Meningkatkan kualiti kakitangan wanita

Selama bertahun-tahun, Kesatuan Wanita di semua peringkat di wilayah ini telah melaksanakan program latihan dan pembangunan untuk kader wanita dengan berkesan, memperkukuh aktiviti yang ditujukan kepada akar umbi. Ini telah meningkatkan kualiti kader, membina organisasi Kesatuan Wanita yang lebih kukuh, dan menarik sebilangan besar ahli untuk menyertai aktivitinya.

Para pegawai dan ahli Kesatuan Wanita daerah Ý Yên dan bandar Nam Định telah melawat model ekonomi tipikal seorang ahli wanita di komune Mỹ Tân (bandar Nam Định).

Setelah berpeluang menyertai kursus latihan teknologi digital untuk pegawai wanita yang dianjurkan oleh Kesatuan Wanita Wilayah, Cik Nguyen Thi Hang dari wad Tran Hung Dao (bandar Nam Dinh) berkata: "Melalui persidangan ini, saya mendengar penceramah berkongsi dan bertukar-tukar pendapat mengenai topik 'Keyakinan dan Proaktif - Kapasiti Kepimpinan Wanita dalam Era Digital'; menyediakan beberapa pengetahuan dan kemahiran asas untuk membantu pegawai wanita mengaplikasikan teknologi maklumat dalam pekerjaan dan kehidupan mereka. Ini meningkatkan kecekapan dan profesionalisme dalam menasihati, mengarah, mengurus dan melaksanakan tugas." Setelah menyertai kursus latihan profesional untuk pemimpin cawangan, naib presiden dan presiden cawangan Kesatuan Wanita akar umbi yang dianjurkan oleh Kesatuan Wanita Daerah Vu Ban, Cik Nguyen Thi Mai dari komune Minh Tan berkongsi: “Di kursus latihan ini, kami diajar dan diamalkan kemahiran seperti: menggerakkan dan mengumpulkan wanita; mengurus aktiviti cawangan; memahami pemikiran dan aspirasi ahli dan mengendalikan situasi kehidupan sebenar; menggunakan borang, data dan mengurus kewangan... Melalui ini, saya semakin meningkatkan keupayaan saya untuk mengatur dan mengurus aktiviti dan menyelesaikan masalah sukar untuk ahli dalam kehidupan mereka." Bersama Cik Hang dan Cik Mai, setiap tahun, pegawai kesatuan wanita sepenuh masa dan pemimpin cawangan di wilayah ini menyertai kursus latihan untuk meningkatkan kapasiti mereka bagi menjalankan aktiviti Kesatuan.

Bagi meningkatkan kualiti kakitangannya, Kesatuan Wanita Wilayah telah giat melaksanakan projek-projek berikut: "Melatih dan memupuk pegawai Kesatuan Wanita di semua peringkat"; dan "Melatih pegawai Kesatuan Wanita dan penjawat awam di semua peringkat dan pemimpin cawangan wanita , 2019-2025". Dalam melaksanakan projek-projek ini, Kesatuan Wanita di semua peringkat telah secara proaktif menasihati jawatankuasa Parti untuk mewujudkan keadaan bagi pegawai Kesatuan Wanita untuk menyertai kursus latihan bagi meningkatkan kemahiran pengurusan mereka; menganjurkan kursus latihan yang memberi tumpuan kepada aktiviti profesional, kemahiran pengurusan, pengambilan keahlian, dan pengumpulan maklumat tentang situasi wanita dan kanak-kanak; teknologi maklumat terapan dalam mengarah dan menganjurkan aktiviti Kesatuan; dan menganjurkan pertandingan secara berkala untuk membantu pegawai Kesatuan Wanita berinteraksi, belajar antara satu sama lain, bertukar pengalaman, dan menambah pengetahuan dan kemahiran mereka. Dari awal tahun 2025 hingga kini, Kesatuan Wanita Wilayah telah menganjurkan latihan untuk meningkatkan kapasiti aplikasi teknologi maklumat 50 pengerusi dan naib pengerusi Kesatuan Wanita peringkat akar umbi; 2 daripada 9 daerah telah menganjurkan latihan profesional untuk pegawai Kesatuan Wanita akar umbi dan pemimpin cawangan. Kesemua 9 daerah dan bandar telah menyemak dan mengemas kini data pegawai dan ahli mengenai perisian pengurusan keahlian di kawasan yang digabungkan pada tahun 2024.

