Secara khususnya, menurut Dekri Kerajaan No. 161/2026, mereka yang menerima gaji dan elaun tertakluk kepada tahap gaji pokok termasuk:
Pegawai dan penjawat awam dari kerajaan pusat hingga ke peringkat komune.
Pegawai dalam unit perkhidmatan awam ditakrifkan dalam Perkara 1 Undang-Undang Pegawai.

Penilaian prestasi bulanan untuk penjawat awam akan bermula pada 1 Julai.
Orang yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam.
Pekerja yang bekerja dalam kuota kakitangan di persatuan menerima dana daripada belanjawan negeri untuk menyokong operasi mereka.
Pegawai, tentera profesional, pekerja, pegawai pertahanan, penjawat awam pertahanan, dan pekerja kontrak yang dimiliki oleh Tentera Rakyat Vietnam.
Pegawai, pegawai tidak bertauliah yang menerima gaji, pekerja polis, dan buruh kontrak milik Pasukan Keselamatan Awam Rakyat.
Orang yang bekerja dalam organisasi terperingkat.
Pegawai dan askar yang tidak bertauliah Tentera Rakyat Vietnam; pegawai dan askar yang diwajibkan berkhidmat dalam tentera bagi Keselamatan Awam Rakyat Vietnam.
Pekerja komuniti sambilan di kampung dan kawasan kejiranan.
Selain itu, gaji pokok digunakan sebagai asas untuk mengira gaji dalam skala gaji, elaun, dan melaksanakan peraturan lain.
Pada masa yang sama, gaji pokok baharu ini juga digunakan untuk mengira perbelanjaan operasi, perbelanjaan sara hidup; potongan dan faedah berdasarkan gaji pokok.
Sistem bonus
Dekri itu juga menetapkan bahawa bonus akan diberikan berdasarkan prestasi kerja yang cemerlang dan hasil pemantauan, penilaian dan kedudukan kualiti tahunan.
Sistem bonus digunakan untuk bonus berasaskan prestasi dan bonus tahunan berdasarkan keputusan pemantauan dan penilaian suku tahunan dan separuh tahunan, serta penarafan prestasi tahunan setiap individu dalam senarai gaji agensi atau unit.
Peraturan bonus dikemukakan kepada agensi pengurusan atasan terdekat untuk pengurusan, pemeriksaan dan pelaksanaan awam dalam agensi atau unit.
Kerajaan menjelaskan bahawa dana bonus tahunan, yang berasingan daripada dana ganjaran yang ditetapkan dalam Undang-Undang Emulasi dan Pujian, ditentukan sebagai 10% daripada jumlah dana gaji (tidak termasuk elaun) berdasarkan jawatan, gelaran, pangkat, gred dan pangkat ketenteraan individu dalam senarai gaji agensi atau unit tersebut.
Pada akhir tahun fiskal, termasuk tempoh pelarasan akaun akhir, jika sesebuah agensi atau unit tidak menggunakan semua dana bonusnya untuk tahun tersebut, peruntukan tersebut akan dibatalkan atau baki dana akan dikembalikan kepada belanjawan negeri.
Sumber: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo








