Kepimpinan bukan tempatan - Cabaran dan peluang untuk inovasi

Kesimpulan 201 bertarikh 31 Oktober 2025 mengenai situasi dan hasil kerja Kongres Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat untuk penggal 2025-2030 dan beberapa tugas pada masa akan datang, Biro Politik dan Sekretariat meminta supaya sebelum 15 Disember, 100% daripada jawatan Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksa Wilayah, bukan Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksa Wilayah, bukan Ketua Pemeriksa Wilayah. orang tempatan.

Dalam sistem politik di Vietnam, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah memutuskan hala tuju pembangunan dan kualiti pengurusan di lokaliti. Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan memutuskan disiplin dalam Parti. Ketua Inspektor memutuskan integriti dalam radas pentadbiran. Apabila ketiga-tiga pegawai ini bukan orang tempatan, keupayaan untuk mengendalikan perkara secara objektif, saksama, dan melebihi kepentingan kumpulan... akan menjadi lebih tinggi.

Keputusan ini menunjukkan visi strategik Parti dalam kerja kakitangan dan keazaman yang kuat untuk integriti peralatan organisasi di lokaliti.

Sebelum ini Biro Politik juga mengeluarkan peraturan ketat bagi mengelak situasi "kroni" dalam polisi kakitangan. Iaitu Peraturan No. 114-QD/TW bertarikh 11 Julai 2023 tentang mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Biro Politik menetapkan bahawa orang yang mempunyai hubungan kekeluargaan tidak boleh ditugaskan untuk memegang jawatan berikut pada masa yang sama: ahli jawatankuasa tetap yang sama Jawatankuasa Parti, Jawatankuasa Eksekutif Parti, Perwakilan Parti; kepimpinan kolektif agensi dan unit; ketua dan timbalan ketua lokaliti, agensi, unit yang sama; ketua Jawatankuasa Parti atau ketua agensi pentadbiran dan ketua agensi termasuk hal ehwal dalaman, pemeriksaan, kewangan, perbankan, cukai, kastam, industri dan perdagangan, perancangan pelaburan, sumber asli dan alam sekitar, tentera, polis, mahkamah, dan perolehan di peringkat Pusat atau pada peringkat yang sama dalam sesuatu lokaliti.

Peraturan 114 dengan jelas menyatakan bahawa tindakan mengambil kesempatan dan menyalahgunakan kedudukan dan kuasa seseorang termasuk menggunakan prestij dan pengaruh sendiri dan ahli keluarga untuk membuat keputusan, mengarahkan, menasihati, meminang, dan mengundi mengikut kehendak seseorang; membenarkan ahli keluarga atau saudara terdekat mengambil kesempatan daripada kedudukan, kuasa dan prestij seseorang untuk mempengaruhi, memanipulasi dan campur tangan dalam peringkat kerja kakitangan.

Walau bagaimanapun, jika kita mengatakan bahawa permintaan Biro Politik untuk "menyahlokasikan" pemimpin hanya untuk mengelakkan "menjadi pegawai untuk satu keluarga," maka ia hanya sebahagiannya benar. Bahagian penting yang lain adalah untuk melatih dan mencabar pegawai untuk matang di semua wilayah negara, untuk melatih pemimpin dengan pemikiran "melayan ratusan keluarga."

Pegawai, terutamanya pemimpin muda, jika mereka hanya tinggal dalam persekitaran kerja yang biasa, dengan mudah akan membawa kepada genangan, subjektiviti, dan tidak mengembangkan potensi penuh mereka. Mereka perlu dicabar dan diberi peluang untuk membangun di "tanah air baru" mereka, kerana seperti yang diajar oleh Presiden Ho Chi Minh , "Latihan keras membawa kepada kejayaan".

Bagaimanapun, kader yang dipindahkan juga akan menghadapi banyak kesukaran di kawasan baharu seperti tidak memahami budaya dan psikologi tempatan, "peraturan tidak bertulis", tidak mempunyai kakitangan yang baik untuk memulakan kerja; mungkin terpaksa menghadapi halangan tersembunyi, malah pengasingan...

Oleh itu, di samping kapasiti, keberanian dan wawasan kader, perlu juga menyempurnakan mekanisme dan dasar, mewujudkan persekitaran kerja dan langkah-langkah perlindungan, menggalakkan semangat berani berfikir, berani melakukan, berani membuat keputusan, tidak takut konflik kepentingan atau reaksi tersembunyi dalam "negara aneh", bersedia untuk menyentuh "bottleneck" yang telah wujud selama bertahun-tahun...

Pada masa yang sama, pemimpin yang bergilir juga memerlukan masa yang diperlukan untuk menjadikan tekad mereka menjadi realiti, mungkin 3-5 tahun. Jangan tidak sabar untuk menuntut hasil yang cepat, elakkan situasi "masak paksa", "merah tetapi tidak masak"...

Untuk memilih kader yang tepat berjiwa, berwawasan, dan berkemampuan untuk menjadi nukleus perpaduan di tanah air baharu, proses penilaian kader mestilah tepat dan objektif, sesuai dengan semangat dan kandungan Peraturan No. 377-QD/TW bertarikh 8 Oktober 2025 Biro Polit mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, perletakan jawatan, perletakan jawatan sementara, perletakan jawatan, pemberhentian sementara, pencalonan. pemecatan kader.

Penggiliran pemimpin wilayah juga perlu dikaitkan dengan model kerajaan tempatan dua peringkat, apabila peranan kesedaran dan tindakan tegas daripada ketua kerajaan didorong lebih tinggi berbanding sebelum ini.

Sehingga awal November 2025, daripada 34 Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat, 20 telah ditukarkan pegawai dan akan siap seperti yang dirancang pada 15 Disember.

Antaranya ialah pegawai yang dipindahkan sangat jauh, seperti Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Can Tho Truong Canh Tuyen, yang kampung halamannya ialah wilayah Thanh Hoa; Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Dak Lak Ta Anh Tuan, yang kampung halamannya ialah Hanoi; Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Quang Ngai Nguyen Hoang Giang, yang kampung halamannya ialah Hai Phong...

Bergilir-gilir pemimpin tempatan bukan sekadar “gangguan kawasan” kepada pemimpin, tetapi memerlukan perubahan kesedaran yang kukuh dalam keseluruhan sistem politik, khususnya dari kalangan kader, ahli parti, dan orang dalam unit pentadbiran wilayah. Malah, ketua jawatankuasa parti wilayah atau agensi pentadbiran, walaupun datang dari tempat lain, tidak "jatuh dari langit". Ini semua adalah kader yang terlatih dengan banyak pengalaman, setelah melalui banyak jawatan kerja untuk matang. Oleh itu, ini juga merupakan peluang kepada aparat tempatan untuk "memperbaharui" dirinya. Jika kader tempatan, penjawat awam, dan kakitangan awam meningkatkan profesionalisme dan disiplin perkhidmatan awam mereka, dasar baharu Parti akan mempromosikan nilainya sepenuhnya.

Boleh dikatakan apabila pemimpin wilayah mempunyai visi melangkaui had tempatan dan mempunyai pemikiran strategik negara, ini akan menjadi sumber sumber manusia untuk menjadi pegawai berpangkat tinggi selepas menjalani latihan dalam pelbagai persekitaran dan keadaan yang berbeza. Kami mempunyai lebih banyak asas untuk mengukuhkan kepercayaan kami pada peringkat "kunci utama" yang memutuskan untuk melaksanakan resolusi Parti menjadi realiti, membawa negara dengan kukuh ke era baharu.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-thu-thach-va-co-hoi-doi-moi-20251111120451386.htm