Bersama-sama dengan pembukaan kursus latihan intensif untuk meningkatkan kapasiti kakitangannya, Kesatuan Wanita juga secara proaktif telah memperkukuhkan struktur organisasinya, memastikan kuantiti dan kualiti untuk memenuhi keperluan dan tugas. Sehubungan itu, Jawatankuasa Parti Kesatuan Wanita Wilayah telah secara aktif menasihati Jawatankuasa Parti untuk menyebarkan arahan dan resolusi Jawatankuasa Pusat mengenai hal ehwal wanita dan kesaksamaan jantina secara menyeluruh, mewujudkan asas perundangan yang kukuh untuk meningkatkan kedudukan wanita. Ia telah memberi tumpuan kepada mengkaji semula, mengenal pasti dan memperkenalkan kader wanita yang berpotensi, mencadangkan kepada Jawatankuasa Parti rancangan untuk latihan, pembangunan, penempatan dan penggunaan mereka mengikut peraturan; dan memberi nasihat tentang penganjuran persidangan dialog antara wanita dari semua lapisan masyarakat dan ketua jawatankuasa Parti. Khususnya, perancangan kader utama telah dilaksanakan dengan serius dan betul oleh semua peringkat Kesatuan Wanita, mengikut prosedur dan peraturan yang ditetapkan. Kesatuan Wanita Wilayah telah mengarahkan unitnya untuk melaksanakan perancangan kader utama secara berkesan di semua peringkat, dengan setiap jawatan mempunyai 2-3 kader simpanan yang berpengalaman, mempunyai keupayaan praktikal, muda dan telah menerima latihan formal; Menggiliran dan memindahkan kader wanita secara berkala; dan dengan berani menugaskan tugas, memberi bimbingan, dan sokongan kepada kader untuk menyelesaikan tugas mereka. Di samping itu, Kesatuan Wanita di semua peringkat telah bekerjasama secara berkesan dengan jawatankuasa Parti di semua peringkat untuk memantau pelaksanaan Arahan 21-CT/TW Sekretariat Parti Pusat, yang bertujuan untuk menggalakkan pelaksanaan dasar mengenai kader wanita, kakitangan wanita untuk kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2020-2025, dan calon wanita untuk Dewan Undangan Negeri dan Majlis Rakyat di semua peringkat. Semasa penggal 2021-2026, peratusan kader wanita yang menyertai jawatankuasa akar umbi Parti mencapai 21.8% (peningkatan sebanyak 5.5% berbanding penggal 2015-2020); peratusan kader wanita dalam jawatankuasa Parti peringkat daerah mencapai 17.3% (peningkatan sebanyak 4.4% berbanding penggal 2015-2020); dan 6 daripada 53 ahli menyertai Jawatankuasa Parti Wilayah, penggal ke-20, 2020-2025, mencapai kadar lebih 11.3%. Peratusan wanita yang menyertai sebagai timbalan Dewan Undangan Negeri pada penggal ke-15 mencapai 50%; penyertaan dalam Majlis Rakyat di semua peringkat meningkat berbanding penggal sebelumnya.

Bagi meningkatkan kualiti kakitangan Kesatuan Wanita, semua peringkat Kesatuan juga telah mempergiatkan aktiviti yang ditujukan kepada akar umbi, melancarkan dan mengembangkan gerakan untuk menggalakkan inisiatif dan membina model baharu, serta melaksanakan gerakan dan kempen emulasi secara meluas seperti: "Membina wanita Vietnam era baharu" yang berkaitan dengan mengkaji dan mengikuti pemikiran, etika dan gaya Ho Chi Minh; "Wanita cemerlang dalam aktiviti ekonomi", "Membina keluarga dengan 5 tidak dan 3 bersih", "Memupuk kualiti moral: 'Keyakinan diri - Harga diri - Kesetiaan - Ketekunan'"... Seluruh wilayah telah membangunkan beratus-ratus model operasi baharu seperti model keselamatan untuk wanita dan kanak-kanak; "Alamat yang dipercayai"; Kumpulan "Wanita dalam Profesional"... Terutamanya, setakat ini, 100% cawangan Kesatuan Wanita telah melaksanakan dan mereplikasi model 1+1 (1 cawangan yang kuat menyokong 1 cawangan yang lemah; 1 ahli menggerakkan 1 wanita untuk menyertai Kesatuan; 1 ahli Parti wanita melatih dan memperkenalkan seorang ketua cawangan atau timbalan ketua atau ahli wanita yang merupakan kader, penjawat awam atau ahli jawatankuasa eksekutif untuk pembangunan Parti; 1 cawangan yang kuat menubuhkan persaudaraan untuk membantu cawangan yang lemah atau 1 ahli dengan sumber yang menyokong ahli dalam keadaan sukar)... dan model 3 "ada, 3 tahu" (mempunyai ahli perintis, mempunyai aktiviti bulanan, mempunyai sumber untuk menganjurkan aktiviti dan mengetahui wajah, keadaan dan keperluan ahli). Ini mewujudkan peluang untuk kader Kesatuan memperoleh pengalaman praktikal, meningkatkan kemahiran operasi mereka dan menyumbang kepada pembinaan organisasi Kesatuan yang kukuh yang menarik dan mengumpulkan ahli. Pada masa ini, tiada cawangan di wilayah ini mempunyai kadar keahlian di bawah 60%. 91.2% cawangan mempunyai kadar keahlian 70% atau lebih tinggi.

Melalui pelbagai program latihan dan pembangunan, kakitangan Kesatuan Wanita di semua peringkat telah memastikan kelayakan teori profesional dan politik mengikut jawatan pekerjaan mereka. Ahli kakitangan wanita sentiasa berusaha untuk meningkatkan akhlak mereka, mempertingkatkan kemahiran mereka, mengembangkan kebolehan mereka, dan dengan penuh semangat kekal dekat dengan akar umbi, yang membawa kepada pembangunan selanjutnya pergerakan Kesatuan dan mengesahkan peranan dan kedudukan organisasi.

Teks dan foto: Azalea

Sumber: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/