peringkat akar umbi menghadapi halangan. Sesetengah sektor memerlukan pengesahan yang jelas dalam proses pembidaan untuk produk AI, manakala sistem pengesahan masih kurang. Universiti yang ingin melabur dalam produk berteknologi tinggi untuk menyokong pengajaran dan pembelajaran juga menghadapi banyak kesukaran. Begitu juga, menghubungkan perniagaan dan universiti, mewujudkan peluang untuk pensyarah mengambil bahagian secara mendalam dalam kepimpinan perniagaan bagi meningkatkan kemahiran praktikal, turut menghadapi banyak halangan. Oleh itu, semakan menyeluruh diperlukan untuk menghapuskan semua halangan institusi supaya semua industri mempunyai ruang yang mencukupi untuk kreativiti, inovasi dan seiring dengan pembangunan global; pada masa yang sama, "Program Literasi Digital" berskala kebangsaan harus dibangunkan, menyediakan latihan dalam sains dan teknologi serta aplikasi AI untuk semua pekerja dalam semua industri. Dalam jangka masa panjang, strategi diperlukan untuk melatih dan menarik sumber manusia, untuk menarik orang berbakat dari luar negara untuk kembali dan menyumbang kepada negara dalam era baharu; terutamanya untuk menarik orang mahir dan berbakat ke dalam peralatan pentadbiran sektor awam.

Hab AI Saigon - ruang penyelidikan AI terbuka pertama di Bandar Raya Ho Chi Minh, yang ditubuhkan oleh VNG dengan kerjasama Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh.

FOTO: PENYUMBANG

Sementara itu, Encik Vu Hoang Lien juga mengesyorkan agar Vietnam mempertimbangkan penggunaan sumber manusia yang berkualiti tinggi secara berkesan dan mengimbanginya dengan sumber masyarakat yang lain. Jika hanya latihan input yang diutamakan, tetapi terdapat kekurangan graduan, graduan tidak akan mempunyai pekerjaan dalam bidang mereka, tidak akan menerima gaji yang mencukupi, dan tidak akan dihargai, maka ini secara beransur-ansur akan memberi kesan negatif kepada input, menyebabkan bilangan pelatih berkurangan. Sebaliknya, jika output lancar, dan kakitangan berkualiti tinggi diberi ganjaran, dihargai, dan kreativiti mereka dipupuk, maka pengambilan dan latihan akan meningkat dengan ketara. Beliau menekankan: Negara memerlukan dasar untuk benar-benar membangunkan pasaran buruh, seperti pengiktirafan institusi, sekali gus membolehkan pasaran berfungsi secara semula jadi, mewujudkan proses tertutup berdasarkan penawaran dan permintaan dalam ekonomi. Pasaran sumber manusia yang maju juga menggerakkan kekuatan gabungan seluruh penduduk.

"Kita tidak seharusnya teragak-agak untuk berfikir bahawa bercakap tentang pasaran bermaksud takut tenaga kerja akan dipandang rendah. Itu pandangan berat sebelah. Sumber manusia adalah komoditi istimewa dengan nilai pengguna yang tinggi. Jika terdapat 'pasaran', ia akan menyempurnakan proses daripada bekalan, pertukaran dan pemindahan kakitangan kepada pengguna yang tepat, sekali gus meningkatkan nilai sumber manusia. Jika kita hanya mempromosikan bekalan tanpa permintaan, ia akan memberi kesan negatif kepada bekalan dan proses latihan sumber manusia. Menggalakkan perniagaan untuk menyertai proses ini bersama-sama dengan sekolah dan pusat latihan akan mewujudkan rantaian bekalan dan permintaan yang tertutup, membangunkan sumber manusia yang mampan untuk ekonomi," tegas Encik Vu Hoang Lien.

Sumber: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm