Mengikut undang-undang, agensi pengurusan akan menggunakan keputusan penilaian untuk melaksanakan ganjaran, skim pendapatan tambahan, bonus atau mempertimbangkan penugasan semula ke jawatan yang lebih rendah atau pemecatan, bagi menyingkirkan mereka yang tidak memenuhi keperluan kerja. Penilaian dan penyaringan pegawai akan berdasarkan kriteria penilaian KPI yang dicadangkan dan dibangunkan oleh Kementerian Dalam Negeri .
KPI difahami sebagai alat untuk mengukur dan menilai prestasi kerja, biasanya dinyatakan dalam bentuk data berangka, nisbah atau petunjuk kuantitatif, yang mencerminkan keberkesanan operasi individu atau organisasi. Maklumat yang membuka jalan untuk penilaian pekerja berdasarkan kriteria KPI telah dirancang oleh banyak organisasi untuk dimasukkan ke dalam peraturan kerja mereka, yang dikaitkan dengan jawatan pekerjaan tertentu.
Ramai orang menerima maklumat ini dengan kepercayaan bahawa mereka akan menunjukkan prestasi yang lebih baik dengan penilaian objektif melalui "pengadil KPI." Walau bagaimanapun, ramai yang lain bimbang, kurang yakin dengan "ketidakberpihakan" "pengadil" ini. Tambahan pula, ada yang berpendapat bahawa ini hanyalah formaliti, dan tidak mudah untuk menggunakan KPI untuk memecat orang yang telah bekerja dengan kerajaan selama bertahun-tahun. Ada juga yang dengan berani menyatakan, "Tunggu dan lihat sahaja." Nampaknya sesetengah orang percaya bahawa menggunakan KPI untuk menilai pegawai hanyalah gurauan atau cara untuk menakutkan orang ramai. Agensi kerajaan bukanlah perniagaan di mana anda boleh menyertai atau pergi sesuka hati.
Pada sesi ke-37 Majlis Rakyat Wilayah ke-18 yang diadakan awal minggu ini, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Nguyen Hoai Anh, menyatakan bahawa mulai tahun 2026, wilayah ini akan melaksanakan sistem penilaian pegawai berdasarkan prestasi kerja menggunakan kriteria penilaian berasaskan KPI. Ini merupakan trend yang tidak dapat dielakkan dan akan memaksimumkan kuantifikasi kerja untuk pegawai dan penjawat awam, menjadikan kerja lebih boleh diukur dan telus, memenuhi keperluan dan memastikan "tanggungjawab yang jelas, tugas yang jelas, garis masa yang jelas, dan hasil yang jelas."
Menilai penjawat awam menggunakan KPI adalah satu-satunya jalan ke hadapan. Alat pengukuran ini akan berfungsi sebagai asas penting untuk menapis dan menghapuskan individu yang tidak cekap dan berprestasi rendah, meminimumkan fenomena "semua orang bagus pada akhir tahun". Khususnya, ia akan menyediakan asas untuk menamatkan mentaliti "kenaikan pangkat berasaskan senioriti" secara beransur-ansur, menghapuskan pemikiran "pekerjaan seumur hidup" di mana sebaik sahaja anda berada dalam senarai gaji, anda hanya duduk di sana, tiada siapa yang boleh memecat anda. Seruan untuk bertindak telah dikeluarkan. Transformasi dalam pemikiran mengenai penilaian dan penggunaan penjawat awam telah bermula. Ia sangat serius, ketat, dan bukan jenaka atau ancaman seperti yang difikirkan oleh sesetengah orang.
Cepatlah menyesuaikan diri jika ingin terus hidup.
Hanh Nhien
Sumber: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Komen (0)