Gen Z "menghulurkan tangan" kepada dunia.

Báo Quốc Tế•27/12/2023

Berkat sikap terbuka dan semangat berdikari mereka, Gen Z mudah melepaskan diri daripada kekangan tradisional untuk mendekati dunia .

Menurut Dr. Pham Chien Thang, Gen Z merupakan generasi yang mempunyai perspektif terbuka dan kemahiran pemprosesan maklumat yang berkesan. (Foto: TGCC)

Gen Z dan kelebihannya

Gen Z, atau Generasi Z, merujuk kepada kumpulan orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2012 (ada yang mengatakan antara tahun 1997 dan 2015). Julat umur yang paling diterima secara meluas adalah antara tahun 1997 dan 2012. Majoriti Gen Z adalah anak-anak Gen X (lahir antara tahun 1965 dan 1979), generasi selepas Millennials (Generasi Y) dan Generasi Alpha (α) sebelumnya.

Menurut Pejabat Statistik Am, menjelang 2025, Gen Z dijangka menyumbang satu pertiga daripada populasi umur bekerja di Vietnam. Sebaik sahaja Gen Z komited kepada sesebuah syarikat, ia akan menjadi sumber kejayaan inovatif yang luar biasa untuk perniagaan. Oleh itu, memahami cara memanfaatkan dan memanfaatkan tenaga ini merupakan satu cabaran yang penting.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) meramalkan bahawa dalam beberapa tahun akan datang, bilangan pekerjaan baharu yang diwujudkan melalui transformasi digital akan menjadi tujuh kali ganda lebih besar daripada bilangan pekerjaan yang hilang.

Menjelang 2045, dianggarkan kira-kira 10 juta pekerjaan baharu akan diwujudkan, terutamanya dalam industri perkhidmatan moden dan beberapa pekerjaan baharu dalam sektor perkilangan. Ciri-ciri ini menjadikan Gen Z tenaga buruh yang sangat berkesan untuk perniagaan.

Peluang sentiasa datang bersama cabaran dalam pasaran kerja yang sangat kompetitif. Oleh kerana mereka mempunyai akses awal kepada internet, Generasi Z mudah menerima inovasi teknologi. Apabila mereka memasuki latihan amali atau bekerja di syarikat, terutamanya dalam sektor media, teknologi dan digital, Gen Z dapat dengan mudah memenuhi tuntutan pekerjaan.

Tambahan pula, perniagaan tidak perlu menghabiskan masa dan sumber yang berlebihan untuk melatih mereka tentang helah teknologi. Gen Z mempunyai idea penciptaan kandungan yang sangat unik dan berkesan.

Boleh dikatakan bahawa generasi ini lahir dan dibesarkan dalam era perkembangan pesat dalam teknologi maklumat. Mereka mempunyai keupayaan dan kemahiran untuk mengakses, memproses dan berkongsi maklumat dengan cepat dan cekap.

Oleh itu, Gen Z akan menjadi faktor penting dalam pasaran buruh masa hadapan. Mereka akan dapat menyesuaikan diri dengan pantas terhadap perkembangan teknologi baharu, membawa inovasi, kreativiti dan kecekapan ke pelbagai bidang profesional.

Melalui interaksi saya dengan ramai anak muda, saya telah perasan dua perbezaan ketara antara Generasi Z: pemikiran terbuka dan semangat berdikari serta inisiatif. Pendedahan kepada pelbagai budaya dalam dunia global telah memberikan Gen Z perspektif yang lebih terbuka dan memudahkan mereka untuk berintegrasi dengan pengetahuan dan budaya asing. Ini membolehkan mereka dengan mudah melepaskan diri daripada kekangan tradisional dan mendekati dunia.

Tambahan pula, era digital telah mewujudkan banyak peluang dalam beberapa bidang teknologi baharu, dan Gen Z mudah menyesuaikan diri dengan trend ini. Hasilnya, ramai golongan muda telah berjaya memulakan perniagaan mereka sendiri, sekali gus membantu Gen Z menjadi lebih yakin dalam mengejar cita-cita mereka.

Peluang terbesar untuk Gen Z sekarang mungkin kebangkitan bidang dan profesion teknologi baharu yang sangat kreatif berbanding pekerjaan tradisional yang memerlukan kemahiran ketukangan.

Gen Z kreatif, dinamik dan mudah menyesuaikan diri dengan teknologi baharu. (Imej ilustrasi)

Masa muda adalah aset yang tidak ternilai.

Kreativiti adalah sesuatu yang sangat "melimpah ruah" dalam Gen Z. Walau bagaimanapun, cabaran daripada trend kerjaya ini juga ketara. Pertukaran pekerja yang pesat, persaingan sengit, pasaran buruh yang sentiasa berubah, dan perkembangan kecerdasan buatan dan robotik adalah antara isu yang dihadapi oleh Gen Z.

Gen Z kreatif, dinamik dan sangat mudah menyesuaikan diri dengan teknologi baharu. Mereka boleh memanfaatkan kemahiran digital mereka untuk mencipta produk dan perkhidmatan baharu yang memenuhi keperluan masyarakat moden. Mereka boleh bekerjasama dengan rakan kongsi di seluruh dunia, mengembangkan pasaran dan mencari lebih banyak peluang.

Tambahan pula, pada pendapat saya, kekuatan utama Gen Z ialah usia muda mereka; kesilapan boleh diperbetulkan dengan lebih mudah. Mereka akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mengalami dan melaksanakan idea mereka sebelum memilih jalan jangka panjang pada masa hadapan.

Gen Z hidup dalam dunia yang tidak menentu dan kompetitif. Untuk menyesuaikan diri dengan pasaran kerja hari ini, golongan muda perlu menyesuaikan diri dan melengkapkan diri mereka dengan kemahiran tertentu.

Secara khususnya, golongan muda perlu berupaya menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi yang pesat dan berterusan, mempunyai semangat yang fleksibel, dan bersedia untuk belajar serta sentiasa mengemas kini pengetahuan mereka. Untuk mengaplikasikan pengetahuan ini dengan berkesan, Gen Z juga perlu memupuk kemahiran berfikir secara kritis dan menjana idea inovatif.

Khususnya, Gen Z perlu berupaya bekerja dalam pasukan dengan rakan sekerja, rakan kongsi dan pelanggan di seluruh dunia. Golongan muda generasi ini perlu mengasah kemahiran komunikasi, mendengar dan menghormati perbezaan mereka. Dalam situasi yang mencabar, kemahiran ini akan sangat berharga dalam membantu mereka mencari sokongan yang tepat.

Akhir sekali, Gen Z juga memerlukan keberanian untuk mencuba, gagal, dan belajar daripada kesilapan. Belia merupakan aset yang tidak ternilai, dan golongan muda perlu berupaya menguruskan masa mereka dengan berkesan bagi memastikan keseimbangan antara kerja dan kehidupan. Mereka memerlukan matlamat yang jelas, kemahiran penilaian kendiri untuk memperbaiki diri, dan yang paling penting, kemahiran untuk menjaga kesihatan mental dan emosi mereka.

[iklan_2]
Sumber