Menganggur pada usia 38 tahun, Encik Pham Huu Hy, yang menetap di wad Tan Tao, Bandar Raya Ho Chi Minh, telah pergi ke Pusat Khidmat Pekerjaan untuk mendaftar bagi faedah pengangguran.
Ketidakpedulian untuk mempelajari perdagangan
Encik Hy dinasihatkan oleh Pusat Perkhidmatan Pekerjaan untuk menyertai kursus latihan vokasional dalam pembaikan penyejukan dan penyaman udara dengan subsidi tuisyen kira-kira 70%. Walau bagaimanapun, kerana mempercayai bahawa "latihan vokasional mengambil masa beberapa bulan sementara keluarga memerlukan wang untuk perbelanjaan harian," beliau memilih untuk menerima faedah pengangguran bagi menampung kos segera dan mencari pekerjaan sementara.
Kes seperti Encik Hy bukanlah sesuatu yang unik; ia mencerminkan realiti bahawa ramai pekerja yang menganggur berminat untuk menerima faedah pengangguran dengan segera dan belum bersedia untuk melaburkan masa dalam latihan vokasional bagi menjamin kestabilan jangka panjang.
Menurut Kementerian Dalam Negeri , dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2025, terdapat 345,175 kes faedah pengangguran di seluruh negara, tetapi hanya 8,740 orang yang menyertai latihan vokasional. Kadar sederhana kira-kira 2.5% ini menunjukkan bahawa pekerja masih belum bersemangat tentang latihan vokasional selepas kehilangan pekerjaan mereka.
Statistik daripada Jabatan Pekerjaan - Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahawa kadar penganggur yang menyertai latihan vokasional adalah sangat rendah, turun naik sekitar 7% selama bertahun-tahun. Ini menunjukkan bahawa dasar-dasar yang menyokong latihan vokasional tidak mendapat perhatian meluas daripada penganggur.
Ramai yang percaya bahawa sebab utamanya adalah program latihan vokasional tidak selaras dengan keperluan pekerjaan. Banyak profesion ditawarkan dalam program latihan, tetapi selepas tamat, pekerja menghadapi kesukaran untuk mencari pekerjaan yang sesuai, yang membawa kepada keengganan untuk menyertai.
Sebaliknya, tahap sokongan semasa sebanyak 1.5 juta VND/bulan/orang dianggap tidak mencukupi untuk menggalakkan pekerja mengikuti latihan vokasional dengan yakin. Kaunseling kerjaya dan hubungan dengan perniagaan juga tidak mencukupi. Banyak pusat khidmat pekerjaan terutamanya memaklumkan tentang faedah, kekurangan panduan kerjaya yang mendalam atau hubungan rapat dengan perniagaan untuk memastikan penempatan pekerjaan untuk pelatih.
Sementara itu, ramai penganggur masih lebih suka menerima faedah pengangguran segera daripada melaburkan masa dalam latihan vokasional untuk pembangunan jangka panjang. Usia dan keadaan keluarga juga membuatkan ramai teragak-agak untuk mempelajari semula perdagangan dari awal.
Inovasi kaedah dan pendekatan.
Ramai pakar buruh melihat sokongan kepada penganggur dalam latihan vokasional sebagai satu langkah penting ke hadapan dalam sistem keselamatan sosial. Agar dasar ini berkesan, kedua-dua pendekatan dan mekanisme pelaksanaan perlu diperbaharui.
Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bekas Pengarah Institut Sains Buruh dan Sosial, menekankan pendekatan pelaksanaan. Menurutnya, hanya menyediakan sokongan umum dan membiarkan pekerja menanggung sendiri akan menjadi sangat sukar untuk berjaya. Negara, perniagaan dan institusi latihan vokasional perlu mengambil bahagian dalam mereka bentuk pakej latihan yang sejajar dengan keperluan pengambilan pekerja.
Dalam konteks pasaran buruh yang pesat berubah, di mana banyak pekerjaan hilang dan pekerjaan baharu muncul, menyediakan peluang latihan vokasional untuk penganggur bukan sahaja membantu mereka mencari pekerjaan tetapi juga menyumbang kepada kestabilan sosial.
Oleh itu, pembaharuan yang ketara diperlukan dalam beberapa bidang berkaitan. Secara khususnya, sokongan latihan vokasional harus ditingkatkan untuk mencerminkan kos sebenar; kaedah dan bidang latihan harus dipelbagaikan, terutamanya dalam kemahiran digital, bahasa asing dan kemahiran insaniah. Di samping itu, kursus vokasional pendek dan fleksibel yang boleh diambil dalam talian harus direka bentuk; dan usaha kaunseling dan komunikasi harus dipergiatkan untuk memastikan pekerja memahami peluang selepas latihan...
"Dasar-dasar kebajikan sosial hanya bermakna apabila ia diterima pakai oleh rakyat. Malangnya, selama bertahun-tahun, bilangan penganggur yang menyertai latihan vokasional kekal sangat rendah. Jika kaedah pelaksanaan tidak diubah segera, dasar sokongan latihan vokasional akan terus tidak berkesan, sementara pekerja masih bergelut untuk mencari pekerjaan dan perniagaan masih kekurangan tenaga kerja mahir," Cik Huong meluahkan kebimbangannya.
Output mesti dijamin.
Ramai pakar latihan vokasional percaya bahawa pemikiran "latihan demi latihan" perlu diubah. Encik Nguyen Khanh Cuong, Pengetua Kolej Teknologi Antarabangsa LILAMA 2, mengulas bahawa jika program latihan tidak menjamin penempatan pekerjaan, maka dasar sokongan latihan vokasional akan sukar untuk ditarik.
Menurut Encik Cuong, sudah tiba masanya pihak berkuasa, institusi latihan vokasional dan perniagaan mengambil tindakan yang lebih tegas, mengubah dasar sokongan latihan vokasional menjadi pintu masuk kepada peluang pekerjaan, membantu penganggur mengatasi kesukaran dengan yakin. Ini juga merupakan asas untuk memastikan keselamatan sosial yang mampan, menstabilkan pasaran buruh dan menggalakkan pembangunan sosioekonomi .
"Perniagaan perlu mengambil bahagian dalam 'permainan' latihan vokasional ini. Apabila perniagaan memesan latihan dan komited untuk mengambil pekerja selepas kursus, pekerja akan melihat dengan jelas manfaatnya dan menyertai dengan yakin," kata Encik Cuong.
Tidak cukup menarik
Di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh, dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2025, hanya kira-kira 1,000 daripada lebih 51,000 penganggur yang menerima faedah pengangguran mendaftar untuk latihan vokasional bagi meningkatkan kemahiran mereka.
Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh, ramai pekerja tidak berminat dengan latihan vokasional kerana terdapat beberapa institusi latihan yang mengambil bahagian. Prosedur yang rumit untuk menyelesaikan perbelanjaan juga menghalang banyak sekolah vokasional daripada mengambil bahagian secara aktif. Tambahan pula, dasar ini hanya menyokong yuran pengajian, bukan kos perjalanan atau penginapan, menjadikannya tidak menarik kepada pekerja.
Sumber: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
Komen (0)