Beribu-ribu perniagaan di Ho Chi Minh City 'tidak tahu apa yang akan berlaku' pada suku ketiga 2023

Pertumbuhan perlahan dalam perdagangan dan perkhidmatan

Menurut Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, dalam 4 bulan pertama 2023, Ho Chi Minh City terus mempromosikan aktiviti pengembangan pertanian, beralih ke arah pertanian bandar, menggunakan teknologi tinggi.

Pengeluaran perindustrian pada bulan April bertambah baik, tetapi perniagaan masih menghadapi banyak kesukaran kerana kekurangan pesanan pengeluaran dan pengangguran. Dalam 4 bulan pertama 2023, berbanding tempoh yang sama tahun lepas, indeks pengeluaran perindustrian (IIP) di Ho Chi Minh City meningkat sebanyak 1.4%; indeks buruh menurun sebanyak 2.2%.

Pada masa yang sama, pertumbuhan aktiviti perdagangan dan perkhidmatan masih perlahan berikutan bilangan pelawat antarabangsa yang kecil ke Bandaraya Ho Chi Minh, dan aktiviti hartanah, makanan dan minuman serta hiburan tidak pulih sekuat sebelum wabak itu.

Mengenai aktiviti perniagaan, dari awal tahun hingga 20 April, Ho Chi Minh City telah memberikan lesen kepada 14,752 perusahaan dengan modal berdaftar lebih daripada VND144,568 bilion, penurunan modal sebanyak 24.8% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

Daripada jumlah itu, berkaitan dengan 9 industri perkhidmatan utama, Ho Chi Minh City mempunyai 10,879 perusahaan yang ditubuhkan, meningkat 10.4% dalam tempoh yang sama; modal berdaftar mencecah 84,505 bilion VND, turun 41.2%.

Pengeluaran perindustrian pada April bertambah baik, bagaimanapun, perniagaan masih menghadapi banyak kesukaran kerana kekurangan pesanan pengeluaran dan pengangguran di kalangan pekerja.

Pada suku ketiga 2023, beribu-ribu perniagaan 'tidak tahu apa yang akan berlaku'

Pada tahun 2022, tenaga buruh yang bekerja dalam sektor ekonomi di Bandaraya Ho Chi Minh adalah lebih daripada 4.4 juta orang. Dijangkakan dengan sasaran pertumbuhan KDNK (keluaran serantau kasar) Bandaraya Ho Chi Minh pada 2023 mencapai 7.5%, jumlah ini akan melebihi 4.5 juta orang.

Pada masa ini, Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai hampir 2.5 juta orang yang menyertai insurans sosial, turun 3% berbanding penghujung 2022; bilangan pekerja yang menganggur meningkat sebanyak 3.4% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

Bandar Raya Ho Chi Minh meninjau 3,795 perniagaan pada bulan Mac, keputusan menunjukkan bahawa 30.75% perniagaan melaporkan penurunan dalam buruh; 50.65% perniagaan mempunyai bilangan pekerja yang sama dan 18.6% perniagaan mengalami peningkatan dalam buruh.

Kumpulan pemotongan buruh terutamanya dalam bidang kasut - tekstil, pembinaan, pemprosesan makanan dan bahan makanan.

Dijangkakan pada suku kedua 2023, kira-kira 71.78% perusahaan akan mengekalkan aktiviti pengeluaran dan perniagaan mereka seperti sebelum ini; 20.95% dijangka meningkat dan 7.27% dijangka menurun.

Pada masa yang sama, apabila menilai suku ketiga 2023, 57.57% perniagaan tidak tahu ke arah mana situasi buruh mereka akan diambil; 32.14% kekal sama; 8.72% menjangkakan peningkatan dan 1.55% menjangkakan penurunan.

Dalam masa terdekat, PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Daerah Binh Tan) merancang untuk menamatkan kontrak buruh dengan 5,744 pekerja berdasarkan prinsip perjanjian.

Apakah cadangan yang ada di Ho Chi Minh City?

Bandar Raya Ho Chi Minh mengesyorkan agar Dewan Negara dan Kerajaan pada masa akan datang, apabila mengeluarkan dasar sokongan yang berkaitan dengan pekerja, perlu mengkaji hala tuju untuk mengeluarkan sokongan sekali dengan jumlah wang tertentu supaya perniagaan dan pekerja tidak perlu membuat rekod bulanan seperti dasar mengenai sokongan sewa perumahan. Ini juga membantu untuk mengoptimumkan kerja pengurusan.

Di samping itu, Jabatan Tenaga Kerja, Invalid dan Hal Ehwal Sosial Bandar Ho Chi Minh mengesyorkan Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial mengkaji semula peraturan di bawah kuasa Kementerian untuk meminda dan menambah peraturan mengenai pelaporan mengenai penggunaan buruh. Kerana pada masa ini, banyak perusahaan (termasuk sektor negeri) tidak melaporkan turun naik buruh kepada Pusat Khidmat Pekerjaan dan Portal Perkhidmatan Awam Negara. Ini membawa kepada banyak kesukaran dalam memantau keadaan buruh dan pekerjaan.

Unit ini juga mengesyorkan agar perniagaan membangunkan rancangan sumber manusia tahunan berdasarkan rancangan perniagaan; mematuhi undang-undang buruh seperti menyertai insurans sosial, menyokong latihan vokasional, dsb.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/hang-ngan-doanh-nghiep-o-tphcm-chua-biet-se-the-nao-trong-quy-3-2023-185230518100231618.htm