Menyebarkan daya hidup baharu

Memasuki tahun 2026 dengan pelbagai peluang dan cabaran, gerakan pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja di wilayah Dong Thap telah bermula dengan semangat baharu: proaktif, fleksibel dan memberi tumpuan yang kuat kepada akar umbi.

Dari bulan-bulan pertama tahun ini, beberapa aktiviti praktikal telah dilaksanakan, bukan sahaja untuk menjaga kehidupan pekerja tetapi juga untuk menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

JANGAN TINGGALKAN SESIAPA PUN DI BELAKANG

Salah satu kemuncak suku pertama ialah aktiviti-aktiviti untuk persediaan bagi Tahun Baru Cina (Tet) pada tahun 2026. Dengan moto "Semua ahli kesatuan dan pekerja harus bercuti Tet," kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu melaksanakan pelbagai penyelesaian yang komprehensif, daripada sokongan langsung kepada penganjuran aktiviti kebudayaan dan kerohanian.

Para pemimpin Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Wilayah dan para pemimpin Persekutuan Buruh Wilayah menyampaikan hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja yang berada dalam keadaan sukar di program "Tet Reunion - Kesyukuran Musim Bunga kepada Parti" pada tahun 2026.

Lebih 315,000 ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah menerima sokongan dengan jumlah bajet melebihi 91 bilion VND - satu angka yang bukan sahaja menunjukkan skala tetapi juga jelas mencerminkan kebimbangan mendalam organisasi kesatuan sekerja.

Daripada hadiah Tet yang tulus ikhlas dan tiket bas pulang ke komuniti, kepada "Tempat Perlindungan Komuniti" yang disumbangkan, semuanya membawa mesej perkongsian dan persahabatan.

Suasana perayaan Tet (Tahun Baru Cina Vietnam) juga "dibangkitkan" di zon perindustrian melalui program "Tet Reunion - Kesyukuran Musim Bunga kepada Parti," di mana para pekerja bukan sahaja menerima hadiah tetapi juga mengambil bahagian dalam aktiviti kebudayaan dan cabutan bertuah, mewujudkan detik-detik mesra dan mengeratkan hubungan.

Selain menjaga kesejahteraan mereka, peranan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja terus ditegaskan dengan jelas.

Sepanjang suku tersebut, cawangan kesatuan sekerja di semua peringkat telah giat bekerjasama dengan agensi berkaitan untuk memeriksa dan memantau pelaksanaan undang-undang buruh di perusahaan.

Khususnya, susulan pemberhentian kerja kolektif di beberapa perniagaan, kesatuan sekerja dengan cepat campur tangan, menyelaras dialog dan rundingan untuk menyelesaikan isu-isu. Hasilnya, pekerja bersetuju untuk kembali bekerja, menyumbang kepada mengekalkan kestabilan dalam pengeluaran dan operasi perniagaan.

Selain sekadar menangani situasi, kesatuan sekerja juga menumpukan pada "pencegahan awal" melalui peningkatan kualiti dialog berkala, tawar-menawar kolektif, perundingan undang-undang, dan sebagainya. Melalui usaha ini, ia secara beransur-ansur membina persekitaran kerja yang telus dan adil.

INOVASI DALAM PROPAGANDA

Dalam konteks transformasi digital, kerja komunikasi organisasi kesatuan sekerja juga telah menyaksikan banyak inovasi penting. Tidak lagi terhad kepada kaedah tradisional, kandungan komunikasi telah disebarkan secara meluas melalui media sosial, infografik, video pendek, dan sebagainya.

Garis panduan utama Parti, dasar dan undang-undang Negara, serta aktiviti kesatuan sekerja disampaikan dengan jelas dan mudah difahami, terutamanya kepada pekerja muda.

Pada masa yang sama, sistem 91 asrama pekerja yang diuruskan sendiri terus berkesan, menjadi "lengan lanjutan" dalam menyebarkan maklumat undang-undang, menjaga keselamatan dan ketenteraman, serta membina kehidupan budaya untuk pekerja.

Gerakan emulasi patriotik dalam kalangan pekerja, penjawat awam dan buruh terus dipromosikan dengan pelbagai kandungan praktikal. Tema kempen emulasi 2026 menekankan inovasi, transformasi digital dan peningkatan produktiviti serta kecekapan.

Daripada kilang dan perusahaan hinggalah agensi dan unit, semangat emulasi telah tersebar luas, membangkitkan kreativiti dalam diri setiap pekerja. Banyak inisiatif dan penambahbaikan teknikal telah diaplikasikan, menyumbang kepada peningkatan kecekapan pengeluaran dan perniagaan serta kualiti kerja.

Kerja-kerja membangunkan keahlian kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan sekerja akar umbi terus ditekankan. Pada suku pertama, seluruh wilayah telah memperoleh lebih daripada 3,500 ahli kesatuan sekerja baharu dan menubuhkan 5 kesatuan sekerja akar umbi baharu.

Pada masa yang sama, perhatian juga diberikan kepada memupuk dan mengesyorkan ahli kesatuan yang cemerlang kepada Parti, menyumbang kepada pembinaan kumpulan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk sistem politik .

Memasuki suku kedua, cawangan kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah Dong Thap telah bertekad untuk terus menginovasi kandungan dan kaedah aktiviti mereka, dengan memberi tumpuan yang kuat pada peringkat akar umbi, dan meletakkan ahli kesatuan dan pekerja di tengah-tengahnya.

Aktiviti-aktiviti utama seperti Bulan Pekerja dan Bulan Tindakan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan akan dianjurkan dengan pelbagai sorotan baharu, yang dikaitkan dengan keperluan sebenar pekerja.

Pada masa yang sama, usaha untuk membangunkan keahlian kesatuan sekerja, meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja akar umbi, dan menjaga kehidupan pekerja terus digalakkan, bertujuan untuk membina organisasi kesatuan sekerja yang semakin kukuh.

L. HUNG - T. LY - LH

Sumber: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html