Kerja bermusim di Korea Selatan

Menurut Timbalan Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, Le Nguyen Huyen Trang, dalam melaksanakan Resolusi 59/NQ-CP bertarikh 27 April 2022, Kerajaan mengenai penerusan program rintis penghantaran pekerja bekerja secara bermusim di Korea Selatan melalui kerjasama antara kawasan kedua-dua negara, Jabatan telah menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengeluarkan Surat Rasmi No. 1659/UBND-KGVX bertarikh 9 April 2024, bagi melaksanakan kandungan di atas. Ini dianggap sebagai hala tuju baharu dan berkesan dalam menyumbang kepada penciptaan pekerjaan dan pengurangan kemiskinan untuk pekerja tempatan.

Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah menyediakan latihan kemahiran vokasional untuk pekerja yang akan bekerja di Korea Selatan di bawah kontrak - Foto: TU LINH

Selama bertahun-tahun, Quang Tri telah menjadi salah satu daerah yang telah berjaya melaksanakan program penghantaran pekerja ke luar negara untuk pekerjaan tetap di bawah kontrak. Pada tahun 2023, seluruh wilayah mempunyai 2,800 pekerja yang akan bekerja di luar negara di bawah kontrak tetap, termasuk 800 ke Taiwan; 1,511 ke Jepun; 473 ke Korea Selatan; dan 16 ke pasaran lain. Pada tahun 2024, wilayah ini akan terus melaksanakan program penghantaran pekerja ke luar negara untuk pekerjaan tetap di bawah kontrak.

Pada masa ini, wilayah ini sedang memberi perhatian khusus untuk melaksanakan Resolusi 59/NQ-CP bertarikh 27 April 2022, Kerajaan. Projek perintis ini sedang dilaksanakan berdasarkan program kerjasama antara kawasan Vietnam dan Korea dalam format bukan berasaskan keuntungan. Berikutan arahan Jawatankuasa Rakyat Wilayah Quang Tri, dan dengan input daripada Jabatan Hal Ehwal Luar Negeri, Polis Wilayah, Jabatan Kehakiman, dan Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, panduan telah diberikan kepada Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar, dan bandar, serta unit berkaitan, mengenai langkah-langkah yang diperlukan untuk bertukar dan menandatangani perjanjian dan melaksanakan kandungan perjanjian.

Bagi memastikan pelaksanaan program perintis yang berjaya, melindungi hak dan kepentingan sah pekerja, dan mencegah pelanggaran kontrak dan pemastautin haram, pihak berkuasa tempatan mesti menjalankan pengambilan pekerja secara langsung yang memenuhi kriteria berumur antara 30 dan 55 tahun, penduduk lama di pihak berkuasa tempatan, memiliki kapasiti penuh yang sah, tidak mempunyai rekod jenayah, dan tidak tertakluk kepada larangan keluar atau sekatan perjalanan sementara seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; berada dalam keadaan sihat untuk bekerja di luar negara; dan sedang bekerja dalam bidang pertanian atau perikanan.

Di samping itu, organisasi ini akan menyediakan latihan bahasa Korea dan pendidikan orientasi untuk pekerja sebelum mereka berlepas; mendedahkan secara terbuka dan telus semua kos yang berkaitan dengan latihan bahasa Korea, pemeriksaan kesihatan, prosedur pentadbiran untuk pekerja dan sebarang kos sokongan daripada bajet tempatan.

Pada masa yang sama, melaksanakan langkah-langkah untuk memastikan pekerja memenuhi kontrak mereka dengan betul, selaras dengan situasi tempatan dan undang-undang domestik; bersetuju dengan pihak penerima mengenai langkah-langkah untuk menyekat pengambilan pekerja yang saudara-mara mereka tinggal atau bekerja secara haram di Korea Selatan bagi mengehadkan bilangan pekerja yang meninggalkan kontrak mereka untuk bekerja secara haram.

Pada masa ini, terdapat permintaan yang besar untuk kerja bermusim di Korea Selatan disebabkan oleh kelebihan program ini. Walau bagaimanapun, ramai pekerja masih tidak jelas tentang butiran program ini, yang membawa kepada kesukaran dan juga penipuan apabila mencari pekerjaan jangka pendek di Korea Selatan. Banyak organisasi dan individu yang tidak mempunyai lesen untuk menghantar pekerja ke luar negara masih mengiklankan pengambilan pekerja dengan syarat-syarat yang menarik seperti pelepasan cepat, kos rendah dan penerimaan terjamin semasa permohonan.

Di Quang Tri, walaupun situasi ini belum berlaku, Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial telah secara proaktif mengeluarkan amaran untuk membantu pekerja memahami situasi dengan lebih baik: program ini dilaksanakan secara bukan berasaskan keuntungan dan tidak diamanahkan kepada perniagaan untuk menghantar pekerja ke luar negara dalam apa jua bentuk. Oleh itu, pekerja perlu mendapatkan maklumat dan hanya mendaftar untuk menyertai program ini melalui pihak berkuasa tempatan seperti Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial dan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan; mereka tidak seharusnya mendaftar dengan mana-mana organisasi atau individu perantara lain.

Menurut Cik Le Nguyen Huyen Trang, salah satu isu paling mencabar dalam program ini ialah sesetengah pekerja Vietnam melarikan diri selepas tiba di Korea Selatan. Menurut peraturan Korea Selatan, pengambilan dan penghantaran pekerja bermusim dari kawasan asing akan dipertimbangkan setiap tahun jika kadar pekerja bermusim yang meninggalkan kontrak mereka melebihi 10% pada tahun sebelumnya, dan penerimaan pekerja dari negara-negara dengan jumlah kadar pekerja bermusim yang meninggalkan kontrak mereka melebihi 50% juga akan dipertimbangkan.

Pelarian pekerja Vietnam mempunyai banyak kesan negatif, menjejaskan reputasi kerjasama antarabangsa dengan Korea Selatan dan berpotensi menyebabkan terhentinya penerimaan lebih ramai pekerja; menyempitkan peluang pekerjaan untuk beribu-ribu pekerja, mewujudkan kebimbangan, dan menetapkan duluan buruk bagi pekerja yang sedang bekerja di Korea Selatan.

Oleh itu, sebelum menandatangani perjanjian untuk menghantar pekerja bekerja secara bermusim di Korea Selatan, Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial meminta Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar dan bandar untuk mempertimbangkan dan membangunkan pelan optimum bagi mencegah pekerja daripada melarikan diri semasa bekerja secara bermusim di Korea Selatan.

Melakukan perkara ini dengan baik akan membantu wilayah ini mengelakkan diri daripada menjadi sebuah kawasan yang mempunyai bilangan pekerja migran haram yang tinggi di Korea Selatan dan kadar pekerja yang kontraknya telah tamat tempoh tetapi tidak pulang ke rumah tepat pada waktunya. Dalam kes itu, Korea Selatan akan menggantung sementara pengambilan pekerja dari Quang Tri untuk bekerja di Korea Selatan, yang akan menjejaskan usaha wilayah itu untuk menghantar pekerja ke luar negara di bawah kontrak melalui program lain.

"Kerja bermusim di Korea Selatan merupakan hala tuju baharu untuk buruh dari wilayah Quang Tri. Walau bagaimanapun, pihak tempatan harus memberi perhatian khusus untuk membangunkan pelan yang paling optimum untuk melaksanakannya," tegas Cik Huyen Trang.

Tu Linh

Sumber: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm