Kerja bermusim di Korea

Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Le Nguyen Huyen Trang berkata, melaksanakan Resolusi 59/NQ-CP bertarikh 27 April 2022 Kerajaan untuk meneruskan usaha perintis menghantar pekerja bermusim ke Korea dalam bentuk kerjasama antara lokaliti kedua-dua negara, jabatan itu baru sahaja menasihati Jawatankuasa 160ND5/Pengiriman Rasmi Rakyat Wilayah untuk mengeluarkan UB6ND9 No. 9 April 2024 untuk melaksanakan kandungan di atas. Ini dianggap sebagai hala tuju baharu dan berkesan dalam menyumbang kepada pewujudan pekerjaan dan pengurangan kemiskinan bagi pekerja tempatan.

Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah menyediakan latihan kemahiran vokasional untuk pekerja yang akan bekerja di Korea di bawah kontrak - Foto: TU LINH

Selama bertahun-tahun, Quang Tri telah menjadi salah satu lokaliti yang berjaya menghantar pekerja ke luar negara di bawah kontrak. Pada 2023, seluruh wilayah itu mempunyai 2,800 pekerja yang bekerja di luar negara di bawah kontrak, di mana 800 daripadanya berada di Taiwan; 1,511 berada di Jepun; 473 berada di Korea; dan 16 berada di pasaran lain. Pada 2024, wilayah itu akan terus menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara di bawah kontrak.

Pada masa ini, wilayah itu memberi perhatian besar untuk melaksanakan Resolusi 59/NQ-CP bertarikh 27 April 2022 Kerajaan. Perintis ini dijalankan atas dasar program kerjasama antara lokaliti Vietnam dan lokaliti Korea dalam bentuk bukan keuntungan. Melaksanakan arahan Jawatankuasa Rakyat wilayah Quang Tri, penyertaan Jabatan Hal Ehwal Luar Negeri, Polis Wilayah dan Jabatan Kehakiman, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial telah membimbing Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar, bandar dan unit berkaitan tentang langkah-langkah yang perlu untuk meneruskan perbincangan dan menandatangani perjanjian, dan melaksanakan kandungan perjanjian.

Untuk mengatur aktiviti perintis dengan baik, memastikan hak dan kepentingan pekerja yang sah, mencegah pelanggaran kontrak dan kediaman haram, kawasan perlu mengatur pemilihan terus pekerja yang betul mengikut peraturan, berumur 30 - 55, penduduk jangka panjang di kawasan menandatangani perjanjian; mempunyai kapasiti penuh tindakan sivil; tidak mempunyai rekod jenayah dan tidak dilarang keluar negara atau digantung sementara meninggalkan negara mengikut peruntukan undang-undang; mempunyai kesihatan yang baik untuk bekerja di luar negara; bekerja dalam bidang pertanian , perikanan...

Seiring dengan itu, menganjurkan latihan bahasa Korea, pendidikan orientasi untuk pekerja sebelum berlepas; mengumumkan secara terbuka dan telus kos yang berkaitan dengan latihan bahasa Korea, pemeriksaan kesihatan, prosedur pentadbiran untuk pekerja, dan kos sokongan daripada belanjawan tempatan.

Pada masa yang sama, mengambil langkah-langkah untuk memastikan pekerja melaksanakan kontrak mereka dengan betul, selaras dengan situasi sebenar di kawasan tempatan dan undang-undang domestik; bersetuju dengan pihak yang menerima tentang langkah-langkah untuk mengehadkan pemilihan pekerja yang saudara-mara mereka menetap dan bekerja secara haram di Korea untuk mengehadkan situasi pekerja yang meninggalkan kontrak mereka untuk bekerja di luar.

Pada masa ini, permintaan untuk kerja bermusim di Korea sangat tinggi kerana keunggulan program ini. Namun begitu, masih ramai pekerja yang tidak memahami sepenuhnya kandungan program tersebut sehingga menghadapi banyak kesukaran malah tertipu apabila ingin ke Korea untuk kerja jangka pendek. Banyak organisasi dan individu tidak mempunyai lesen untuk menghantar pekerja bekerja di luar negara tetapi masih mengumumkan pengambilan pekerja dengan syarat menarik seperti keluar cepat, kos perjalanan yang rendah, dan pendaftaran yang berjaya...

Di Quang Tri, walaupun keadaan ini belum berlaku, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial telah secara proaktif mengeluarkan cadangan untuk membantu pekerja memahami perkara ini dengan lebih baik: program ini dilaksanakan dalam bentuk bukan keuntungan, tidak menugaskan perniagaan untuk menghantar pekerja bekerja di luar negara dalam apa jua bentuk. Oleh itu, pekerja perlu mencari maklumat dan hanya mendaftar untuk menyertai program ini melalui PBT seperti Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial, Pusat Khidmat Pekerjaan; jangan mendaftar untuk mengambil bahagian dengan mana-mana organisasi atau individu perantara lain.

Menurut Cik Le Nguyen Huyen Trang, salah satu masalah paling sukar dalam program ini ialah beberapa pekerja Vietnam melarikan diri selepas tiba di Korea. Mengikut peraturan Korea, setiap tahun, pemilihan dan penghantaran pekerja bermusim dari lokaliti asing akan dipertimbangkan jika kadar pekerja bermusim yang meninggalkan kontrak mereka pada tahun sebelumnya adalah lebih tinggi daripada 10% dan penerimaan pekerja dari negara yang jumlah keseluruhan pekerja bermusim meninggalkan kontrak melebihi 50%.

Pelarian pekerja meninggalkan banyak akibat, menjejaskan reputasi kerjasama antarabangsa dengan Korea dan kemungkinan besar pihak Korea akan berhenti menerima lebih ramai pekerja; menyempitkan peluang pekerjaan ribuan pekerja, mewujudkan kekeliruan dan preseden buruk bagi pekerja yang bekerja di Korea.

Oleh itu, sebelum menandatangani perjanjian untuk menghantar pekerja bekerja secara bermusim dengan lokaliti Korea, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial mengesyorkan agar Jawatankuasa Rakyat daerah, bandar dan bandar mempertimbangkan untuk menyelidik dan membangunkan penyelesaian optimum untuk mengelakkan pekerja melarikan diri apabila pergi bekerja secara bermusim di Korea.

Melakukannya dengan baik akan membantu wilayah itu mengelak daripada terjerumus ke dalam situasi di mana bilangan pekerja haram yang menetap di Korea adalah tinggi dan kadar pekerja yang kontraknya telah tamat dan tidak pulang ke rumah tepat pada masanya. Pada masa itu, pihak Korea akan menghentikan sementara pengambilan pekerja untuk bekerja di Korea untuk Quang Tri, yang akan menjejaskan kerja menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara di bawah kontrak di wilayah itu di bawah program lain.

"Kerja bermusim di Korea adalah hala tuju baharu untuk pekerja Quang Tri. Walau bagaimanapun, kawasan setempat harus memberi perhatian khusus untuk membangunkan rancangan paling optimum untuk melaksanakan kandungan ini," kata Cik Huyen Trang.

Tu Linh

Sumber: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm