Mengekalkan orang yang berbakat

Dalam konteks integrasi antarabangsa yang mendalam, sumber manusia yang berkualiti tinggi merupakan faktor penentu dalam pembangunan negara yang mampan. Negara telah memperuntukkan bajet yang besar untuk melatih dan membangunkan kader, penjawat awam dan individu berbakat melalui pelbagai program dan projek di dalam dan luar negara.

Walau bagaimanapun, realitinya menunjukkan bahawa "brain drain" masih berlaku, terutamanya dalam bidang penjagaan kesihatan , teknologi maklumat dan sains dan teknologi. Dalam banyak kes, selepas menerima latihan yang dibiayai oleh kerajaan, individu berpindah ke sektor swasta atau bekerja di luar negara, gagal memenuhi komitmen mereka, mengakibatkan pembaziran sumber dan penurunan kapasiti sektor awam.

Satu pelarasan dasar yang ketara ialah pengeluaran Dekri 51/2026/ND-CP bertarikh 2 Februari 2026, yang meminda dan menambah beberapa perkara dalam Dekri 143/2013/ND-CP yang mengawal selia pembayaran balik biasiswa dan kos latihan (berkuat kuasa mulai 26 Mac 2026). Dekri ini memperluas skop permohonan untuk merangkumi pelajar domestik yang menerima pembiayaan belanjawan negeri atau di bawah projek yang diluluskan oleh Perdana Menteri . Tarikh akhir pembayaran balik telah dilanjutkan kepada 120 hari dari tarikh penerimaan keputusan, mewujudkan keadaan yang lebih baik untuk pelajar.

Khususnya, peraturan mengenai pengecualian atau pengurangan kos pembayaran balik dalam kes-kes force majeure seperti sebab kesihatan, tugasan kerja atau keadaan khas telah dijelaskan; prosedur pentadbiran telah dipermudahkan, meningkatkan ketelusan. Pelarasan ini bukan sahaja mengetatkan akauntabiliti tetapi juga menunjukkan kemanusiaan, menyumbang kepada mewujudkan rasa selamat bagi pelajar semasa memenuhi komitmen mereka.

Walau bagaimanapun, walaupun rangka kerja perundangan diperlukan, ia masih tidak mencukupi untuk menangani punca masalah. Mengekalkan individu yang berbakat memerlukan satu set penyelesaian yang komprehensif. Pertama sekali, dasar pampasan mesti diperbaiki agar lebih berdaya saing, dengan mekanisme fleksibel yang membolehkan gaji yang lebih tinggi daripada standard untuk pakar dan saintis terkemuka.

Ini juga melibatkan pembinaan persekitaran kerja profesional, mengurangkan prosedur pentadbiran, meningkatkan autonomi dan menggalakkan kreativiti. Menambah baik mekanisme kontrak latihan, menghubungkannya dengan tanggungjawab sambil melaksanakan dasar insentif seperti bonus prestasi dan sokongan pembangunan kerjaya selepas latihan juga penting.

Dalam praktiknya, faktor penentu bukan sahaja terletak pada peraturan yang mengikat tetapi juga pada persepsi individu berbakat bahawa mereka dihargai dan diberi peluang untuk mengembangkan kebolehan mereka. Oleh itu, peralihan daripada pemikiran yang berpegang pada kelayakan sebagai kewajipan yang mengikat kepada menilai dan menggunakannya adalah hala tuju yang perlu, bertujuan untuk mengubah pelaburan negeri menjadi pemacu pembangunan mampan, menyumbang kepada pembinaan tenaga kerja yang berkualiti tinggi untuk era baharu.

VAN TAM

Sumber: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html