MU telah melakukan kesilapan dengan Amorim sejak awal.

Ruben Amorim tidak gagal hanya kerana taktik atau personaliti. Dia gagal kerana MU terus membina projek yang samar-samar, di mana tanggungjawab dicairkan dan kesilapan sentiasa ditutupi oleh perkataan "kesabaran".

Ruben Amorim telah dipecat oleh Manchester United.

Manchester United melantik Ruben Amorim sebagai "ketua pengurus" pertama mereka dalam hampir 150 tahun sejarah. Tetapi pada hakikatnya, mereka tidak pernah memutuskan dengan jelas apa yang mereka mahukan daripada gelaran itu.

Seorang "ketua jurulatih" sejati mesti beroperasi dalam struktur yang stabil di mana kuasa, tanggungjawab dan lingkungan pengaruh ditakrifkan dengan jelas. MU kekurangan itu. Dan Amorim, sejak hari pertama, telah melangkah ke kedudukan di mana tiada siapa yang bersetuju tentang cara untuk memanfaatkannya.

"Saya pengurus, ketua jurulatih, dan saya perlu memilih pemain." Kenyataan pada sidang akhbar pelancaran itu bukanlah satu kesalahan linguistik. Ia adalah tanda pertama bahawa projek ini mempunyai kecacatan sejak awal lagi.

MU mahukan struktur, tetapi bertindak secara naluri.

INEOS tiba di Old Trafford dengan janji bahawa "orang dewasa ada di dalam bilik." Jason Wilcox, Omar Berrada, Dan Ashworth – nama-nama dijangka membawa ketenteraman. Tetapi ketenteraman bukan datang daripada gelaran, tetapi daripada pembuatan keputusan yang konsisten.

Dan Ashworth datang dan pergi dengan cepat. Peranan Pengarah Sukan dibiarkan kosong pada masa kestabilan paling diperlukan. Sementara itu, Amorim diberitahu untuk "fokus sepenuhnya pada kejurulatihan" dan didorong ke barisan hadapan untuk menanggung semua tekanan untuk mendapatkan keputusan.

MU mahu memisahkan kuasa, tetapi kekurangan ketegasan untuk melindungi struktur yang telah diciptakannya.

Liverpool dan West Ham meragui keupayaan Amorim untuk menyesuaikan diri dengan Liga Perdana Inggeris. Manchester United pula tidak. Atau mereka tahu, tetapi memilih untuk mengabaikannya.

Amorim berasal dari persekitaran di mana pengurus mempunyai kawalan hampir mutlak, di mana masa dianggap sebagai aset yang berharga. Liga Perdana tidak beroperasi berdasarkan logik itu, terutamanya Manchester United, di mana setiap sesi latihan dan setiap kenyataan diteliti.

Amorim berasal dari persekitaran di mana jurulatih mempunyai kawalan hampir mutlak, di mana masa dianggap sebagai aset yang berharga.

Sikap Amorim yang suka bercakap, terus terang, dan luahan emosinya bukanlah masalah di Portugal. Walau bagaimanapun, di Old Trafford, ia adalah racun. Dia menggelarkan pasukannya sebagai salah satu yang terburuk dalam sejarah kelab itu. Dia secara terbuka mengakui bahawa dia tidak cukup bagus. Dia bertindak balas secara berlebihan terhadap Kobbie Mainoo, hanya untuk menentang akademi, salah satu daripada beberapa simbol Manchester United yang masih ada.

Seorang pengurus yang kekurangan "penapisan media" tidak akan dapat bertahan di MU. Lembaga mesti tahu perkara itu. Tetapi mereka tetap memilih Amorim.

Keteguhan berubah menjadi kedegilan.

Formasi 3-4-3 adalah ciri khas Amorim. Tetapi dalam Liga Perdana, ia dengan cepat menjadi kelemahan yang berulang kali dieksploitasi. Pemain kekurangan peranan yang jelas. Sistem pertahanan sentiasa tidak seimbang. Peralihan menjadi huru-hara.

Daripada menyesuaikan diri lebih awal, Amorim memilih untuk bertahan. Dia menggelarnya "penderitaan yang perlu." Masalahnya ialah penderitaan tidak membawa kemajuan.

Apabila Amorim akhirnya mencuba pertahanan empat orang pada Disember 2025, penjelasannya lebih merosakkan daripada perubahan lewat itu sendiri. “Saya tidak dapat membuat perubahan itu kerana pemain akan menyangka saya berjaya melakukannya kerana anda semua,” kata Amorim.

Ketika itulah Amorim mengaku bahawa mengekalkan sistem yang telah dirancang hanyalah untuk melindungi imej kuasanya. Seorang jurulatih yang mengutamakan status individu berbanding keberkesanan kolektif adalah kecacatan yang tidak boleh diperbaiki dalam mana-mana projek besar.

Sikap Amorim yang banyak bercakap, terus terang, dan luahan emosi bukanlah masalah di Portugal. Walau bagaimanapun, di Old Trafford, ia adalah racun.

MU menamatkan musim lalu di tempat ke-15. Skuad itu tidak seimbang. Amorim diberi lebih banyak masa. Musim panas 2025 membawa masuk pemain penting: Cunha, Mbeumo, Sesko. Carrington dinaik taraf. Tiada pertandingan Eropah, jadual yang kurang mencabar.

Semua syarat untuk pengulangan telah dipenuhi.

Tetapi MU masih belum bertambah baik secara asasnya: pertahanan yang lemah, reaksi yang perlahan, kekurangan identiti yang jelas. Amorim memenangi 19 daripada 50 perlawanan. Tidak cukup teruk untuk dianggap sebagai bencana, tetapi terlalu rendah untuk mewajarkan projek jangka panjang.

Persoalannya ialah: Adakah MU terus bersama Amorim kerana mereka percaya dia betul, atau kerana mereka tidak mempunyai keberanian untuk mengakui bahawa mereka telah membuat pilihan yang salah?

Pemecatan Amorim tidak menyelesaikan masalah teras. Beliau hanyalah "pengurus utama" yang pertama, tetapi beliau membawa masalah biasa era pasca Sir Alex: kuasa yang samar-samar, struktur yang longgar, dan tanggungjawab yang dicairkan.

Sir Jim Ratcliffe pernah berkata ketika beliau meninggalkan Ten Hag: "Adakah prestasi yang tidak konsisten disebabkan oleh pengurus atau organisasi?" Manchester United tidak pernah menjawab soalan itu secara muktamad. Dan kerana mereka tidak menjawabnya, mereka terus mengulangi kesilapan yang sama.

Amorim tiba dengan idea yang besar. Tetapi Manchester United bukanlah tempat untuk bereksperimen dengan projek yang tidak direka bentuk dengan betul. Di Old Trafford, teori sahaja tidak mencukupi untuk bertahan. Hanya kejelasan, konsistensi dan akauntabiliti yang penting.

Amorim sudah tiada. Persoalannya: Apa yang telah dipelajari oleh MU, atau adakah mereka hanya bersedia untuk membina satu lagi projek yang cacat?

Sumber: https://znews.vn/mu-da-sai-voi-amorim-tu-dau-post1617064.html