Sumber manusia dan pekerja perlu tahu

Ringkasan jawapan terkini tentang rejim bersalin yang perlu diketahui oleh sumber manusia dan pekerja untuk memohon dan memastikan hak pekerja.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

Berapakah elaun sekali bersalin mulai 1 Julai 2023?

Mengikut Perkara 38 Undang-Undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita yang melahirkan anak atau pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan layak mendapat elaun sekali sahaja bagi setiap anak bersamaan 2 kali ganda gaji pokok pada bulan pekerja wanita itu bersalin atau bulan pekerja mengambil anak angkat itu.

Bagi kes bersalin tetapi hanya bapa yang menyertai insurans sosial, bapa akan menerima elaun sekali sahaja bersamaan 2 kali ganda gaji pokok pada bulan kelahiran bagi setiap anak.

Sebaliknya, menurut Dekri 24/2023/ND-CP, gaji pokok yang dipohon mulai 1 Julai 2023 ialah 1.8 juta VND/bulan.

Oleh itu, berdasarkan peraturan di atas, elaun sekali bersalin mulai 1 Julai 2023 ialah 3.6 juta VND bagi setiap kanak-kanak.

Berapa lama saya perlu membayar insurans sosial untuk menerima faedah bersalin semasa melahirkan anak?

Menurut Perkara 31 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita berhak mendapat faedah bersalin apabila memenuhi salah satu daripada dua syarat berikut mengenai tempoh pembayaran insurans sosial:

- Pekerja wanita mesti membayar insurans sosial sekurang-kurangnya 6 bulan dalam tempoh 12 bulan sebelum melahirkan atau mengambil anak angkat;

- Pekerja wanita yang telah membayar insurans sosial selama 12 bulan atau lebih dan terpaksa mengambil cuti kerja untuk berehat semasa hamil seperti yang ditetapkan oleh kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan yang kompeten mesti membayar insurans sosial selama 3 bulan atau lebih dalam tempoh 12 bulan sebelum bersalin.

Pekerja wanita yang memenuhi syarat di atas tetapi menamatkan kontrak buruh, kontrak kerja atau berhenti kerja sebelum bersalin masih layak mendapat faedah bersalin mengikut peraturan.

Berapa lama cuti bersalin?

Mengikut peruntukan Perkara 34 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita yang bersalin berhak mendapat cuti bersalin selama 06 bulan sebelum dan selepas bersalin. Sekiranya pekerja wanita melahirkan anak kembar atau lebih, dari anak kedua dan seterusnya, bagi setiap anak, ibu berhak mendapat 01 bulan tambahan cuti.

Tempoh maksimum cuti bersalin sebelum kelahiran tidak melebihi 02 bulan.

Berapakah faedah bersalin ketika bersalin?

Menurut Artikel 39 Undang-undang Insurans Sosial 2014, faedah bersalin bulanan adalah sama dengan 100% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 6 bulan sebelum mengambil cuti bersalin. Dalam kes kurang daripada 6 bulan caruman insurans sosial, faedah bersalin ialah purata gaji bulanan untuk bulan caruman insurans sosial.

Adakah cuti bersalin dikira dalam manfaat insurans sosial sekali sahaja?

Menurut Fasal 2, Perkara 39 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja yang mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan dianggap sebagai tempoh pembayaran insurans sosial; pekerja dan majikan tidak perlu membayar insurans sosial.

Pada masa yang sama, Fasal 6, Perkara 42 Keputusan 595/QD-BHXH pada tahun 2017 juga memberi panduan kepada pekerja yang mengambil cuti bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, unit dan pekerja tidak perlu membayar insurans sosial, insurans pengangguran, tempoh ini masih dikira sebagai masa pengangguran, tempoh ini masih tidak dikira sebagai masa pengangguran. insurans; mesti membayar insurans kesihatan yang dibayar oleh agensi insurans sosial.

Justeru, cuti bersalin 6 bulan pekerja wanita ketika bersalin masih dikira sebagai masa pembayaran insurans sosial.

Seiring dengan itu, mengikut peruntukan Klausa 2, Perkara 60 Undang-undang Insurans Sosial 2014, manfaat insurans sosial sekali sahaja pekerja akan dikira berdasarkan bilangan tahun pekerja telah membayar insurans sosial.

Berdasarkan perkara di atas, dapat dilihat bahawa cuti bersalin pekerja wanita juga dikira sebagai tempoh pembayaran insurans sosial, jadi ia akan dikira untuk faedah insurans sosial sekali untuk pekerja mengikut peraturan.

Adakah gaji bersalin tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi?

Menurut Perkara b Fasal 2 Pekeliling Perkara 2 111/2013/TT-BTC, elaun dan subsidi untuk pekerja adalah pendapatan tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, kecuali elaun dan subsidi berikut:

- Elaun bulanan, elaun keutamaan dan elaun sekali mengikut undang-undang mengenai layanan keutamaan bagi mereka yang mempunyai perkhidmatan berjasa.

- Elaun untuk kesusahan secara mengejut, elaun untuk kemalangan yang berkaitan dengan kerja, penyakit pekerjaan, elaun sekali bersalin atau anak angkat, faedah bersalin, pemulihan dan manfaat pemulihan kesihatan selepas bersalin, elaun pengurangan kapasiti kerja, elaun persaraan sekali, faedah kematian bulanan, elaun pemberhentian, faedah pengangguran dan elaun lain mengenai Insurans dan Kod Sosial...

Oleh itu, elaun sekali bersalin dan jumlah faedah bersalin semasa bersalin seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Insurans Sosial 2014 tidak akan dikenakan cukai pendapatan peribadi.

Adakah saya mendapat bayaran bersalin apabila saya bersalin semasa bercuti?

Walaupun pekerja telah berhenti kerja, selagi dia memenuhi syarat untuk masa pembayaran insurans sosial wajib, dia akan layak mendapat faedah bersalin semasa melahirkan anak, tidak kira sama ada pekerja itu berhenti kerja secara sah atau tidak sah (cuti separuh masa).

Oleh itu, sekiranya pekerja mengambil cuti bersalin, dia masih layak menerima faedah bersalin semasa bersalin jika dia memenuhi syarat di atas pada masa penyertaan insurans sosial wajib.

Bolehkah saya kembali bekerja sebelum tamat cuti bersalin?

Menurut Perkara 40 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja wanita boleh pergi bekerja sebelum tamat cuti bersalin apabila mereka memenuhi syarat berikut:

- Selepas mengambil cuti sekurang-kurangnya 04 bulan;

- Mesti memaklumkan terlebih dahulu dan mendapat kebenaran majikan.

Selain gaji hari bekerja, pekerja wanita yang kembali bekerja sebelum tamat cuti bersalin masih layak mendapat faedah bersalin sehingga tamat cuti bersalin seperti yang ditetapkan.