Meningkatkan kualiti kakitangan wanita

Pegawai dan ahli Kesatuan Wanita daerah Y Yen dan bandar Nam Dinh melawat model ekonomi tipikal ahli kesatuan wanita komune My Tan (bandar Nam Dinh).

Berpeluang mengambil bahagian dalam kursus latihan teknologi digital untuk kader wanita anjuran Kesatuan Wanita Wilayah, Cik Nguyen Thi Hang, wad Tran Hung Dao (bandar Nam Dinh) berkata: "Melalui persidangan itu, saya mendengar penceramah berkongsi dan membincangkan topik "Keyakinan dan inisiatif - Keupayaan kepimpinan wanita dalam era digital"; menyediakan beberapa pengetahuan asas dan kemahiran kerja wanita di sana untuk meningkatkan kecekapan kerja dan meningkatkan kecekapan teknologi maklumat di sana. profesionalisme dalam menasihati, mengarah, mengendalikan dan melaksanakan tugas”. Mengambil bahagian dalam kursus latihan profesional untuk presiden cawangan, naib presiden dan presiden Kesatuan Wanita di peringkat akar umbi yang dianjurkan oleh Kesatuan Wanita daerah Vu Ban, Cik Nguyen Thi Mai, komune Minh Tan berkongsi: "Pada kursus latihan, kami telah diajar dan dilatih dalam kemahiran berikut: Menggerakkan dan mengumpul wanita; menguruskan aktiviti-aktiviti kehidupan cawangan, pemahaman untuk mengendalikan situasi kehidupan cawangan; pengurusan... Melalui itu, saya secara peribadi semakin meningkatkan keupayaan saya untuk mengatur, mengurus aktiviti dan menyelesaikan masalah sukar ahli dalam hidup." Bersama-sama Cik Hang dan Cik Mai, setiap tahun, kader wanita sepenuh masa dan presiden cawangan kesatuan wanita di wilayah itu menyertai kursus latihan untuk meningkatkan kapasiti mereka menjalankan aktiviti Kesatuan.

Untuk meningkatkan kualiti kakitangan, Kesatuan Wanita Wilayah telah mempromosikan pelaksanaan Projek Kerajaan : "Melatih dan memupuk pegawai Kesatuan Wanita di semua peringkat"; "Melatih pegawai Kesatuan Wanita dan penjawat awam di semua peringkat dan ketua kesatuan wanita, tempoh 2019-2025". Melaksanakan projek-projek tersebut, Kesatuan Wanita di semua peringkat telah menasihatkan Jawatankuasa Parti secara proaktif untuk mewujudkan syarat bagi pegawai Kesatuan untuk mengambil bahagian dalam kursus latihan, memupuk kelayakan yang sesuai dan kapasiti pengurusan; menganjurkan kursus latihan yang memberi tumpuan kepada kandungan aktiviti profesional Kesatuan, kemahiran pengurusan, mengumpul dan menarik ahli, memahami maklumat tentang situasi wanita dan kanak-kanak; mengaplikasikan teknologi maklumat dalam mengarah dan menganjurkan aktiviti Kesatuan; kerap menganjurkan pertandingan untuk membantu pegawai Kesatuan bertukar dan belajar, bertukar pengalaman dan menambah pengetahuan dan kemahiran operasi. Dari awal tahun 2025 hingga sekarang, Kesatuan Wanita Wilayah telah menganjurkan latihan untuk meningkatkan kapasiti penerapan teknologi maklumat untuk 50 pengerusi dan naib pengerusi Kesatuan peringkat akar umbi; 2/9 daerah telah menganjurkan latihan profesional untuk pegawai Kesatuan dan ketua cawangan akar umbi. 9/9 daerah dan bandar telah menyemak dan mengemas kini data mengenai pegawai dan ahli mengenai perisian pengurusan keahlian di kawasan gabungan pada 2024.

