Microsoft sedang bersedia untuk satu lagi pusingan pemberhentian pekerja.

Selepas memberhentikan 2,000 pekerja yang berprestasi rendah, Microsoft sedang bersedia untuk pusingan baharu pemberhentian kerja pada bulan Mei, dengan mengurangkan lebih ramai pengurus pertengahan, bukan pengaturcara.

Sumber dalaman mendedahkan bahawa pemimpin di beberapa jabatan di Microsoft sedang membincangkan pemotongan pengurusan pertengahan dan meningkatkan nisbah pembangun kepada pekerja dalam projek. Sesetengah pasukan juga ingin meningkatkan nisbah kawalan, yang bermaksud bilangan pekerja bagi setiap pengurus.

Skala pengurangan pekerjaan tidak jelas, tetapi satu sumber menunjukkan jumlah yang ketara. Microsoft enggan mengulas mengenai laporan itu.

Insider melaporkan bahawa Microsoft akan mula memberhentikan pekerja Mei depan.

Pengurangan jawatan pengurusan pertengahan disokong oleh banyak syarikat teknologi. Pada Disember 2024, Ketua Pegawai Eksekutif Google, Sundar Pichai berkata bahawa jawatan pengurusan dan naib presiden akan dikurangkan sebanyak 10% untuk meningkatkan kecekapan.

Di Microsoft, perbincangan telah tertumpu pada pengurangan nisbah PM (pengurus produk/pengurus program) dalam beberapa pasukan. Ini pada asasnya adalah nisbah PM/jurutera.

Charlie Bell, ketua keselamatan Microsoft, membawa model ini dari Amazon kepada Microsoft dan menamakannya "nisbah pembina." Mereka menjejaki nisbah pengaturcara kepada jawatan seperti PM. Pasukan keselamatannya kini mempunyai nisbah 5.5 kepada 1, dan beliau menyasarkan untuk meningkatkannya kepada 10 kepada 1, menurut sumber.

Awal tahun ini, 2,000 pekerja Microsoft yang menerima ulasan prestasi buruk telah diberhentikan kerja. Pemberhentian kerja bulan depan juga akan melibatkan pekerja yang berprestasi rendah. Satu sumber mengatakan bahawa sekurang-kurangnya beberapa pemimpin sedang mempertimbangkan untuk menamatkan kontrak mereka yang menerima skor 80 atau ke bawah dalam ulasan prestasi selama dua tahun berturut-turut.

Microsoft menilai pekerja pada skala dari 0 hingga 200. Skor tersebut mempengaruhi ganjaran saham dan tunai. Skor purata ialah 100, manakala 0, 60, dan 80 adalah rendah; 120, 140, dan 200 adalah tinggi. Mereka yang mempunyai skor 80 hanya menerima 60% daripada ganjaran saham maksimum dan 80% daripada bonus tunai maksimum.

Sumber: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html