Menyelesaikan masalah sumber manusia untuk kemudahan tersebut

Kekurangan kakitangan yang sangat khusus, bersama-sama dengan tekanan kerja yang semakin meningkat, memaksa pegawai peringkat komune dan penjawat awam di Ho Chi Minh City untuk mengambil pelbagai tugas, yang membawa kepada beban yang berlebihan dan menjejaskan kualiti perkhidmatan awam. Pada masa ini, bandar ini sedang melaksanakan banyak penyelesaian yang fleksibel untuk menyelesaikan masalah "kedua-dua lebihan dan kekurangan" ini.

Seorang penjawat awam bertanggungjawab ke atas 18 pekerjaan.

Encik Nguyen Thanh Binh, seorang pakar di Pejabat Majlis Rakyat - Jawatankuasa Rakyat Wad Linh Xuan, memulakan hari bekerjanya pada pukul 7:00 pagi untuk memeriksa semua 18 tugas dalam bidang kehakiman yang dia bertanggungjawab. Walaupun dia sudah biasa dengan pekerjaan itu, dengan 18 tugasan, tekanannya bukan sedikit. Encik Binh selalunya menyelesaikan kerja paginya pada pukul 12:00. dan meninggalkan tempat kerja, pulang ke rumah selepas jam 7:00 malam. Jabatan Infrastruktur Ekonomi dan Hal Ehwal Bandar wad itu juga mempunyai seorang penjawat awam yang menjaga 18 tugas dalam bidang kewangan.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wad Linh Xuan Nguyen Thi Kim Cuc berkata, jumlah keseluruhan kader, penjawat awam dan pekerja bukan profesional wad itu ialah 156 orang. Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Wad sebelum ini mempunyai 13 orang tetapi kini hanya mempunyai 9 orang sahaja kerana 4 penjawat awam terpaksa ditukarkan ke jabatan khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Wad.

Pada masa ini, wad tidak mempunyai 8 jawatan dalam bidang khusus. Daripada jumlah itu, Jabatan Infrastruktur Ekonomi dan Kawasan Bandar kekurangan 2 jawatan; Jabatan Kebudayaan dan Masyarakat kekurangan 4 jawatan; Majlis Rakyat - Jabatan Jawatankuasa Rakyat kekurangan 2 jawatan.

Penjawat awam Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Wad Tam Binh, Ho Chi Minh City menerima prosedur pentadbiran daripada orang ramai. Foto: PHUONG UYEN

Keadaan ini bukan sahaja berlaku di wad Linh Xuan tetapi juga merupakan masalah biasa di banyak kawasan lain di bandar ini. Beban kerja meningkat, manakala kakitangan tidak mempunyai kepakaran dalam bidang seperti tanah, pelaburan, perancangan, pembinaan, dan lain-lain, memaksa mereka untuk memegang pelbagai jawatan, yang membawa kepada tekanan besar dalam memproses dokumen.

Menurut Encik Bui Truong Son, Ketua Jabatan Ekonomi Komune Binh Hung, jabatan itu mempunyai 17 orang tetapi perlu memikul kira-kira 250 tugas. Oleh itu, secara purata, setiap orang perlu memikul hampir 15 tugas, apatah lagi tugas yang timbul. Manakala Ben Thanh Ward pula ditugaskan kepada 113 kader dan penjawat awam tetapi kekurangan jawatan seperti penjawat awam yang bekerja dalam hal ehwal luar negara, teknologi maklumat dan lain-lain lagi, menurut peraturan rangka kerja penjawat awam, mulai sekarang hingga akhir tahun 2030, wad tersebut mempunyai lebihan 19 jawatan.

Para pemimpin Jawatankuasa Rakyat Wad Binh Trung juga bergelut kerana kekurangan kakitangan khusus. Desentralisasi dan pemberian kuasa belum lagi disertakan dengan pengaturan, penambahan kakitangan, pembiayaan dan mekanisme sokongan yang sepadan. Struktur jawatan semasa wad tetap sama, manakala beban kerja semakin besar dan kompleks.

Beberapa bidang profesional yang baru ditugaskan memerlukan pengetahuan yang mendalam, tetapi pegawai dan penjawat awam tidak dilatih dan dibangunkan tepat pada masanya. Ini menyebabkan ramai penjawat awam memikul banyak tugas yang berbeza, membawa kepada beban berlebihan, menjejaskan kualiti dan keberkesanan perundingan serta mengatur pelaksanaan tugas.

