Mendengar dari akar umbi, bertindak untuk pekerja ibu kota.

Sepanjang dua bulan lalu, Persekutuan Buruh Bandar Hanoi telah mengumpulkan pendapat dan cadangan daripada pekerja melalui kesatuan sekerja akar umbi sebagai persediaan untuk mesyuarat dan dialog antara Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi dan pekerja di ibu kota pada tahun 2026, yang akan berlangsung esok (29 Mei).

Beratus-ratus pendapat telah dikemukakan, yang bukan sahaja mencerminkan kebimbangan tentang pekerjaan, pendapatan, perumahan dan keadaan hidup, tetapi juga jangkaan pekerja terhadap dasar-dasar yang semakin praktikal yang membawa kestabilan jangka panjang.

Dialog untuk menyelesaikan masalah praktikal.

Selama bertahun-tahun, kesatuan sekerja di semua peringkat di Hanoi telah melaksanakan banyak aktiviti praktikal untuk memenuhi fungsi mereka secara berkesan dalam mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja. Daripada menganjurkan persidangan untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja; persidangan untuk pekerja; kepada dialog tempat kerja yang kerap, rundingan, dan pemeteraian perjanjian buruh kolektif, semua aktiviti bertujuan untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil, dan progresif dalam perusahaan.

Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hanoi , Nguyen Van Thang, melawat dan menyampaikan hadiah kepada Encik Phi Dinh Vuong, seorang pekerja di Young Fast Vietnam Co., Ltd. di komune Hoai Duc yang mengalami kemalangan kerja. Foto: H. Ha

Khususnya, dialog berkala antara majikan dan kesatuan sekerja, ahli kesatuan sekerja, dan pekerja di unit dan perniagaan di bandar telah dikekalkan secara agak sistematik, dengan purata 75.6% setiap tahun. Melalui dialog ini, banyak permintaan berkaitan dengan upah, bonus, elaun makan, persekitaran kerja, insurans sosial, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan sebagainya, telah diselesaikan di peringkat akar umbi.

Para pemimpin Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hanoi dengan hormatnya bertanya tentang pekerjaan, pendapatan, dan keadaan hidup para pekerja. Foto: Hai Ha

Selain peranannya sebagai jambatan dalam perniagaan, kesatuan sekerja bandar ini secara aktif bekerjasama dengan pihak berkuasa di semua peringkat untuk mendekatkan suara pekerja kepada pemimpin bandar. Setiap tahun, mesyuarat antara Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar dan ahli kesatuan serta pekerja telah menjadi forum demokratik dan terbuka untuk pekerja menyuarakan pendapat dan aspirasi mereka secara langsung serta mencadangkan penyelesaian untuk mengatasi kesukaran dalam kehidupan dan pekerjaan mereka.

Pada persidangan dialog 2025, lebih daripada 500 cadangan bertulis dan 36 komen langsung telah dikemukakan kepada pemimpin bandar. Komen-komen ini tertumpu pada empat bidang utama: perumahan sosial dan sekolah untuk anak-anak pekerja; insurans sosial dan keselamatan makanan; latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan; dan sokongan untuk perniagaan bagi membangunkan pengeluaran.

Sejurus selepas persidangan itu, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar mengarahkan jabatan dan agensi berkaitan untuk melaksanakan dan menyelesaikan banyak permintaan pekerja. Menurut Cik Hoang Thi Hoai, seorang pekerja yang menyewa penginapan di wad Yen Hoa, apa yang dihargai oleh pekerja ialah banyak isu sosial praktikal telah ditangani secara beransur-ansur, terutamanya dalam bidang pendidikan dan kebajikan sosial.

Pada masa ini, peratusan sekolah awam yang memenuhi piawaian kebangsaan di bandar ini adalah kira-kira 80.6%. Jabatan Pendidikan dan Latihan telah menasihati pihak bandar untuk mengutamakan sumber untuk pendidikan, berusaha untuk meningkatkan peratusan sekolah yang memenuhi piawaian kebangsaan kepada 85-90% menjelang 2030. Maklumat ini amat membimbangkan ramai pekerja, kerana isu persekolahan untuk anak-anak mereka sentiasa menjadi tekanan utama bagi keluarga kelas pekerja yang tinggal di zon perindustrian dan kawasan perumahan yang padat penduduk.

Cik Nguyen Thi Hong, seorang pekerja di Taman Perindustrian Bac Thang Long, berkongsi: “Apa yang paling saya harapkan adalah untuk mempunyai lebih banyak sekolah awam berhampiran rumah saya supaya anak-anak saya dapat belajar dengan lebih mudah. ​​Pekerja tidak memperoleh pendapatan yang tinggi, jadi menghantar anak-anak kami ke sekolah yang jauh atau ke sekolah swasta adalah sangat tertekan. Kami sangat gembira kerana bandar ini terus melabur dalam sekolah untuk anak-anak pekerja.”

