Nghe An menganjurkan bengkel saintifik tentang menganalisis dan meramalkan pasaran buruh serta menghubungkan penawaran dan permintaan.

Pada pagi 11 September, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, dengan kerjasama Jabatan Pendidikan dan Latihan, telah menganjurkan bengkel saintifik bertajuk "Analisis dan Ramalan Pasaran Buruh, Menghubungkan Penawaran dan Permintaan Buruh".

Bengkel ini dipengerusikan oleh Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Vi Ngoc Quynh, dan Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan, Ho Thi Chau Loan. Wakil dari pelbagai jabatan, agensi, kawasan dan perniagaan di kawasan tersebut telah menyertai bengkel tersebut.

Tenaga buruh yang banyak

Menurut laporan yang dibentangkan di persidangan itu, menjelang 2025, seluruh wilayah akan mempunyai kira-kira 82,979 pencari kerja, termasuk 19,301 pekerja migran yang pulang dan 5,168 pekerja yang kontraknya di luar negara telah tamat tempoh. Setiap tahun, Nghe An menambah 30,000-35,000 orang kepada tenaga kerjanya, menunjukkan potensi sumber manusia wilayah itu yang ketara.

Delegasi yang menghadiri bengkel tersebut. Foto: Thanh Nga

Di samping itu, terdapat lebih 800,000 pekerja dari Nghe An yang bekerja di wilayah dan bandar lain. Ini dianggap sebagai peluang yang berpotensi untuk menarik pekerja kembali ke kawasan tersebut, terutamanya dalam konteks pembangunan zon ekonomi dan taman perindustrian yang kukuh di wilayah ini dengan banyak dasar keutamaan.

Ramai pekerja yang sebelum ini bekerja di wilayah selatan kini kembali untuk meneroka peluang pekerjaan di kampung halaman mereka. (Foto diambil di Pameran Pekerjaan di Taman Perindustrian VSIP. Foto: Thanh Nga)

Pada masa ini, wilayah ini mempunyai lebih 17,215 perniagaan yang menggaji lebih 400,000 pekerja. Daripada jumlah ini, 26 perusahaan milik kerajaan menggaji lebih 5,500 orang, 152 perusahaan FDI menggaji hampir 59,000 pekerja, dan baki 17,000 perusahaan bukan kerajaan menyediakan pekerjaan untuk lebih 336,000 orang.

Dalam tempoh 2021-2025, seluruh wilayah telah mewujudkan peluang pekerjaan untuk lebih 230,763 pekerja, mencapai 105.98% daripada rancangan tersebut, dengan pekerjaan dalam wilayah tersebut menyumbang lebih 45%.

Walau bagaimanapun, beberapa cabaran masih wujud: Banyak perniagaan menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja mahir; kualiti kerja adalah rendah, tidak stabil dan tidak mampan; majoriti tenaga kerja masih tertumpu di kawasan luar bandar, secara tidak formal dan berpendapatan rendah. Ramai pekerja terpaksa menerima kerja bermusim yang tidak berkaitan dengan latihan mereka. Trend pengeksportan buruh, terutamanya buruh tidak mahir, semakin menjadi kebiasaan.

Ramalan yang tepat dan ketersambungan yang berkesan diperlukan.

Para perwakilan di bengkel tersebut berhujah bahawa, agar pasaran buruh berfungsi dengan berkesan, adalah perlu untuk memperkukuhkan ramalan dan menghubungkan penawaran dan permintaan. Pertama sekali, agensi berkaitan mesti mempunyai pemahaman yang kukuh tentang situasi sumber manusia di setiap lokasi, di samping mengemas kini keperluan pengambilan pekerja perniagaan untuk memastikan sambungan yang tepat pada masanya.

Pekerja di Syarikat Luxshare-ICT di Taman Perindustrian VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Salah satu penyelesaian yang ditekankan adalah menarik pekerja dari wilayah lain untuk bekerja di Nghe An, di samping menggalakkan peralihan buruh daripada pertanian kepada industri dan perkhidmatan; daripada sektor tidak formal kepada sektor formal; dan daripada zon perindustrian luar kepada kelompok dan zon perindustrian.

Para perwakilan juga mencadangkan agar memperkukuh pengumpulan, analisis dan ramalan maklumat pasaran buruh, menganjurkan lebih banyak pameran pekerjaan dalam talian, menyumbang kepada memenuhi keperluan pengambilan pekerja perniagaan dan mencari pekerjaan yang mampan untuk pekerja.

Bengkel tersebut menegaskan bahawa, untuk menggunakan sepenuhnya sumber manusianya yang banyak, Nghe An memerlukan strategi jangka panjang dalam latihan vokasional, meningkatkan kualiti buruh, dan pada masa yang sama menambah baik persekitaran kerja dan dasar upah untuk mengekalkan pekerja tempatan.

Hubungan yang berkesan antara sekolah, perniagaan dan pekerja bukan sahaja menyelesaikan masalah penawaran-permintaan serta-merta tetapi juga mewujudkan asas untuk pembangunan pasaran buruh yang mampan dalam fasa baharu, ketika Nghe An berusaha untuk menjadi pusat ekonomi dan perindustrian utama di wilayah Utara Tengah.

Pengiklanan

Sumber: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html