Cari penyelesaian asas

Berkenaan operasi model kerajaan tempatan dua peringkat, pada sesi pemantauan kumpulan kerja di bawah Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh, banyak lokaliti mencadangkan supaya bandar itu menyerahkan jumlah gaji kepada wad dan komune untuk diperuntukkan secara proaktif kepada unit gabungan.

Melaksanakan hala tuju pemimpin bandar, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah menasihatkan tentang pembangunan projek untuk mengkaji, mengatur dan menugaskan kader dan penjawat awam di komune, wad dan zon khas untuk menentukan situasi lebihan dan kekurangan penjawat awam profesional, menganalisis dan menilai situasi semasa bagi menyelesaikan situasi ini di peringkat tempatan.

Encik Phan Viet Tan, Timbalan Ketua Jabatan Pembinaan Kerajaan dan Hal Ehwal Belia, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandaraya Ho Chi Minh, memaklumkan bahawa bandar raya akan mengutamakan penyusunan kakitangan di dalam setiap wad, kemudian mengatur dan menyelaras di lokaliti jiran. Pilihan terakhir adalah untuk menyelaraskan pada skala seluruh bandar. Kaedah ini bertujuan untuk mengurangkan kelewatan dalam pemprosesan kakitangan, membantu kerja-kerja pentadbiran tidak terganggu apabila wad kekurangan kakitangan. Pada masa yang sama, semak dan menilai kapasiti sebenar kakitangan, memaksimumkan sumber yang ada, dan mengelakkan situasi "meminta lebih banyak kakitangan".

Mengenai masalah kekurangan kakitangan khusus, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Dang Minh Thong menekankan bahawa bandar itu telah dan akan terus menubuhkan kumpulan kerja dan menghantar kakitangan untuk menyokong kawasan. Tempatan yang kekurangan kakitangan dalam mana-mana bidang mesti secara proaktif mencadangkan supaya bandar mengatur kakitangan untuk menyokong kakitangan khusus dalam bidang itu.

Berkenaan penyelesaian jangka panjang, bandar ini memberi tumpuan kepada latihan. Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Tran Luu Quang meminta untuk mengehadkan penganjuran kursus latihan am, tetapi mengutamakan bimbingan profesional khusus, malah pegangan tangan untuk memastikan pelaksanaan tugas yang berkesan di peringkat komune.

Kawasan dan unit perlu bertukar secara proaktif dan belajar daripada pengalaman. Ini telah dilakukan dengan berkesan di beberapa tempat. Encik Luu Van Tan, Pengarah Pusat Pembangunan Infrastruktur Teknikal Thu Duc City (nama unit tidak ditukar - PV), berkata bahawa pusat itu telah banyak kali berunding dan menghantar kakitangan ke wad yang kekurangan kakitangan khusus untuk membimbing dan berkongsi pengalaman mengenai proses melaksanakan tugas yang berkaitan dengan infrastruktur bandar. Melalui aktiviti ini, pegawai wad dan penjawat awam dengan cepat memperoleh pengalaman untuk melaksanakan tugas yang serupa.

Walau bagaimanapun, penyelarasan kakitangan atau sokongan untuk hal ehwal dan acara hanyalah penyelesaian sementara. Untuk menjadi lebih asas, bandar harus menilai secara komprehensif kepimpinan, pengurusan dan kapasiti prestasi tugas kader dan penjawat awam di setiap wad dan komune, membantu mengesan kelemahan awal, sekali gus mewujudkan asas untuk latihan, pemupukan dan penggiliran yang sesuai. Lebih penting lagi, apabila senarai gaji diuruskan secara terbuka dan fleksibel, berdasarkan keperluan pekerjaan dan bukannya "mengira kepala", masalah "kedua-dua lebihan dan kekurangan" kader akan mempunyai penyelesaian yang mampan.

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Ho Chi Minh City, jumlah penjawat awam yang kini ditugaskan ke jabatan khusus dan jawatan setara di 168 komune, wad dan zon khas ialah 7,533 penjawat awam (manakala jumlah penjawat awam khusus yang ditugaskan ke jawatan adalah 7,415), tetapi pada hakikatnya, beberapa tempat di mana terdapat lebihan penjawat awam dan masih terdapat lebihan tempat. penjawat awam.

Musim luruh

Sumber: https://www.sggp.org.vn/go-kho-nhan-su-cho-co-so-post825093.html