Pengerusi Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hanoi secara peribadi melawat tapak pembinaan untuk bertanya tentang kesejahteraan pekerja, menyampaikan hadiah, dan memberi semangat kepada mereka yang bekerja sepanjang tempoh cuti. Foto: N. Ánh

Selain pendidikan, isu-isu berkaitan insurans sosial, penjagaan kesihatan dan keselamatan makanan terus mendapat perhatian. Banyak program pemeriksaan kesihatan, kaunseling kesihatan reproduktif dan saringan penyakit pekerjaan untuk pekerja telah dianjurkan dengan kerjasama Kesatuan Sekerja dan kemudahan penjagaan kesihatan di kawasan tersebut.

Walau bagaimanapun, di samping pencapaian tersebut, masih terdapat banyak isu yang memerlukan perhatian lebih lanjut, terutamanya keperluan untuk meningkatkan kualiti hidup, pengangkutan yang mudah dan perumahan sosial untuk pekerja.

Jangkaan daripada cadangan yang dikemukakan kepada persidangan dialog 2026.

Meneruskan semangat mendengar daripada akar umbi, sejak dua bulan lalu, Persekutuan Buruh Bandar Hanoi telah mengedarkan soal selidik untuk mengumpulkan pendapat dan cadangan daripada pekerja melalui kesatuan sekerja akar umbi sebagai persediaan untuk persidangan "Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi bertemu dan berdialog dengan pekerja di ibu kota pada tahun 2026" yang berlangsung esok (29 Mei).

Sehingga kini, Jawatankuasa Penganjur Persidangan telah menerima lebih 600 pendapat dan cadangan daripada perwakilan pekerja dan kesatuan sekerja akar umbi. Pendapat ini tertumpu kepada lima kumpulan isu utama: keselamatan sosial, perumahan dan keadaan hidup pekerja; penjagaan kesihatan, insurans sosial, insurans kesihatan dan keselamatan makanan; pekerjaan, latihan dan pembangunan kemahiran; ketenteraman sosial, keselamatan dan keselamatan; dan sokongan untuk perniagaan dan pembangunan pengeluaran.

Berdasarkan maklum balas yang diterima, jelas bahawa pekerja semakin prihatin tentang kualiti hidup jangka panjang, bukan sekadar pendapatan segera. Ramai pekerja berharap agar pihak bandar akan terus melaksanakan dasar-dasar untuk menyokong dan memudahkan prosedur memperbaharui pajakan perumahan pekerja; melaraskan gaji minimum serantau ke atas setiap tahun; atau membangunkan mekanisme yang sesuai dengan keadaan sebenar ibu kota untuk memastikan taraf hidup minimum dan meningkatkan pendapatan pekerja secara beransur-ansur.

Encik Tran Van Dung, seorang pekerja mekanikal di komune Dong Anh, menyatakan: “Apa yang diperlukan oleh pekerja bukan sahaja pekerjaan yang stabil tetapi juga peluang untuk meningkatkan kemahiran mereka bagi memperoleh pendapatan yang lebih baik. Pada masa ini, banyak perniagaan sedang mengubah teknologi mereka dengan pantas, jadi pekerja juga memerlukan sokongan latihan untuk memenuhi keperluan pekerjaan.”

Sementara itu, Cik Pham Thi Lan, seorang pekerja pakaian di wad Long Bien, berkata beliau berharap persidangan ini akan menyediakan penyelesaian yang lebih konkrit mengenai perumahan sosial untuk pekerja. “Selama bertahun-tahun, saya dan suami telah menyewa. Kami berharap untuk projek perumahan yang mampu dimiliki oleh pekerja supaya kami boleh berasa selamat dan komited untuk tinggal di ibu kota,” kongsi Cik Lan.

Bukan sahaja pekerja, tetapi banyak perniagaan juga berharap agar bandar ini terus menyokong mereka, menghapuskan halangan yang berkaitan dengan prosedur pentadbiran, ruang pengeluaran, akses kepada modal dan transformasi teknologi untuk menstabilkan pengeluaran dan perniagaan. Apabila perniagaan berkembang secara stabil, ia juga bermakna pekerja mempunyai lebih banyak pekerjaan, pendapatan yang lebih baik dan faedah yang lebih baik.

Oleh itu, persidangan dialog 2026 dijangka terus menjadi forum praktikal bagi kerajaan bandar untuk mendengar isu-isu yang timbul daripada situasi kehidupan sebenar pekerja, dan mencadangkan penyelesaian yang sesuai untuk menjaga tenaga kerja yang terlibat secara langsung dalam pengeluaran dengan lebih baik.

Menurut Cik Hoang Thi Hoai, apa yang diharapkan oleh pekerja bukan sekadar kata-kata semangat, tetapi juga tindakan konkrit susulan dialog tersebut. "Setiap permintaan yang diselesaikan akan membantu pekerja berasa lebih selamat dalam pekerjaan mereka dan mempunyai keyakinan yang lebih tinggi terhadap sokongan Kesatuan Sekerja dan kerajaan bandar."

Dalam konteks pembangunan Hanoi, mendengar dan segera menangani cadangan daripada peringkat akar umbi bukan sahaja menyumbang kepada perlindungan hak pekerja tetapi juga meletakkan asas untuk membina tenaga kerja yang semakin kukuh di ibu negara, sekali gus memberikan sumbangan positif kepada pembangunan Hanoi yang pesat dan mampan.

Sumber: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html