Gen Z "menjangkau" ke dunia

Terima kasih kepada pemikiran terbuka dan semangat bebas mereka, berani berfikir dan berani melakukan, Gen Z dengan mudah mengatasi rangka kerja tradisional untuk mendekati dunia .

Dr. Pham Chien Thang percaya bahawa Gen Z adalah generasi yang mempunyai perspektif terbuka dan keupayaan untuk memproses maklumat dengan berkesan. (Foto: TGCC)

Gen Z dan kelebihannya

Gen Z atau Generasi Z ialah kumpulan orang yang dilahirkan antara 1995 dan 2012 (ada yang mengatakan dari 1997 hingga 2015). Julat umur yang paling terkenal ialah 1997-2012. Kebanyakan Gen Z adalah anak kepada Gen X (lahir antara 1965 dan 1979), generasi seterusnya selepas Milenium (Generasi Y) dan sebelum Generasi Alpha (α).

Menurut Pejabat Perangkaan Am, menjelang 2025, Gen Z dijangka menyumbang kepada 1/3 daripada populasi umur bekerja di Vietnam. Apabila Gen Z memutuskan untuk bertahan, ia akan menjadi satu kejayaan besar dalam kreativiti untuk perniagaan. Oleh itu, bagaimana untuk memanfaatkan dan melepaskan tenaga ini adalah masalah penting.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) meramalkan bahawa pada tahun-tahun akan datang, bilangan pekerjaan baharu yang dicipta oleh transformasi digital akan tujuh kali lebih besar daripada jumlah pekerjaan yang hilang.

Menjelang 2045, dianggarkan 10 juta pekerjaan baharu akan diwujudkan, terutamanya dalam industri perkhidmatan moden dan beberapa pekerjaan baharu dalam sektor pembuatan. Ciri-ciri ini menjadikan Gen Z sebagai sumber tenaga kerja yang berkesan untuk perniagaan.

Peluang sentiasa datang dengan cabaran apabila pasaran buruh sentiasa bersaing dengan sengit. Kerana akses awal kepada Internet, Gen Z mudah menerima inovasi teknologi. Apabila memasuki peringkat latihan atau bekerja di syarikat, terutamanya syarikat dalam bidang media, teknologi dan digital, Gen Z boleh dengan mudah mengikuti kerja.

Selain itu, perniagaan tidak perlu menghabiskan banyak masa dan sumber untuk mendidik mereka tentang helah teknologi. Gen Z mempunyai idea penciptaan kandungan yang unik dan sangat berkesan.

Boleh dikatakan inilah generasi yang dilahirkan dan dibesarkan dalam era teknologi maklumat yang pesat membangun. Mereka mempunyai keupayaan dan kemahiran untuk mengakses, memproses dan berkongsi maklumat dengan cepat dan berkesan.

Oleh itu, Gen Z akan menjadi faktor penting dalam pasaran buruh masa depan. Mereka akan dapat menyesuaikan diri dengan cepat kepada pembangunan teknologi baharu, membawa banyak inovasi, kreativiti dan kecekapan kepada bidang kerjaya yang berbeza.

Dalam hubungan dengan ramai anak muda, saya sedar bahawa generasi Gen Z mempunyai dua perbezaan yang paling ketara: berfikiran terbuka dan semangat berdikari, berani berfikir dan berani melakukan. Pendedahan kepada budaya yang berbeza dalam persekitaran dunia yang rata telah membantu golongan muda Gen Z mempunyai perspektif yang lebih terbuka, menyepadukan dengan lebih mudah dengan pengetahuan dan budaya asing. Ini membantu mereka dengan mudah mengatasi rangka kerja tradisional untuk menjangkau dunia.

Di samping itu, era digital telah mencipta banyak peluang dalam beberapa bidang teknologi baharu, dan Gen Z adalah orang yang boleh mengejar trend ini dengan mudah. Oleh itu, ramai anak muda telah berjaya memulakan perniagaan mereka sendiri, membantu Gen Z menjadi lebih yakin dalam merealisasikan cita-cita mereka.

Peluang terbesar bagi Gen Z ketika ini mungkin ialah penyingkiran bidang teknologi dan profesion baharu yang memerlukan banyak kreativiti berbanding pekerjaan tradisional yang memerlukan banyak kemahiran mahir seperti dahulu.

Gen Z kreatif, dinamik dan mempunyai kebolehsuaian yang baik kepada teknologi baharu. (Gambar ilustrasi)

Belia adalah aset yang tidak ternilai

Kreativiti ialah sesuatu yang Gen Z "berlimpah-limpah". Walau bagaimanapun, cabaran daripada trend kerjaya ini juga besar. Penghapusan pantas, persaingan sengit, pasaran buruh yang sentiasa berubah, atau pembangunan kecerdasan buatan dan robot... adalah masalah yang dihadapi oleh Gen Z.

Gen Z adalah kreatif, dinamik dan mempunyai keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan baik kepada teknologi baharu. Mereka boleh memanfaatkan kemahiran digital untuk mencipta produk dan perkhidmatan baharu yang memenuhi keperluan masyarakat moden. Mereka boleh bekerjasama dengan rakan kongsi di seluruh dunia, mengembangkan pasaran mereka dan mencari lebih banyak peluang.

Selain itu, pada pendapat saya, kekuatan besar Gen Z ialah "remaja", kesilapan boleh diperbetulkan dengan lebih mudah. Mereka akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mengalami dan melaksanakan idea mereka sebelum memilih jalan yang lebih panjang pada masa hadapan.

Gen Z hidup dalam dunia yang tidak menentu dan berdaya saing. Untuk menyesuaikan diri dengan pasaran buruh hari ini, golongan muda perlu menyesuaikan diri dan melengkapkan diri dengan beberapa kemahiran.

Secara khusus, golongan muda perlu dapat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi yang pesat dan berterusan, perlu fleksibel, bersedia untuk belajar dan mengemas kini pengetahuan secara berterusan. Untuk menggunakan pengetahuan dengan berkesan, Gen Z juga perlu mempraktikkan pemikiran kritis dan menghasilkan idea terobosan.

Khususnya, Gen Z perlu dapat bekerja dalam pasukan dengan rakan sekerja, rakan kongsi dan pelanggan di seluruh dunia. Anak muda generasi ini perlu mengamalkan kemahiran berkomunikasi, mendengar dan menghormati perbezaan. Dalam situasi yang sukar, kemahiran ini akan sangat berguna untuk membantu mereka mencari sokongan yang betul.

Akhir sekali, Gen Z juga memerlukan keberanian untuk bereksperimen, gagal dan belajar daripada kesilapan. Belia adalah aset yang tidak ternilai, golongan muda perlu mampu menguruskan masa mereka sendiri untuk memastikan kecekapan dan mengimbangi kerja dan kehidupan. Mereka perlu mempunyai matlamat yang jelas, mengamalkan kemahiran menilai diri untuk memperbaiki diri dan, yang paling penting, kemahiran untuk menjaga kesihatan, semangat dan emosi mereka.

Sumber