Seiring dengan pembukaan kursus latihan dan latihan intensif untuk meningkatkan kapasiti kakitangan, Kesatuan juga secara proaktif menambah baik organisasi kakitangan untuk memastikan kuantiti dan kualiti, memenuhi keperluan dan tugas. Sehubungan itu, Delegasi Parti Kesatuan Wanita Wilayah telah secara aktif menasihati Jawatankuasa Parti untuk memahami sepenuhnya arahan dan resolusi Pusat mengenai kerja wanita dan kesaksamaan gender, mewujudkan asas undang-undang yang kukuh untuk meningkatkan kedudukan wanita. Fokus pada menyemak, mengesan, memperkenalkan sumber kakitangan wanita, mencadangkan kepada Jawatankuasa Parti untuk merancang, melatih, memupuk, mengatur, menugaskan, menggunakan, dan mencipta sumber kakitangan wanita mengikut peraturan; menasihati untuk menganjurkan persidangan dialog antara wanita dari semua kelas dan ketua-ketua Jawatankuasa Parti. Khususnya, kerja perancangan kakitangan utama telah dilaksanakan dengan serius oleh Kesatuan di semua peringkat, mengikut prosedur dan peraturan. Kesatuan Wanita Wilayah telah mengarahkan unit untuk melakukan kerja yang baik dalam merancang kader utama di semua peringkat, dengan setiap jawatan mempunyai 2-3 kader simpanan, yang merupakan kader dengan pengalaman bekerja, kapasiti praktikal, kader muda, dan telah menerima latihan formal; sentiasa berputar dan menggerakkan kader wanita; berani menugaskan kerja, membimbing dan menyokong kader untuk menyelesaikan tugas mereka. Seiring dengan itu, Kesatuan Wanita di semua peringkat telah melakukan kerja yang baik dalam penyelarasan dengan jawatankuasa Parti di semua peringkat untuk mengatur dan memantau pelaksanaan Arahan 21-CT/TW Sekretariat Parti Pusat untuk menggalakkan pelaksanaan dasar mengenai kerja kader wanita, sumber manusia wanita untuk kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2020-2025 dan sumber calon timbalan Dewan Rakyat di semua peringkat Dewan Rakyat. Dalam penggal 2021-2026, bahagian kader wanita yang mengambil bahagian dalam jawatankuasa Parti akar umbi mencapai 21.8% (peningkatan 5.5% berbanding penggal 2015-2020); bahagian jawatankuasa Parti wanita di peringkat daerah mencapai 17.3% (peningkatan 4.4% berbanding penggal 2015-2020); bahagian kader wanita yang mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif Parti Wilayah, penggal XX, penggal 2020-2025 ialah 6/53 rakan seperjuangan, mencapai kadar lebih 11.3%. Peratusan timbalan wanita yang menyertai Perhimpunan Kebangsaan ke-15 mencapai 50%; penyertaan dalam Dewan Rakyat di semua peringkat meningkat berbanding penggal sebelumnya.

Untuk meningkatkan kualiti kakitangan Persatuan, Persatuan di semua peringkat juga telah mempromosikan aktiviti akar umbi, melancarkan dan mengembangkan gerakan untuk mempromosikan inisiatif untuk membina model baharu, dan gerakan dan kempen emulasi yang dilaksanakan secara meluas: "Membina wanita Vietnam era baharu" yang dikaitkan dengan mengkaji dan mengikuti ideologi, moral dan gaya Ho Chi Minh"; "Women's doing a good business", "Women's doing a good business", 3 "Melatih kualiti moral: "Keyakinan - Menghormati diri - Kesetiaan - Tanggungjawab"... Seluruh wilayah telah membina ratusan model aktiviti baharu seperti model keselamatan untuk wanita dan kanak-kanak; "Alamat yang dipercayai"; Kumpulan "Wanita Kerjaya"... Khususnya, sehingga kini, 100% unit akar umbi Persatuan telah mengerahkan dan mengenal pasti model 1+1 (1 cawangan yang baik menyokong 1 cawangan yang lemah; 1 ahli menggerakkan 1 wanita untuk menyertai Persatuan; 1 ahli Parti wanita melatih dan memperkenalkan pembangunan Parti kepada 1 ketua cawangan atau timbalan ketua atau anggota jawatankuasa awam yang kuat, kakitangan awam yang dilantik sebagai anggota jawatankuasa awam, kakitangan awam yang kuat; persatuan saudara untuk membantu 1 cawangan yang lemah atau 1 ahli dengan syarat menyokong 1 ahli dalam keadaan sukar)... dan 3 mempunyai, 3 tahu (mempunyai ahli perintis, mempunyai aktiviti bulanan, mempunyai sumber untuk menganjurkan aktiviti dan mengetahui wajah, keadaan, dan keperluan ahli). Dengan itu, mewujudkan keadaan untuk kakitangan Persatuan memperoleh pengalaman praktikal, meningkatkan kemahiran operasi, menyumbang kepada pembinaan organisasi Persatuan yang kukuh, dan menarik serta mengumpulkan ahli. Seluruh wilayah pada masa ini tidak mempunyai pangkalan yang mengumpulkan kurang daripada 60% ahli; 91.2% cawangan mempunyai kadar keahlian 70% atau lebih.

Dengan banyak penyelesaian latihan dan pembangunan, kakitangan Persatuan di semua peringkat dijamin mempunyai kelayakan profesional dan teori politik mengikut jawatan kerja mereka. Kakitangan wanita sentiasa berusaha untuk meningkatkan kualiti moral mereka, meningkatkan kelayakan mereka, meningkatkan kapasiti dan semangat mereka, kekal dekat dengan akar umbi, dan membangunkan gerakan Persatuan, mengesahkan peranan dan kedudukan Persatuan.

Artikel dan foto: Azaleas

Sumber: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/