Apa yang perlu diketahui oleh HR dan pekerja

Himpunan jawapan mengenai peraturan cuti bersalin terkini yang perlu diketahui oleh kakitangan dan pekerja HR untuk mengaplikasikannya dan memastikan hak mereka dilindungi.

Berapakah jumlah elaun bersalin sekali sahaja yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2023?

Menurut Perkara 38 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita yang melahirkan anak atau pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan berhak mendapat elaun sekali sahaja untuk setiap anak bersamaan dengan dua kali ganda gaji pokok pada bulan pekerja wanita itu melahirkan anak atau pada bulan pekerja itu mengambil anak angkat.

Dalam kes di mana seorang anak dilahirkan tetapi hanya bapa yang menyertai insurans sosial, bapa berhak mendapat elaun sekali sahaja bersamaan dengan dua kali ganda gaji pokok pada bulan kelahiran anak itu untuk setiap anak.

Sebaliknya, menurut Dekri 24/2023/ND-CP, gaji pokok yang terpakai mulai 1 Julai 2023 ialah 1.8 juta VND/bulan.

Oleh itu, berdasarkan peraturan di atas, elaun bersalin sekali sahaja mulai 1 Julai 2023 ialah 3.6 juta VND setiap anak.

Berapa lama saya perlu membayar caruman insurans sosial untuk layak mendapat faedah bersalin semasa melahirkan anak?

Menurut Perkara 31 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita berhak mendapat faedah bersalin jika mereka memenuhi salah satu daripada dua syarat berikut mengenai tempoh caruman insurans sosial:

- Pekerja wanita yang telah mencarum kepada insurans sosial sekurang-kurangnya 6 bulan dalam tempoh 12 bulan sebelum melahirkan atau mengambil anak angkat;

- Pekerja wanita yang telah mencarum kepada insurans sosial selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan yang, semasa mengandung, perlu mengambil cuti untuk rawatan pranatal seperti yang ditetapkan oleh kemudahan perubatan yang dibenarkan, mestilah telah mencarum kepada insurans sosial selama sekurang-kurangnya 3 bulan dalam tempoh 12 bulan sebelum bersalin.

Pekerja wanita yang memenuhi syarat-syarat di atas dan menamatkan kontrak pekerjaan mereka atau meletak jawatan sebelum melahirkan anak masih berhak mendapat faedah bersalin seperti yang ditetapkan.

Berapa lama cuti bersalin selepas bersalin?

Menurut Perkara 34 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita yang melahirkan anak berhak mendapat cuti bersalin sebelum dan selepas bersalin selama 6 bulan. Bagi anak kembar atau lebih, bermula dari anak kedua dan seterusnya, ibu berhak mendapat cuti tambahan selama 1 bulan.

Tempoh maksimum cuti bersalin sebelum bersalin adalah tidak lebih daripada 2 bulan.

Berapakah jumlah faedah bersalin untuk kelahiran anak?

Menurut Perkara 39 Undang-undang Insurans Sosial 2014, faedah bersalin bulanan adalah bersamaan dengan 100% daripada purata gaji bulanan yang dibayar caruman insurans sosial dalam tempoh enam bulan sebelum mengambil cuti bersalin. Jika caruman insurans sosial tidak dibayar selama enam bulan, faedah bersalin akan menjadi purata gaji bulanan bagi bulan-bulan caruman dibayar.

Adakah cuti bersalin termasuk dalam pengiraan faedah insurans sosial sekaligus?

Menurut Klausa 2, Perkara 39 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, jika pekerja mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, tempoh ini dikira sebagai masa yang menyumbang kepada insurans sosial, dan pekerja mahupun majikan tidak dikehendaki membayar caruman insurans sosial.

Pada masa yang sama, Fasal 6, Perkara 42 Keputusan 595/QD-BHXH năm 2017 juga menyediakan panduan bahawa jika pekerja mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans sosial, majikan dan pekerja tidak dikehendaki membayar caruman insurans sosial dan insurans pengangguran. Tempoh ini masih dikira sebagai penyertaan masa dalam insurans sosial, tetapi bukan sebagai caruman masa kepada insurans pengangguran; walau bagaimanapun, caruman insurans kesihatan mesti dibayar oleh agensi insurans sosial.

Oleh itu, tempoh cuti bersalin selama 6 bulan bagi pekerja wanita ketika melahirkan anak masih dikira sebagai masa caruman kepada insurans sosial.

Di samping itu, menurut Klausa 2, Perkara 60 Undang-undang Insurans Sosial 2014, faedah insurans sosial sekaligus untuk pekerja akan dikira berdasarkan bilangan tahun pekerja telah mencarum kepada insurans sosial.

Berdasarkan perkara di atas, dapat dilihat bahawa tempoh cuti bersalin pekerja wanita juga dikira sebagai caruman masa kepada insurans sosial, dan oleh itu akan dimasukkan dalam pengiraan faedah insurans sosial sekali sahaja untuk pekerja mengikut peraturan.

Adakah cukai cuti bersalin tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi?

Menurut Perkara b, Fasal 2, Perkara 2 Pekeliling 111/2013/TT-BTC, elaun dan subsidi untuk pekerja dianggap sebagai pendapatan yang boleh dikenakan cukai tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, kecuali elaun dan subsidi berikut:

- Elaun bulanan, subsidi keutamaan dan geran sekali sahaja seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai layanan keutamaan bagi individu yang berjasa.

- Elaun kesusahan kecemasan, elaun kemalangan kerja dan penyakit pekerjaan, elaun sekali sahaja untuk kelahiran anak atau pengambilan anak angkat, faedah bersalin, elaun untuk pemulihan dan kesihatan selepas bersalin, elaun untuk kapasiti kerja yang berkurangan, elaun persaraan sekali sahaja, faedah bulanan mangsa yang masih hidup, bayaran pesangon, elaun kehilangan pekerjaan, faedah pengangguran dan elaun lain seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan Undang-undang Insurans Sosial...

Oleh itu, elaun bersalin sekali sahaja dan faedah bersalin seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang Insurans Sosial 2014 tidak akan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Jika saya berhenti kerja sebelum waktunya, adakah saya masih akan menerima faedah bersalin apabila saya melahirkan anak?

Walaupun pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka, selagi mereka memenuhi syarat mengenai tempoh caruman insurans sosial wajib, mereka akan layak mendapat faedah bersalin semasa melahirkan anak, tidak kira sama ada peletakan jawatan mereka adalah sah atau tidak sah (mendadak).

Oleh itu, walaupun pekerja berhenti kerja sebelum waktunya, mereka masih berhak mendapat faedah bersalin semasa bersalin jika mereka memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan di atas mengenai tempoh penyertaan insurans sosial wajib.

Adakah dibenarkan untuk kembali bekerja sebelum tamat cuti bersalin?

Menurut Perkara 40 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita boleh kembali bekerja sebelum tamat cuti bersalin mereka jika mereka memenuhi syarat-syarat berikut:

- Selepas mengambil cuti bersalin sekurang-kurangnya 4 bulan;

- Notis awal dan kebenaran majikan diperlukan.

Selain gaji mereka untuk hari bekerja, pekerja wanita yang kembali bekerja sebelum tamat cuti bersalin mereka masih berhak mendapat faedah bersalin sehingga tamat cuti bersalin mereka seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sumber: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html