Dengan dinamisme, kreativiti dan sifat celik teknologi mereka, Gen Z sememangnya boleh menjadi pengubah keadaan, memberikan sumbangan yang signifikan kepada pembangunan syarikat baharu.
 |
Gen Z ialah istilah yang merujuk kepada individu yang lahir antara tahun 1997 dan 2022 – generasi pertama yang membesar dengan perkembangan internet dan peranti digital dan elektronik. Di Vietnam, menurut Pejabat Statistik Am, pada tahun 2019, bilangan Gen Z dalam kumpulan umur bekerja (15 hingga 24 tahun) adalah kira-kira 13 juta. Menjelang 2025, Gen Z dijangka menyumbang satu pertiga daripada populasi umur bekerja di Vietnam, yang mempunyai impak yang ketara terhadap pasaran buruh secara umum serta industri permulaan khususnya.
Menurut pakar, Gen Z mempunyai banyak ciri penting yang sesuai dengan perjalanan pembangunan syarikat baharu. Oleh kerana mereka mempunyai akses awal kepada internet, Gen Z mudah menerima inovasi teknologi. Apabila mereka memasuki latihan amali atau bekerja di syarikat baharu, mereka cepat menyesuaikan diri dengan pekerjaan itu, dan perniagaan tidak perlu menghabiskan terlalu banyak masa dan sumber untuk melatih mereka tentang teknologi. Ini akan menjadi kelebihan untuk perniagaan muda seperti syarikat baharu, yang terhad dari segi kewangan dan sumber manusia.
Perlu diingatkan bahawa banyak trend dan pergerakan penting hari ini dicipta oleh Gen Z. Idea kandungan unik dan kreatif Gen Z dapat membantu syarikat baharu mencapai hasil pemasaran yang tidak dijangka dan mengukuhkan jenama mereka tanpa menanggung kos yang berlebihan.
Tambahan pula, Generasi Z mempunyai penguasaan Bahasa Inggeris yang jauh lebih baik berbanding Generasi Y (mereka yang lahir antara tahun 1981 dan 1996) dan Generasi X (mereka yang lahir antara tahun 1965 dan 1980). Ramai ahli generasi ini juga memiliki lebih daripada dua bahasa asing. Tenaga kerja yang mempunyai kemahiran bahasa asing yang kukuh seperti Gen Z akan memperkasakan syarikat baharu untuk bekerjasama dengan rakan kongsi dan pelanggan antarabangsa dengan yakin, dan memudahkan pengembangan ke pasaran antarabangsa.
Gen Z, dengan keremajaan dan semangat mereka, akan membawa tenaga positif kepada syarikat baharu. Pekerja Gen Z selalunya mempunyai banyak idea dan tidak takut untuk meluahkan diri, berjanji untuk menjadi penggerak dalam memupuk budaya inovasi dalam syarikat baharu.
Walaupun mempunyai banyak kelebihan, Gen Z sering dilabelkan sebagai "tidak takut untuk bertukar pekerjaan." Menurut tinjauan oleh Anphabe, 62% pekerja Gen Z bertukar pekerjaan dalam tahun pertama mereka; malah ramai yang bertukar pekerjaan beberapa kali dalam tahun pertama selepas tamat pengajian.
Untuk merekrut dan mengekalkan bakat Gen Z, dalam konteks di mana gaji dan faedah masih terhad, syarikat baharu harus memberi tumpuan kepada budaya korporat, mewujudkan peluang untuk Gen Z menyumbang idea dan sumbangan mereka diiktiraf. Apabila faedah kewangan tidak jelas, pengasas harus menunjukkan kepada Gen Z kelebihan lain syarikat, seperti peluang untuk bertemu dan belajar daripada kakitangan yang berpengalaman, peluang untuk pembangunan, kemungkinan bergilir antara jabatan dan laluan kemajuan kerjaya yang jelas.
Khususnya, perniagaan harus mempertimbangkan untuk menerima pakai model kerja "hibrid" (menggabungkan dalam talian dan luar talian), kerana Gen Z ialah generasi yang menghargai fleksibiliti dan sentiasa berusaha untuk keseimbangan antara kerja dan kehidupan.
[iklan_2]
Sumber
Komen (0)